韩国就业市场延续温和增长态势。9月就业人数同比增加11.3万人，连续三个月保持10万人以上增幅。其中，制造业就业人数时隔两年多首次增长，但住宿和餐饮业就业人数大幅减少，青年就业形势依然严峻。 据韩国国家数据处16日发布的《9月就业动向》报告，9月韩国15岁及以上就业人数为2926.6万人，同比增加11.3万人。 从今年以来的走势来看，韩国就业增长呈现波动态势。1月至3月，就业人数同比增幅维持在10万至20万人之间，4月收窄至7.4万人，5月转为减少4万人。6月恢复增长，增加6.3万人，7月和8月分别增加10.8万人和18.4万人，9月继续保持增长。不过，15岁及以上人口就业率为63.5%，同比下降0.2个百分点。 分行业来看，制造业就业出现回暖迹象。9月制造业就业人数同比增加1.6万人，结束此前连续26个月的下降态势，为两年多来首次实现增长。相比之下，建筑业就业人数同比减少4.8万人，就业压力依然较大。 与内需密切相关的住宿和餐饮业就业形势尤为严峻。9月该行业就业人数同比减少9.7万人，连续两个月下降，创2021年2月以来最大降幅，显示相关行业就业压力进一步加大。 青年就业问题同样突出。9月15至29岁青年就业人数同比减少14.7万人，连续47个月下降。青年就业率为44.0%，同比下降1.1个百分点，已连续29个月同比下滑。 失业方面，9月韩国失业人数为60万人，同比减少3.4万人；失业率为2%，同比下降0.1个百分点。与此同时，非经济活动人口增至1618.8万人，同比增加17.9万人。其中，处于休息状态、暂未参与经济活动的人口同比减少2.5万人。 尽管韩国就业人数持续增长，制造业就业有所改善，但住宿餐饮业、建筑业就业人数仍在减少，青年就业形势依然严峻，反映出韩国就业市场复苏仍不均衡。

政府评估，得益于出口和投资的增长以及消费的改善，经济复苏的趋势持续。然而，随着中东战争带来的不确定性加大，油价上涨的压力和弱势群体面临的就业困难使民生负担依然存在。 财政经济部在16日发布的《2026年10月最新经济动态（绿皮书）》中表示：“在出口大幅增长和投资良好增长的背景下，消费也在缓慢改善，经济复苏的趋势持续。” 支撑经济复苏的主要因素是出口。9月出口额达到1209.4亿美元，同比增长83.5%。半导体、计算机和化妆品等出口有所扩大。考虑到工作日，日均出口额为56.3亿美元，增长104.9%。 然而，8月的实体经济指标表现不佳。尽管服务业和建筑业的生产分别增长0.5%和1.9%，但采矿业生产下降4.8%，整体工业生产环比下降1.3%。与去年同期相比，整体工业生产增长1.9%。 反映消费的零售销售环比下降1.8%。虽然耐用消费品销售有所增加，但耐用品和非耐用品销售均有所下降。设备投资也环比下降9.5%，但同比增长16.1%。 消费信心和企业信心呈现分化。9月消费者信心指数为106.6，较上月上升2.1点。相比之下，整体企业信心指数为99.1，下降0.5点。10月企业信心预期指数为99.6，与上月持平。 反映当前经济状况的8月同步综合指数环比上升0.5点。预示未来经济走势的领先综合指数环比下降0.1点。 物价上涨趋势有所放缓，但高油价的压力依然存在。9月消费者物价同比上涨2.9%，较8月的3.1%有所减小。农产品价格下降0.3%，而石油和个人服务价格则持续上涨。 特别是石油价格的上涨率因基数效应等因素，从8月的14.2%扩大至9月的14.8%。由于中东地区不确定性持续，国际油价也有所上涨。剔除食品和能源的核心物价上涨2.8%，生活物价上涨2.5%。 就业方面，新增就业人数有所减少。9月就业人数同比增加11.3万人，较8月的18.4万人的增幅有所缩小。15岁及以上的就业率为63.5%，下降0.2个百分点。失业率为2.0%，下降0.1个百分点。 财政部认为，全球经济仍在缓慢增长，但中东战争和美国的关税措施带来的不确定性依然存在。 政府计划加强主要商品的供给管理，以尽量减少中东战争的影响。同时，将加强民生稳定和贫富差距缓解的政策努力，以使经济增长的温暖能够扩散到整个经济体。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

