韩国企划财政部与雇佣劳动部近日发布了《女性企业支援扩大方案》，并宣布最早将于6月实施。根据方案，在以女性雇佣比率为基础的评价中获得“家庭亲和认证企业”或者“男女雇佣平等优秀企业”称号的企业将被看做是女性企业，可获得向公共机构供货的优先权。

根据现行法律规定，女性企业是指以下几类企业：首席执行官是女性的企业、在企业经理中女性经理控股比例高于男性经理的企业、注册登记人为女性的企业。对于女性企业，政府提供公共机构产品优先供货及创业资金利率优待等优惠政策。但是一直以来有意见指责女性企业的定义过于狭窄。财政部相关人士曾经表示，“很多女性雇佣比例较高的公司没有得到优惠”，“有必要重新审视女性企业支援政策的目的。”

由此，政府决定将女性家庭部评定的“家庭亲和认证企业”与雇佣劳动部评定的“男女雇佣平等优秀企业”都计入女性企业，这两项均以女性雇佣率为标准进行评价。财政部相关人士表示，“将通过部门之间的合作来采取措施，保证企业能够获得实际的优惠”，“另外，我们正在推进法律意义上女性企业的扩大。”

劳动部的“男女雇佣平等优秀企业”重在鼓励雇佣女性，在对男女员工（职员及管理人员）的雇佣比例进行确认后，反映到评价中。被选上的企业将可获得3年的优秀企业资格。截至去年，每年有20家、总共60家企业获得了这一资格。今年的名额将扩大至36家企业。

女性家庭部的“家庭亲和认证企业”则将重点放在家庭福利上。评选将综合女性产假、育儿假、弹性工作制、家庭健康支援、沟通、家庭亲和、人生不同阶段福利措施等，对企业的各种措施进行打分，并给予认证。截至4月，目前已有253家企业获得了认证。政府相关人士指出，“将有可能对女性雇佣企业和女性福利扩大企业给予实际支援。”

据分析，政府之所以出台这样的措施是为了进一步推动朴槿惠政府雇佣率70%的目标的达成。如果不提高女性的就业率，总体雇佣率很难有所上升。

另外，相关部门期待这次部门之间的合作能够成为朴槿惠强调的消除部门隔阂的示范案例。财政部相关人士表示，“劳动部、女性家庭部、中小企业厅正在共同制订具体方案。”