韩国私立大学校长协会会议现场。 同时，学费冻结的长期化使得大学为了减轻财政负担，减少了全职教师（39.1%）的比例，持续增加兼职教师等非全职教师（60.9%）的比例，形成了尴尬的局面。 根据数据显示，2025年非首都圈私立大学的新生招生率为98.0%，较2021年的90.2%大幅上升，但这实际上是一个彻底的“错觉”。统计资料显示，这并不是因为大学的受欢迎程度提高，而是非首都圈私立大学将招生名额减少了9729人，造成的痛苦结果。 地方大学的危机与“地方消亡”的数据直接相关。在全国229个市县中，位于消亡风险等级（3、4等级）地区的大学共有61所（占23.3%），其中45所为私立大学。私立大学正处于地方消亡的前沿，面临生死存亡的关键时刻。 这种全面危机还导致国际竞争力下降，2026年进入QS世界大学排名前800名的韩国大学仅有20所（私立16所，国立4所）。 私总协秘书长黄仁成表示：“国内留学生中有90%由私立大学培养，但国公立大学与私立大学之间在留学生学费和教育基础设施支持方面的差距很大。我们必须紧急扩大对学生的高等教育财政支持，以及对非首都圈大学的支持，以确保不同设立类型和地区的教育机会不出现差异。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

教育部、国家数据处和韩国教育开发院日前联合发布的《2024年度高等教育机构毕业生就业统计调查》，调查面向2023年8月及2024年2月毕业的63.4904万名毕业生，统计截至去年12月31日的就业状况。结果显示，2023年韩国高校及研究生院毕业生整体就业率为69.5%，同比下滑0.8个百分点。 按照学校类型来看，研究生院毕业生就业率最高为82.1%，其次依次为专科大学（72.1%）、普通四年制大学（62.8%）和师范类大学（60.5%）。 其中普通四年制大学的就业率同比下滑1.8%，降幅最大。教育部负责人称，这主要受到整体经济不景气的影响。 按学科专业划分，医药学系就业率最高，达79.4%，教育类（71.1%）和工学类（70.4%）高于平均值，社会科学类（69%）、艺术体育类（66.7%）、自然科学类（65.4%）及人文学科（61.1%）均低于整体就业率。 在地区分布上，首都圈高校就业率为71.3%，高于非首都圈地区的67.7%。全国17个行政区中，首尔、仁川、蔚山、京畿道、全罗南道等五地的就业率高于全国平均水平，济州道就业率同比下滑2.8%. 按学校类型划分，国公立大学就业率为68.9%，略低于私立大学（69.6%）。男性（71.2%）毕业生就业率高于女性（67.9%）3.3个百分点，较上一年（3.9%）有所缩小。 去年毕业于韩国高校及研究生院的外籍留学生人数总计3.6271万人，较前一年增长约3000人。其中已就业者总计4993人，较前一年增加1386人，就业率从21.7%大幅上升至33.4%。 根据可确认就业详细信息的健康保险职场参保者分析数据，普通大学本科毕业生月平均收入为314.6万韩元（约合人民币1.5万元），较前一年增长5.5万韩元。其中专科毕业生为269.3万韩元，同比增长11.6万韩元。硕士学位毕业生和博士学位毕业生平均月收入分别为496.2万韩元和653.2万韩元。 求职时间方面，43.9%的毕业生在毕业前已找到工作，20.7%在毕业后3个月内就业，其余则需更长时间。按企业类型划分，，中小企业吸纳就业比例最高，为44.9%，其后依次为非营利法人（16.6%）、大企业（12.5%）、国家及地方政府机构（12.5%）、中坚企业（6.1%）等。大企业就业比例较前一年上升2.3个百分点。 此外，2023届毕业生在就业一年内的离职率为17.8%，较前一年下降0.6个百分点。 国家数据厅国家数据管理本部长孔美淑指出，此次统计通过关联就业行政资料，对大学毕业后青年就业路径进行多角度分析。期待这些数据能为支持青年平稳步入社会、制定切实有效的青年就业政策提供重要数据基础。 梨花女子大学的毕业生出席2024学年毕业典礼。【图片提供 韩联社】

