青瓦台29日宣布将通过培养专业公务员、改革晋升体系、扩大民间人才引入等措施，全面提升公务员能力。
 
姜勋植秘书室长在新闻发布会上表示：“为了将危机转化为机遇，公务员的专业性和能力比以往任何时候都更为重要。”
 
政府自去年年底起在青瓦台内设立工作组，并与相关部门制定了五项主要任务。

 
首先，政府计划培养无轮岗的专家公务员。在人工智能、国际贸易、劳动监督等高专业性领域，公务员将长期任职7年以上，并跨部门管理这些人才。
 
计划将现有普通职位转为专家公务员，今年确保700人以上，2028年前增至1200人以上。新增加的职位中，将指定一定比例为专业职位，实行“双轨制人事制度”。
 

特别是引入所谓的“五级晋升快速通道”，通过业绩和能力验证快速晋升管理者。今年将从100人开始，逐步扩大，以建立以业绩为中心的文化。
 
为提高公务员队伍的开放性，政府计划扩大民间优秀人才的引入。中央部门局长和科长级开放性任用职位到2030年将增至12%以上，并取消职位工资上限及退休后就业限制。
 
政府还将促进地方与中央、部门与部门之间的人才交流。在地方政府试点引入“项目制”人事交流，以支持地方大型项目“一站式”服务。
 
此外，政府将为公务员提供量身定制的教育体系。引入个人学习账户，用于人工智能订阅或资格证书获取，并设立每年最多3天的“学习日”专注能力开发。
 
国家层面的海外人力网络也将系统化管理，逐步整合分散在驻外使馆、部门及公共机构的人力网络信息，以最大化国家利益和保护国民。
 
姜室长表示：“将立即修改相关法律法规，迅速执行公务员能力提升计划。”他认为，此次措施将为政府和公务员队伍在快速变化的环境中实现能力飞跃奠定基础。
 
他还强调：“未来将继续推动创新任务，清除公务员队伍中根深蒂固的惯例，以实现积极和负责任的行政管理。”