受出口大企业绩效奖金增加的影响，2026年第一季度的平均工资指标有所改善，但普通民众的体感经济依然冷淡。实际工资增长放缓，低收入群体的消费增速超过收入增速，导致“赤字消费”结构加剧。

根据就业劳动部于28日发布的《2026年4月企业劳动力调查结果》，2026年第一季度，拥有1名以上常用劳动者的企业的月平均名义工资为455万5000韩元，同比增加3.4%（14万9000韩元）。

然而，考虑物价水平后的实际工资为384万7000韩元，仅增长1.3%（4万9000韩元）。消费者物价的持续上涨使名义工资的增长部分被抵消。

特别是在3月份，企业绩效奖金和特别奖金集中发放的情况下，企业规模之间的工资差距更加明显。300人以上的常用企业月平均工资为651万2000韩元，约为300人以下企业（374万3000韩元）的1.7倍。绝对工资差距达276万9000韩元。

常用劳动者的特别工资为52万6000韩元，同比增加4.4%。这被解读为受半导体、汽车、造船等出口大企业绩效奖金增加的影响。

相对而言，受到内需疲软和高利率影响的中小企业在绩效奖金的资金筹措上面临困难，工资差距的体感也因此加大。实际上，住宿和餐饮业3月份的工资总额为234万3000韩元，远低于整体平均水平。

实际工资的增长也微乎其微。3月份的实际工资为356万韩元，同比仅增长0.1%。消费者物价上涨率维持在2%水平，使得体感工资改善的效果有限。

工资差距和实际工资停滞在家庭指标中也得到了验证。同日，国家数据处发布的《2026年第一季度家庭动态调查结果》显示，2026年第一季度，家庭月平均收入为548万1000韩元，同比增加2.4%。考虑物价上涨后的实际收入增长率仅为0.4%。

消费支出为310万5000韩元，增长5.3%，远超收入增长率。因此，家庭盈余额为123万9000韩元，减少3.1%，平均消费倾向为71.5%，比去年上升1.7个百分点。

特别是收入最低20%的第一分位家庭的月平均收入为117万韩元，仅增长2.7%，但消费支出却增长了7.3%。他们的平均消费倾向为155.3%，表明消费超过可支配收入，形成赤字结构。这意味着不少家庭实际上是通过借债或减少现有资产来支付生活费用。

相反，收入第五分位家庭的月平均收入为1237万8000韩元，增长4.2%，可支配收入也增加5.1%。消费支出同样增长6.9%，但平均消费倾向仍停留在57.7%。

收入差距也在持续扩大。根据均等化可支配收入标准，第五分位倍数为5.91倍，较去年同期（5.82倍）上升。均等化可支配收入是反映家庭成员数差异以比较实际生活水平的指标，数值越高，表明收入两极化越严重。