中央劳动委员会于14日表示：“我们已请求三星电子劳资于16日重启后续调解会议，旨在促使劳资双方通过真诚对话和实质性协商自主解决分歧。”
此前，三星电子劳资于11日至12日通过中央劳动委员会的调解进行后续调解程序。中央劳动委员会在包括变更轮次的情况下，持续调解至13日凌晨2时50分，但由于工会方面宣布调解失败，双方的对话实际上中断。
超企业工会三星电子分会主席崔承浩在12日凌晨表示：“由于劳资意见未能缩小，我们请求调解方案，等待近12小时，但调解方案反而退步。”他指出：“我们要求取消绩效奖金上限并实现透明化和制度化，但这些要求未能得到落实。”
工会表示，如果谈判破裂，将于21日至下月7日进行总罢工。
工会要求将营业利润的15%作为绩效奖金分配，并取消年薪50%的绩效奖金上限，以及对这些要求进行制度化。崔主席表示：“如果不实现制度化和透明化，就没有对话的理由。”
但公司方面认为，制度化可能导致未来投资能力下降、业务部门间的薪酬差距扩大以及对其他企业的影响等副作用。因此，双方的观点存在分歧，讨论实际上处于停滞状态。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
