韩国经济人协会（以下简称韩经协）9日发布的调查结果显示，与两年前相比，韩国民众对创业、初创企业及创新型企业的认可度和职业选择意愿均有所下降。其中，职业选择意愿降幅明显高于社会评价，反映出在经济不确定性和就业竞争加剧背景下，越来越多求职者倾向于选择收入稳定、风险较低的发展路径。 数据显示，韩国民众对创业的认可度评分为66.6分，较2024年的70.6分下降4分；初创企业和创新型企业认可度分别从75.7分和75.8分降至73.2分和74分。 相比认可度变化，职业选择意愿下降更为明显。选择创业作为职业发展的意愿评分为52分，较两年前下降4.7分；选择初创企业和创新型企业就业的意愿分别为56.2分和58.9分，较两年前分别下降2.8分和2.1分。 尽管社会对创业和创新型企业整体评价仍处于较高水平，但职业选择意愿与认可度之间仍存在较大差距。调查显示，49.7%的受访者曾考虑过创业，但真正已经创业或正在准备创业的人群仅占12.4%，反映出不少人对创业抱有兴趣，却因现实因素迟迟未付诸行动。 调查同时显示，创业吸引力与现实顾虑并存。32.2%的受访者表示，希望通过创业实现个人创意和商业构想；28.1%看重更加自由灵活的工作方式。而在未考虑创业的人群中，32.7%将担心失败视为最大障碍，30.6%认为缺乏创业资金是主要限制因素。 此外，59.7%受访者认为自身对企业家精神了解不足，与两年前基本持平。其中，对失败的恐惧是最主要原因，占比达33.7%；其次是社会对高收入、稳定工作的偏好（21.2%）以及相关教育不足（21%）。 韩经协表示，有必要进一步加强企业家精神教育，营造包容失败、鼓励再次挑战的社会氛围，并持续完善创业生态体系。分析认为，在就业竞争加剧和经济不确定性持续的背景下，韩国社会风险偏好有所下降，年轻群体职业选择正进一步向稳定就业倾斜，创业活力面临新的挑战。 2026初创企业招聘博览会 【照片来源 韩联社】

人工智能（AI）快速融入各行各业，正深刻影响韩国青年的升学与就业选择。从企业招聘需求变化，到高中生专业规划，再到青年就业结构调整，AI正成为影响韩国人才培养和职业发展的重要变量。 日前由韩国产业通商资源部和雇佣劳动部主办、韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）承办的“2026全球人才博览会”在首尔举行，共有360家企业参展。与往年相比，AI成为最受关注的话题之一。半导体、AI、未来汽车、生物等尖端产业企业集中招聘，反映出韩国企业对高端技术人才的需求持续增加。 企业用人需求的变化正逐步向教育领域传导。韩国一项针对1058名高中生的调查显示，76.1%的受访者表示AI已经影响自己的专业选择和职业规划。在选择专业时，不少学生开始关注“是否容易被AI取代”。调查显示，“AI难以替代”已成为学生选择专业的重要考量因素，而“相关工作可能被AI替代”则成为回避专业的首要原因。 从专业偏好来看，医学类专业仍最受欢迎。但在“AI时代最稳定专业”调查中，半导体以30.7%的支持率位居第一，超过医学类专业。长期以来被视为热门升学方向的医学专业优势出现松动，反映出AI产业快速发展正在改变韩国学生对于未来职业稳定性的判断。随着AI产业持续扩张，作为基础支撑产业的半导体被视为更具长期发展前景的领域。 这一趋势也体现在韩国顶尖学生的升学选择上。今年韩国多所英才学校报名人数和竞争率创下近年来新高。业内普遍认为，随着半导体产业景气回升以及三星电子、SK海力士等企业持续扩大高端人才需求，理工科和工程类专业热度明显回升。 与此同时，韩国青年就业市场正呈现结构性分化。一方面，半导体、AI等高科技产业人才需求增长，相关岗位薪资水平持续提升；另一方面，部分青年群体就业压力仍在加大。数据显示，今年第一季度，25至29岁大学毕业生失业率为7.4%，高于同年龄段高中学历群体的7%，这一现象已连续4年出现。 分析认为，这并不意味着大学学历价值下降，而是反映出韩国青年求职周期延长以及企业招聘标准提高等结构性变化。近年来，大企业办公岗位招聘规模缩减，企业更加偏好具备实务经验的人才，同时部分基础性、重复性岗位受到AI技术影响，进一步加剧了青年求职竞争。相比之下，较早进入劳动市场并掌握专业技能的技术岗位从业者，则更多受益于先进制造业和高端产业发展。 与此同时，韩国青年就业市场面临的结构性压力仍在加大。