2024年就业流动统计。 就业市场的新入职者和转职者连续两年下降。同时，15至29岁的劳动市场新入职者也有所减少。 根据国家数据处于6月4日发布的《2024年就业流动统计》，2024年注册就业人数较去年增加10万5000人（0.4%），达到2625万人。注册就业者是指根据四大社会保险等公共机构的行政资料确认的工资和非工资劳动者。 虽然保持就业的劳动者有所增加，但新进入就业市场或转职的人数却减少。2024年新入职人数为348万2000人，比去年减少16万4000人（-4.5%），入职率下降至13.3%，减少0.7个百分点。 同期，转职人数减少10万3000人（-2.6%），总计为383万8000人，转职率下降0.5个百分点，降至14.7%。未注册就业者为337万7000人，比去年减少18万1000人（-5.1%）。 另一方面，保持就业的劳动者人数较去年增加373人（2.0%），达到1890万人，保持率上升1.1个百分点，达到72.1%。 按年龄段分析，29岁以下的入职率和转职率最高，但青年人的入职规模逐年减少。2022年15至29岁新入职者为130万9000人，2023年降至120万3000人，2024年进一步减少至113万人。其构成比例也从2022年的33.2%下降至2023年的31.6%，再到2024年的31.1%。 2023年各年龄段保持就业的比例分析显示，40岁组保持率最高，为78.9%；其次是50岁组（78.4%）、30岁组（73.4%）和60岁以上（73.0%）。而青年群体的保持率仅为47.6%。 按企业规模分析，中小企业的转职率为16.8%，入职率为14.9%，均高于大企业。大企业间转职的比例为37.0%，但从大企业转职到中小企业的劳动者比例高达56.6%。相反，从中小企业转职到大企业的比例仅为11.8%。 按组织形式分析，个人企业的入职率最高，调查期间个人企业的入职率为16.0%。2023年，工作一年后仍在同一岗位的比例为政府和非营利组织的80.7%，即每10人中有8人保持同一工作。公司法人的转职率最高，达到18.8%。 此外，过去一年中，57.8%的劳动者转职到工资增加的岗位，而41.3%则转职到工资减少的岗位。 从2019年至今的五年间，保持就业者和保持率逐渐下降，而转职者和新入职者则呈上升趋势。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据韩国时尚电商平台W Concept10日公布的数据，11月1日至12月7日期间，冬季商品整体销售额同比增长20%。其中，外套和针织衫等服装品类增长21%，鞋履上涨10%，围巾、帽子等配饰则增长22%。另一平台29CM的数据显示，羽绒服交易额同比激增122%，本季人气单品皮草外套的销售更较去年同期增长逾四倍。 冬季消费回暖已在各类服饰领域全面显现。户外、男女装、运动装、高尔夫服饰及运动休闲品牌均因气温提前下探而迎来增长。 LF集团旗下品牌在今年冬季整体表现尤为亮眼。其纽约当代品牌吉尔-斯图尔特（Jill Stuart）11月至12月初男装外套销量同比增长约40%，女装外套增长90%，皮毛类产品更飙升140%。同期，ALLEGRI轻羽绒销量增长157%，短款羽绒增长48%；男装品牌MAESTRO外套销量增长36%，高端系列ALBERO的皮革、皮草及羽绒单品也同步走俏。随着寒意加深，DAKS的中量与厚重羽绒需求快速上扬，分别同比增长48%和40%。 冬季配饰需求亦同步走高。DAKS围巾销量同比增长15%；HAZZYS围巾类产品增长45%，厚针织围巾尤为热销。同一时期，手套在提前备货和基础羊毛款畅销带动下，整体销量提升20%。 此外，运动休闲品牌andar凭借冬季羽绒与外套系列表现亮眼，11月1日至12月5日期间销量同比大增106%。 随着寒潮进一步加剧，业界正关注冬季销售能否保持上行态势，并带动第四季度业绩回暖。业内人士表示，冬季商品单价和利润率普遍较高，一旦需求稳步提升，将对全年收官表现产生直接影响。 LF集团相关负责人表示：“随着真正的寒潮来临并叠加岁末消费，冬季时尚需求正全面走高。消费者比以往更加重视材质、功能性和设计等综合因素，从轻羽绒到高端羽绒、皮革外套、防寒配饰等多类产品均呈现均衡增长。” 3日，首尔早晨气温降至零下7度，强烈寒潮来袭，市民们身着羽绒服行走在钟路区光化门十字路口。【图片来源 韩联社】

