应对生成型人工智能（AI）的普及，地区产业现场正在建立所需的职业培训体系，并支持面临石油化工产业危机的劳动者进行职业转型，形成符合地区产业和就业条件的人才培养模式。就业劳动部与韩国产业人力公团于10月2日在首尔江南区的艾莉娜酒店举行的“2026年地区人力资源开发委员会日”上分享了地区人力资源开发的创新优秀案例。庆南地区人力资源开发委员会（地区人资委）针对生成型AI普及带来的产业现场培训需求，开发了“庆南型职业能力标准（GCS）”的37个能力单元。GCS是对国家职业能力标准（NCS）的补充，反映了地区产业现场的职业特性。庆南地区人资委基于此建立了以现场为中心的职业培训体系，制定了能够利用AI解决产业现场问题的实务型培训模型。忠南地区人资委针对瑞山大山石油化工产业危机和产业、就业危机的预警响应地区，开发了支持劳动者职业转型的模型。通过地区人力资源开发委员会（RSC）与行业人力资源开发委员会（ISC）的联合调查，分析了产业和职业的流动路径，并基于此开发了“职业移动应用”。未来将建立与就业咨询相结合的现场传递体系，并计划将劳动转型模型推广到如唐津钢铁等忠南地区的其他危机产业。忠北地区人资委则聚焦于应对青年群体的地区流失和对中小企业就业偏好的减少。分析了青年群体的求职倾向趋势，并对家长进行了中小企业认知调查，随后与中小企业厅和教育厅等相关机构合作，结合优秀中小企业的参观和地区产业定制的培训课程，以促进地区青年就业成果。此次活动旨在分享全国17个地区人资委的运营成果，通过优秀案例的相互学习和基准研究，探索地区人才培养事业的发展方向。活动吸引了包括劳动部、产业人力公团及全国17个地区人资委的约150名相关人员参加。还对根据地区人资委的绩效评估结果，给予优秀地区人资委和优秀专责人员的表彰。政府计划从明年开始加强地区人资委的调查功能，以应对地区产业和劳动市场的变化。产业人力公团当天分享了反映中长期人才培养基本计划变更的“2027年地区人资委事业计划指南”。将加强地区人资委主导的地区深度调查，推动符合地区产业和劳动市场变化的人才培养事业。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

个人的资格、教育、培训和工作经历信息可以通过职务能力银行一次性确认，相关的优秀案例已被公开。利用国家职业能力标准(NCS)，新员工的留任率提高了超过13个百分点。 韩国劳动部和韩国产业人力公团于11日在首尔江南区的COEX马谷举行了“2026年职务能力银行应用优秀案例征集及NCS企业应用优秀案例竞赛颁奖典礼”。 这是首次同时举办这两个活动的颁奖典礼。职务能力银行部分的10个案例和NCS企业应用部分的10个案例共计20个获奖作品被选出。 职务能力银行机构部分的优秀奖由江原랜드获得。江原랜드在今年的新招聘中要求20名申请者提交职务能力认可书，从而用20张认可书替代了62项单独的资格证书和教育、培训等证明材料。 使用认可书的申请者中没有一例需要再次提交证明材料。在招聘过程中，“公司对申请者的关怀”这一项的满意度从5分满分的4.27分上升至4.49分。 个人部分的优秀奖则由一位在切削工具设计领域工作超过14年的研究员获得。他将分散在多个地方的工作经历和教育背景集中到职务能力银行中，确认了不足的能力并获得了相关的教育和资格，晋升材料的准备时间也从一周缩短到一天。 在NCS企业应用部分，Entenet被评为优秀案例。该公司根据NCS重新定义了约30个职务，并将其应用于招聘、培训和薪酬体系。结果，新员工的留任率从69.3%上升至82.6%，提高了13.3个百分点，工作错误和安全事故从31起减少至23起。 职务能力银行是一个可以集中管理个人的资格、教育、培训和工作经历，并根据需要发放认可书的制度。截至今年8月底，职务能力账户的发放累计达到110,761个，认可书的发放达到147,382个。每个账户的认可书发放次数平均约为1.33次。这意味着职务能力信息在实际招聘或晋升过程中被反复使用。 劳动部计划推广职务能力银行和NCS的应用案例，并支持企业实施以职务为中心的人事管理。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国与东盟国家将扩大在人工智能（AI）、碳中和转型、职业培训和能力认证、包容性社会保障制度等领域的合作。韩国决定与东盟国家分享国家职业能力标准（NCS）和就业24等职业培训与就业对接政策。 