李秀满制作的新女团A2O LITE（艾图欧·莱特）在出道后迅速登上音源排行榜的顶端，而韩国成员博拉的过去经历引起了广泛关注。 博拉（本名李恩智）是于10月13日出道的9人女团A2O LITE的成员，出生于2010年，今年16岁。 她在小学时曾出演饮料品牌卡普里桑的广告，因而备受关注。过去的广告视频中，博拉以可爱的表情介绍产品，令观众忍俊不禁。 博拉所在的A2O LITE是由SM娱乐创始人李秀满制作的A2O娱乐旗下的新女团。 该团体由来自韩国、中国、日本、泰国等多个国家的9名成员组成。李秀满同时推出了女团A2O LITE和15人男团A2O SOUL（艾图欧·魂），开启了新的活动。 A2O LITE在出道后迅速取得了惊人的成绩。出道曲《NEON》于10月13日下午6时发布，当天晚上10时便进入Melon TOP100排行榜第77位。随后排名迅速上升，14日晚上11时便达到了第一位，仅用时29小时。 这是自2021年8月Melon TOP100排行榜改版以来，新人组合出道曲登顶所需时间的最短记录。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子和SK海力士在15日大幅下跌，导致国内半导体上市指数基金（ETF）的收益率也随之暴跌。由于对人工智能（AI）投资收益的质疑以及内存竞争加剧的担忧，半导体股票整体的投资情绪受到压制。在半导体相关ETF中，周收益率排名靠后的产品纷纷出现，而押注股价下跌的反向产品则实现了两位数的涨幅，形成鲜明对比。 根据16日的Koscom ETF检查，最近一周，除杠杆和反向产品外，跌幅最大的产品是“RISE AI半导体TOP10”，收益率为-25.61%。紧随其后的是“1Q K半导体TOP2+”（-24.68%）、“IBK K-AI半导体核心技术”（-24.48%）、“TIGER 半导体TOP10”（-24.29%）等，均名列下游。这反映出半导体行业整体调整对相关ETF表现的直接影响。 采用覆盖看涨期权策略的产品也未能逃脱下跌的命运。“TIGER 半导体TOP10覆盖看涨活跃”在同一时期下跌了24.19%。即使采用期权溢价获取策略，也未能抵消基础资产的急剧下跌。 近期半导体股的急剧下跌是由于高利率负担、对AI投资持续性的质疑以及内存市场竞争加剧等多重因素共同作用的结果。代替证券研究员李京敏表示：“美国物价引发的短期利率上升、对AI基础设施盈利能力的怀疑以及内存竞争的担忧，这三种外部冲击都集中在‘韩国半导体’上。”他分析称：“中国长鑫存储（CXMT）宣布将在年内实现下一代DRAM架构的商业化计划，进一步削弱了韩国和美国半导体行业的投资情绪。” 尽管市场急剧下跌，个人资金仍持续流入半导体ETF。未来资产证券研究员尹在洪在当天的报告中指出：“韩国半导体（ETF）中，个人投资者主导的资金流入达7000亿韩元”，并称这是自7月底半导体单一股票杠杆监管以来的最大规模。他补充道：“以半导体个别ETF为标准，资金流入主要集中在追踪半导体行业的ETF和追踪半导体市值前十名的ETF。” 半导体股的急剧下跌使得杠杆和反向ETF的收益率出现了明显的分化。“1Q SK海力士期货单一股票杠杆”下跌了46.04%，而“TIGER SK海力士单一股票杠杆”（-45.79%）、“KIWOOM SK海力士期货单一股票杠杆”（-45.66%）、“SOL SK海力士期货单一股票杠杆”（-45.52%）、“KODEX SK海力士期货单一股票杠杆”（-45.37%）的跌幅也在45%左右。 相反，押注股价下跌的反向产品则大幅上涨，呈现出截然不同的走势。“SOL SK海力士期货单一股票反向2X”在最近一周上涨了65.69%，成为收益率最高的产品。“PLUS 三星电子期货单一股票反向2X”（49.29%）、“KODEX 200期货反向2X”（42.86%）、“RISE 200期货反向2X”（41.46%）、“KIWOOM 200期货反向2X”（41.03%）也均实现了大幅上涨。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

