[经济日报] Kolmar B&H 代表尹汝元辞去CEO职务，标志着韩国Kolmar集团家族内部的管理权争端基本结束。自2019年创始人退位后，兄妹间的冲突逐渐升级为法律纠纷，但近期随着诉讼撤回和治理结构重组，集团正转向专业经理人制度。

据业内人士16日消息，尹汝元辞去Kolmar B&H CEO职务，仅保留内部董事职务，Kolmar B&H 转为李承华单独领导。

韩国Kolmar集团的管理权争端始于创始人尹东汉会长的继承安排，尤其是长子尹尚贤和长女尹汝元之间的管理参与和控制权问题。

2019年，尹东汉因言论争议退出管理，集团由尹尚贤主导重组，他通过控股公司Kolmar Holdings扩展影响力。此时，集团业务分为化妆品和制药的韩国Kolmar与健康食品的Kolmar B&H。

2023年，Kolmar B&H 的管理方向和决策结构引发分歧，兄妹间的冲突公开化。Kolmar B&H 成为集团核心盈利来源，导致控制权争夺加剧。

冲突最终演变为法律纠纷，尹汝元对Kolmar Holdings和尹尚贤提起多项诉讼，涉及股东大会召开许可、检查员任命等。

同期，尹尚贤通过控股公司股份捍卫管理权，并引入专业经理人制度，形成“共同管理”结构。

2025年，主要诉讼相继撤回，冲突趋于缓和。尹东汉和尹汝元撤回的三起诉讼基本解决了法律冲突，但尹东汉对尹尚贤的股票返还诉讼仍在进行。

与此同时，Kolmar集团资产突破5万亿韩元，预计5月将被指定为大型企业集团。