劳动部表示，金英勋部长于27日在泰国曼谷举行的第14届东盟+3劳动部长会议上介绍了韩国的“劳动与产业转型”政策。东盟+3劳动部长会议是由东盟11国及韩国、中国、日本的就业劳动领域代表参加的会议，每两年举行一次。 金部长在当天的首席代表演讲中指出，数字转型和碳中和带来的绿色转型可能会对青年、高碳行业的劳动者和地方经济造成冲击。他表示，正在制定“产业转型就业稳定基本计划”，以检查产业转型对就业的影响，并加强职业培训、终身学习和中老年人再就业支持。 金部长还介绍了AI人才培养计划。他表示，将通过利用国民明天学习卡实施K-数字培训，培养1万名能够立即投入工作的AI实用人才。同时，通过在线智能职业培训平台（STEP）提升设计、机械、电气等多个行业劳动者的AI应用能力。 金部长还表示，将与东盟国家分享系统化的1100多个NCS和整合支持职业培训、就业匹配和职业证明的就业24，以便正式认证通过职业培训获得的能力，帮助其与实际就业对接。 与会国通过了共同声明，强调加强优质充分就业、包括绿色和数字技术的人力资源开发以及可持续和包容性社会保障制度领域的合作。声明中也表达了对韩国在职业培训、劳动市场信息和未来工作的持续贡献的感谢。 金英勋部长表示：“我们将继续扩大与东盟的交流，保持紧密联系，并积极支持东盟国家在就业劳动领域的政策开发与实施，尤其是包容性就业政策。” 此外，金部长还与泰国劳动部长朱拉帕·阿蒙维瓦特进行了单独会谈，讨论了与AI相关的就业和职业培训政策及就业许可制度的合作方案。与日本厚生劳动省部长上野健一郎讨论了延长退休年龄的社会对话方案，并与国际劳工组织（ILO）总干事吉尔伯特·翁博讨论了主要劳动议题及韩-ILO合作方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

新农村金融机构中央会于3日宣布，将在全国范围内公开招聘149名新员工。 此次招聘将由全国109家新农村金融机构参与。申请者可通过新农村金融机构招聘官方网站提交申请，截止日期为10日。 招聘流程包括文件审核、笔试和面试。笔试将于29日在全国各地的考场进行，评估内容包括性格测试和国家职业能力标准（NCS）职业基础能力评估。最终合格者预计将在9月公布。 面试将在申请者所申请的新农村金融机构进行，综合评估潜在能力、岗位适应性和工作热情等。 为提高招聘的公正性，面试将至少有一名外部委员参与。所有面试委员需提交与申请者没有亲属等特殊关系的声明和确认书。 最终面试未通过者将自动注册为“新员工人才库”。在2027年上半年公开招聘之前，如果有新农村金融机构在申请地区或邻近地区进行额外招聘，将给予他们单独的面试机会。 新农村金融机构中央会相关人士表示：“我们将基于公正透明的招聘，持续发掘优秀人才，并通过新员工人才库等多种招聘制度，为更多申请者提供机会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩美战略投资公司为全面开展对美战略投资业务，计划公开招聘37名员工，包括团队负责人和实务人员。 该公司于28日宣布，将同时进行“2026年一般职务经验员工第二次招聘”和“2026年业务职务员工招聘”。招聘人数为一般职务27名，业务职务10名。 一般职务中，团队负责人有7名，包括对美投资团队负责人、造船合作投资团队负责人、财务会计团队负责人、总务规划团队负责人、人事组织团队负责人、运营支持团队负责人和合规监督团队负责人，各选1名。 实务人员方面，将在战略投资、资金筹集与运用、财务与会计、经营规划与对外合作、人事与总务、合规监督、信息技术（IT）与信息安全等领域招聘20名。此外，还将单独招聘10名支持事务、行政助理和经营管理基础设施建设的业务职务人员。 一般职务实务人员的申请门槛较第一次招聘有所降低。将工作经验要求从原来的3年以上放宽至2年以上，招聘职级也从3~5级调整为4~5级。这一举措旨在在确保实务人员的同时，扩大青年群体的申请机会。 在团队负责人中，总务规划团队负责人和合规监督团队负责人需具备12年以上相关经验，其余团队负责人需具备10年以上经验。合规监督团队负责人还需符合金融公司治理相关法律的合规监督人资格要求。业务职务则无需特别资格要求，具备行政事务经验者将优先考虑。 申请时间为当天14时至下月11日14时，可通过公司招聘官网在线提交。选拔将采用基于国家职业能力标准（NCS）的职务能力中心盲选方式进行。 一般职务的最终合格者将于9月18日公布，并于同月21日任命。业务职务的最终合格者将于9月4日公布，并于9月7日任命。 韩美战略投资公司社长朴钟元表示：“公司作为韩美两国间战略投资的专责机构，期待许多具备专业能力的人才挑战自己，为国家经济创造新的增长基础。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