由于业绩改善的预期， 에이피알 股价上涨超过8%。尽管因韩元升值对出口盈利能力的担忧依然存在，但以美国和欧洲为中心的化妆品销售表现良好，使得海外业务的增长潜力再次受到关注。 根据16日韩国交易所的数据，截至当天上午10时46分， 에이피알 的股价较前一交易日上涨2万6500韩元（8.89%），报32万4500韩元。股价在常规交易开始时以30万500韩元开盘，盘初一度上涨至33万7000韩元。 尽管近期韩元升值引发了对出口企业的韩元计价销售和盈利能力可能恶化的担忧，但主要市场的化妆品销售表现超出预期，提升了市场对业绩的期待。 韩国投资证券的研究员金明珠在当天的报告中表示：“本周 에이피알 的股价调整属于超卖状态。”他分析称：“在亚马逊大促销活动中， 에이피알 在美国的销售额较去年同期增长了85%，在欧洲也取得了良好的业绩。” 欧洲市场的增长势头也被视为积极因素。教保证券的研究员权宇正在最近的报告中指出：“欧洲需求的快速增长是一个积极信号。”他表示：“메디큐브 在欧洲五国的亚马逊B&P Top 100销售品项（SKU）数量从3月的38个，6月的50个，迅速增加到10月的80个。考虑到欧洲业务从今年开始正式启动，初期成果非常令人鼓舞。” 他还补充道：“未来，欧洲将因业务稳定化而减少航空物流的比重，因区域物流中心的建立而降低内陆运输成本，以及线下业务的扩展等多种因素改善盈利能力。”同时，他指出：“美国的线下业务也在快速扩展。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国SM娱乐创始人李秀满打造的新人女团A2O LITE，出道后迅速登顶韩国主要音源平台榜单，引发业界关注。与近年来强调短视频传播和成员个人特色的流行趋势不同，该组合以整齐划一的群舞、突出的演唱实力和富有层次感的编曲，展现传统K-POP的鲜明特色。 据韩国歌谣界15日消息，A2O LITE的出道歌曲《NEON》于14日晚11时登上韩国音乐平台Melon百强榜（TOP100）榜首，距离歌曲正式发行仅过去约29小时。新人组合凭借出道曲在如此短的时间内登顶主要音源榜单，实属罕见。 近年来，随着短视频平台影响力不断扩大，不少K-POP歌曲将时长压缩至3分钟以内，舞台表演也更加突出成员的个人风格。相比之下，时长3分28秒的《NEON》延续了传统偶像音乐的制作方式，融入高难度群舞、高音演唱、无伴奏合唱及独立舞蹈段落等元素，突出成员的演唱与整体表演实力。 值得关注的是，《NEON》由李秀满的长期合作伙伴、知名音乐制作人俞永镇操刀。两人曾在SM娱乐时期共同参与宝儿、东方神起、少女时代、SHINee及aespa等知名艺人的音乐制作。 新歌发布后，A2O LITE的舞台表现迅速引发讨论。通过优兔（YouTube）公开的《NEON》舞台视频，上线仅一天播放量便突破200万次。不少韩国网友表示，新团体的音乐和舞台令人想起过去注重唱功与群舞配合的K-POP风格。 有韩国娱乐公司相关人士分析认为，《NEON》通过突出主唱高音和歌曲过渡段落的编排，与当前流行趋势形成差异化风格，既唤起了资深歌迷的怀旧情绪，也为年轻听众带来新鲜感。 除音乐风格外，成员形象也成为讨论焦点。有网友认为，成员盛艾敬（AIJING）令人联想到出道初期的宝儿，成员Oa Angel（OA）则让人想起女子组合S.E.S.成员柳真及少女时代前成员Jessica。该组合由来自韩国、中国、日本、泰国等不同国家和地区的9名成员组成，展现出面向全球市场的发展定位。 A2O LITE的出道也是李秀满重返韩国音乐制作领域的重要一步。2023年，李秀满将所持SM娱乐股份出售给HYBE并离开公司，同时签署了为期3年的韩国国内音乐制作竞业禁止协议。今年2月，该协议提前解除，为其重返韩国乐坛扫清障碍。 离开SM娱乐后，李秀满成立A2O娱乐，继续布局全球偶像市场。2024年，他推出由中国籍成员组成的女团A2O MAY。今年10月12日，A2O娱乐又同时推出9人女团A2O LITE和15人男团A2O SOUL，一次性推出24名新人。 业内认为，李秀满此次回归延续了其在SM娱乐时期建立的偶像制作体系，也展现出传统K-POP模式在当前市场中的竞争潜力。有经纪公司相关人士指出，《NEON》已成功唤起30至40岁歌迷的怀旧情绪，未来能否进一步吸引年轻听众，将成为组合持续发展的关键。 韩国大众音乐评论家林镇模表示，李秀满在韩国流行音乐产业具有重要的象征意义，其名字几乎成为K-POP的代名词。李秀满一直重视作品的艺术完成度，此次推出的新团体也凭借较高的音乐和舞台制作水准获得积极评价。

