日本气象厅于16日错误地将发生在俄罗斯堪察加半岛附近的6.9级地震估计为9.9级，并向东日本地区发布了警报，随后在8分钟后撤回了该警报。 据联合新闻网报道，日本气象厅在当天中午12时40分左右，预计北海道至东北、关东、北陆、东海及伊豆诸岛等东日本地区将出现强烈震动，因此发布了“紧急地震速报”。当时气象厅将该地震的规模估计为9.9级，相关地区的民众手机上同时响起了地震警报。 然而，约8分钟后，气象厅发出了撤回紧急地震速报的通知，地震规模被修正为6.9级。 地震规模（M）是以对数单位表示的，每增加1个数值，释放的能量约增加32倍。规模3.0的差异意味着能量差距达到32000倍。实际发生的6.9级地震会导致建筑物剧烈摇晃并造成局部损害，而最初误报的9.9级则相当于人类历史上从未观测到的巨大灾难级别。 气象厅在发布紧急地震速报后又撤回的情况非常罕见。气象厅当天下午召开了记者会，对这一误报进行了正式道歉。气象厅表示：“此次地震的震源被确定为库页岛，并错误地估计为9.9级是造成误报的原因。”同时，气象厅表示正在对此原因进行调查。 虽然地震警报已被撤回，但市民们仍感到不安，造成了一定的混乱。用户涌入导致社交媒体平台X的时间线一度无法显示，雅虎搜索等也出现了无法访问的情况，日本媒体对此进行了报道。 根据气象厅的消息，此次地震仅在北海道函馆检测到震度1的摇晃，此外日本境内未观测到强烈震动，也没有海啸的担忧。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

从明年开始，正在延长保护期的青年和自立准备青年的公务员考试报名费将被免除。 人事创新处于6日通过新闻稿表示，已在国务会议上通过了公务员录用考试法修订案，该修订案规定，来自儿童福利机构或寄养家庭的青年，及保护期结束后未满五年的青年可免除公务员招聘考试的报名费。 公务员考试的报名费为：▲5级及以上 10,000韩元 ▲6·7级 7,000韩元 ▲8·9级 5,000韩元。 此前，报名费免除的对象包括低保户、低收入家庭、单亲家庭支持对象、残疾人养老金领取者以及抚养两个以上未成年子女的家庭，此次扩大了适用范围。 现行制度规定，只有在放弃录用、合格被取消、出现录用资格问题或在录用当天辞职的情况下，才会被视为补录的理由。因此，在出现空缺时，补充人力存在困难。为此，针对因兵役、怀孕·分娩等原因延缓录用的情况，也为根据部门人力补充需求决定补录人员提供了依据。 人事处长崔东石表示：“此次制度改进旨在减轻考生的经济负担，提高招聘过程的灵活性，”并表示：“我们将继续努力降低青年进入公务员的门槛，实现有效招聘。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

即将于10月2日成立的中大犯罪调查厅（中大厅）特例任用招募结果显示，来自检察院的检察官和调查员等超过2300人申请。 根据21日法律界的消息，行政安全部中大犯罪调查厅开厅准备组自7日至20日下午6时进行的特例任用申请结果显示，共有2375人提交了申请。这一数字占中大厅编制总人数2874人的82.6%。 具体来看，负责现场调查的6至9级调查员申请人数较多。尤其是担任调查辅助角色的8·9级（司法警察）申请率达到了编制的120%至150%，预示着竞争将非常激烈，而6·7级实务调查员的申请人数也达到了编制的约80%。 备受关注的现职检察官申请人数已超过100人。截止到截止日的下午，申请的检察官人数仅为30至40人，但在申请结束前，申请人数大幅增加。按职级来看，主要是没有降级担忧的司法研修院36·37期的部长检察官和法律工作经验超过10年的副部长级检察官。而10年以下的普通检察官申请人数则约为30至40人。 主要申请者名单中包括被认为是检察院内代表性改革派的东部检察厅检察长任恩正（研修院30期）和曾提出“Coupang调查平息”疑虑的瑞苑高等检察院部长检察官文志石（36期）。 此外，曾在内乱特检组和金建熙特检组工作过的检察官也有相当数量被纳入其中，前往中大厅的检察官将根据原职务和经历进行任用，地检长级将为1级，副部长及部长检察官级为2级，10年以上经历的检察官为3级，10年以下的则为4级相应调查员。 法律界对这次招募结果反应非常意外。因为在大检察厅内部调查或全国说明会期间，检察院内部对中大厅的态度非常冷淡。在中大厅任用说明会期间，检察官的到场人数非常少，大多数检察官甚至不知道说明会的举行。 然而，法律界分析认为，由于能够在中大厅领导调查团队并保持调查经验，以及考虑到退休后开设律师事务所等因素，导致在招募最后阶段申请人数激增。 开厅准备组将根据申请者的工作希望地和专业性等进行审查，计划于9月中旬选出最终任用对象，并于10月2日正式任用。 此次特例任用未能填补的缺额将与未来公诉厅职制确定后的检察院编制缩减相结合，进行追加特例任用，或通过面向警察、律师、会计师、网络及金融专家等的经历竞争招聘进行补充。 中大厅是根据检察院的调查与起诉分离的刑事司法体系改革宗旨，作为行政安全部下属的新设调查专业机构。未来将专门负责腐败、经济、国防事业、毒品、内乱·外汇等国家保护、网络、法律扭曲罪等七大重大犯罪的调查工作。相对而言，公诉厅将仅负责不包括调查工作的公诉维持业务。

