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‘K-劳动会议所’新闻 2个
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韩国劳动部长金英勋：在人工智能时代需发明新社会制度，尽量减少《黄袋法》的混乱金英勋劳动部长在22日表示：“在人工智能（AI）改变社会制度的情况下，我们需要发明新的社会制度。”他再次表达了设立K-劳动会议所（暂名）的意愿。关于《黄袋法》，他表示：“将为劳资双方提供更充分的法律和制度解释。” 金部长在政府世宗庁与记者会面时指出：“需要与技术创新相匹配的社会创新和新的社会制度。” 他提到，职业围棋选手申真谞九段最近在与AI围棋程序对弈中获胜的例子，称：“申真谞九段之所以获胜，是因为他走了AI不知道的路。”他表示：“我也是一个试图走未知道路的人。” 他强调，正如工业革命期间劳动阶级的出现和斗争、妥协促成了社会保障制度的建立一样，必须根本性地重新设计现有制度，以应对AI带来的变化。 金部长指出：“社会制度也是一种发明。”他解释道：“在过去的转型时代，前辈们发明了社会保障制度，但在AI正在改变现有社会制度的情况下，我们需要重新发明新的社会制度。” 他补充道：“不仅要创新技术，还要创新制度，才能实现‘为人类服务的AI’这一伟大命题。” 他提到的一个新制度是K-劳动会议所。这是一个让难以加入工会或组织的非典型劳动者能够自我交流和发声的自助组织，同时承担福利传递体系的角色。 金部长表示：“我们考虑为那些连工会都无法加入的人提供福利卡、职业认可、假期、小额贷款、退休金申请等服务。”他强调：“我们希望创造一个让劳动者感受到‘我们也可以在国家制度内发声’的空间，而不是让每个人都自生自灭。” 为此，政府正在考虑将现有的劳动福利相关法律和制度扩大和改编为以非典型劳动者为中心的整体劳动者体系。虽然K-劳动会议所的名称和具体运作方式可能会有所变动，但连接和保护未组织劳动者的基本宗旨将保持不变。 关于《黄袋法》的实施情况，金部长强调将为劳资双方解释法律的意图，并尽量减少实施初期的混乱。前一天，李在明总统在国务会议上指出：“《黄袋法》扩大了劳动争议的对象，但在这一标准下，现场可能会发生争议，提供一定的标准是政府的角色。” 金部长对此表示：“我们正在密切关注《黄袋法》实施100天后的现场适应情况。”他提到：“三星电子超企业工会的主张等现场案例也存在，因此我们将迅速推进相关程序，以避免实施初期的混乱或误解。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-22 20:56:00 -
劳动部长：现有社会安全网无法包容非典型劳动，提议成立‘K-劳动会议所’金英勋劳动部部长表示：“随着非典型劳动的增加，提供重复性服务并获得报酬的劳务提供者已达到869万人。现有以传统雇佣关系为中心设计的社会安全网无法完全包容他们，因此迫切需要针对非典型劳动者的社会安全网。” 金部长在青瓦台举行的国家财政战略会议上报告了“保护所有劳动者生活的坚实社会安全网加强”相关内容。 他对现行制度表示担忧：“现有制度无法涵盖变化的劳动市场雇佣形式，导致劳动市场的差距加大。劳务提供者在未获得报酬或遭受不当对待时，往往只能依靠民事诉讼。此外，许多人也处于社会保险的盲区，包括雇佣和工伤保险。” 他强调：“我们的社会应转向以‘工作本身’而非雇佣形式或工作方式为标准的包容性安全网。” 为此，劳动部提出了以“工作安全、福利安全、安心安全、成长安全、退休安全”为核心的五大重点投资领域。通过支持欠款回收、提供安全工作场所、预防骚扰和性骚扰等措施，保护基本权益，并制定关于劳动者权益的基本法，为工作场所权益保障建立制度基础。 《劳动福利基本法》将全面修订为《劳动福利基本法》，扩大对劳务提供者的福利支持，并与文化体育观光部的休假支持项目相结合，保障“休息权”。扩大雇佣和工伤保险的适用范围，建立更为严密的社会保险体系。 为增强劳务提供者的能力，将激活“明天学习卡”。通过职业培训和职业管理，提供更多成长支持，确保所有劳动者都能为退休做好准备，促进中小企业退休金基金的个人退休账户（IRP）加入，并推进针对劳务提供者的定制化资产形成项目“共同储蓄”。 金部长提议：“基于劳动者权益基本法，建立一个涵盖生计、福利和权益保护的自主公积金系统‘K-劳动会议所’，这是一个为无法成立工会的多样化公民提供共同生活的利益代表机构。” 他还表示：“这一方案将是将以传统雇佣关系为中心的社会安全网扩展为所有劳动者的社会安全网的第一步。我们将完成以人为本的人工智能技术创新、维护尊严的劳动以及不让任何人被排除在外的未来劳动产业转型。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-14 01:32:00
