三星将于8日起启动2026年下半年新员工公开招聘程序，以促进青年就业和增强未来竞争力。 根据7日的消息，三星电子、三星物产、三星生物制药、三星生物制剂、三星生命、三星显示、三星SDI、三星电气、三星SDS、三星火灾、三星卡、三星证券、三星重工业、三星E&A、酒店新罗、第一企划、S1、三星医疗中心、三星健康故事等19家主要子公司将参与此次招聘。 希望入职的申请者可通过三星招聘专业网站“三星职业”提交申请，截止日期为本月15日。招聘流程将从9月的职务适应性评估开始，接着是10月的三星职务适性测试（GSAT）和11月的面试及健康检查。 不同职类的招聘方式有所不同。软件（SW）职类的申请者将进行“SW能力测试”，而设计职类的申请者则通过设计作品集评审进行选拔，无需参加GSAT。 自1957年首次在国内引入新员工公开招聘以来，三星已连续70年保持这一制度。在韩国四大集团中，三星是唯一一家仍在进行定期公开招聘的企业。 即使在1970年代的石油危机和2000年代的金融危机等重大经济危机期间，三星也未曾中断公开招聘。1993年，三星首次设立了大学毕业女性新员工的公开招聘，并在1995年推出了不设学历要求的“开放招聘”，不断推动招聘制度的发展。 此次招聘是三星在半导体、人工智能（AI）、生物、电池、显示等未来高科技产业中扩大国内投资和承诺创造青年就业机会的一部分。 三星电子会长李在镕在今年2月于青瓦台举行的企业家座谈会上表示：“由于业绩大幅提升，今年有更多的招聘空间”，表达了创造就业机会的决心。 三星还将同时开展青年人才培养项目。三星在全国五个校区运营免费的“三星青年SW·AI学院（SSAFY）”，最近将培训对象扩大至技工学校毕业生，并围绕AI进行了课程改革。 三星相关人士表示：“自2019年以来，SSAFY的9400多名毕业生已在国内外2600多家公司就业”，并指出“截至去年，特别招聘了1600多名全国技能大赛获奖者，积极寻求技术人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子与三星生物制剂、三星生物制药向国际奥林匹克韩国代表团的学生颁发奖学金，致力于培养理工科人才。 三星电子在11日于水原校园为国际数学奥林匹克的6名获奖者颁发了奖学金，而在13日于华城校园为国际物理奥林匹克的5名获奖者颁发了奖学金。该公司于17日宣布了这一消息。 各部门负责人，DX部门总裁兼首席执行官诺泰文（社长）与DS部门总裁兼首席执行官全英贤（副会长）亲自参与了颁奖仪式。 三星生物制剂的社长金京雅于14日在松岛办公大楼为国际生物奥林匹克的4名获奖者颁发了奖学金。各公司首席执行官在颁奖仪式后与获奖者及其家长共进午餐，给予鼓励。 在今年的比赛中，韩国代表团在物理（91个国家参赛）和生物（78个国家参赛）项目中，所有参赛选手均获得金牌，分别获得综合第一名。在数学项目中，获得3枚金牌、2枚银牌和1个鼓励奖，综合排名第六。 此次奖学金的发放旨在宣传基础科学的重要性，并支持未来的科技人才。三星电子于2025年6月与韩国数学会及韩国物理学会签署了赞助协议，而三星生物制剂则于今年1月与韩国生物教育学会签署了协议，持续支持国家代表的选拔、培训及参赛费用等。 除了支持奥林匹克，三星自2007年以来还赞助国际技能奥林匹克国家代表，并特别招聘优秀的高中技术人才。同时，三星还运营针对失业青年的软件与人工智能教育项目“SSAFY”，持续扩大理工科基础设施。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星公司举行了青年软件与人工智能（AI）人才培养项目‘SSAFY’第14期的毕业典礼。此次课程以AI为中心进行改革，旨在培养能够在行业中立即应用的‘AI原生’人才。 在30日于首尔江南区‘三星青年SW·AI学院’的毕业典礼上，出席者包括韩国劳动部副部长权昌俊、国民力量党议员徐日俊、三星电子CR部门总裁朴承熙，以及约100名毕业生和家属。 SSAFY自2018年作为三星‘经济振兴与就业创造方案’的一部分启动，是一项代表性的青年教育项目。从第1期到第13期，累计有超过1.1万人毕业，其中9396人成功就业，累计就业率约为85%。如果算上第14期的提前就业者，累计就业人数接近1万人。 毕业生们不仅进入了三星电子、现代Autoever、乐天创新、BNK釜山银行等IT和金融领域，还进入了机器人和生成型AI企业。共有185家公司在招聘SSAFY毕业生时提供免除简历或加分的政策。 三星今年加强了以AI为中心的培训课程。在每年1725小时的总培训时间中，约60%即1025小时被分配用于AI教育和实操。培训生们还获得了GPU服务器、AI开发PC以及ChatGPT、Gemini、Claude等生成型AI工具的使用权。 朴承熙三星电子CR部门总裁表示：“AI不再是未来的技术，而是正在改变我们的工作方式。你们正是这一变革中创造新可能性的主角。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