9月就业保险参保人数较去年同期增加28.8万人，连续9个月保持在20万人以上的增长态势。制造业参保人数也连续两个月增加，但若不包括外籍劳工，仍未能摆脱下降趋势。29岁以下青年层的参保人数也在减少。 根据韩国劳动部14日发布的《2026年9月就业行政统计劳动市场动态》，截至上月底，就业保险常规参保人数为1593万人，同比增加28.8万人（1.8%）。就业保险参保人数的增幅从5月的27万人、6月的26.6万人、7月和8月各27.8万人，扩大至9月的28.8万人。 从行业来看，服务业引领了就业保险参保人数的增长。服务业参保人数为1118.3万人，比去年增加28.3万人（2.6%）。 在卫生福利行业中，增加了11.5万人，增幅最大。住宿餐饮业增加5.6万人，商业服务业增加2.7万人，教育服务业增加2.2万人。相反，信息通信业连续7个月减少，房地产行业也连续8个月保持下降。 制造业就业保险参保人数为385.3万人，同比增加8000人（0.2%）。自去年8月以来首次转为增长，连续两个月增加。 按行业划分，包含造船业的其他运输设备制造业增加7500人，电子通信业增加5900人，机械设备制造业增加5100人。特别是半导体制造业增加7300人，推动了电子通信业的就业改善。相反，非金属矿物制造业减少3500人，纺织品减少3100人，化学品减少2900人，汽车减少2000人。 若不考虑外籍劳工的影响，制造业的疲软更加明显。上个月，雇佣许可制（E-9·H-2）外籍就业保险的法定参保人数比去年增加1.2万人。去除外籍参保人数后，制造业参保人数反而减少4000人。不过，去除外籍参保人数后的制造业减少幅度从8月的1万人缩小至9月的4000人。 政府去年12月召开了外籍劳动力政策委员会，确定今年雇佣许可制（E-9）外籍劳动力引进规模为8万人。当时，反映了各行业的人力供需前景和现场需求调查结果，并计划提高非首都圈制造业企业的外籍雇佣限额。 建筑业就业保险参保人数为74.2万人，减少5900人（0.8%）。综合建筑业连续38个月减少，但减少幅度有所减小。 按年龄划分，29岁以下的参保人数减少5.5万人，青年层的就业困难持续。在制造业减少2.1万人，信息通信业减少1.5万人，卫生福利业减少1.2万人。 相反，30岁增加8.8万人，40岁增加6000人，50岁增加4.1万人，60岁以上增加20.7万人。特别是60岁以上的增加幅度占整体参保人数增加的相当大部分。 新申请求职补助的人数为8.7万人，同比减少2000人（2.5%）。领取补助的人数为60.1万人，减少2.3万人（3.7%），支付金额为1兆307亿韩元，减少366亿韩元（3.4%）。 劳动部相关人士表示：“在求职补助支出每月减少的情况下，截至9月，今年预算的81%已被消耗。”并表示：“从趋势来看，可能会略低于年度预算，如果预算不足，将像往年一样调整基金计划，以确保支出没有问题。” 企业的招聘活动略有改善。就业24新招聘人数为17万人，同比增加4000人（2.7%），而新求职人数为35.7万人，减少2.1万人（5.6%）。求职者每人对应的职位数为0.48，较去年同期（0.44）有所上升。 不过，由于就业24仅针对注册的招聘和求职进行统计，因此与整体劳动市场的招聘和求职情况可能存在差异。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金相焕宪法法院院长在13日表示：“为了进一步巩固国民基本权利保障体系，我们正在全力推动于今年3月引入的审判请求制度的稳定落地，确保其宗旨得以实现。” 金院长在当天召开的国会法制司法委员会宪法法院国政审查的致辞中指出：“在国民基本权利受到侵害的情况下，及时纠正并恢复宪法所追求的基本权利保障的本质使命，是宪法法院的根本责任。” 