《米斯特特罗特3》的冠军金勇彬正在全国范围内积极活动。他将参加地方节日和全国音乐会，与粉丝见面。 金勇彬将于15日在乌山南区长生浦鲸鱼文化特区举行的“2026乌山鲸鱼节”开幕式上进行庆祝演出。 今年是乌山鲸鱼节的第30届，活动将于15日至18日举行。以“鲸鱼的邀请，三十岁派对”为主题，准备了开幕式、闭幕式、演出和市民参与活动等多种节目。 金勇彬将在节日的第一天作为特邀歌手登台，与观众见面。他将在现场为当地居民和游客献唱，增添节日气氛。 在乌山演出之后，他将与《米斯特特罗特3》TOP7成员一起进行全国巡演。 《米斯特特罗特3》TOP7音乐会《再见，我们》将于31日在釜山KBS厅拉开帷幕。釜山的演出将持续两天，直到11月1日，11月7日将在大邱庆北大学大礼堂与观众见面。 随后，演出将于11月14日至15日在首尔世宗大学大洋厅继续进行。从釜山开始，计划在大邱和首尔三座城市共进行9场演出。 此次音乐会将有金勇彬、孙彬雅、千鹿潭、春吉、崔在明、南承民、秋赫镇等《米斯特特罗特3》TOP7成员参与。经过比赛后，成员们将再次同台，展示各自的歌曲和魅力。 金勇彬在去年的TV朝鲜歌唱比赛节目《米斯特特罗特3》中获得最终冠军，迎来了歌手生涯的转折点。他于2003年出道，经过多年的努力终于站上了巅峰，备受瞩目。 上个月21日，他发布了新歌《只有你》。这首歌融合了钢琴旋律和管弦乐声，金勇彬特有的感人嗓音深受喜爱。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

歌手乌兹（WOODZ·赵胜妍）将于20日发布新数字单曲《Come into my world!》。他与代表作《Drowning》的制作团队再次合作。 所属公司伊丹娱乐于13日通过乌兹的官方社交媒体发布了新曲的介绍视频。 视频中包含了强烈的吉他旋律和动感的鼓声，乌兹特有的粗犷音色和清晰的高音唱法相结合，预示着强烈的摇滚音效。 乌兹还亲自参与了新曲的作词和作曲。与他合作过多首歌曲的制作人内森（NATHAN）和西德（sid）也参与了此次创作。 乌兹于2014年以组合UNIQ出道。2019年，他在Mnet选秀节目《Produce X 101》中获得第五名，成为项目组合X1的成员。之后，他以个人歌手身份继续以自创歌曲为主的音乐活动。 代表作《Drowning》是他于2023年4月发布的迷你专辑《OO-LI》（我们）中的一首歌曲。2024年10月，他在军队服役期间于KBS 2TV《不朽的名曲》国军节特辑中身穿军装演唱该曲，引发热议，发行一年后在音源榜单上逆袭。 《Drowning》在去年5月登上Melon‘Top 100’榜首，并在同年Melon年度榜单中获得第一名。 去年7月退伍的乌兹，于今年3月发布了首张正规专辑《Archive. 1》，并在亚洲、欧洲、大洋洲和美洲等地进行世界巡演。 上个月30日，他发布了与歌手李承哲合作的《我们的故事》，作为李承哲出道40周年献礼项目的预发布曲，由乌兹负责作词和作曲。 此外，乌兹将于本月31日和下月1日在首尔松坡区奥林匹克公园KSPO DOME举办世界巡演安可演唱会《2026 WOODZ WORLD TOUR Archive. 1 : Completed》。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