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韩国劳动部长金英勋：在人工智能时代需发明新社会制度，尽量减少《黄袋法》的混乱
金英勋劳动部长在22日表示：“在人工智能（AI）改变社会制度的情况下，我们需要发明新的社会制度。”他再次表达了设立K-劳动会议所（暂名）的意愿。关于《黄袋法》，他表示：“将为劳资双方提供更充分的法律和制度解释。” 金部长在政府世宗庁与记者会面时指出：“需要与技术创新相匹配的社会创新和新的社会制度。” 他提到，职业围棋选手申真谞九段最近在与AI围棋程序对弈中获胜的例子，称：“申真谞九段之所以获胜，是因为他走了AI不知道的路。”他表示：“我也是一个试图走未知道路的人。” 他强调，正如工业革命期间劳动阶级的出现和斗争、妥协促成了社会保障制度的建立一样，必须根本性地重新设计现有制度，以应对AI带来的变化。 金部长指出：“社会制度也是一种发明。”他解释道：“在过去的转型时代，前辈们发明了社会保障制度，但在AI正在改变现有社会制度的情况下，我们需要重新发明新的社会制度。” 他补充道：“不仅要创新技术，还要创新制度，才能实现‘为人类服务的AI’这一伟大命题。” 他提到的一个新制度是K-劳动会议所。这是一个让难以加入工会或组织的非典型劳动者能够自我交流和发声的自助组织，同时承担福利传递体系的角色。 金部长表示：“我们考虑为那些连工会都无法加入的人提供福利卡、职业认可、假期、小额贷款、退休金申请等服务。”他强调：“我们希望创造一个让劳动者感受到‘我们也可以在国家制度内发声’的空间，而不是让每个人都自生自灭。” 为此，政府正在考虑将现有的劳动福利相关法律和制度扩大和改编为以非典型劳动者为中心的整体劳动者体系。虽然K-劳动会议所的名称和具体运作方式可能会有所变动，但连接和保护未组织劳动者的基本宗旨将保持不变。 关于《黄袋法》的实施情况，金部长强调将为劳资双方解释法律的意图，并尽量减少实施初期的混乱。前一天，李在明总统在国务会议上指出：“《黄袋法》扩大了劳动争议的对象，但在这一标准下，现场可能会发生争议，提供一定的标准是政府的角色。” 金部长对此表示：“我们正在密切关注《黄袋法》实施100天后的现场适应情况。”他提到：“三星电子超企业工会的主张等现场案例也存在，因此我们将迅速推进相关程序，以避免实施初期的混乱或误解。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-22 20:56:00 -
劳动部长：现有社会安全网无法包容非典型劳动，提议成立‘K-劳动会议所’
金英勋劳动部部长表示：“随着非典型劳动的增加，提供重复性服务并获得报酬的劳务提供者已达到869万人。现有以传统雇佣关系为中心设计的社会安全网无法完全包容他们，因此迫切需要针对非典型劳动者的社会安全网。” 金部长在青瓦台举行的国家财政战略会议上报告了“保护所有劳动者生活的坚实社会安全网加强”相关内容。 他对现行制度表示担忧：“现有制度无法涵盖变化的劳动市场雇佣形式，导致劳动市场的差距加大。劳务提供者在未获得报酬或遭受不当对待时，往往只能依靠民事诉讼。此外，许多人也处于社会保险的盲区，包括雇佣和工伤保险。” 他强调：“我们的社会应转向以‘工作本身’而非雇佣形式或工作方式为标准的包容性安全网。” 为此，劳动部提出了以“工作安全、福利安全、安心安全、成长安全、退休安全”为核心的五大重点投资领域。通过支持欠款回收、提供安全工作场所、预防骚扰和性骚扰等措施，保护基本权益，并制定关于劳动者权益的基本法，为工作场所权益保障建立制度基础。 《劳动福利基本法》将全面修订为《劳动福利基本法》，扩大对劳务提供者的福利支持，并与文化体育观光部的休假支持项目相结合，保障“休息权”。扩大雇佣和工伤保险的适用范围，建立更为严密的社会保险体系。 为增强劳务提供者的能力，将激活“明天学习卡”。通过职业培训和职业管理，提供更多成长支持，确保所有劳动者都能为退休做好准备，促进中小企业退休金基金的个人退休账户（IRP）加入，并推进针对劳务提供者的定制化资产形成项目“共同储蓄”。 金部长提议：“基于劳动者权益基本法，建立一个涵盖生计、福利和权益保护的自主公积金系统‘K-劳动会议所’，这是一个为无法成立工会的多样化公民提供共同生活的利益代表机构。” 他还表示：“这一方案将是将以传统雇佣关系为中心的社会安全网扩展为所有劳动者的社会安全网的第一步。我们将完成以人为本的人工智能技术创新、维护尊严的劳动以及不让任何人被排除在外的未来劳动产业转型。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-14 01:32:00