宪法法院表示，为应对日益增加的审判案件，已确保人力和预算，并完成了与审判请求相关的信息系统改造和审判规则的整顿，全面构建和检查了基础设施。 金院长还提到，过去一年中，重组为9人制的全体审判庭专注于解决积压案件。主要判决案例包括：比例代表席位分配禁止条款、未决拘留者周末律师会见不被允许、选举中禁止使用多条信息、大学教职工工会的政治活动禁止、外国儿童出生登记立法不作为案件等。 金院长表示：“我们谦虚地接受，国民在享有迅速审判的宪法权利方面仍然存在不足。”他强调：“我们将继续全力以赴，确保迅速而不失严谨的判断。” 他还展示了与国民沟通和传播宪法价值的成果。通过宪法研究院的宪法教育人数预计将从以往每年2000至3000人增加到今年底的3万人，增长超过10倍。教育对象也从以往的学生和法律从业者扩大到军人和警察等。此外，宪法法院图书馆也在加强公众服务，以便国民更广泛地使用所藏的法律信息和资料。 金院长表示：“我们将认真倾听国政审查中提出的宝贵意见，积极反映在宪法法院的工作中，并谦虚地反思和改进不足之处。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据铁原县的消息，在汉字日假期的9日至11日，高石亭花田的访客人数达到了91129人，平均每天超过3万人。今年春季的累计访客人数为424081人。县政府表示，自开园以来，累计访客总数已超过300万人。 位于东松邑的高石亭花田是一个大规模种植季节性花卉的旅游景点。根据铁原文化基金会的官方指南，今年秋季的开放时间为8月28日至10月31日，开放时间为上午9点至下午7点，售票在下午6点结束。根据日落和安全管理情况，开放时间可能会有所调整。 该地区还设有连接观赏和地方消费的设施。食品和铁原农特产品、工艺品销售摊位可以使用铁原爱心商品券。还有从草坪广场出发，绕行1.2公里的罐头火车和拍照区。县政府评价称，假期游客的涌入为农贸市场和周边餐馆等地方商业带来了活力。 未来的规划将重点放在增加花卉观赏的多样活动上。品种多样化将为季节性景观带来变化，而夜间景观和体验项目则是延长游客停留时间的因素。县政府计划通过这些措施提高游客满意度，增强高石亭地区的体验和滞留功能。夜间景观的建设是未来的推进方向，目前尚未确定夜间开放的具体安排。 在游客集中期间，交通便利性也是一个挑战。假期期间平均每天超过3万名游客的到访，使得停车和进出动线与观赏满意度密切相关。县政府表示，将根据游客增加的情况，持续加强便利设施和停车交通对策。 金东一铁原县县长表示：“未来将通过花卉品种多样化、夜间景观建设和引入多样化体验项目，提升高石亭花田作为铁原秋季代表性旅游内容的游客满意度。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

物价上涨速度超过工资增长率，导致劳动者的实际工资连续四个月下降。尽管消费者物价上涨率有所降低，但名义工资增长也在放缓，工资的实际购买力难以恢复。 根据韩国就业劳动部30日发布的《2026年8月企业劳动力调查》，截至7月，拥有一名以上常用劳动者的企业中，劳动者人均实际工资为360万4000韩元，比去年同月的361万5000韩元下降了0.3%（1万2000韩元）。 实际工资是将名义工资除以消费者物价指数，消除物价波动影响后的数值。即使工资增加，如果物价上涨速度更快，劳动者实际购买商品或服务的能力就会下降。 自3月以来，实际工资在同比增长0.1%后，从4月开始转为下降，已连续四个月下降。实际工资连续下降超过四个月，系自2023年4月至8月连续五个月下降以来首次。 尽管名义工资有所上升，但未能跟上物价上涨的速度。7月，劳动者人均名义工资在税前为431万6000韩元，比去年同月增长了2.5%（10万4000韩元）。同月消费者物价指数比去年上涨了2.8%。 消费者物价上涨率从4月的2.6%上升至5月的3.1%和6月的3.2%，然后在7月回落至2.8%。然而，名义工资增长率也从6月的3.1%降至7月的2.5%，导致实际工资未能转为正增长。