计龙建设为改善为国家奉献的退伍军人的居住环境和生活稳定提供了捐款。 16日，计龙建设宣布，李承赞会长在位于忠南计龙市的计龙大无穷花会馆举行的‘爱国爱家’项目捐款仪式上，向陆军人事司令官李宇汉（少将）捐赠了1000万元。 ‘爱国爱家’项目旨在改善生活在恶劣居住环境中的6·25战争和越南战争退伍军人的居住条件，由陆军、福利机构和民间企业共同推进。计龙建设自2011年起成为首个参与该项目的民营企业，每年捐赠1000万元。 今年，计龙建设为国内4户退伍军人家庭提供了住房新建和修缮支持。在海外，支持了2户参加6·25战争的埃塞俄比亚退伍军人的居住环境改善。此外，还计划为114户居住在租赁住房中的低收入退伍军人家庭提供每月租金支持。 李承赞会长表示：“能够为为国家奉献的国家功臣们提供一点帮助，我感到非常高兴。”他还希望社会对国家功臣的尊重和关怀能够得到广泛传播和支持。 此外，计龙建设除了‘爱国爱家’项目外，每年还参与‘希望分享活动’为困难邻里捐款，并提供奖学金以培养地方人才，在灾难发生时提供恢复支持。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

计龙建设举办了一场员工、家属与市民共同参与的体育文化节。 14日，计龙建设表示，9月12日在大田世界杯体育场与大田哈拿市民共同举办了‘品牌日’活动。 此次活动以‘K-VIBE，我们的氛围’为主题，计龙建设的员工等参与了观看和支持大田哈拿市民的比赛。32名员工子女还作为‘护旗小孩’进入了比赛场地。 在南侧广场设置的品牌日展位上，赠送了包含应援背包、绒面毛巾、票夹、贴纸、徽章等的‘应援礼包’。 市民可以参与的‘键帽钥匙链制作’项目中，使用了计龙建设的吉祥物‘克龙’和‘尼朱’。参与者可以选择与大田哈拿市民合作制作的键帽，制作成三孔钥匙链。 计龙建设去年也与大田哈拿市民举办了‘品牌日’活动。当时以‘K:ONNECT—团结的瞬间’为主题，吸引了400多名员工及家属参加。 计龙建设相关人士表示：“此次品牌日活动旨在让员工和市民共同参与，分享计龙建设独特的品牌体验。未来，我们将继续与社区沟通，推出多样化的内容和项目，以亲切的方式传递计龙建设的品牌价值。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

计龙奖学基金为支持追逐梦想的学生学业，发放了7100万元的奖学金。 8日，计龙奖学基金宣布，已于7日向53名高中生和大学生发放了2026年度第二学期的奖学金。 根据计龙奖学金的申请资格，高中生中，家庭经济困难但学习能力优秀的社会弱势群体子女将被选为奖学金获得者。每学期发放100万元，共两次。第一学期通过奖学金证书（学习补助费在线汇款）发放，第二学期则通过在线汇款（学校或学生账户）发放。 大学生中，针对经济困难且难以支付学费的优秀学生，每季度发放200万元，共两次，全部通过在线汇款（学校或学生账户）发放。 此次发放的奖学金是今年一般奖学金总额1亿4200万元中的第二次。自1992年基金会成立以来，至今已发放的奖学金总额达74亿2366万元。 计龙奖学基金相关人士表示：“希望这笔奖学金能帮助学生们朝着梦想前进，并将继续关注和支持未来的人才，让他们能够充分发挥自己的能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在即将于10日实施的公司法第二次修正案前，韩国主要大企业在缩减董事会规模的同时，增加了审计委员会的成员数量。这一变化被解读为对大股东投票权限制的应对，旨在减少独立董事的必需人数或稀释分离选举审计委员会的比例。 根据8日企业分析研究所领导者指数对上个月国内500大企业中332家可比上市公司的董事会现状的调查，整体登记董事人数为2328人，比去年减少46人（1.9%）。而独立董事人数则从1256人增加到1258人，增加了2人。 第二次修正案的主要内容是将资产超过2万亿韩元的上市公司审计委员会分离选举人数从1人增加到2人，并在1%及以上股东请求时强制实施集中投票制。 第一次修正案加强了董事对股东的忠实义务，并限制了最大股东的合计3%投票权，使得大股东的控制权行使变得更加复杂。 