随着西江日前北特别自治道足球协会主席与KBS的采访引发强烈反响，前北足球协会网站的自由留言板上充满了抗议文章。 17日，一则在线社区中，西主席的采访视频和前北足球协会网站自由留言板的截图被广泛传播。 公开的截图显示，自由留言板上出现了“不要让地方居民感到羞耻，请辞职”、“你对足球了解多少？怎么会成为协会主席”、“你知道什么就胡言乱语”、“西江日XXX”、“西江日辞职”等批评文章。 尤其有一位网友在标题为“呼吁西江日足球协会主席道歉并辞职”的长文中表示：“看到最近媒体报道的西江日前北足球协会主席的采访内容，我感到深深的愤怒和悲伤，因此写下这篇文章。”并批评道：“西主席的言论直接侮辱了无数希望韩国足球发展的球迷和足球人的愿望。” 他接着指出：“对朴智星、李英表等曾在国际上提升韩国足球地位并经历过先进足球的人，竟然说‘年龄小不懂人生’、‘没有社会经验’的贬低言论，是严重的失言。”并表示：“将试图改革韩国足球陈旧行政的努力视为幼稚行为，正是证明了韩国足球发展最大障碍的态度。” 他还指出：“对郑梦奎前主席的‘13年牺牲’的辩护言论也应当撤回。”并表示：“在足球迷和公众对协会独断和无能的行政感到愤怒的情况下，将其美化为‘牺牲’的观点完全脱离常识。” 关于比赛操控相关的赦免争议，他批评道：“在涉及动摇职业体育根基的犯罪时，竟然说‘需要宽恕’令人震惊。”并称：“这是对以公正和正义为生命的体育界名誉的严重损害。” 作者总结道：“西江日主席的此次发言是对前北足球协会以及整个韩国足球水平的羞耻行为。”并呼吁“正式道歉并立即辞职”。 此前，西主席在16日与KBS的采访中对参与韩国足球协会创新委员会的朴智星和李英表表示：“朴智星、李英表凭什么参与创新委员会？凭什么随便说话？” 他接着说：“在足球上他们是国家代表，但人生经历、法律知识和社会经验又有多少呢，凭什么担任创新委员会主席？”并主张：“与其只会批评，不如直接参加主席选举。” 关于韩国足球协会主席的选举方式，他表示：“根据现行章程，必须在60天内进行补选。”并反问：“为什么要修改章程进行直接选举？”接着说：“如果没有主席，足球协会的行政将陷入瘫痪。亚运会和A级比赛都要进行，没有主席怎么选任教练？” 他还提到郑梦奎前韩国足球协会主席，表示：“除了上帝，人生中我们都会经历错误。”并认为：“郑梦奎主席并不是值得如此批评的人。人们说是‘13年天下’，但我认为是‘13年牺牲’。” 关于比赛操控相关的赦免争议，他表示：“有时错误也需要宽恕和理解。”但同时承认：“不过，时机上确实不太合适，可能有些急于求成。” 关于2022年卡塔尔世界杯期间的商务舱使用争议，他解释道：“因为膝盖不好，无法坐经济舱，协会提议将我升级到商务舱，升级费用是我自费的。” 对于未来是否会参选韩国足球协会主席，他表示：“不予置评”，但也留有余地：“如果出现没有改革意愿的人，可能会考虑。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于韩国足球协会下一任主席选举和国家代表队教练任命的争议仍在继续，西江日全北特别自治道足球协会主席在KBS的采访引发了后续反响。 西江日在16日的KBS采访中针对朴智星和李英杓表示：“朴智星和李英杓凭什么来谈创新委员会？他们到底懂什么？” 他接着说：“他们虽然是国家代表，但人生经历、法律知识和社会经验又有多少，凭什么担任创新委员会主席？”并主张：“与其批评，不如直接参加主席选举。” 他还对韩国足球协会的主席选举方式表示：“根据现行章程，必须在60天内进行补选。为什么要修改章程进行直选？” 他指出：“如果没有主席，足球协会的行政将陷入瘫痪。亚运会和A级比赛都要进行，没有主席怎么能任命教练？” 对于前韩国足球协会主席郑梦奎，他表示：“除了上帝，人生中每个人都有过失。我认为郑梦奎并不是值得如此批评的人。”并称：“人们说是‘13年天命’，但我认为是‘13年牺牲’。” 关于与比赛操控相关的特赦争议，他表示：“当时的初衷是希望能够宽恕和理解错误。”但他也承认：“时机不太合适，确实有些仓促。” 对于2022年卡塔尔世界杯期间的商务舱使用争议，他解释道：“因为膝盖不适，无法乘坐经济舱，协会提议我升级到商务舱，升级费用由我个人承担。” 谈及未来是否会参选韩国足球协会主席时，他表示：“不予置评”，但也留有余地称：“如果出现没有改革意愿的人，可能会考虑。” 采访公开后，各种在线社区中西江日的言论和他的履历被广泛传播。 根据公开的履历，西江日从1987年到2007年在现代汽车工作，之后自2012年起担任汽车零部件制造公司世进工业的代表董事。此外，他还曾担任全州市足球协会副会长、完州郡体育会副会长、全北特别自治道残疾人家庭协会首席副会长等职务。 帖子中写道：“作为韩国足球界的巨头和希望的西江日究竟是怎样的人物？他说比朴智星和李英杓更懂足球，那他的履历一定很了不起吧？”同时分享了西江日担任代表董事的制造与化学公司世进工业的Jobplanet企业评分。 该企业的评分为满分5分中的1.8分，评论中提到：“没有流程的垃圾公司”，“声音大的人解决一切的典型公司”，“每天加班到晚上7点30分，周日也要上班”，“没有加班费和周末补贴”等评价引人注目。 对此，看到该帖子的人们纷纷留言：“光看他说的话就知道运营会是什么样”，“为了名誉而占据一个位置”，“他对足球到底懂多少？”“想想这些人像癌细胞一样蔓延开来……”，“完全让我想起之前羽毛球协会的业余协会长。” 另外，企业评论网站的评分是匿名用户的主观意见，难以被视为客观事实。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

沃克斯皮尔运营的JobKorea于23日宣布，全面改版就业与职业内容服务，并扩大自制内容的规模。此次改版旨在帮助求职者不仅能简单搜索招聘信息，还能参考现职者的经验，了解职位成长策略和行业趋势。特别是公司在内容的策划、采访和制作上大幅增强了自有内容的竞争力。这些内容包括现职者访谈、职业洞察、就业与跳槽数据分析以及行业动态等。现职者访谈深入探讨了职业选择过程、实际工作经验和能力开发的诀窍。据公司介绍，目前来自Naver、三星电子、亚马逊网络服务（AWS）、无印良品等主要企业的现职者访谈受到广泛欢迎。移动应用程序也进行了全面改版，以便用户能够一目了然地查看热门帖子，内容页面的用户界面（UI）和用户体验（UX）得到了优化。同时，新增了包括人工智能（AI）在内的职位分类内容，帮助用户轻松查找感兴趣的职位信息。郑恩惠 沃克斯皮尔洞察战略团队负责人表示：“我们将持续扩大自制原创内容，强化求职者和职场人的成长伙伴角色，并努力形成内容所带来的洞察与实际申请和就业机会之间的良性循环。”另一方面，JobKorea在今年迎来创立30周年，去年2月将运营公司名称由JobKorea更改为沃克斯皮尔，并宣布进行“以AI职业代理为中心的平台转型”。为此，JobKorea、阿尔巴蒙、JobPlanet等沃克斯皮尔运营的服务也在进行改版。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。