政府正在招募外籍人权领导者，以预防移民工人的权利受到侵害。外籍人权领导者的职责是识别社区内外籍人士遭受的不当对待和歧视等权利侵害案例，并将其报告给相关地方劳动监察机构。

劳动部于15日宣布，为了预防国内移民工人的权利受到侵害，并建立常态化的劳动权益保护体系，将实施外籍人权领导者制度。

根据国家数据处的统计，去年国内常住外籍人士和就业人数分别为169万2000人和110万9000人，均为历史最高水平。然而，拖欠工资和不当对待等劳动权利侵害案例仍然持续出现。

因此，政府决定选拔对韩国工作环境有较高理解的移民工人，以主动识别工业现场的权利侵害等风险案例，实施外籍人权领导者制度。

被选拔的权利领导者将识别社区内外籍人士遭受的不当对待等权利侵害案例，并将其报告给相关地方劳动监察机构，同时为外籍工人提供权利救济程序的指导。经过培训后，他们将于7月开始为期一年的活动。

申请外籍人权领导者需具备在国内企业工作满两年的经历，并能够用母语和韩语进行流畅沟通。优先条件包括通过韩国语能力考试（TOPIK）四级或社会融合课程四级以上，获得外籍相关机构或团体的推荐等。

今年计划选拔50名外籍人权领导者。劳动部将在地方劳动监察局（首尔、京畿、中部、釜山、大邱、光州、大田）及代表局（江原、济州）各选拔不超过10名。

申请时间为16日至30日下午6时。申请者需前往负责其希望活动地区的地方劳动监察局或代表局，或通过邮寄和电子邮件提交相关材料。

今年的外籍人权领导者将于下月初通过文件审查和个人面试程序最终选拔。被选拔的外籍人权领导者将获得委任状、活动费用支持以及优秀活动者的奖励（部长表彰）等多项福利。

劳动部计划协调室主任孙必勋表示：“拥有丰富现场经验和沟通能力的外籍人权领导者将能够提前识别现场的权利脆弱企业，成为政府与移民工人之间的坚实桥梁，希望有能力的外籍人才能够积极关注和申请。”