女子组合リセンヌ（RESCENE）将在11月3日发行迷你四辑《PULSE》（脉搏），并公开了回归日程。 リセンヌ于12日下午10时在官方社交媒体上发布了宣传日程视频，详细介绍了日程安排。 根据公开的日程，リセンヌ将于13日开始专辑预售，并于19日至20日展示概念照片。接着在22日发布概念预告片，23日公布专辑详细信息和曲目列表，26日发布亮点混音。 27日将推出主打歌预览，30日发布主打歌音乐视频预告片。特别是27日下午10时的安排用心形图案表示，引发了大家的好奇。 リセンヌ的新歌发布距7月的翻唱单曲《Pretty Girl》（漂亮女孩）约四个月。实体专辑的发行则是自去年11月迷你三辑《lip bomb》（润唇膏）以来的约一年。 リセンヌ由元伊、莉芙、南美、梅、珍娜五名成员组成，2024年3月出道。 最近，队长元伊的YouTube频道《你好，元伊，请多关照》（以下简称《安元佳》）受到了欢迎，提升了组合的知名度。特别是成员南美在视频中喊出的“巨济，耶！”在网上引发热议，其他成员和组合的音乐也引起了关注。 在这样的关注下，2024年发布的《LOVE ATTACK》（爱袭）在7月登上Melon“Top 100”榜首，实现了音源逆袭。随后推出的翻唱曲《Pretty Girl》也在Melon日榜上取得了最高第四名的好成绩，持续热销。 此外，リセンヌ于11日出现在SBS《8新闻》中，分享了逆袭后变化和新专辑准备过程等内容。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中小企业部于12日宣布，将于13日至15日在全国17个省市的创造经济创新中心举办首届‘全民创业’项目地区选拔赛。 此次选拔赛将从首轮申请的62944名参赛者中，选出500名进入第二轮的普通和技术轨道挑战者，最终选拔出200名进入第三轮（地区选拔赛）。 中小企业部将由投资者和技术领域专家组成评审团，综合评估挑战者的公开说明会（IR）、创意提升过程、项目优越性及市场进入可能性。 此外，选拔赛现场将不仅限于入围者，地区创业生态系统的成员也可以参与，形成开放的交流空间。 选拔结果将在下周公布，入选者将获得1000万韩元的商业化资金和前辈创业者的指导。随后，经过5个地区的选拔赛，若能进入‘TOP 100’，将通过协议获得最高1亿韩元的商业化资金支持。 中小企业部表示，针对进入第二轮的参赛者，提供技术指导和最高1000万韩元的初期商业化资金、法规筛查、人工智能（AI）解决方案的应用等支持。 通过这些支持，已有20家企业成功吸引了超过29亿韩元的民间投资，并完成了458项专利申请和192项营业执照注册，显示出项目支持初期阶段的成效。 中小企业部创业政策官赵景元表示：“我们将建立支持体系，不仅对地区入围者进行后续支持，还将帮助持续挑战和再挑战的创业人才不断提升能力。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

NHN云计算凭借在全球超级计算机性能排名“TOP500”中位列国内第一的大规模GPU基础设施，展示其AI基础设施的竞争力。 NHN云计算于6日宣布，将参加从6日至8日在首尔COEX举行的“AI盛会2026”。 AI盛会是国家官方“人工智能周”的代表性活动，由科学技术信息通信部主办，韩国人工智能·软件产业协会承办。该活动旨在分享AI技术和服务的最新动态，企业和机构展示相关技术。今年约有350家公司参与，设立500个展位的AI展览馆，并有100多位演讲者和小组讨论参与。 NHN云计算在此次活动中以“韩国AI诞生之地，NHN工厂X”为主题，介绍从AI基础设施到服务开发和运营的技术能力。 自2020年参与AI制造平台建设项目以来，NHN云计算一直在直接构建和运营大规模GPU基础设施。基于在GPU计算、数据中心的电力、冷却、网络等AI基础设施整体方面的经验，NHN云计算在今年5月推出了支持AI基础设施和AI服务开发与运营的AI全栈品牌“NHN工厂X”。 NHN云计算还强调了其大规模GPU基础设施的性能。在AI数据中心“NHN工厂X首尔”，NHN云计算构建了B200 GPU 4080张的单一集群。该集群在全球超级计算机性能排名TOP500中，位列国内第一，全球第20位。 在此次活动中，NHN云计算还将介绍实际AI服务开发和应用所需的服务，包括可以按需使用GPU资源的GPUaaS，以及支持查看GPU资源使用情况和运营效率的“GPU直播”，以及支持AI代理开发和运营的“代理工作室”。 NHN云计算代表金东勋表示：“在此次AI盛会上，我们将展示具备全球竞争力的大规模GPU基础设施，以及支持AI服务开发和运营的NHN工厂X的技术和服务。希望这能成为展示NHN云计算在支持企业和公共机构稳定引入和利用AI方面能力的机会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

