포斯코工会将下个月9日定为今年工资和集体协议谈判的最终期限。如果公司未能提出积极的提案，工会将决定进行48小时的部分罢工。 韩国工会金属工会포斯코工会于27日表示，将在9月9日前观察公司的谈判态度和额外提案，计划在此后进行首次争议行动，实施48小时的部分罢工。工会表示：“我们会保持对话的大门敞开，但如果公司只要求现场的牺牲，我们将进行预定的斗争。” 工会强调，此次争议行动不仅仅是要求加薪，而是改善安全和福利问题，并要求对现场牺牲的合理认可和补偿。 工会指出，因缺乏充分的劳资沟通而推进的直接雇佣，导致现有员工对福利和工作条件的担忧加剧。同时，工会也提出了工业安全卫生中心的设施接纳能力和人力不足的问题。工会在今年的集体谈判中要求设立一个双方共同参与并具有实质性约束力的“自生安全特别委员会”。 工会对公司将所有要求总额公开为“1兆4000亿韩元”表示反对，认为这只是突出了在谈判过程中可能调整的工资、福利、安全和人力相关要求的总和。 工会表示：“谈判不是将对方的要求贴上价格标签并向公众公开的过程，而是要探讨要求产生的原因，缩小彼此的立场，寻找共识的过程。” 不过，工会表示，如果公司提出积极的提案，他们愿意进行进一步的谈判。工会并不以打破58年来的无争议记录为目的，计划在下个月9日前观察公司的额外提案。 포斯코工会在27日表示：“如果在9月9日前公司没有提出额外的提案，我们将进行48小时的部分罢工。如果之后仍无立场变化，我们将逐步提高争议的强度。” 自6月以来，포스코的劳资双方一直在进行工资和奖金的谈判，但在工资和奖金等问题上未能达成共识。工会要求基本工资提高7.1%和奖金600%，而公司则提出基本工资提高1.5%和奖金250万韩元的方案。 此前，工会在争议行动的支持投票中以92.2%的高支持率通过了争议方案，并在18日获得了中央劳动委员会的调解中止决定，从而获得了合法的争议权。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统将포스코集团在阿根廷推进的锂业务‘살 데 오로’作为两国核心矿产合作的典范。政府计划以HD现代石油银行首次购买阿根廷原油为基础，进一步多样化能源供应链。 根据西班牙语国际通讯社EFE于31日（当地时间）发布的书面采访，李在明总统表示：“我们将在此次访问中基于锂生产领域的成功合作，签署核心矿产供应链合作谅解备忘录（MOU）。” 李在明总统指出，포스코的‘살 데 오로’项目是一个典型的合作案例。该项目由포스코在阿根廷的当地法人在萨尔塔省和卡塔马卡省推进，涵盖从卤水锂的开采和加工到锂化合物的商业生产，构成了李总统此次访问中提到的所谓“价值链”。 这一项目不仅超越了从阿根廷进口锂原料的层面，还结合了当地生产、加工和增值创造。被评估为为韩国企业提供稳定的核心矿产供应链，同时为阿根廷提供矿业升级和创造就业机会的双赢模式。 李在明总统强调，韩国是阿根廷矿业发展的“最佳合作伙伴”。他指出，阿根廷丰富的资源与韩国的电池材料和先进制造能力结合，可以建立具有国际竞争力的核心矿产价值链。 在能源领域，李在明总统提到HD现代石油银行今年首次购买阿根廷原油，表明两国间的能源合作已从讨论转向实际交易。 李在明总统特别关注阿根廷通过扩大大规模页岩油气田‘巴卡穆尔塔’的生产，正在从能源进口国转变为出口国。 巴卡穆尔塔是阿根廷为实现能源出口国地位而正在扩展开发的核心生产地。对韩国的炼油和能源企业来说，这可能成为多样化中东原油进口结构的新供应来源。 李在明总统指出，中东地区发生的战争暴露了韩国在能源进口上高度依赖的脆弱结构。韩国约70%的原油进口依赖中东，政府将多样化原油进口渠道作为国家优先事项推进。 他还指出，阿根廷具备稳定的运输条件，受到主要海上瓶颈影响相对较小。