中东战争后持续的高油价等因素加大了物价负担。 不同职业地位的工资差距也有所体现。7月，常用劳动者人均工资为463万3000韩元，比去年同月增长了3.4%。固定工资为374万4000韩元，增长2.5%；超额工资为26万9000韩元，增长8.7%；特别工资为62万韩元，增长6.7%。 相反，临时和日工的工资为173万6000韩元，比去年同月下降了2.6%。物价上涨导致的实际购买力下降，加上名义工资的减少，使情况更加严峻。 不同企业规模的工资差异也显著。300人以下企业的劳动者人均工资为384万6000韩元，增长1.7%，低于同月物价上涨率。300人以上企业的工资为649万韩元，增长3.3%。 工作时间有所减少。7月，劳动者人均工作时间为161.9小时，比去年同月减少了7小时（4.1%）。由于日历上工作日从去年7月的23天减少到今年的22天，影响了这一数据。 就业增长主要由临时和日工推动。截至8月底，拥有一名以上劳动者的企业总就业人数为2069万，比去年同月增加了23万3000人（1.1%）。常用劳动者增加了9万2000人（0.5%），而临时和日工增加了14万1000人（7.4%）。 按行业划分，卫生和社会福利服务业的劳动者增加了12万2000人，增幅最大。专业、科学和技术服务业以及金融和保险业分别增加了2万8000人。制造业劳动者增加了1万7000人，显示出自5月以来的增长趋势。 相反，批发和零售业的劳动者减少了3万人，艺术、体育和休闲相关服务业也减少了7000人。建筑业劳动者比去年同月减少了1000人，未能延续前月的增长势头。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

过去10年，韩国医疗人员的执照和资格持有者增加了近90万人，但实际上这三分之一的人并未在职场工作，成为所谓的‘闲置执照’。医生的平均年薪为2亿8500万韩元，是医疗行业中最高的，薪资增长率也位居第一。尤其是医生在首都圈的集中现象和护士在大型医院的集中现象在过去10年中愈加明显。 韩国保健福祉部于29日发布了对医生、护士等20个医疗职业的232万人活动状况和薪资的综合分析结果，称为‘第二次医疗人员实态调查’。此次调查对2013年至2023年10年的时间序列变化进行了深入分析。 232.4万人中76.7万人为‘非活动’……护理助理人数最多 根据保健福祉部的调查，2023年医疗人员20个职业的执照和资格持有者总数为232万4000人，比2013年的142万4000人增加了约90万人，年均增长率为5.0%。 按职业分类，护理助理人数最多，达到83万6361人（36.0%），其次是护士46万180人（19.8%）、营养师16万4409人（7.1%）、医生12万8201人（5.5%）。在过去10年中，增加最多的职业是护理助理（+34.4万人），而增长率最高的职业是作业治疗师（年均12.3%）。相反，助产士是唯一一个在10年内人数减少的职业（6430人减少至6323人）。 问题在于活动率。实际在养老机构和非养老机构工作的活动人员总数为155万7000人，仅占所有持证者的67.0%。虽然比2013年的活动率（61.7%）有所上升，但仍有33.0%的76万7000人被归类为没有特殊工作活动的‘非活动人员’。 医生平均年薪2.85亿韩元，遥遥领先……10年薪资增长率也为‘最高’ 2023年，养老机构工作人员的薪资水平差异明显。医生的年薪为2亿8518万韩元，位居最高，其次是牙医2亿277万韩元、中医1亿368万韩元、药剂师8400万韩元、护士5200万韩元、护理助理3200万韩元。 特别是医生在过去10年中的年均薪资增长率为5.6%，远超其他职业（护士3.5%、牙医3.1%、药剂师2.7%、中医0.6%），呈现出最陡峭的薪资增长曲线。按养老机构分类，医生的年薪在综合医院为1亿9976万韩元，而在诊所则高达3亿2599万韩元，医院为3亿5427万韩元，显示出诊所和中小医院的薪资水平远高于其他机构。 