韩华海洋被裁定必须与公司内部的外包餐饮工人进行谈判。这一裁定显示出在黄袋法实施后，主要承包商的用户性得到了广泛认可。

中央劳动委员会于15日维持了对韩华海洋针对金属工会巨济统营高城船舶外包分会提出的“对工会谈判要求的确认公告异议申请”的初审决定。尽管初审中对韩华海洋的外包公司Wellive的用户性进行了推迟判断，但最终还是予以认可。

中央劳动委员会表示：“韩华海洋在实质上和具体上有能力控制和决定相关的劳动条件。”并指出：“工会成员工作的厨房、洗衣房、通勤巴士等工作场所的老旧设施和设备的改善，必须在其所有者韩华海洋的协助和批准下，外包公司Wellive无法单独实施。”

对此，韩华海洋正在考虑对中央劳动委员会的决定进行法律应对。如果公司对中央劳动委员会的决定不服，可以在收到决定书之日起15天内提起行政诉讼。

在企业界，对于用户性扩展解释的担忧也在加剧。韩国经营者总协会（경총）在判决后发表声明，批评道：“中央劳动委员会决定韩华海洋必须与在其内部食堂工作的Wellive所属金属工会成员进行集体谈判，但这与劳动部修订的工会法解释指南并不一致。”

他们进一步强调：“根据劳动部修订的工会法解释指南，工厂内部食堂等属于一般指示权被承认的领域，不属于主要承包商的结构性控制的典型案例。”