POSCO工会第二次部分罢工于16日在庆尚北道浦项市南区浦项制铁厂进行的场景 POSCO劳资双方在工资和集体协议上未能找到共识。尽管从前一天开始进行实务协商，进行最后的调整，但在核心争议问题上未能缩小分歧。工会已表示可能进行第三次部分罢工，生产现场的紧张气氛也在加剧。 14日，业界消息称，POSCO劳资双方自13日起至当天上午进行了实务协商，随后立即进入第九次正式谈判，但未能达成工资谈判的暂时协议。 此前，劳资双方于本月7日、8日和13日进行了三次实务协商，但未能制定出具体的折中方案。 此次谈判的核心争议在于基本工资的提升幅度和奖金的发放规模。工会要求基本工资上涨7.1%，发放600%的鼓励金，50股员工持股，以及200%的节日奖金。 而公司方面则在当天提出了基本工资上涨2.2%和一次性奖金总计450万韩元的追加提案。一次性奖金包括目标达成鼓励金350万韩元、地方爱心商品券50万韩元和达成庆祝金50万韩元。基本工资的提升幅度比之前的提案提高了0.2个百分点。 工会对公司的追加提案表示不满，认为未能达到预期。工会在当天谈判后发布的快讯中指出：“今天公司提出的激励方案在艰难环境下有所进展，但今年必须有充分反映现场辛勤工作和以往牺牲的提案。” 此前，POSCO劳资双方在工资谈判过程中经历了两次部分罢工。随后因工会执行委员会选举，谈判中断，但本月初重新启动了实务协商，努力恢复谈判。 工会表示，如果公司在追加提案上没有进展，可能会进行规模更大的第三次部分罢工。公司方面也在为可能的进一步争议做好准备，保持应急生产体系，包括调配可用人力和调整生产计划。 不过，工会方面表示仍留有进一步谈判的余地。如果公司提出积极的提案，他们随时愿意进行对话。 与此同时，全球钢铁供应过剩和需求减缓导致行业形势不佳，若POSCO的劳资冲突持续，生产受阻的担忧也将加剧。特别是如果进一步的部分罢工成为现实，生产计划和运营将面临更大压力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

浦项制铁的工资谈判将在一个月后重新开始。 据联合新闻报道，双方将于14日下午2点在庆尚北道浦项的总部进行工资相关的正式谈判。这是自上月15日双方暂停谈判以来的首次进展。 虽然双方的实务谈判内容并未完全公开，但目前尚未找到明确的共识。 工会要求基本工资上涨7.1%，发放600%的激励金、50股员工持股和200%的节日奖金等。 而公司方面则提出基本工资上涨2.0%，目标达成激励金350万韩元、50万韩元的地方爱心商品券，以及扩大工龄庆祝金的范围等方案。 韩国金属工会浦项制铁工会在与公司谈判遇到困难后，曾于上月进行了两次部分罢工。 随后，本月2日进行了新一届工会执行委员会的选举，工资谈判暂时中断。选举中，现任执行委员会的金成浩委员长当选。 经过组织重整的工会表示，依据公司方面的提案和谈判态度，可能会进行第三次部分罢工。 工会争议对策委员会表示：“如果公司继续无休止地拖延时间，工会将集中所有力量准备第三次部分罢工，并提高争议的强度。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

浦项制铁工会 浦项制铁劳资于15日重新开始薪资谈判，但未能缩小分歧，谈判最终中止。工会表示，因谈判破裂，将于16日起启动为期120小时的第二轮部分罢工。 根据浦项制铁的消息，双方于当日下午2时在位于庆尚北道浦项的总部进行了约两个小时的薪资谈判，但在薪资涨幅等问题上未能达成一致。 据悉，双方并未提出比现有要求更具进展的方案。在最近一次于3日的谈判中，工会要求基本工资上涨7.1%、奖金600%、员工持股50股以及节日奖金200%的支付，而公司则提出基本工资上涨2.0%、目标达成奖金350万韩元、地方爱心商品券50万韩元以及扩大工龄庆祝金的范围等方案。 此次谈判破裂后，工会计划于16日早上7时开始为期120小时的部分罢工。此次部分罢工是继9日至11日进行的第一次部分罢工后的第二次抗议行动。 工会未公开第二次部分罢工的具体参与工序和参与会员规模，但表示将比第一次部分罢工的参与规模更大。工会此前已预告，将于16日早上7时开始为期120小时的第二次部分罢工，目标为浦项制铁热轧部2热轧厂和光阳制铁热轧部4热轧厂。 工会相关人士表示：“我们将等到午夜前继续进行协商，如果未能达成协议，将按计划于16日早上7时启动第二次部分罢工。” 浦项制铁相关人士也表示：“公司将倾听工会的要求，并进行透明沟通，尽力实现劳资共生和尽快达成薪资协议”，同时强调“如发生法律或规章违反，将采取严厉措施”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

9日，京畿道城南市，因反对工资冻结而进行部分罢工的네이버제트工会成员正在高呼口号。 运营元宇宙平台“ZEPETO”的네이버제트因工资冻结引发的劳资冲突，首次进入罢工状态。工会宣布，除了当天的4小时部分罢工外，还计划于23日进行全日罢工，以提高集体行动的力度。 根据9日信息通信技术（ICT）行业的消息，民主劳动总联盟化学纤维食品产业工会네이버分会（共同声明）所属的네이버제트工会成员，从下午1点到5点进行4小时的部分罢工。这是네이버集团公司中工会首次实际进行罢工。 此次冲突的核心在于今年的工资涨幅。네이버제트公司考虑到经营状况，提出了工资冻结的方案，但工会要求与네이버总部及主要子公司达成的5.3%的涨幅。双方在工资谈判过程中未能缩小分歧。 工会已向京畿地方劳动委员会申请劳动争议调解，但在两次调解中未能达成共识。7月24日调解中止后，进行的争议行为支持投票中，投票率为88.6%，支持率为98%，从而获得了争议权。 工会表示，如果在当天的部分罢工后，公司的立场没有变化，将扩大集体行动。计划于23日进行全日罢工，若后续谈判仍未取得进展，可能逐步扩大至最长5天的罢工。 此次네이버제트工会的罢工不仅涉及工资水平的争议，还与네이버总部参与子公司工资谈判的“统一谈判”要求密切相关。工会在上个月20日举行了统一谈判宣告仪式，要求네이버总部与子公司共同讨论工资和劳动条件。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。