越南国会议长陈大光与韩国友好人士会面 越南国会议长陈大光在正式访韩的第一天就提出了韩越关系的下一步任务，强调技术合作、经济交流和人际网络的扩大。他与在韩的越南创新专家、友好团体及海外社群接连会面，强调要在人工智能、半导体、供应链等战略领域扩大合作，并将文化与民间交流转化为实质性成果。他明确表示，基于两国35年来积累的关系，议会外交与民间合作应共同推进。 据越南媒体报道，陈大光国会议长于当地时间9月6日下午在国会议长赵正熙的邀请下，率领越南高级代表团抵达首尔的成南机场，正式开始访韩行程。陈大光在抵达后立即与韩国的越南创新专家网络成员会面，提出加强技术能力作为核心议题。该网络于2019年在国家创新中心的支持下成立，经过六年发展，已在22个国家和地区建立了15个会员网络，成为连接专家、知识分子、科学家、企业家和工程师的重要平台。 他在会上表示，希望韩国的越南创新专家网络能够在扩展越南的知识和技术能力方面发挥作用。特别是希望分享韩国在技术开发、获取和商业化方面的经验，并基于此提出适合越南实际的模型、制度和解决方案。 与会者呼吁越南应集中资源于核心战略技术，设定长期目标。他们提到越南总理发布的决定（第21/2026/QD-TTg）以及人工智能、半导体、机器人、生物技术、环境技术、新能源等10个核心技术领域，认为应制定5年和10年的国家计划。 与会者还提出了将研究成果与市场对接的制度改进必要性，分析指出需要国家、高校、研究机构和企业同时参与的结构，并应改变研发资金支持和评估方式。此外，还需建立在可控范围内接受科学风险的机制。 当天，陈大光还与越南友好人士会面，要求扩大经济合作和文化交流。此次活动由越南友好团体联合会与驻韩越南大使馆共同主办，70多名在越南活动的韩国知识分子、协会、民间团体、企业及非政府组织代表参加。 陈大光评价，自建交以来，韩越关系取得的成就离不开韩国非政府组织、协会、科学家和企业的贡献。他表示：“两国仍然有许多合作潜力和机会”，并呼吁韩国越南亲善协会、热爱越南的韩国人团体、企业、高校和科学家继续推动经济合作和文化交流。 他还强调了对两国社群关注的必要性，表示：“应更加关注越南境内的韩国人社群和韩国境内的越南社群，加强在科学技术、教育培训、医疗卫生、战略供应链、半导体、可再生能源、清洁能源、数字转型和人工智能领域的合作。”同时，他希望韩国科学家和企业家继续寻求在越南的大型项目和投资机会。 韩国方面人士对越南近期取得的成就表示高度评价，认为两国国会间的合作为民间交流的发展奠定了基础。越南亲善协会（KOVIFA）会长李信在强调“将以实际行动推动两国合作”的同时表示：“未来不仅要扩大传统文化和人道主义交流，还要将活动范围拓展到人工智能、基础设施和物流领域。” 韩越经济文化协会（KOVECA）会长权成泽表示，将进一步扩大文化和青年交流。他表示：“将帮助两国的未来世代成为坚固友谊的核心主体，并努力使多元文化家庭、留学生、韩国境内的越南社群和越南境内的韩国社群成为连接两国的强大桥梁。” 此外，陈大光还与驻韩越南大使馆的相关人士和在韩越南侨民会面，提及议会外交的重点任务。他评价两国在政治、贸易、投资、文化、国防和安全领域的关系正在朝着非常良好的方向发展，并强调技术建设、供应链、市场以及韩国境内越南社群的作用提升应成为议会外交的核心。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国私立大学校长协会与韩国移民政策学会于21日在首尔国会议员会馆举行政策研讨会，旨在加强外国留学生的引进、就业和定居联系。 为克服因出生率低和学龄人口减少导致的地方大学生存危机以及地区产业人力短缺，现场专家呼吁将外国留学生政策从“单纯招募”转变为“国家战略性人才培养与定居”。 韩国私立大学校长协会（以下简称“校长协会”）与韩国移民政策学会于21日在首尔国会议员会馆召开了“加强外国留学生的引进、就业和定居联系”的政策研讨会。 出席研讨会的大学校长们揭露了国内留学生人数突破30万背后现行留学生制度的漏洞，以及“地方大学生存争夺战”的真实情况，呼吁进行跨部门的制度改革。 主要发达国家如澳大利亚、加拿大将留学、就业和定居视为一体的国家人才战略 作为第一位发言者，韩国移民政策学会会长林东镇比较了澳大利亚、加拿大、德国和日本等主要发达国家的留学生政策，强调了作为“全球人才获取战略”的范式转变。 林东镇会长表示：“世界主要国家将外国留学生视为未来产业的战略性人才，而非单纯的教育服务对象。我们需要建立留学-教育-现场实习（WIL）-就业-定居无缝连接的移民路径。”