政府世宗厅最低工资委员会在18日举行的第七次全体会议上，雇主委员举着要求按行业区分适用最低工资的标语牌。 [照片=联合新闻]
韩国的实际税后最低工资反映物价水平，分析显示其高于主要发达国家平均水平17.9%。企业界则认为，考虑到小微企业的负担，明年的最低工资调整应谨慎。
21日，韩国经营者总协会（经总）发布的《2027年适用最低工资调整因素分析》指出，去年韩国的税后最低工资年换算额为27571美元，按购买力平价（PPP）汇率计算，超过G7平均水平（23390美元）17.9%，在英国（31562美元）和法国（27612美元）之后排名第三。
韩国与主要发达国家去年购买力平价（PPP）汇率基础上的税后年最低工资比较。[照片=经总]
韩国的税前最低工资年换算额为30997美元，高于G7平均水平（29135美元）6.4%。购买力平价（PPP）是反映各国物价水平差异，比较实际购买力的一种方式。
经总解释称，韩国最低工资层次的税率相对较低，实际领取金额高于主要发达国家。去年，韩国所有劳动者的中位工资与最低工资的比例为62.2%，超过被认为是合理水平的60%。
分析还指出，过去十年间，韩国最低工资的增长速度超过了工资和物价的上涨率。与2015年相比，去年最低工资的增长率为79.7%，而实际工资单上显示的名义工资增长率仅为39.6%，消费者物价上涨率为22.9%。每小时劳动生产率的增长率为12.4%。
[照片=经总]
最低工资的上涨也加重了小微企业的负担。去年，整体工资劳动者中，时薪低于最低工资的比例为12.4%，是2001年的约三倍。尤其是住宿和餐饮业的低于最低工资比例达到了31.6%。调查显示，10名小商户中有4人的月平均营业利润未达到最低工资的月换算额2096000韩元。
经总表示，决定明年适用最低工资时应考虑到现行最低工资水平对某些行业的支付能力。
经总最低工资委员会雇主委员哈相宇表示：“我国的最低工资水平已达到国际上非常高的水平，但劳动生产率却未能达到平均水平。”他强调：“2027年适用最低工资应以单一标准决定，法定强制性最低工资应以住宿、餐饮业和5人以下企业等现行最低工资难以承受的行业为基准。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