2026年度地方公务员9级公开竞争招聘考试及经验竞争招聘考试的笔试将于20日在全国17个省市的考点同时进行。 根据17日行政安全部的消息，今年地方公务员9级公开招聘和经验招聘的计划录取人数为2万3390人，共有14万1546人报名，竞争率为6.1:1，较去年（8.8:1）有所下降。今年的计划录取人数比去年增加了9794人，去年为1万3596人。 按招聘类型，公开竞争招聘的竞争率为6:1，经验竞争招聘的竞争率为11.2:1。各地区的竞争率中，世宗特别自治市的76个名额吸引了953人报名，竞争率最高为12.5:1。其次是大邱广域市10:1和大田广域市9.5:1。相反，忠清北道的1253个名额吸引了5407人报名，竞争率最低为4.3:1，仁川广域市为4.5:1，浙江南道和济州特别自治道分别为4.6:1。 按职位类别，行政职位的计划录取人数为1万4530人，报名人数为9万7074人，竞争率为6.7:1；科学技术职位的计划录取人数为8860人，报名人数为4万4472人，竞争率为5:1。 按年龄段来看，20至29岁的人群占47.6%（6万7367人），30至39岁占37.8%（5万3440人），40岁以上占13.8%（1万9641人），19岁以下占0.8%（1098人）。 按性别统计，女性报名人数为8万722人，占总数的57%，高于男性的6万824人（43%）。这一比例较去年女性报名比例56.7%有所上升。 此外，考生可以通过各省市的官方网站和地方自治体的网上报名中心查询考试地点和日程。笔试合格者将于7月9日至23日通过各省市官方网站公布，最终合格者将于7月31日起陆续公布。 行政安全部自治创新室室长陈明基表示：“今年计划录取人数大幅增加，我们将积极支持地方政府，确保全国17个省市的笔试顺利进行，不出现任何差错。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着半导体行业的繁荣，顶尖学生在选择专业时，半导体合同专业成为了医学和传统工科之外的新选择。尽管行业长期以来一直面临人力短缺，但中长期供需不平衡的可能性被认为有限。然而，由于越来越多的选择基于企业业绩和薪酬水平的短期预期，关于职业选择的“时间差风险”引发了担忧。根据28日的报道，三星电子合同专业的延世大学系统半导体工程系和SK海力士合同专业的高丽大学半导体工程系等主要合同专业的录取分数线自开设以来达到最高水平。延世大学的综合录取分数从2021学年的3.10级大幅上升至2026学年的1.79级，而2024学年新设的课程录取分数也在2026学年达到1.14级，达到顶尖水平。高丽大学的综合录取分数也从2021学年的2.40级上升至2026学年的1.47级。这种变化与半导体行业的繁荣密切相关。由于人工智能的扩散，数据中心投资和高带宽存储器的需求激增，半导体企业的业绩预期增加，自然地，“高薪和就业稳定性”成为了入学选择的关键因素。实际上，顶尖学生的选择中，延世大学和高丽大学的半导体合同专业正在成为医学和首尔大学工科之外的新选择。特别是三星电子和SK海力士参与的合同专业，基于学费支持和就业挂钩的结构，实际上起到了“先就业轨道”的作用。企业直接参与教育课程设计，并在毕业后进行招聘，这种结构正在形成，使大学教育重新定位为企业定制的人才培养体系。然而，这一趋势可能与行业特性相结合，带来中长期风险。半导体行业通常是一个周期性波动较大的行业，通常每2至4年经历一次经济波动。在繁荣时期进行大规模投资和招聘，但在衰退时期则会缩减生产和投资。入学选择至少是基于10年以上的职业路径，而行业经济则受短期周期影响，这种结构性差异引发了担忧。以短期繁荣为基础进入的学生，可能在毕业时面临行业下滑的局面。这种担忧在过去的案例中也得到了验证。2000年代中期造船业繁荣时，相关专业的申请者激增，但在2010年代中期行业急剧下滑时，就业困难加剧。2000年代后期全球金融危机前后的信息技术领域和2010年代后期至2020年代初期的生物领域也出现了类似的情况，产业预期与现实之间的差距反复出现。特定行业的短期增长反映在教育选择中，随着经济波动，偏好迅速变化。合同专业的扩展也是一个变量。到2027学年，半导体合同专业的招生人数将增加到460人，但如果未来行业放缓，企业招聘规模缩小，所谓的就业保障可能会动摇。特别是根据企业经营业绩，招聘政策可能会改变，这意味着教育与就业之间的联系不一定能保证绝对的稳定性。同时，最近在考生中，大企业就业的可能性和行业繁荣带来的高薪预期相结合，半导体合同专业的受欢迎程度与医学专业竞争，甚至在某些情况下超过了医学专业。然而，基于短期产业环境和薪酬水平的职业选择可能与长期职业稳定性产生差距，因此需要谨慎的态度。最终，半导体人才争夺战扩展到大学入学考试的现象被认为是产业结构变化的信号，同时也包含了新的风险。短期繁荣对长期人才分配的影响结构正在形成，当前的选择在10年后是否仍然有效引发了根本性的问题。专家们认为，半导体人才的集中不太可能立即导致供需不平衡，但对选择动机的短期性表示担忧。产业研究院半导体专家金阳平表示：“韩国半导体行业从过去到现在一直面临人力短缺，因此顶尖人才的涌入不太可能导致过剩或错配。然而，最近对半导体合同专业的偏好更多地反映了对三星电子、SK海力士等主要企业业绩和薪酬水平的关注，因此在短期视野基础上的选择令人担忧。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。