韩国最高法院在一起涉及首尔市内公交公司东亚运输的工资诉讼中，支持了员工的主张。
4月30日，法律界消息称，最高法院第三部（主审法官李淑妍）部分推翻了东亚运输员工对公司的工资诉讼二审判决，并将案件发回首尔高等法院重审。法院维持了二审中员工胜诉的部分。
根据判决，东亚运输需支付员工加班和夜班工资，按视为工作时间计算。视为工作时间是指根据工作性质和环境，工会和公司协商后认定的固定加班时间。
最高法院在判决中承认定期奖金为基本工资，并要求公司支付少发的差额。
此前，东亚运输的司机A某等认为公司每双月支付的定期奖金应算作基本工资，并提起诉讼要求支付少发的加班费。
一审判决员工败诉，但二审推翻了这一结果。2024年，最高法院废除了基本工资需具备固定性的要求，二审因此承认定期奖金为基本工资。
此次判决是基本工资法律变化首次在公交行业中应用，预计将增加公交公司的成本，尤其是在首尔等地，政府可能需要用税收补贴公交公司的亏损。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
