韩国交易所的后市首次交易结束后，光电子和光和电子等部分股票的交易依然活跃。随着交易时间延长至晚上8点，投资者在市场收盘后参与交易的新环境正式开启。 根据14日韩国交易所的数据，后市的交易金额总计为1.3252万亿韩元，占常规市场交易金额（20.2591万亿韩元）的6.5%。在KOSDAQ市场，交易金额为4925亿韩元，占常规市场（5.5486万亿韩元）的8.9%。 考虑到交易时间，交易量也不小。后市在有价证券市场的交易量为22174988股，占常规市场（274996348股）的8.1%。在KOSDAQ市场，交易量为50063959股，占常规市场交易量（624613352股）的8.0%。 从个股来看，交易量主要集中在交易量较大的股票上。在有价证券市场，光电子以约2897万股的交易量位居第一。三星电子以约1776万股紧随其后，此外，SM贝克塞尔（约1068万股）、兴亚海运（约1060万股）、现代制药（约890万股）等也进入交易量前列。SK海力士的交易量约为400万股，排名第17。 在KOSDAQ市场，光和电子以约8046万股的交易量位居第一。紧随其后的是梦安科技（约3835万股）、科斯九（约3053万股）、XGate（约1667万股）、三益制药（约1613万股）、JW制药（约1528万股）。股价也表现强劲，三益制药收盘上涨19.85%，韩国比恩西和光和电子分别上涨超过12%。 当天的后市在常规市场大幅下跌后开始。KOSPI收盘下跌3.26%，报6684.37点；KOSDAQ下跌1.69%，报806.79点。在KOSPI市场，外国投资者和机构分别净卖出3.29万亿韩元和1.166万亿韩元，而个人投资者则净买入2.9691万亿韩元。 交易所的后市从下午4点到8点运营。与之前的时间外单一价格交易不同，后市采用与常规市场相同的接入交易方式，买卖报价一致时实时成交。之前的交易是在下午4点到6点每10分钟集中订单成交，而从当天起，投资者可以在市场收盘后实时应对市场情况和个股问题。 特别是替代交易所（ATS）Nextrade与韩国交易所后市的运营时间重叠，使得市场收盘后两者之间的流动性竞争正式开始。李京敏代信证券研究员分析称：“未来交易需求的扩大以及与Nextrade的流动性竞争将成为主要变量。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

未来资产证券的家庭交易系统（HTS）和移动交易系统（MTS）在14日上午的盘前市场（8时至8时50分）出现了订单执行查询延迟的错误。 未来资产证券在当天的公告中表示：“目前部分客户的订单执行查询正在延迟处理，我们将尽最大努力尽快恢复正常服务。” 未来资产证券相关人士表示：“由于NXT提供的最佳订单执行系统（SOR）出现问题，目前正在与NXT方面共同查找原因。”并补充道：“在8时50分时已恢复正常。”他还表示：“由于问题发生在盘前市场，预计影响不会太大。” SOR是最佳订单执行系统，能够在多个交易市场中为投资者寻找有利的价格和条件来分配订单。 随着国内证券市场在替代交易所（ATS）Nextrade推出后，韩国交易所（KRX）与多个交易体系的重组，最佳订单执行（SOR）系统的重要性愈加凸显。 在上午9时正式市场开盘前，系统调整已完成，正式市场的交易和查询均正常进行。包括HTS和MTS在内的相关服务也已全部恢复正常，顺利运行中。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国交易所将在14日开启后市交易（下午4点至8点）之前，强化投资者保护措施，以尽量减少信息披露的盲区。 根据4日韩国交易所法律门户网站的消息，交易所于前一天预告了对证券市场和KOSDAQ市场信息披露规则实施细则的修订。这一修订旨在为即将于14日实施的后市交易做好准备，整顿信息披露时间（上午7点30分至下午6点）之后的交易暂停相关事项。 此次修订细则规定，如果在后市交易中，相关股票出现重大事实并通过媒体报道等方式被披露，交易所可以暂停该股票的交易。 具体而言，包括以下情况：▲发生破产 ▲审计意见不合格 ▲员工挪用公款或背信 ▲因违反会计处理标准被检察机关举报或起诉 ▲重整程序申请被驳回等情况，如果通过传闻或报道得到确认，交易所将采取市场措施。 在常规交易中，当前如果交易暂停的原因被披露，交易所会立即暂停交易。这次修订是将这种投资者保护措施扩展到后市交易。修订后的细则将从后市交易开始之日起实施。 预计这一措施也将同样适用于替代交易所（ATS）NextTrade的后市交易，从14日起生效。