11日,在首尔COEX举行的"2026初创企业招聘博览会"上，求职者们在等待咨询。【图片来源 韩联社】 随着人工智能（AI）在各产业的深度融合与应用，韩国就业市场呈显著的结构性变化。在AI加速普及的背景下，企业普遍趋于保守，逐步收紧正式员工招聘规模。分析认为，这一转变并非短期调整，或标志着就业市场进入结构性转型阶段。 招聘平台Jinhaksa Catch于25日发布的《2026年招聘趋势报告》显示，去年大型企业针对应届毕业生发布的正式员工招聘公告数量同比减少43%，面向有经验人才的招聘公告数量下降41%，整体就业市场进入增长停滞期。报告指出，当前经济增速放缓所带来的不确定性上升，与AI技术的迅速扩散形成叠加效应，进一步加剧就业市场的收缩压力。 Jinhaksa Catch分析认为，AI被企业视为技术转型过程中管控成本与风险的关键工具，促使企业在招聘决策上表现得更为审慎。部分企业通过压缩新增岗位规模，以适应技术转型所带来的业务变革。 从行业来看，信息科技与通信领域正式员工招聘规模收缩最为显著。该行业面向应届毕业生的正式员工招聘公告数量从2024年的899条大幅降至去年的293条，减少606条，降幅高达67%。分析指出，随着AI普及，企业更倾向于通过对现有员工实施再培训与岗位重组，以维持业务运营。建筑·土木工程（-53%）、销售·流通（-44%）、服务业（-38%）以及制造·生产（-33%）等主要行业招聘规模亦呈减少趋势。 业界普遍认为，当前企业整体策略侧重于维持现有人员结构，招聘规模收缩并非暂时性低迷，而是反映出招聘结构正在发生根本性变化，意味着今年正式员工招聘规模可能进一步缩减。一位业内人士表示：“企业逐渐倾向于利用AI替代承担文档整理等基础性工作的初级岗位，同时加强对现有员工的再教育，提升AI应用能力。企业人力资源配置的重心正发生系统性转移。” 事实上，在易于被AI替代的岗位领域，青年就业机会正率先减少。韩国银行（央行）在《AI扩散与青年就业萎缩》报告中指出，自2022年以来的三年间，青年就业岗位累计减少21.1万个，其中20.8万个集中于AI应用程度较高的行业。 自ChatGPT推出以来，计算机编程、系统集成与管理、出版业以及信息服务等领域的青年就业人数分别下降11.2%、20.4%、8.8%与23.8%。央行分析认为，AI扩散导致青年就业减少的核心原因在于工作性质的变化。员工工龄越短，工作中可由AI替代的比例越高，相应岗位被替代的可能性也随之增大。 分析进一步指出，若当前趋势持续，或将引发青年职业路径转变、收入差距扩大等深远社会影响。因此，需加强对有效利用AI的初创企业的政策支持，并助力青年在AI普及中把握新发展机遇。

随着财报季的到来，韩国时尚行业交出了一份令人失望的成绩单。 据韩国时尚业界5日消息，三星物产时尚部门今年第二季度销售额为5100亿韩元（约合人民币26.45亿元），营业利润为330亿韩元，分别同比下降0.6%和36%。现代百货集团旗下时尚公司HANDSOME销售额为3381亿韩元，同比减少1.1%，营业利润则暴跌82%，仅为7亿韩元。 运营MLB与Discovery Expedition品牌的F&F集团也未能幸免，第二季度销售额为3789亿韩元，营业利润为840亿韩元，分别同比下滑3.2%和8.5%。此外，新世界国际（Shinsegae International）、LF集团、可隆工业（Kolon Industries）FnC部门也即将发布第二季度业绩报告，市场对未来业绩表现持谨慎态度。 在新冠疫情期间“报复性消费”的推动下，韩国时尚行业销售规模创新高，但进入后疫情时代之后，整体业绩逐年下滑，部分企业甚至出现亏损，大部分企业盈利缩水50%以上。 业内人士表示，受经济疲软影响，时尚产品销售持续低迷，加上极端天气等外部因素，销售额与营业利润均受冲击。在服装消费需求持续萎缩、消费者信心回暖缓慢的背景下，时尚行业短期内难以复苏。 韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）发布数据显示，今年第二季度零售销售指数（不变指数）为101.8（以2020年100为基准），同比下降0.2%。其中，服装零售商品销售额同比下降。 业内人士还指出：“韩国时尚行业仅依靠内需市场已难以实现可持续发展，各企业正积极寻求新的增长点，例如拓展海外市场、发展化妆品等新业务，以及实施促销活动等。” 上月8日，韩国某新世界百货店内，顾客正在挑选服装。 【图片来源 新世界百货】