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‘IT职位’新闻 2个
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信贷合作社中央会将于明年公开招聘新员工，报名截止至下月7日信贷合作社中央会于28日宣布，将进行2027年度新员工公开招聘。招聘领域分为一般职位和IT职位。一般职位将负责信贷支持与管理、存款支持、经营支持、检查与监督、资金运用、保险、规划与总务等工作。IT职位将负责IT开发与管理工作。IT职位的申请者必须持有信息处理工程师或C、JAVA、SQL、RDB（Oracle、Tibero）、系统、网络（N/W）和安全相关的资格证书中的至少一项。申请资格没有年龄、学历和专业限制。已毕业者或2027年2月即将毕业者均可申请。但申请者不得符合信贷合作社中央会人事规定中的不合格条件，男性需已履行兵役或获得免除。报名时间为从即日起至下月7日下午6时，在信贷合作社中央会招聘网站进行。通过书面审查的申请者将于下月30日上午10时后公布，笔试将于11月7日至8日两天进行。随后，笔试合格者将进行实务人员的第一次面试和高管的第二次面试，最终合格者将在2027年1月公布。信贷合作社中央会企划协调本部长安胜勇表示：“在困难的就业市场环境中，我们正在扩大青年就业机会，并致力于吸引能够应对快速变化的金融环境的人才。”他期待更多能够与信贷合作社共同增强金融竞争力和社会价值的人才申请。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-28 17:52:00 -
不学习AI将被淘汰，70%的职场人感受到学习压力随着人工智能(AI)的迅速普及，国内职场人将其视为影响职业竞争力的核心能力，而不仅仅是简单的工作辅助工具。AI的应用带来了生产力的提升，但同时也增加了学习压力、验证负担和工作替代的不安等新型工作压力。 11日，全球人力资源平台Deel与名片应用Remember联合发布了自上月15日起为期两周对1000名从员工到经理级别职场人进行的‘AI使用与能力开发调查’结果。 调查显示，82.4%的受访者认为AI能力是职业成长的核心要素，89.4%的人表示正在为提升AI使用能力而付出额外努力。这表明，AI的应用已不仅限于某些IT职位，而是成为所有职场人的必备能力。 调查中，个人主导的学习趋势明显。38.8%的受访者表示在实际工作中直接使用AI来提升能力，19.8%的人选择参加在线课程，15.8%的人参与公司培训项目。同时，有53%的受访者表示他们直接支付费用使用付费AI服务。 随着AI的普及，学习压力也在上升。约70%的受访者表示“如果不持续学习AI，可能会被淘汰”，46.1%的人认为AI使用能力已经影响到人事评价或薪酬。AI能力本身正在成为新的工作竞争力指标。 92.6%的受访者认为AI提高了工作生产力，显示出AI在提升工作效率方面的有效性。然而，64%的受访者在使用AI的过程中感受到效率低下或工作复杂性增加，表明在提高工作效率的同时，新的工作负担也在增加。 主要原因包括28.5%的人提到重复修改提示，25.2%的人提到AI结果的审核与修改，22.9%的人提到结果准确性的验证。虽然AI在草稿撰写和信息整理方面提供帮助，但最终审核和错误检查的责任仍然在于人类，这意味着随着AI的使用增加，验证和管理的角色变得愈发重要。 对AI依赖性的担忧也不容忽视。受访者最担心的因素是准确性不足，占32.2%；其次是数据安全和信息泄露风险占23.5%；AI过度依赖导致的工作能力下降占20.0%。此外，44.5%的受访者表示担心AI依赖现象，原因包括学习能力下降占28.1%和写作能力下降占24.5%。随着AI的使用增加，职场人对自身思考和文档撰写能力下降的担忧也在加剧。 对于工作被替代的可能性，62%的受访者认为AI可能在一定程度上替代他们的工作，主要原因包括AI技术发展速度快占45.3%和AI的准确性与效率提升占29.2%。然而，实际对公司层面裁员的担忧仅占13.4%。 未来，AI使用能力有望成为职场人的核心竞争力。超越单纯的AI使用能力，如何高效地应用AI并验证与管理结果将成为新的评估标准。 Deel韩国区总经理朴俊亨表示：“在快速变化的AI环境中，国内职场人通过主动提升能力积极适应。”他指出：“未来企业应专注于创造支持员工与AI共同成长的环境，而不是让员工与AI竞争。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-11 23:18:01