最近，韩国交易所的局势颇为动荡。内部员工对金融委员会最近通报的‘2025年度经营评估成绩单’感到不安和不满。交易所过去一直获得优异的经营评估，评级为最优秀(S)或优秀(A)。然而，这次评估却降至了‘B级’，这是自2016年以来的首次降级。 评级下降的影响巨大。员工的奖金从原来的基本工资的200%降至100%，而机构负责人及高管的年薪也被削减了数千万韩元。早在2021年，由于政府的控制，员工的工资未能及时反映物价上涨，现如今又因奖金减半，员工士气降至低谷。究竟发生了什么？ ◇ 12年来金融委员会的控制 目前，交易所的治理结构并非国有企业，而是民营股份公司，主要由证券公司等金融机构持股。然而，早在17年前的2009年，李明博政府因认为交易所管理松散，将其指定为准政府机构。这使得作为民营公司的交易所面临了各种监管和限制。经过多年的要求解除指定，交易所于11年前的2015年终于正式解除了公营机构的身份。 问题在于当时的代价。金融委员会在解除公营机构身份的同时，与交易所签署了单独的‘经营协议’。虽然名为协议，但实际上是金融委员会对交易所的预算使用、员工薪酬及组织运营进行全面控制的强有力措施。 内部员工对这种表面上是民营企业，实际上却依然受到严格控制的状况不满。实际上，交易所在2021年高通胀的情况下，因金融委员会的控制，工资被‘冻结’在0%。一名员工表示：“金融委员会对交易所有‘高薪组织’的偏见，令人感到不满。如果政府控制三星电子的薪酬，那会不会显得不合理？即使感到冤屈，但由于协议规定了上下关系，令人感到无奈。” ◇ 降级背景不明 更大的问题在于此次‘S→B降级’的背景不明。 据悉，金融委员会将去年3月发生的证券市场系统故障（约7分钟交易中断及部分股票交易停止）视为扣分因素。然而，交易所内外普遍质疑：“虽然系统故障可以理解为扣分，但在连接当期净利润同比增长67%，达到7089亿韩元的情况下，是否真的有必要降级两级？” 因此，金融投资行业内也有声音认为，评估进行时，今年初爆发的单一股票杠杆争议可能产生了影响。随着三星电子、SK海力士等单一股票杠杆引发的批评加剧，作为评估主体的金融委员会可能感到压力，进而大幅降低了交易所的主观评估分数。 问题在于‘时间的相关性’和‘责任归属’。此次成绩单是对‘2025年度’业绩的评估。然而，如果因评估进行中而将‘2026年’发生的单一股票杠杆争议后期反映在评估中，这将难以避免被指责为“动态成绩单”。更何况，单一股票杠杆的上市和制度引入并非交易所单方面决定，而是经过金融委员会及证券期货委员会的批准后推进的政策任务。 有声音指出，政策是与金融当局协商制定的，但由于舆论恶化，交易所却独自承担了经营评估的责任和成绩单的扣分。金融委员会强调“单一股票杠杆与评级下降无关”，并强调盲评，但由于未能透明地说明具体扣分原因，导致谣言和不信任加剧。 ◇ “全球竞争激烈，手脚却被束缚” 在过去，交易所曾在国内市场100%垄断的时代，政府的强力监管和监督或许是有其理由的。然而，情况已完全改变。 随着多边交易所(ATS)的NextTrade于去年3月正式成立，国内交易所市场也进入了真正的多元竞争体系。此外，与旧金山、东京、新加坡等全球交易所之间在人工智能(AI)、数据、衍生品主导权的争夺也愈发激烈。在吸引优秀人才和灵活组织方面，11年前签署的过时‘经营协议’和不透明的‘经营评估’如同束缚了交易所的手脚。 交易所工会也表示：“在垄断体制下签署的经营协议损害了金融竞争力”，要求修订或废除，但当局的门槛依然很高。

受国内股市交易活跃带动，韩国证券公司今年第一季度实现历史最佳业绩，净利润突破4万亿韩元（约合人民币178.8亿元）。 韩国金融监督院12日发布的《2026年第一季度证券及期货公司经营业绩（暂定）》报告显示，61家证券公司今年第一季度实现净利润4.3271万亿韩元，较去年同期（2.4428万亿韩元）增长77.1%，较上一季度（1.8606万亿韩元）增长132.6%。 从收入结构来看，手续费收入达6.6929万亿韩元，同比增长98.9%。其中，受国内股市成交额大幅增长带动，委托手续费收入达到4.302万亿韩元，同比增长165.8%，成为业绩增长的主要动力。数据显示，包括另类交易系统（ATS）在内的有价证券市场第一季度成交额达2775万亿韩元，较去年同期（641万亿韩元）激增333.1%。 资产管理业务手续费收入同比增长89.4%，达到6721亿韩元，主要受基金销售及投资委托手续费增加带动；企业金融（IB）业务手续费收入为9445亿韩元，与去年同期基本持平。 