汉字与计算机通过利用人工智能（AI）为在工作创新中取得成果的员工提供最高5000万韩元的特别奖励。这一策略不仅仅是分发生成型AI工具，而是希望通过与实际工作创新相结合，给予员工人事加分和丰厚奖励，从而加速整个组织的人工智能转型（AX）。 朴相亨在京畿道城南市汉字公司总部接受《亚洲经济》采访时表示：“AX不仅是引入AI工具，而是要根据AI时代的需求改变组织的工作方式，进行体质变革。重要的是重新定义AI可以承担的工作范围，以及人类应承担的角色和责任。” 汉字公司目前正在运营从AI团队到AX挑战者再到AX冠军的AX成长结构。第一阶段的“AI团队”是任何人都可以自由分享AI经验的阶段，第二阶段的“AX挑战者”则是实际执行工作创新项目的阶段。 最后阶段的“AX冠军”是授予表现最优秀的AX员工。汉字公司为AX冠军提供5000万韩元的特别奖励和人事加分。这不仅是简单的内部活动，而是将AI使用经验纳入组织文化和评估体系，这在业界被认为是非常罕见的。 朴相亨在2013年加入汉字与计算机，曾担任基础架构架构师和云架构师，今年担任信息安全首席官（CISO）。他表示，过去的工作是设计基础设施的可扩展性和服务连接性，而现在则负责设计符合AI时代的安全和控制结构。 他指出：“当时的核心任务是如何连接系统和灵活地制定流程，而现在的中心则是如何安全地控制这些连接。在AX环境中，最重要的不是阻止AI的引入，而是创建一个可以安全使用的结构。” 汉字公司在去年底宣布了“全公司AX”的计划，意味着将从传统的办公软件公司形象转变为AX专业公司。其方向是重新设计整个组织的工作方式和角色结构，以AI为中心。 朴相亨将现有的数字化转型（DX）与AX的最大区别归结为“角色移交”。他解释道：“DX是将人们手动处理的工作数字化，以减少错误并提高速度，而AX则是在DX环境下，调节人类的角色和权限可以安全地移交给AI的程度。” 他补充道：“现在是一个过渡期。社会对AI可以赋予多大判断和执行权尚未达成完全共识。最终，企业的核心任务是找到必须由人类介入的环节。” 在汉字公司内部，AI的应用已经从简单的辅助工具扩展到改变工作流程的程度。最初为全体员工提供相同的AI聊天机器人环境，但现在各部门已发展到根据工作特性自行设计AI代理结构的阶段。 这一过程并不容易。朴相亨表示：“在开始审查工具时，各部门已经在积极使用超过100种不同的AI工具。如果进行统一控制，可能会引发现有业务的反弹和未获批准的外部AI服务使用问题。” 因此，汉字公司选择了以业务为中心的混合策略，而非自上而下的方式。首先调查员工的实际需求，然后并行审查功能、安全性、成本和企业稳定性等。他表示：“从调查到实际引入只花了一个月的时间，因为我们认为AI领域的速度至关重要，因此迅速做出了决策。” “财务团队也看代码”……AI创新扩展至非开发组织 各部门的接触方式也有所不同。财务部门专注于设计验证结构以减少错误。由于数字和数据的准确性至关重要，因此首先建立了基于数据的工作流程，以防止AI随意生成。相反，内容组织则通过预先设计提示和执行结构，以快速生成所需的成果。 尤其是非开发岗位的变化尤为显著。朴相亨表示：“过去需要向IT组织请求的工作，现在由业务员工直接通过AI代理实现。目前，人事团队和财务团队的员工也开始关注代码界面，思考如何连接API和构建工作流程。” 在汉字公司的AX发布活动“AX日”上，人事团队的员工分享了利用生成型AI实现自动座位安排系统的案例。没有开发经验的员工通过与AI进行多次对话，自主学习所需技术，并在没有开发团队帮助的情况下完成了实施。 汉字公司目前还在系统地记录员工的AX经验，名为“AX实践流程”。目前累计案例已超过750件。这不仅仅是“使用了AI”的层面，而是员工如何分析自己的工作、使用了哪些数据、经历了哪些试错和失败的全过程都被文档化。 例如，记录了原本需要10小时的工作在引入AI代理后缩短到1小时以内的过程，以及未来哪些工作可以实现自动化扩展等详细信息。 朴相亨表示：“我们不仅在提升生产力，而是将AI作为同事的使用经验本身积累为组织资产。当旁边的团队员工开始通过AX取得成果时，其他组织自然会受到影响。最终，AX是文化的问题。” 他强调：“重要的不是使用什么AI工具，而是如何重新定义AI时代的工作方式。汉字公司正在内部先行实验和验证，逐步建立AI时代的新组织文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