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信贷合作社中央会将于明年公开招聘新员工，报名截止至下月7日
信贷合作社中央会于28日宣布，将进行2027年度新员工公开招聘。招聘领域分为一般职位和IT职位。一般职位将负责信贷支持与管理、存款支持、经营支持、检查与监督、资金运用、保险、规划与总务等工作。IT职位将负责IT开发与管理工作。IT职位的申请者必须持有信息处理工程师或C、JAVA、SQL、RDB（Oracle、Tibero）、系统、网络（N/W）和安全相关的资格证书中的至少一项。申请资格没有年龄、学历和专业限制。已毕业者或2027年2月即将毕业者均可申请。但申请者不得符合信贷合作社中央会人事规定中的不合格条件，男性需已履行兵役或获得免除。报名时间为从即日起至下月7日下午6时，在信贷合作社中央会招聘网站进行。通过书面审查的申请者将于下月30日上午10时后公布，笔试将于11月7日至8日两天进行。随后，笔试合格者将进行实务人员的第一次面试和高管的第二次面试，最终合格者将在2027年1月公布。信贷合作社中央会企划协调本部长安胜勇表示：“在困难的就业市场环境中，我们正在扩大青年就业机会，并致力于吸引能够应对快速变化的金融环境的人才。”他期待更多能够与信贷合作社共同增强金融竞争力和社会价值的人才申请。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-28 17:52:00 -
不学习AI将被淘汰，70%的职场人感受到学习压力
随着人工智能(AI)的迅速普及，国内职场人将其视为影响职业竞争力的核心能力，而不仅仅是简单的工作辅助工具。AI的应用带来了生产力的提升，但同时也增加了学习压力、验证负担和工作替代的不安等新型工作压力。 11日，全球人力资源平台Deel与名片应用Remember联合发布了自上月15日起为期两周对1000名从员工到经理级别职场人进行的‘AI使用与能力开发调查’结果。 调查显示，82.4%的受访者认为AI能力是职业成长的核心要素，89.4%的人表示正在为提升AI使用能力而付出额外努力。这表明，AI的应用已不仅限于某些IT职位，而是成为所有职场人的必备能力。 调查中，个人主导的学习趋势明显。38.8%的受访者表示在实际工作中直接使用AI来提升能力，19.8%的人选择参加在线课程，15.8%的人参与公司培训项目。同时，有53%的受访者表示他们直接支付费用使用付费AI服务。 随着AI的普及，学习压力也在上升。约70%的受访者表示“如果不持续学习AI，可能会被淘汰”，46.1%的人认为AI使用能力已经影响到人事评价或薪酬。AI能力本身正在成为新的工作竞争力指标。 92.6%的受访者认为AI提高了工作生产力，显示出AI在提升工作效率方面的有效性。然而，64%的受访者在使用AI的过程中感受到效率低下或工作复杂性增加，表明在提高工作效率的同时，新的工作负担也在增加。 主要原因包括28.5%的人提到重复修改提示，25.2%的人提到AI结果的审核与修改，22.9%的人提到结果准确性的验证。虽然AI在草稿撰写和信息整理方面提供帮助，但最终审核和错误检查的责任仍然在于人类，这意味着随着AI的使用增加，验证和管理的角色变得愈发重要。 对AI依赖性的担忧也不容忽视。受访者最担心的因素是准确性不足，占32.2%；其次是数据安全和信息泄露风险占23.5%；AI过度依赖导致的工作能力下降占20.0%。此外，44.5%的受访者表示担心AI依赖现象，原因包括学习能力下降占28.1%和写作能力下降占24.5%。随着AI的使用增加，职场人对自身思考和文档撰写能力下降的担忧也在加剧。 对于工作被替代的可能性，62%的受访者认为AI可能在一定程度上替代他们的工作，主要原因包括AI技术发展速度快占45.3%和AI的准确性与效率提升占29.2%。然而，实际对公司层面裁员的担忧仅占13.4%。 未来，AI使用能力有望成为职场人的核心竞争力。超越单纯的AI使用能力，如何高效地应用AI并验证与管理结果将成为新的评估标准。 Deel韩国区总经理朴俊亨表示：“在快速变化的AI环境中，国内职场人通过主动提升能力积极适应。”他指出：“未来企业应专注于创造支持员工与AI共同成长的环境，而不是让员工与AI竞争。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-11 23:18:01