考虑到这些条件，阿根廷在重组的全球能源市场中可以发挥更重要的角色。 李在明总统表示：“我期待此次访问成为韩国与阿根廷能源合作的新起点。” 政府间的合作机制也将得到加强。此次签署的核心矿产供应链合作谅解备忘录将为两国政府和企业在矿产开采、加工、材料生产和先进制造等供应链全方位的合作提供制度基础。 李在明总统计划请求阿根廷支持重启韩-梅尔科苏尔贸易协定谈判。韩国与梅尔科苏尔于2018年开始贸易协定谈判，但自2021年以来未能取得进展。 李在明总统此前在巴西与卢拉总统举行会谈，推动在12月梅尔科苏尔首脑会议上宣布重启谈判。为此，需要得到巴西及梅尔科苏尔成员国阿根廷、乌拉圭和巴拉圭的支持。 EFE还注意到，李在明总统与阿根廷总统哈维尔·米莱的会谈是在米莱总统与卢拉总统之间的争论之后进行的。然而，李总统的书面采访是在两国元首间的冲突爆发之前进行的。 李在明总统承认南美国家之间在贸易政策和国际问题上存在政治分歧，但他评价道：“南美国家通过对话和妥协解决了领土争端，并建立了梅尔科苏尔以降低区域贸易壁垒。” 李在明总统当天将在布宜诺斯艾利斯与米莱总统举行会谈，讨论核心矿产供应链、能源、粮食安全及韩-梅尔科苏尔贸易协定谈判重启等议题。韩国总统对阿根廷的正式访问时隔22年。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

浦项制铁就新安山线3-2复线电车施工现场发生的死亡事故表示歉意。 浦项制铁于10日发布了全体员工的致歉信，表示：“对于6月9日在新安山线3-2复线电车现场发生的事故，深表歉意。” 此次事故发生在首尔观岳区的新安山线施工现场，一名30多岁的外包工人不幸坠落身亡。事故发生后，韩国劳动部已对该现场下达了停工令，并展开调查。 浦项制铁表示：“首先，向逝者致以哀悼，并向失去亲人的家属表示深切的慰问。” 公司解释称，尽管此前与外部专家一起对新安山线现场进行了安全检查，但仍感到不足。 浦项制铁表示，将采取一切可能的措施，包括暂停作业，直至安全完全得到保障。同时，承诺将全力支持遇难者家属，并确保类似事故不再发生，强调全体员工将尽责到底。 浦项制铁再次向逝者致以哀悼，并向家属表达深切的慰问和歉意。

포스코正面临前所未有的不确定性。由于围绕포스코合作公司员工直接雇佣的推进，劳资之间的冲突愈演愈烈。工会表示这是在没有事先协商的情况下单方面推进，已进入争议程序，公司也在积极制定应对措施。部分人士甚至提到自创立以来首次总罢工的可能性。 早在4月，포스코就以“共生的劳资模型”建设为由，通过포스코浦项和光阳钢铁厂共生协商会决定直接雇佣7000名合作公司员工，并公开了具体的招聘方式、条件和待遇体系。新设立的“作业协同(S)职群”将证明现场作业的专业性，晋升体系将从S1到S7共设7个等级。 合作公司员工的直接雇佣并非钢铁行业的首次。现代制铁在2021年首次将4500多名内部合作公司的员工转为正式员工，东国制钢在2024年也直接雇佣了889名内部承包工人。 然而，포스코的案例在规模和影响力上有着显著差异。这次直接雇佣的规模占포스코钢铁（包括钢铁厂）员工约1万7000人的40%，可能会影响到现有的正式员工体系和组织运营。 问题在于，在推进如此有影响力的事项时，未能与现场进行充分的对话。工会强烈指出，问题不在于直接雇佣本身，而在于推进过程中的协商不足。现有员工对未来的职务体系变化、人事运营方向和薪资结构等也表达了不少担忧。 포스코工会主席金成浩在直接雇佣公告时发表声明称：“公司无视了形成员工共识的最低程序，导致工会成员受到严重伤害”，“在入职过程中付出的努力和各自职务的独特价值不应受到损害。” 直接雇佣对象的合作公司员工也有不少不满。他们对与现有正式生产职E职群分离并被纳入单独的S职群所带来的差别表示质疑。