大企业通过减少整体董事人数来降低独立董事的最低要求负担。正在进行管理权争夺的考拉铝业，目前在19个登记董事席位中有5个空缺，现有14人继续担任。LS电气（9人减少至5人）和Celltrion（12人减少至9人）等公司也同时缩减了董事会规模和独立董事人数。 调查对象企业的整体审计委员会人数从去年的917人增加到今年的926人，增加了9人（1.0%）。其中，计龙建设工业的审计委员会人数从3人增加到5人，农心、大韩油化、大韩电线、梅利兹金融控股等公司各增加1人。 审计委员会人数的增加使得分离选举的审计委员会在委员会内的投票比例降低。新设审计委员会的企业还包括DN汽车和大雄制药等2家。 担任董事会主席的独立董事企业数量从83家增加到91家，虽然有所增加，但仍未超过30%。LG集团旗下的LG公司、LG电子等11家主要上市公司全部转为独立董事担任主席，展现出最积极的变化。 独立董事的背景也出现了变化。学术界出身的比例从35.3%下降至33.7%（424人），而商界出身的比例则从32.0%（402人）上升，官僚出身的比例为23.9%（301人）。学术界与商界出身之间的比例差距从去年的4.0个百分点缩小至今年的1.7个百分点。

在重视工作与生活平衡的社会氛围中，良好的休息文化已成为企业的重要福利资产。尤其是在福利待遇相对较差的中小企业和小型商户中，文化体育观光部和韩国旅游公社推动的“员工休假支持项目”成为了自由使用休假的重要推动力。 根据韩国经营者总协会在7月发布的2026年夏季休假现状及经济展望调查，今年夏季的休假天数，大企业平均为4.6天，中小企业平均为3.7天。表示将提供夏季休假费用的企业比例为53%，较去年（54%）有所减少。相反，想要休假的需求却在增加。文化体育观光部在去年12月发布的员工休假调查中，年假消耗率达到了79.4%，创下自2018年调查以来的最高纪录。用于休假的目的中，旅行占35%，保持了自2022年以来的最高比例。 员工休假支持项目在这8年间逐渐改变了休假使用的氛围，填补了福利预算的不足与日益增长的休假需求之间的空白。截至今年8月19日，共有1万1873家公司和12万7856名员工参与。参与员工人数已超过去年全年业绩（12万740人）。 ◆2014年'韩国式休假支持'试点项目启动 员工休假支持项目于2014年启动。随着社会对改善员工休假文化和条件的要求日益增加，韩国式休假支持制度应运而生，由韩国旅游公社负责试点运营。当时参与的规模为180家中小企业的2526名员工。试点项目于2018年转为正式项目，旨在改善恶劣的休假文化，营造自由使用休假的氛围，同时也希望增加中小企业员工的国内旅游，以振兴内需。 该项目的结构是员工自负20万韩元，企业支持10万韩元，政府也支持10万韩元。共计40万韩元以储蓄金的形式返还给员工。员工可以在专用的在线商城“休假商城”购买国内旅游产品。休假商城中有约27万个商品，包括住宿、交通、门票等。企业承担的费用为每人10万韩元，员工用这10万韩元便可获得价值40万韩元的休假。参与企业选择参与该项目的原因中，最常见的是福利费用节省（48.7%）。 自去年新政府成立以来，项目的扩展已被决定。国家政策任务“人人享有的旅游环境建设”中反映了扩大员工休假的内容。今年的国家旅游战略会议上，制定了将中型企业员工纳入范围的具体任务。通过追加预算，招募规模也从10万人增加到14万5000人。 ◆累计79万人参与…国内旅游支出7247亿韩元 从2018年至去年，参与员工休假支持项目的员工人数达到了79万，企业数量超过8万。今年参与的员工中，中型企业占7万522人（55.2%），小型企业2万5383人（19.9%），小商户1万6810人（13.1%）。自2018年以来连续9年参与的机构有408个。 在此期间，参与员工在国内旅游上的支出达到了7247亿7000万韩元。根据去年的成果分析，参与员工人均旅游消费额为95万4837韩元。也就是说，员工在40万韩元的储蓄金基础上，额外支出了55万4837韩元。较去年增长了4.5%。与政府的10万韩元支持相比，消费规模是其9.5倍。值得注意的是，员工几乎没有剩余，去年人均平均储蓄金使用额为39万4403韩元，其中97.0%的员工使用了40万韩元中的30万韩元以上。 