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内需不振叠加增长放缓 外资企业在韩招聘趋于保守

张静 기자 2026-03-30 17:56
在韩国内需持续低迷、经济增长动能趋弱的背景下,外资企业的招聘态度明显趋于保守。大韩贸易投资振兴公社(KOTRA)30日发布的《2025年外商投资企业用工现状调查》显示,去年有57.3%的外资企业未在韩国开展招聘,仅42.7%的企业表示有招聘计划,较2024年实际招聘比例下降3.2个百分点,反映出整体用工需求有所收缩。

从招聘节奏来看,企业用工更倾向于集中在上半年。调查显示,35.5%的企业计划在上半年招聘,而下半年仅为19.9%。在招聘规模方面,仅47.2%的企业计划扩大用工规模,而52.9%的企业表示将维持或缩减招聘规模,用工预期整体偏谨慎。

在用工结构上,外资企业对人才的需求呈现出“重经验”的趋势。去年计划招聘总人数为6740人,其中应届生占54.3%,有经验人才占45.7%,较2024年有所提升。同时,正式员工仍为主要用工形式,占比达73.8%。

调查显示,在未制定招聘计划的企业中,43.8%将“内需低迷”列为首要原因。此外,市场增长潜力下降(25.7%)、用工灵活性不足(22.3%)以及在韩经营业绩承压(19.4%)等因素,也在不同程度上影响企业用工决策。

尽管如此,外资企业对韩国整体就业环境的评价仍以正面为主。调查中,超过九成企业认为就业环境“满意”或“基本满意”。不过,在具体用工过程中,结构性问题依然突出。企业普遍反映,人才专业能力不足是首要难题,其次为薪资水平较高、与人力成本相关的税收优惠及补贴不足,以及解雇制度刚性较强、用工灵活性不足等。

在政策诉求方面,外资企业希望政府进一步完善支持体系。企业对工资补贴和税收优惠的需求最为迫切,其次是扩大专业人才供给、完善人才信息服务以及加强职业培训与人才培养体系。

分析指出,随着韩国制造业向技术密集型转型升级,外资企业对研发及高技能人才的需求正在上升。KOTRA方面表示,未来应在强化专业人才培养的同时,优化用工与投资环境,通过更加有针对性的政策支持,提升对外资企业的吸引力,促进就业与投资的良性循环。

 
外商投资企业招聘博览会现场 【照片来源 韩联社】
外商投资企业招聘博览会现场 【照片来源 韩联社】
 

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