目前，部分合作公司员工因对薪资体系的不满拒绝上班，导致现场运营受到影响。涉及的包括被提及为S职群转型对象的포트엘（POTL）和PSC等部分合作公司员工，现포斯科已紧急调派直聘员工替代他们。 目前S职群的薪资体系已设定为与同年限的E职群相比高出70%以上，并将享受与直聘员工相同的福利待遇。 公司方面的困扰也并非不可理解。近期，行业内对加强主承包责任和改善安全体系的要求日益增加。尤其是在制造业现场，反复出现的“风险外包”问题被视为亟待解决的课题。포스코在这样的时代背景下，做出了大规模直接雇佣的重大决策。然而，方向正确并不意味着过程就能得到理解。 尤其是在像钢铁行业这样现场组织文化强烈、职务体系长期维持明确的行业中，成员的说服过程显得尤为重要。业界内外担心，如果此次冲突长期化，可能会影响到劳资问题以外的生产现场稳定性。 포스코一直强调“共生”是企业的核心价值。与合作公司的共同成长和安全强化也是企业必须考虑的课题。然而，真正的共生并非仅靠宣言就能实现。政策的初衷与成员们的理解程度同样重要。现在，포스코所需的并不是快速的决策，而是为了恢复现场的信任而进行充分的沟通。

포스코이앤씨在首尔瑞草区新反坡青丘公寓的改造项目中，采用了“高低层转换型平面”设计，旨在同时实现汉江景观和小区内的舒适性。由于改造需保留原有结构，该设计的实施难度较高，引起了广泛关注。根据7日的行业消息，新反坡青丘公寓改造项目位于首尔瑞草区潼园洞，计划建设地下6层、地上最高18层的两栋楼，共376户。自2022年9月被选为施工单位以来，포스코이앤씨一直在推进该项目。该小区靠近汉江，但部分住户面临视野受限的结构问题。为此，포스코이앤씨提出在同一栋楼的四个单元中，针对不同楼层采用不同的平面设计。高层住户的客厅朝向汉江，最大化了视野价值；低层住户则面向小区中央花园，增强了隐私和舒适性。这种设计在同一栋楼内实现了不同的居住方向和生活环境。一般的墙式结构公寓在保留原有结构的情况下进行施工，平面变更受到很大限制。特别是在同一栋楼内应用不同结构时，需重新审查结构安全、设备管道和逃生路线等。因此，大多数改造项目通常在低层到高层采用相同的平面设计。而포스코이앤씨则通过综合考虑结构、建筑、机械和电气领域，解决了设计难题。此次设计不仅调整了客厅方向，还重新规划了卫生间位置、厨房动线和设备管道系统。在保留原有结构的同时，确保了结构稳定性，并重新设计了生活动线。公司将其定义为“平面切换设计”。据悉，业主内部对该设计方案反应积极。该设计已通过建筑审查，获得了技术可行性和项目适用性的官方认可。포스코이앤씨也已完成相关技术的专利申请。业界认为，此案例有望成为未来汉江沿岸改造项目的新设计标准。与重建不同，改造必须利用现有结构，因此设计自由度有限，但同时确保视野和商品性的重要性日益增加。포스코이앤씨近期在改造市场积极扩展业务，尤其在垂直增建和大规模改造领域取得了领先业绩，提升了市场存在感。代表性案例包括垂直增建改造项目“蚕室The Sharp Ruben”。该公司今年完成了首尔松坡区松坡圣地公寓的改造项目，这是国内首次通过垂直增建方式完成的案例。最近，포스코이앤씨还获得了东作区李水极东、宇成2、3单元改造及文来现代5期改造项目的合同。其中，极东、宇成2、3单元改造项目总施工费用约2万亿韩元，通过水平和垂直增建将原有3485户扩展至3987户。포스코이앤씨相关人士表示：“新反坡青丘公寓的案例表明，改造不仅是改善外观和内部装修，而是通过增建和平面重新设计，实现了业主对地段价值的最大化。我们将继续推出精准分析小区特性、最大化居住价值的定制化改造设计。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。