他特别指出：“像澳大利亚的技术移民衔接型、加拿大的联邦-省合作型、德国的劳动市场整合型模式一样，我国也亟需建立中央和地方政府、大学和企业共同参与的跨政府和地方合作治理，以及‘引进成果-定居’的双重战略。” “从数量扩张转向‘质量定居’的提问” 第二位发言者、校长协会副会长尹承勇（优秀留学生引进、就业、定居特别委员会主席、南首尔大学校长）明确表达了现场大学的迫切需求。尹副会长表示：“过去关于外国留学生的问题是‘要引进多少’，而现在应转变为‘如何教育并连接就业与定居’。” 尹副会长指出，尽管私立大学承担了全国四年制留学生的约90%，但在支持上却受到歧视。他建议：▲扩大毕业后求职签证（D-10）期限及引入STEM和地区特色产业的绿卡“快速通道”；▲改善教育国际化能力认证中的非法滞留率指标；▲通过扩大陪伴签证解决家长和地区企业的用工短缺，创造留学生专注学业的条件；▲设立以总理或社会副总理为中心的跨部门留学生控制塔等。 为生存而进行的“留学生争夺战”，模糊的签证及人工智能时代的警告 随后的综合讨论和现场发言中，现场的困难和制度限制被赤裸裸地揭示出来。 宣文大学校长文成宰毫不留情地批评了教育国际化能力认证制度与地方大学生存竞争所带来的畸形现实。他表示：“地方大学为了生存而招募留学生，但为了维持国际化优秀认证的‘非法滞留率低于1%’的条件，投入了巨额预算和精力。甚至出现了其他大学在夜间偷偷开车来劝说留学生转学的情况。一旦学生被挖走，原大学就会因非法滞留率而失去认证，形成恶性循环。” 文校长还补充道：“一些大学一天只上课一次，其余时间让学生打工，‘学习韩国300K’制度变成了韩国入境便利的渠道，这种现实需要深刻反思。” 高神大学校长李正基集中提出了法务部出入境管理的“模糊签证审查”和地区歧视问题。他表示：“经过数月的面试选拔出20%的优秀学生申请签证，地方出入境管理局的签证发放率却极低，拒绝理由往往模糊不清，如‘入境目的不明确’、‘文件真实性缺乏’，使得大学无法改进。”他建议标准化区域签证审查标准，大学负责初步行政审核，法务部仅审查高风险群体，建立所谓的“分权型签证系统”及“大学-法务部-教育部签证协商体”。 发言的霍原大学校长姜熙成警告了首都圈的集中现象，并要求应对未来产业环境的变化。他指出：“地方大学的留学生毕业后流向首都圈或重点国立大学的根本原因是缺乏就业机会和年轻人所需的文化。”他强调：“不考虑地方定居条件和文化因素的单纯就业提供政策是行不通的。” 他还表示：“随着人工智能和人形机器人引入，产业人力的相当一部分将被替代，现在谈论的‘留学生30万、40万时代’也可能在2到3年内达到顶峰并结束。国立大学才享有的学费优惠改善、为地方大学留学生提供的三年期地方签证特权等亟需立即实施的对策。” 作为当事人的留学生也表达了自己的声音。一名在梨花女子大学多文化硕士课程学习的学生表示：“人文社科领域的留学生也是多文化家庭和移民支持领域必不可少的人才，但获得研究助理或兼职工作许可需要数月时间，甚至需要提交研究主任的身份证明，制度性障碍太高。”她呼吁：“在政策制定时，请务必反映留学生的声音。” 意识与行政的重大转变……预示着质量转型及数据驱动政策的推进 针对现场的控诉，政府部门的相关人员承诺将积极进行制度改善和意识转变。 教育部国际化事务负责人崔河英表示：“在早日实现30万人的引进目标的基础上，现在我们正在准备如何培养留学生并使其就业和定居的质量转型。”她表示：“将提高公认语言能力标准等实际数学能力，并将严格管理无序招募留学生或学术运营不善（如每周上课一次）的大学。”同时，她还表示：“将通过即将发布的‘外国留学生人才创新方案’，推动与地方战略产业的对接及基于人工智能的韩国留学综合系统的升级。” 法务部居留管理科的李香淑表示：“每当参加这样的讨论会时，法务部都会受到集中炮轰，但目前法务部内部也在比以往任何时候都更努力进行意识和行政的变化。”她解释道：“在签证审查人员不足的情况下，正在构建AI结合的签证咨询系统，并准备发布‘签证指南’。”此外，她还表示：“经过五年的大数据分析，发现毕业生中超过一半在大学所在地定居，这一积极数据得到了确认。”她承诺：“将于9月中旬发布符合地区及现场需求的居留政策，包括新设区域型签证及E-7就业职业扩展、K-STAR签证等。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。