在三星生物制剂与劳资双方的分歧依然较大之际，三星电子的成功和解引发了人们对是否能找到妥协点的关注。分析人士认为，三星生物制剂作为三星集团的超大型企业工会，可能会借鉴三星电子的决策，寻求谈判突破口。

据业内消息，三星生物制剂管理层于19日与工会在劳动部的主持下进行了三方会谈，提出了新的方案，但未能达成一致。原定于20日的非公开会谈被取消，后续日程尚未确定。此次会谈取消被解读为双方立场差异未能缩小，并且是为了观察三星电子劳资谈判的结果。

三星生物制剂的工会不仅要求利益分配，还涉及人事制度和经营权的协议，双方意见分歧较大。

市场上有观点认为，三星生物制剂工会内部也面临长期罢工的压力、生产中断风险、团结氛围减弱和成员疲惫等问题，预计不久将会出现“协调妥协”的可能性。政治界也指出，从全球供应链和投资信任的角度来看，劳资问题需要重新整理，工业界对此感到压力。

世宗大学商学院教授黄勇植表示：“三星管理层的立场从对立局面转向更具包容性，从而促成了妥协。”他认为，随着劳资之间的对抗局面发生转变，三星生物制剂等子公司的氛围也可能会改变。

另一位业内人士表示：“即使谈判长期化，进行第二次罢工等集体行动也不会容易。”他预测，基于三星电子的协议，劳资双方在“各自让步多少”以及与经营权相关的内容将成为达成协议的关键。

三星生物制剂在生物和制药领域以合同开发生产（CDMO）业务为中心发展。尽管在生产设施规模和产能方面仍保持全球第一，但瑞士的‘龙沙’、中国的‘CL生物制剂’、日本的‘富士胶片’等企业正在迅速追赶。在这种情况下，如果劳资争端长期化，全球制药公司可能会考虑将部分订单分散到其他国家和CDMO，因此劳资稳定性被视为全球信任的另一个支柱。

另一位业内人士表示：“最紧迫的是要达成能够同时恢复‘劳资稳定性’和‘投资者信任’的妥协。”他强调，劳资双方都应从长远角度寻求妥协。

与此同时，三星生物制剂工会要求基本工资提高14.3%，每位员工发放3000万韩元的激励金，并要求在三年内分配自家股票。此外，他们还要求将营业利润的20%作为超额利润奖金（OPI）的资金，并主张取消支付上限。同时，他们还要求对新招聘、人事考核、并购等经营事项进行事前同意。

管理层则提出了6.2%的工资增长率，并将OPI限制在集团指导方针的营业利润10%或经济增加值（EVA）标准的20%以内。