自主驾驶企业Autonomous A2G在新加坡首次发布了L4级别的机器人穿梭车。 Autonomous A2G于近日在新加坡举行的论坛‘NCS AI Impact 2026’上展示了L4级别的无人自动驾驶穿梭车罗伊（ROii）及其远程控制驾驶技术。这是罗伊首次在新加坡公开亮相。 NCS AI Impact 2026是由人工智能（AI）技术服务公司NCS主办的年度AI·科技论坛。今年的主题是AI的无限扩展，探讨了AI技术从实验和试点阶段向实际产业和日常工作扩展时所带来的指数级发展。 A2G的罗伊是一种结合了无驾驶室车辆、自动驾驶技术和运营系统的物理AI基础移动解决方案。未来将为NCS员工提供自动驾驶穿梭车的服务。 此外，现场还进行了基于AI的L4级别远程控制驾驶演示。在新加坡设置的远程驾驶驾驶舱中，工作人员踩下踏板并操控方向盘，而在韩国（京畿道）的汽车安全研究院内的自动驾驶实验场‘K-City’中，A2G改装的索纳塔车辆实现了远程驾驶。 A2G的代表韩志亨表示：“L4级别的无人自动驾驶技术已经充分超越了实际现场投入所需的虚拟环境模拟和车辆驾驶实验阶段。”他还表示：“我们将在新加坡及全球市场引领物理AI移动服务。” 此外，A2G今年的累计自动驾驶里程已超过100万公里。同时，通过在新加坡成立合资公司A2G和获得当地自动驾驶许可证M1，正在扩大海外实证。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

◆亚洲经济主要新闻 ▷26年来首次大盘股更替……AI热潮赢家SK海力士持续飙升 - 根据22日韩国交易所的数据，截至当天收盘，SK海力士和三星电子的市值分别为2080兆3782亿韩元和2066兆6594亿韩元。 - SK海力士在当天上午9时30分首次突破2000兆韩元市值后，股价上涨超过5%，而三星电子仅上涨约0.5%，导致两家公司市值排名发生逆转。 - 但这只是普通股的计算数据，若将三星电子的优先股（179兆7311亿韩元）计算在内，三星电子仍保持市值第一的位置。 - 尽管如此，此次逆转在韩国股市历史上具有重要象征意义。自2000年11月以来，三星电子首次让出KOSPI市值第一的位置。 - 今年2月底，三星电子与SK海力士的市值差距超过525兆韩元。根据19日的收盘价，两者市值差距缩小至约99兆7000亿韩元，最终在当天实现历史性的逆转。 - 在股价上涨率方面，两者差距明显。今年以来，三星电子上涨175%，而SK海力士则飙升331%。与一年前相比，三星电子上涨约494%，SK海力士则上涨1036%，进一步拉大了差距。 ◆主要报告 ▷流动性监管加强与证券公司融资需求增加 - 信用利差在周度基础上扩大。目前，信用债券的投资情绪尚未明显恢复。 - 短期资金市场上，证券公司的商业票据和短期债券发行增加，供应压力加大，而在需求方面，由于半年度末的赎回应对和债券型基金资金流出等因素，买入能力受到限制。 - 然而，基金公积金对信用债券的买入在一定程度上吸收了机构的卖出量，这一点是积极的。虽然尚未形成主导市场的需求，但在弱势阶段发挥了供需缓冲的作用。 - 要改善对信用债券的投资情绪，需要缓解发行市场的供需失衡。 ◆收盘后（22日）主要公告 ▷ 指尖故事，决定进行30亿韩元规模的第三方配售增资 ▷ 东洋ENP，决定进行60亿韩元规模的自家股票注销 ▷ 正源NCS，决定进行14亿韩元规模的自家股票注销 ▷ NXC，收购欧洲投资法人持有的15% Nexon股份 ◆基金动态（截至19日，ETF除外） ▷ 国内股票型：-2兆3540亿韩元 ▷ 海外股票型：-1166亿韩元 ◆今天（23日）主要日程 ▷ 韩国：消费者信心指数（6月） ▷ 德国：制造业PMI，服务业PMI（6月） ▷ 欧元区：制造业PMI，服务业PMI（6月） ▷ 美国：制造业PMI，服务业PMI（6月）※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

