四大银行行长的任期将在年末同时到期。尽管大多数银行取得了历史最高业绩，但金融监管机构的治理结构改革和控股公司董事长的续任问题将成为变数。

根据6月23日的金融界消息，李煥周国民银行行长、郑相赫新韩银行行长、李浩成哈拿银行行长、郑振完友利银行行长的任期将在年末同时结束。

除了2024年12月成功续任一次的郑行长外，其余行长均为首次任期结束。四大银行子公司首席执行官（CEO）候选人推荐委员会预计将于9月开始人选工作。

李煥周行长自2025年起续任两年，依据经营业绩评估可再续任一年。国民银行的业绩持续创新高，续任的可能性较大。2024年净利润从3兆2518亿韩元增长至去年的3兆8620亿韩元，增幅达18.8%。今年第一季度净利润为1兆1010亿韩元，同比增长7.3%，再创历史新高。

郑行长自2023年起担任行长，领导银行重新夺回市场领先地位，经营业绩获得积极评价。净利润也从2024年的3兆6959亿韩元增长至去年的3兆7758亿韩元。考虑到前任行长如李应灿（任期8年）和申相勋（任期6年）的长期任职案例，以及生产性金融的成果，续任的可能性也被提出。然而，金融监管机构指出长期任职可能需要组织改革，因此变动的可能性也不小。

李浩成行长的业绩评价也较为积极，但续任的确定性并不高。前任行长李承烈在任期结束后转任金融控股公司副会长，朴成浩和池成圭则在没有续任的情况下结束任期。因此，李浩成行长的去留将取决于控股公司层面的战略判断。

郑振完行长在结束两年任期后也有机会争取续任一年。然而，在四大银行中，唯一业绩下滑的他需要在下半年证明明显的业绩反弹。由于2024年因不良企业的清理导致中小企业贷款减少，但未能提出明确的应对措施，内部反对声音增多。尽管如此，也有评价认为他在资本比率改善和租赁行业贷款比例降低的过程中取得了一定成果。郑行长要求员工减少销售管理费用，展现出续任的意愿。

最大的变数在于金融监管机构的治理结构改革。监管机构认为，仅提高董事长选任程序的透明度是不够的，还需要改善整个子公司CEO的继任体系。金融界人士表示：“监管机构提出的改革方案内容将可能大幅改变人选的氛围。”