医生集中于‘首都圈’，护士集中于‘大型医院’……加剧的两极化现象 工作现状的地域和机构间集中现象也愈加明显。医生在养老机构的活动人员在过去10年中增加了约3万人（从8.2万人增至11.2万人），但在此期间，首都圈（首尔、京畿道、仁川）的工作比例从53.2%上升至55.6%（增加1.9万人），而非首都圈地区的比例则有所下降。 按机构分类，中小规模综合医院和大型养老医院的医生增长率较高，而急性期医疗机构如综合医院的医生增长率则低于平均水平（3.2%）。 相反，护士的工作集中现象在大型医院（从27.4%增至28.4%）和综合医院（从33.6%增至34.0%）中得到加强。 牙医和药剂师在10年前和现在均有超过80%的人集中在诊所和药店工作，维持着这样的结构。 保健福祉部相关人士表示：“医疗人员实态调查是了解医疗现场人员的实际供需状况和工作环境变化的核心资料”，并表示：“我们将根据此次10年的时间序列分析结果，积极制定培养优秀人才和区域、领域间顺畅的人力资源供给政策。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据国会气候能源环境劳动委员会成员金素希国民力量议员办公室从就业劳动部获得的资料，去年在同一工作场所频繁辞职与再入职并领取失业救济金的人数达到了6.5万人。2022年在同一工作场所辞职与再入职的领取者为5.8万人，2023年增至6.6万人，2024年则记录为6.7万人。尽管去年略有减少，但连续三年保持在6万人以上。失业救济金是针对自愿失业的就业保险参保者，在寻找新工作期间提供的生活支持制度。若在离职前18个月内的保险单位期间超过180天，则可以领取，领取次数没有额外限制。重复领取的规模也在增加。近五年内领取失业救济金超过三次的人数从2022年的10.2万人增加到2023年的11万人，2024年达到11.3万人。去年也记录为11.3万人，而截至今年7月，已统计为7.7万人。去年，领取失业救济金超过三次的人员共获得了5997亿5400万韩元，平均每人约530万韩元。领取超过五次的人数也从2022年的1.3万人增至去年1.5万人。去年发放给他们的金额为610亿8600万韩元，个人最高领取次数为7次。然而，重复领取或在同一工作场所再入职本身并不属于不当领取。此外，虚假申报离职原因或在领取失业救济金期间隐瞒就业事实等不当领取行为仍在持续被查出。整体失业救济金不当领取的查出案件从2022年的23869件减少到2023年的22892件，但在2024年增至24418件，去年再次增加至25105件。劳动部的计划调查显示，自2022年至去年，有412人因自愿辞职却伪装成合同到期或被建议辞职等非自愿离职而领取失业救济金，查出不当领取金额为3100万韩元。金素希议员表示：“仅靠简单的行政指引或监控无法阻止11万人次的滥用现象”，并指出“政府不仅需要引入减额方案，还需将仅180天的参保要求提高至12个月等进行根本性的制度改革。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

女性的酒精相关死亡率较十年前有所上升，高风险饮酒率也在同一时期内增加。 根据国家数据处的统计，去年女性的酒精相关死亡率为每10万人中3.1人，较2015年的2.4人增加了0.7人。 按年龄段来看，50岁女性的增加幅度最大。50岁女性的酒精相关死亡率从2015年的4.3人上升至去年的6.6人，增加了2.3人。40岁女性的死亡率也从4.6人上升至5.7人，增加了1.1人。 国家数据处将因酒精使用导致的精神和行为障碍、肝病、胃炎等14种疾病、障碍和成瘾列为酒精相关死亡原因。 男性的酒精相关死亡率从2015年的16.4人下降至去年的16.0人，下降了0.4人，但仍是女性的5.2倍。男女整体的酒精相关死亡率为去年的9.4人，较2015年的9.5人略有下降。 在饮酒行为方面，女性的变化也十分明显。 