调查显示，新的旅游需求得到了创造。韩国旅游公社对1014名参与员工的调查显示，53.3%的人表示进行了原本没有计划的旅行。新参与员工中，83.7%表示国内旅行次数增加，60.7%表示旅行费用支出增加。年假使用也出现了积极变化。参与员工的年假消耗率为87.4%，比一般员工（79.4%）高出8个百分点。旅行次数为2.4次，旅行天数为4.3天。 对参与的300家公司和1014名员工进行的去年的调查显示，整体满意度分别为82.0%和81.0%。双方的再参与意愿均为86.0%。特别是再参与企业的满意度为87.8%，再参与意愿为92.3%，分别比新参与企业高出14.7个百分点和15.8个百分点。 企业参与该项目的原因主要有：△福利费用节省（48.7%） △内部员工需求（45.3%） △对旅行相关福利的高度偏好（42.0%）。员工则主要提到减轻费用负担（90.1%）作为参与理由。企业认为参与的效果主要体现在：△员工满意度提升（80.0%） △福利制度改善（72.0%） △工作积极性提高（71.7%）。还有企业提到的效果包括：优质人才的吸引（38.7%）和离职率的降低（35.0%）。 自2020年起，公共机构、民间和地方自治团体也开始实施中小企业员工的储蓄金替代支付的共同成长支持制度。支持规模从首年的163家公司1650人增加到去年的3079家公司2万698人。韩国旅游公社在今年1至8月期间进行了30个促销活动，比去年同期（18个）增加了67%，并向4万4476名地方员工（截至8月31日）发放了额外积分。 ◆10日举行成果分享会…13家公司获奖 韩国旅游公社将于10日在首尔西格尼尔酒店举行“2026员工休假支持项目成果分享会”。参与企业代表、相关负责人及合作机构的200余人将出席。此次活动将从以往的颁奖和优秀案例发布为主的研讨会，扩展为以成果分享和网络交流为中心的活动。 获奖企业是在参与的92家公司中，经过7月29日的评审确定的。总裁奖的共同成长部门于8月6日通过共同成长运营委员会审议，感谢状则是基于参与业绩由韩国旅游公社自行选定。 文化体育观光部部长奖获得者包括：△Big Tech Plus株式会社 △Good Runner Company。韩国旅游公社社长奖获得者包括：△Human Metrics株式会社 △Service株式会社 △Easy Care Tech株式会社 △小花阿兰工作室。总裁奖的共同成长部门获奖者为：△江原乐园株式会社 △韩国房地产公社。感谢状则颁发给5个机构。最近4年参与业绩优秀的△Able株式会社获得了同行巨人奖，今年在非首都圈参与业绩突出的△计龙建设工业株式会社获得了地方爱奖，今年新参与业绩优秀的△Affect株式会社获得了休假种子奖。去年共同成长模型投入预算规模排名前两位的△IBK企业银行和△建筑工人公积金也获得了感谢状。 韩国旅游公社正在为明年项目的第10个年头进行制度调整。韩国旅游公社国民旅游支持团队的郭在妍表示：“明年将把名称改为‘劳动者休假支持项目’，这与政府将其更名为劳动节的方针相符，同时也计划扩大项目对象，以便更多不同类型的职业参与。我们将减少支持盲区，反映现场需求，发展出更有效的休假支持制度，让更多劳动者能够享受休假。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

계룡建设宣布将参加5月1日至10月27日在首尔森林举行的“2026首尔国际园艺博览会”，并展示其企业花园“ELIF花园”。 “ELIF花园”以“人与自然、空间的和谐”为主题，体现了계룡建设住宅品牌“ELIF”的价值。设计灵感来自韩国传统庭院文化，旨在让市民在城市中享受自然。红色强化玻璃的外观设计重新诠释了日常景观，强调品牌哲学。 계룡建设将在博览会开幕期间，从5月1日起举办为期十天的互动活动，通过多感官体验为观众提供新颖体验，并向参与者赠送“ELIF香包”和咖啡饮品，积极与市民互动。 계룡建设的相关负责人表示：“通过此次ELIF花园，我们希望传达与自然共存的生活价值。未来，我们将通过可持续的园艺技术和独特设计，强化作为环保建筑企业的角色。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。