【经济日报】韩文与计算机（以下简称韩文）推出了一款能够复制用户工作模式、实现全天候生产力的孪生智能操作系统，积极进军人工智能转型市场。公司宣布将从传统软件制造商转型为提供定制执行系统的创新企业。韩文于23日在线上举办了AX日活动，分享了人工智能转型的成果，并公布了未来战略。金延秀代表宣布，将在上半年推出国内首款孪生智能操作系统，并计划在年内实现商业化。该操作系统的核心是实现与用户相似的数字孪生，能够学习用户的独特工作风格和模式，即使在用户下班后，代理也能自主完成工作。这种智能系统是韩文36年积累的文档结构化技术与最新人工智能能力的结晶，能够完美连接外部AI模型和企业内部系统，充当智能控制塔。金代表表示，将从传统软件发布模式转型为客户能在实际工作中立即感受到生产力提升的AX执行系统建设企业。韩文的商业模式与全球软件服务企业和大型系统集成企业类似，但又有根本区别。Salesforce是一个典型的比较对象，其标准化软件如同成衣品牌，帮助用户更好地分析和管理数据。而韩文的孪生智能操作系统则追求主动代理模式，提供真正意义上的个性化自动化环境，即使用户不直接下达指令，系统也能自主判断并处理事务。与三星SDS和LG CNS等国内大型IT服务企业相比，韩文的独特路线更加明显。这些企业如同定制西装店，专注于为客户设计和构建复杂的计算机系统，而韩文则在这些系统中植入智能助手，提升企业生产力。韩文的竞争力源于30多年积累的文档技术，能够将非结构化韩文文档数据完美转换为标准格式，如JSON，供AI学习。其垂直AI能力在文档撰写、编辑和数据分析方面无可匹敌，针对公共机构和金融业等安全至关重要的行业提供定制解决方案。韩文不仅提供技术，还推动组织文化的根本变革，推出AX冠军制度，奖励在AI工具使用上取得实际成效的员工。韩文在Salesforce的标准化平台战略和大型系统集成企业的定制化建设战略之间，开辟了以文档为特色的数字孪生新路径，成为全球知识劳动革命的先锋。金代表强调，此次变革将彻底改变公司的工作方式，并通过即将推出的孪生智能操作系统，成为客户最信赖的合作伙伴。AI将成为扩展人类能力的强大伙伴，而非替代者。业内分析认为，韩文的战略转型将带来成功的企业价值重估，若能证明其从传统文字处理器公司到尖端AI平台企业的转变，将引起全球资本市场的高度关注。孪生智能操作系统若在实际产业中应用，将彻底改变韩国职场的工作景象，韩文与计算机将从信息技术市场的边缘跃升为全球知识劳动革命的领军者。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩文与电脑（韩文）推出韩国首个“孪生智能操作系统”，可根据用户的工作模式实现全天候生产力。即使用户下班后，AI代理也能自主完成工作。韩文在23日的“韩文AX日”上分享了企业AI转型（AX）的成果，并公布了未来战略。CEO金延秀表示，该系统将在上半年发布，并计划在年内实现商业化。“孪生智能操作系统”通过学习个人的工作方式和模式，创建“数字孪生”AI代理，使其在用户离开后继续处理工作。该系统基于韩文36年的文档技术和AI能力，连接各种AI模型和现有工作系统，充当“智能控制塔”。金延秀表示：“我们将从传统的软件业务转型为客户能直接感受到生产力提升的AX执行系统公司。”韩文不仅引入技术，还推动组织文化创新，实施“AX冠军制度”，奖励有实际工作改进成果的员工，并通过以成果为导向的评估体系推动AX的普及。金延秀称：“AX将改变整体工作方式，我们将通过孪生智能操作系统成为客户信赖的AX合作伙伴。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。