今年4月，韩国6个月以上长期失业人数达到10.8万人，同比增长37.6%，其中超过一半为30岁以下青年和30多岁群体。同期，韩国青年就业率已连续24个月下降，与30多岁群体之间的就业率差距扩大至历史高位。 业内人士认为，AI并非单纯减少就业机会，而是在重塑就业结构。随着AI持续渗透产业链，对人才的评价标准也在发生变化。未来，具备AI应用能力、半导体及先进制造等专业技能的人才将更具竞争力，而重复性、标准化程度较高的岗位则面临更大转型压力。 从专业选择到就业市场，从企业招聘到人才培养，AI正深刻影响韩国青年的成长路径。随着新兴产业持续扩张，未来人才竞争的核心或将不再局限于学历背景，而更多取决于个人技能储备、技术应用能力以及对产业变革的适应能力。 首尔一所大学就业服务中心内的招聘信息公告栏 【图片来源 韩联社】

姜成浩 保险研究院 保险产业研究室主任 韩国将在2024年12月迎来65岁以上老年人口超过1000万，整体人口的20%将进入超高龄社会。这一进程比原先预计的2027年提前了2至3年。预计到2036年，老年人口比例将达到30%，到2050年将超过40%。根据预测，2050年平均预期寿命将达到88.6岁，这意味着退休后的生活可能长达30年。 问题在于，长寿与缩短的退休准备期相互交织。虽然教育时间延长导致就业年龄推迟，但退休年龄仍停留在60岁左右，导致退休准备期缩短，而退休后的生活时间大幅增加。 这意味着后半生的收入可能会耗尽，面临退休贫困的风险。尤其考虑到健康寿命为72.5岁，许多老年人在健康恶化后仍需承担长期的生活费和医疗费。这一变化进一步突显了养老金提供稳定现金流的重要性。 然而，最近金融市场的趋势却与传统养老金产品的扩展方向相反。养老金储蓄中，具有终身养老金功能的养老金储蓄保险在减少，而养老金储蓄基金则迅速扩大。预计到2025年，养老金储蓄基金的年缴纳额将超过养老金储蓄保险。 退休养老金也在2025年达到500万亿韩元的规模，但参与者更倾向于增加以业绩分配为主的产品比例，如上市指数基金（ETF）和目标日期基金（TDF），而非本金保障型产品。这表明，在资本市场活跃政策、投资意识变化和业绩分配型收益率提升的影响下，养老金的资产管理方式正在从保障型转向资产管理型。 当然，这一变化本身并非负面。在超高龄社会中，长期资产管理需要确保一定水平的投资收益率尤为重要。考虑到低利率和物价上涨，仅靠保守管理可能难以维持实际的退休收入。基于长期分散投资的业绩分配型资产扩展，确实有助于提高养老金资产的增长性和可持续性。 问题在于，投资扩展本身与长寿风险管理和终身收入保障功能未能充分结合，养老金市场正向收益率竞争中心转移。资本市场提供高收益机会，但同时伴随较大波动性。如果在退休前或退休后发生市场冲击，老年人的资产将受到直接影响。养老金本质上是应对长寿风险的制度，过于向投资业绩中心转移可能会削弱退休收入的稳定性。 这一变化也与消费者的资产管理方式变化相关。过去，养老金市场以稳定性为核心价值，但近年来消费者认为仅有稳定性已不足够。经历物价上涨和市场波动后，实际收益率的关注度上升，长期资金被锁定的结构也带来了更大的负担。尤其年轻一代更倾向于重视投资选择权和流动性，而非保障。 然而，目前的养老金市场未能充分应对这些变化。许多产品仍停留在储蓄中心结构，退休后所需的提取和管理功能相对不足。在55岁以上的退休养老金领取者中，以养老金形式领取的比例仅为13%，大多数人选择一次性领取。这其中既有因未形成足够的储蓄而难以养老金化的现实限制，也反映出对流动性和资产控制权的重视变化。 最终，超高龄社会给养老金市场带来了结构性困境。养老金的需求日益增加，但消费者对过去的养老金产品已不再满意。最近，养老金市场在应对超高龄化方面应提供长期资金的同时，反而受到资本市场流动的影响，这一点也值得关注。 为了应对超高龄社会，未来的养老金市场需要从储蓄中心结构转向以提取为中心的综合退休资产管理体系。扩大投资选择权和提高收益率固然重要，但同时也要保持养老金的本质功能，即终身现金流和退休收入的稳定性。尤其如何协调基于长期分散投资的专业运作体系与稳定的养老金化功能，将成为重要课题。 超高龄社会为养老金市场提供了巨大的机遇。然而，单靠传统方式已难以获得消费者的青睐。养老金产业正站在一个新的转折点上，必须超越单纯解释“为何需要养老金”，而是要证明“什么样的养老金体系适合超高龄社会”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。