证券公司自营业务收益为4.1026万亿韩元，同比增长30.8%。同期，其他资产收益为1.0406万亿韩元，同比下降15.6%。金融监督院分析称，尽管信用贷款利息收入增加带动贷款相关收益增长5749亿韩元，但受韩元兑美元汇率一度升至1510韩元区间影响，外汇相关收益减少7678亿韩元。 截至今年第一季度末，证券公司资产总额达1098.4万亿韩元，较去年年底增加154万亿韩元，首次突破1000万亿韩元大关。反映财务稳健性的净资本比率平均为999.5%，较去年年底提高84.9个百分点；平均杠杆比率为718.3%，所有证券公司均满足监管标准。 此外，受股市行情改善带动，3家期货公司第一季度实现净利润326.5亿韩元，较上一季度增长45.6%。 金融监督院表示，尽管证券行业业绩显著改善，但国内股市波动加剧、中东局势持续紧张、汇率及市场利率上升等不确定因素依然存在。未来将持续加强房地产项目融资（PF）风险管理，并推进流动性监管体系改革等措施，防范潜在金融风险。

Worksphere的招聘管理解决方案Ninehire将为制造和半导体企业举办一场网络研讨会，分享如何通过自动化减少Excel手动操作。随着工程师人才竞争加剧，Ninehire计划在5月13日下午4点通过YouTube直播举办主题为“招聘工作减半的企业有什么不同？”的研讨会。HR负责人可通过Ninehire官网免费报名。此次研讨会聚焦制造和半导体行业招聘负责人的实际工作负担。尽管该行业对工程师的需求很高，但许多公司仍通过Excel和手动方式处理申请者管理和面试安排，导致招聘周期延长，错失关键人才。Ninehire将展示如何利用招聘管理解决方案（ATS）实现自动化，帮助HR将更多时间用于人才发掘和候选人体验管理。首位演讲者是斗山机器人HR与人才获取负责人全雅凛，她将介绍如何通过ATS减少重复工作并利用AI的力量。接着，Alten Korea招聘团队负责人金智恩将分享如何建立工程师招聘体系，包括人才库的资产化和招聘品牌化策略。参与者将免费获得研讨会录像和演讲资料，还将收到三本针对制造和半导体招聘负责人的指南，包括职位描述撰写、面试官培训和申请者沟通模板。Ninehire目前被包括CJ、KT、LG Innotek、Hanwha Vision、Adidas等约6000家公司使用。随着新客户的增加，Ninehire提供分阶段学习内容和实时在线培训，并为企业计划客户提供专属CX经理咨询服务。制造和半导体行业的招聘竞争已进入仅靠发布招聘信息无法解决的阶段。工程师候选人往往同时比较多家企业的提议，因此招聘负责人的响应速度和与业务部门的协作方式变得尤为重要。此次研讨会旨在帮助企业减少Excel手动操作，优化候选人管理体系。未来的关键在于自动化与人本招聘的平衡。重复工作应由系统减少，而与候选人的关系建立、与业务部门的协调以及招聘品牌化仍需由负责人战略性地处理。Ninehire若能扩大制造和半导体行业的特定案例，行业招聘解决方案市场的竞争将更加激烈。Worksphere ATS事业部室长郑承贤表示：“尽管工程师人才竞争激烈，但制造和半导体招聘现场仍存在许多低效的招聘流程。希望此次研讨会能成为同行业招聘负责人专注于本质人才发掘工作的转折点。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球半导体设备公司东京电子宣布推出单芯片测试设备‘Prexa SDP’，以应对AI和高性能计算（HPC）需求的快速增长。该设备专为从晶圆分离的芯片进行高精度检测而设计，旨在提高2.5D/3D封装工艺的良率。业内人士指出，随着AI芯片的高发热问题成为测试挑战，封装前的优良芯片（KGD）筛选变得愈发重要。Prexa SDP基于现有的Prexa晶圆探针平台，继承了高精度接触、晶圆处理和探针标记检测技术。其核心是应对高发热芯片的热头，具备出色的热吸收和主动热控制功能，确保芯片处理稳定和KGD筛选的准确性。ATS事业部总经理佐藤洋平表示：“在提高先进封装良率的重要性日益增加的背景下，Prexa SDP结合了晶圆探针技术和独特的热控制技术，提供高质量和高可靠性的测试。”东京电子计划继续开发HPC和AI半导体的生产和测试技术，以加强市场领导地位。同时，东京电子将继续引领HPC和AI半导体的先进封装生产和测试技术开发，以提高良率和改善产品质量为目标。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。