通过国家统计门户（KOSIS）分析国民健康营养调查结果显示，2024年19岁以上女性的高风险饮酒率为8.6%，较2014年的6.6%上升了2.0个百分点。与2005年的3.4%相比，增加了2.5倍。 相反，男性的高风险饮酒率从2014年的20.7%下降至2024年的18.6%，但仍高于女性。男女整体的高风险饮酒率在2024年为13.6%，较2014年的13.5%上升了0.1个百分点。 高风险饮酒率是指在最近一年内每周饮酒两次以上，且每次平均饮酒量男性超过7杯，女性超过5杯的人群比例。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据分析，参加过两次以上职业培训的求职者，其短期就业可能性高于仅参加一次的求职者。尤其是当求职者更换职业种类进行培训时，提升就业概率的效果更为显著。 韩国劳动部24日表示，政府在明年的预算案中增加了与职业培训相关的预算。此举旨在扩大和改进以人工智能（AI）能力和高端产业为中心的职业培训，并加强符合产业和职业结构变化的现场需求型培训。 作为代表性项目的K-数字培训（KDT）计划明年投入6089亿韩元，支持约4.8万人。该项目由民间创新培训机构和优秀大学参与，提供AI、机器人、半导体等高端领域的实务培训。 针对青年的“K-新政学院”也将从今年的1万人大幅扩展至明年的5万人，投入4985亿韩元。该项目由大企业主导，提供青年偏好的领域的职业培训和实务经验，且非首都圈的培训费用和培训津贴相对较高。 这一政策的出台是因为近期青年就业率出现下降。上个月15至29岁青年群体的就业率为44.1%，较去年同期下降了1个百分点。就业人数也连续46个月减少，减少了14.3万人。 因此，政府计划大幅扩大职业培训，以提升青年群体的就业率。职业培训的数量扩展以及根据参与者的既往培训经历和就业情况，连接后续课程和职业的方式被认为能够产生积极效果。 特别是，重复参与职业培训的情况对重新进入劳动市场产生了积极影响。根据韩国就业信息院发布的《职业培训重复参与及其内部结构对劳动市场成果的影响》报告，利用去年财政支持就业项目的成果评估资料分析了454395名职业培训参与者，结果显示重复参与对劳动市场的再进入有积极影响。 去年参与职业培训的求职者中，单次参与者占97.4%（442723人），而重复参与者占2.6%（11672人）。重复参与者的平均培训参与次数为2.02次，总培训时长平均为172.9天，明显长于单次参与者的91.5天。然而，每次的平均培训时长为85.6天，反而短于单次参与者。这表明，求职者倾向于连续或并行参加相对较短的多次培训，而不是完成一个长期课程。 在性别、年龄、教育水平等可观察特征差异的倾向评分匹配（PSM）分析中，重复参与者在培训结束后6个月内的就业概率比单次参与者高出7.47个百分点。相反，工资水平的统计结果并没有显著差异。研究人员分析认为，重复培训在不导致短期工资下降的情况下，提高了劳动市场再进入的可能性。 根据重复培训的方式，效果也有所不同。顺序参加两次培训的就业概率提升幅度为7.88个百分点，而部分重叠参加的情况则为6.51个百分点。尽管两者在就业效果上统计上没有显著差异，但在工资方面，重叠参与的效果相对高于顺序参与。研究人员认为，这是因为在短时间内结合不同技能的“技能互补性”发挥了作用。 在职业选择上，差异更为明显。再次参加同一职业的培训时，就业概率比单次参与者高出4.32个百分点，而在第二次培训中更换职业种类时，就业概率则提升了10.26个百分点。这两个群体之间的差异在统计上是显著的。工资方面，两种方式均未显示出明显差异。 研究人员建议，职业培训政策应超越单纯增加培训数量的范畴，设计符合求职者特征的参与结构。需要快速重新进入劳动市场的求职者可以通过更换职业种类来扩大求职范围，而希望进入高质量就业的青年和新求职者则可以通过结合多项技能或提高特定职业的熟练度来实现更有效的结果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。