我们的银行与青年人才携手，致力于开发结合人工智能（AI）技术的金融消费者保护解决方案。我们的银行于6月5日与三星青年软件（SW）-AI学院（SSAFY）的学员共同举办了‘AI-金融消费者保护创意大赛’。此次大赛旨在发掘利用AI技术解决金融消费者保护问题的实用创意。参赛者围绕金融数字化加速带来的弱势群体金融可及性改善和新型金融诈骗预防等主题提出了多种解决方案。预赛共有116个团队参赛，其中7个团队晋级决赛。决赛参赛团队就弱势群体权益保护、预防不完全销售、预防投诉和预防金融诈骗等四个领域提出了AI应用方案。最终，‘我们的守护者（Woori Guard）’团队凭借基于AI的痴呆金融预先指定保护系统获得了大奖。该方案因能够在认知能力下降的情况下保护金融消费者的权益而受到高度评价。最优秀奖由‘加拉多斯（Garados）’团队获得。该团队提出了针对我们的WON移动用户，从通话和短信到转账阶段，AI保护金融交易的安全网。优胜奖则由‘海朱里粉丝俱乐部’团队获得，他们提出了一项个性化金融业务支持服务‘我们的适合AI’，旨在优先建议必要的金融业务并预防不利选择。决赛结束后，还为参与的青年举办了银行博物馆参观和消费者保护专题讲座等附加活动。我们的银行相关人士表示：“通过青年们的创意，我们确认了AI技术能够在金融消费者权益保护方面发挥实质性作用，并表示将支持这些提案在实际工作中应用，以创造更便利的金融环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

POSCO DX和三星电子正在扩大面向青少年和青年的AI教育项目，积极参与人才培养。由于AI扩展速度快，人才供应不足，企业通过教育阶段介入以确保人才。POSCO DX专注于青少年AI体验，发掘早期人才，而三星电子则通过成人教育满足产业需求。据业内消息，POSCO DX将举办“全国青少年AI创意竞赛”，旨在发掘未来IT人才。参赛学生需提出解决日常和工业问题的AI方案，入选团队将在专业开发者和研究人员的指导下实现原型。该竞赛不仅是创意征集，更注重提供与产业相关的实战经验。POSCO DX计划通过让青少年在实际问题中应用AI技术，强化早期人才发掘基础。三星电子则通过面向青年的软件和AI教育项目SSAFY，专注于人才再教育和转型。最近，三星发布了包含毕业生经验的文集，以推广项目成果。SSAFY为非专业和未就业青年提供实务教育，帮助他们转型为开发者。累计超过1万人完成课程，其中许多人成功就业。课程强调协作项目和实践，提高现场适应能力。业内人士指出，人才竞争已从招聘阶段提前到教育阶段。未来，直接培养人才的能力可能成为企业竞争力的关键。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的青年软件人才培养项目SSAFY（三星青年软件与人工智能学院）不仅是就业培训，更成为青年人生的转折点。许多非专业人士转型为开发者，甚至在海外创业或加入三星SDS。4月29日，三星宣布发布首本SSAFY学员的成长征文集《AI大转型时代，初级人才的起点：SSAFY》。去年，约6000名1至8期学员及其家属参与了征文，优秀案例被编入书中。征文集记录了学员们克服非专业、年龄、环境等现实障碍，成长为软件与AI人才的故事。8期学员许艺智原为大企业市场营销人员，29岁时最后一次机会加入SSAFY，成功转型为开发者，并准备进军海外。她表示：“SSAFY不仅教授技术，更证明了我的潜力。”1期学员金正焕利用SSAFY所学的算法，将公司20分钟的客户信息处理缩短至20秒，并在东京创办了IT公司。8期学员金范锡在SSAFY毕业后加入三星SDS，获得包括稀有的高级云认证在内的16个证书。三星强调，SSAFY不仅是就业支持，更帮助青年找到新的人生方向。自2018年成立以来，SSAFY已培养1125名毕业生，其中8566人成功就业，就业率达85%。三星相关人士表示：“征文集中青年们的挑战与成长展示了SSAFY追求的真正价值。未来，我们将继续支持更多青年成长为软件与AI人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子发布了首部关于青年SW和AI人才成长的故事集，旨在推广其人才培养成果，超越单纯的就业支持。三星电子于29日宣布，发布了《AI大转型时代，青年人才的起点：SSAFY》一书，收录了2018年SSAFY项目启动以来的成功案例。该书汇集了去年8月至9月间从1至8期毕业生及其家属中选出的优秀作品，展示了非专业人士和晚入职场者如何成长为SW和AI人才，为未就业青年提供实用的职业和就业指导。三星计划定期发布此类案例集。实际案例包括从市场营销转为开发者并准备海外发展的毕业生、通过获得16个证书成长为云计算专家的案例，以及在日本成功创业的故事。这些案例共同强调了SSAFY教育在提升实务能力和解决问题能力方面的作用。SSAFY不仅是就业支持项目，更被视为“人生转折点”，其教育和合作经验不仅影响个人职业选择，还促进创业和海外发展。该书将分发至SSAFY校园、毕业生和顾问教授，并作为教育资料使用，公众也可通过官方网站查阅。自2018年首期培训以来，SSAFY已培养出1125名毕业生，其中8566人已就业，就业率约为85%。目前在全国五个校区运营。三星电子为应对AI时代的人才需求，去年将课程调整为以AI为中心，并更名为“三星青年SW和AI学院”。三星电子表示，SSAFY毕业生不仅进入大企业和IT公司，还进入初创和中小企业，项目不局限于特定职业，提供广泛的就业机会。此外，SSAFY是开放项目，允许非专业人士和文科毕业生参与，降低了成为SW和AI人才的门槛。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。