专业建设公积金协会（K-FINCO）于近日宣布，将于2026年下半年进行员工公开招聘，计划选拔来自多个领域的人才，包括新员工和经验丰富的职位，如律师等。 此次招聘分为三个领域：新员工（经济、建筑、土木）、经验职位（IT开发、IT安全）和律师。招聘程序包括书面审核，新员工需参加笔试，之后进行一、二次面试。经验职位和律师在书面审核后进行面试，最终合格者需通过体检。 申请资格不受性别、学历、专业和年龄的限制，但男性申请者需完成兵役或符合免役条件。 申请于本月8日开始，截止日期为22日下午9时。申请仅可通过K-FINCO招聘官网进行，邮寄和现场申请不被接受。 新员工的笔试将包括国家职业能力标准（NCS）职业能力评估和专业考试。专业考试可选择管理学、会计学、建筑学或土木学中的一门，定于下月11日进行。 随后，将对新员工笔试合格者及经验职位和律师的书面审核合格者进行两轮面试。最终合格者预计于8月被分配到总部及全国各地的分支机构。 K-FINCO相关人士表示：“我们正在寻找与韩国第一建筑金融合作伙伴K-FINCO共同开创未来的挑战性和创新性人才，希望此次公开招聘能引起大家的关注和支持。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国产业人力公团的新任理事长李炳勋于近日正式就任。韩国产业人力公团于14日宣布，李炳勋被任命为第17任理事长，任期自15日起至2029年6月14日，为期三年。李理事长的任命经过公团董事推荐委员会的推荐，并由劳动部部长提名，最终获得总统批准。他将全面负责公团的职业能力开发（HRD）事业、国家资格制度的运作以及海外就业支持等核心工作。李理事长毕业于首尔大学社会学系，并在美国康奈尔大学获得劳资关系学硕士和博士学位。随后，他在中央大学社会学系任教，继续研究劳动市场、劳资关系和社会政策领域。此外，他还曾担任公共共生基金会理事长、平台劳动社会对话论坛主席、经济社会劳动委员会公共机构委员会主席等职务，参与劳动议题的社会对话和政策协调过程。公团是负责国家职业能力标准（NCS）开发与推广、国家技术资格运作、海外就业支持等国内人力资源开发政策的核心机构。最近，公团正集中力量提升职业培训服务的高端化，构建以需求者为中心的HRD体系，以应对人工智能（AI）和数字技术普及带来的挑战。李炳勋表示：“提升公团HRD服务的国民认知度和信任度至关重要。”他强调：“将更加系统化HRD服务，提高国民的可及性和利用率，并尽全力有效应对AI转型（AX）引发的产业结构变化中可能出现的就业替代和消失风险。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国劳动部和韩国产业人力公团宣布，将职业基础能力更名为“职业共通能力”，并重组为七大领域。职业共通能力包括沟通、数学、问题解决等所有职业人应具备的核心能力。它与职务特化能力（NCS）和一般基础能力共同构成，并作为人力资源开发的核心指标。自2003年引入以来，职业共通能力未曾更新，急需现代化。政府将积极采纳现场意见，推动大规模改革。此次改革将原有的10个领域、34个子能力重组为7个领域、21个子能力。根据劳动力市场变化，删除不再实用的项目，新增人工智能应用能力、数字责任意识、产业安全健康意识等未来核心领域。七大领域包括沟通能力、数学能力、问题解决能力、自我管理能力、人际关系能力、数字能力和职业伦理。沟通能力涵盖文书沟通、口头沟通、外语沟通；数学能力包括运算、统计应用、图表应用；问题解决能力包括问题分析、方案发掘、决策能力；自我管理能力包括职业发展、适应学习、时间管理；人际关系能力包括协作、领导力、冲突管理；数字能力包括数字应用、AI应用、数字责任意识；职业伦理包括工作伦理、职场共同体意识、产业安全健康意识。根据新制度，将大幅扩充以实务为中心的学习内容，制作并分发教师指南和学习者工作手册，并通过韩国技术教育大学的STEP门户网站公开视频课程。劳动部职业能力政策局长便道仁表示：“在AI时代，企业需要能够适应快速变化的技术环境并解决根本问题的职业共通能力人才。我们将迅速推广新标准体系及相关内容，全面支持求职者夯实基础，在实际就业中具备竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。