越南企业正在快速扩展人工智能（AI）业务，但在寻找能够投入现场的工程师方面遇到了困难。尽管提供高薪并动用猎头公司，但要找到具备AI项目经验、行业理解和外语能力的人才仍然不易。求职者对企业要求的能力与所提供的薪酬之间的差距越来越明显，导致AI招聘市场供需失衡。 根据5日（当地时间）VnExpress的报道，位于河内的一家中型技术公司因美国和日本的AI项目订单增加而开始招聘相关工程师，但几个月来仍未能填补空缺。该公司提供每月4500万至5000万越南盾（约合233万5500元至259万5000元）的薪资，并在试用期内全额支付薪水，同时还提供付费的AI服务账户。 然而，找到符合公司要求的人才并不容易。公司需要具备三年以上的工作经验，并在实际项目中应用过AI，此外还要求能够与海外客户直接沟通的英语能力。该公司的HR负责人表示：“我们在项目开始前几个月就开始寻找人才，但至今仍未能填满所有职位。”他补充道：“即使在符合经验条件的申请者中，也没有人具备在实际项目中应用AI的经验，因此招聘仍在进行中。” 大企业的情况也类似。博世在越南有超过4000名工程师参与软件、汽车研发、半导体、智能制造和AI相关的全球项目，正在积极争取AI人才。 博世全球软件技术越南人事负责人陈丽玉表示，需要具备机器学习和数据科学能力，同时还要有技术基础和商业理解的人才。她解释说，这些人才不仅要研究AI本身，还要能够用技术解决实际业务中的问题。 在博世东南亚工厂，AI被用于质量管理和资源优化。因此，招聘对象不仅限于纯AI职位，还扩展到能够理解生产和工作流程并将AI应用于现场的人才。陈丽玉表示：“我们已经招聘了数百名AI工程师，但仍然人手不足，因此还在进行内部员工培训。”AI工程师薪资飙升……企业与求职者期望不一致 AI人才的薪资也在迅速上涨。曼帕沃越南运营总监阮氏碧翠表示，目前劳动市场上AI工程师是需求最高的职位之一。招聘需求已扩展到生成式AI、大规模语言模型（LLM）和安全领域，不仅限于技术公司，还涉及金融、银行、制造、半导体和电子商务等行业。 根据ITviec、TopCV和TopDev的数据，拥有2至4年经验的AI工程师薪资为每月3000万至6000万越南盾，约为普通技术工程师每月2000万至3500万越南盾的1.5倍。管理级别的AI工程师薪资可达到每月7000万至1亿2000万越南盾以上。 随着经验的积累，薪资也在上涨。技术人才招聘公司JT1的《越南IT薪资指南2026》显示，在胡志明市，拥有7至10年经验的AI和机器学习工程师的月薪可高达4500美元。最高级别的AI职位薪资更是远高于此。曼帕沃越南表示，大企业的AI总监级别人才在不包括奖金、保险和员工持股计划（ESOP）的情况下，月薪可达15000至25000美元。 尤其是研究新算法和模型并将其应用于实际业务的高级AI和机器学习研究员被认为是最难招聘的职位。 然而，高薪并未立即转化为招聘成功的现实。尤其是一些求职者质疑每月4500万至5000万越南盾的薪资是否足以补偿具备三年以上经验、实际项目经验、商业理解和英语沟通能力的人才。企业所需的能力与求职者期望的薪酬之间存在较大差距。 随着AI在金融、制造、半导体和电子商务等领域的快速扩展，企业对人才的要求已不仅限于技术知识。由于具备实际项目经验和行业理解的人才有限，如何缩小企业所需水平与市场上形成的人才价格之间的差距，成为AI人才招聘的关键挑战。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。