美国联邦国会的参议员和全国选举管理机构办公室接连收到含有不明物质的邮件，联邦调查局（FBI）等美国司法部门已展开全面调查。 根据《华盛顿邮报》和美联社的报道，联邦当局正在调查发往全国各地的国会和选举办公室的“可疑物质”邮件，并强烈建议收件人将这些邮件视为“可能存在危险的物质”。 根据美国参议院警卫室向议员办公室发出的通知，FBI与美国邮政检查局（USPIS）、国会警察（USCP）已组成联合调查小组，对相关邮件进行调查，同时进行阻止其他邮件的工作。 然而，参议院警卫室在发给员工的电子邮件中表示，“部分邮件可能会突破阻止措施送达目的地”，并提醒大家对与平常不同的包裹或信件保持高度警惕。目前，风险担忧和调查主要集中在参议院，但众议院也在密切关注事态发展。 主要受害者包括民主党参议院领袖查克·舒默、克里斯·墨菲、亚历克斯·帕迪亚、丽丝·布伦特·罗切斯特和克尔斯滕·吉利布兰德等民主党参议员。 可疑邮件不仅发送到联邦国会，还广泛发往全国各州的选举机构。本周，仅在俄亥俄州、路易斯安那州的州务卿办公室，以及俄克拉荷马州、特拉华州和威斯康星州的选举官员处，就收到了类似的邮件或被阻止。 一些邮件中含有白色粉末状物质，并伴有以往阴谋论者使用的威胁性语言。有关部门表示，“截至目前，经过精密分析，似乎没有有害物质，但在成分确定之前，仍将其视为‘不明物质’并继续调查。”不过，发送到国会的邮件与发送到州选举机构的邮件之间的组织关联性尚未明确确认。 近期，美国针对主要政治人物和选举管理官员的威胁和暴力事件不断增加，社会不安感加剧。 根据国会警察的数据，针对议员及其助手、家人的威胁事件在去年连续三年上升。此外，普林斯顿大学与非营利组织“公民脉动”今年进行的调查显示，17%的地方选举官员在今年第一季度收到了威胁，39%的人表示遭受了骚扰，这使得针对选举官员和公职人员的安全措施亟待加强。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

位于全南光州的함평군为预防公职社会内的性骚扰与性暴力，致力于建立相互尊重的组织文化，增强员工的性别意识。 함평군于10月8日在함평엑스포公园主题视频馆举行了‘2026年全员性骚扰·性暴力预防教育’，共有250余名公职人员参加。 此次教育旨在提高对职场内性骚扰与性暴力的正确理解，营造尊重彼此人格与权利的工作环境。 教育由韩国性别平等教育促进院的暴力预防综合教育讲师李美晶负责，围绕实际职场中可能发生的案例进行讲解。 特别强调了性骚扰与性暴力的概念与类型，以及在发生侵害时旁观者的角色与应对方法，防止侵害扩散的实践方案等。 教育不仅传达相关规定与概念，还具体分析职场中可能发生的情况，帮助员工检查自身的行为与认知。 军方希望通过此次教育，使公职人员认识到性骚扰与性暴力预防的重要性，并在日常工作中推广尊重与关怀的组织文化。 李南五 함평군县长表示：“通过持续的暴力预防教育，公职社会内的性别平等意识正在提高。未来，我们将继续以相互尊重与关怀为基础，创造一个人人安全健康的工作文化。” 함평군将持续推进提高员工性别意识的教育，同时致力于在组织内建立负责任的预防文化。 特别是将针对高层公职人员进行单独的暴力预防教育，强化管理者的认知与角色，营造一个所有员工都受到尊重的工作环境。 此外，함평군还将持续开展性骚扰与性暴力预防教育，提高公职社会内的性别平等意识，以尊重与关怀为基础，实施受民信赖的行政工作。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国会卫生福利委员会的国政审查于近日举行，首日的上午质询中，医疗现场的顽疾“护士职场欺凌”和政府近期推动正式引入的人工流产药物“米非司酮”成为核心议题。 朝野议员们集中质询了导致年轻护士走向绝路的恶劣劳动环境，以及持续七年的流产立法空白问题，卫生福利部长郑恩京承诺将进行根本性的制度改善和对策制定。 在7日上午的质询中，最为严肃的问题是护士职场欺凌。被视为医疗界顽疾的“职场欺凌”是指资深护士以“驯化”后辈护士为名进行的职场骚扰。自2018年首尔阿山医院、2019年首尔医疗院以来，至今仍有新入职护士因极端选择而导致悲剧不断发生。 来自护士背景的李秀珍民主党议员具体提到了近期发生的京畿道光州参照恩医院故强秀彬护士的死亡事件和首尔医疗院金某护士的欺凌事件。 李议员表示，入职急诊室的故强秀彬护士因遭受前辈护士的欺凌而辞职，后尝试极端选择并住进重症监护室。尽管劳动部已正式承认职场欺凌并下达整改指示，但医院方面却以咨询劳务公司的“未认定欺凌”结论为盾，未进行任何一次道歉，最终受害者离世。 首尔医疗院也被指责在召开职场欺凌审议委员会时，排除了举报人和工会推荐委员，仅由医院高层召开会议，得出“非欺凌”的结论。 李议员指出：“职场欺凌并非个人性格问题，而是源于长期的过重工作和人力不足的结构性问题”，并呼吁卫生福利部应尽快制定医院内调查指南，确保劳资专家的平衡参与，同时尽快落实护士人力适当配置标准和教育专职护士制度。 对此，郑恩京卫生福利部长表示：“我完全同意职场欺凌并非个人问题，而是扭曲的组织文化和恶劣的工作环境所致”，并承诺将与劳动部合作，完善欺凌调查流程，加快已立法的护士适当人力配置标准的制定，同时将尽快发布包括扩大教育专职护士在内的综合对策。 关于政府上个月联合相关部门宣布推动的人工流产药物（米非司酮）引入问题，朝野之间显现出截然不同的观点。自2019年4月宪法法院裁定堕胎罪违宪以来，后续立法延误七年，导致非法流通和药物滥用问题的积累。 民主党议员南仁顺强调了米非司酮安全顺利使用的“可及性保障”。南议员表示：“全国有55个基础自治体几乎没有妇产科，74.5%的妇产科诊所是无病床的”，并指出“为了消除不必要的障碍，不能一味强制院内用药或住院观察，此外，还应积极考虑通过卫生福利部长的职权等方式进行健康保险适用，以减轻药价负担。” 相对而言，国民力量的议员赵培淑则以法律矛盾和药物风险为由持谨慎态度。赵议员指出：“宪法法院的意图是要协调胎儿的生命权与女性的自决权，但现行刑法、母子健康法和药事法仍未将药物堕胎纳入考虑。” 她进一步批评道：“药物使用后存在不完全流产等严重副作用风险，因此在未进行考虑国内女性身体特征的桥接临床试验和安全管理体系等制度性补充之前，行政措施的顺序是颠倒的。” 郑恩京部长对此表示：“对于宪法法院判决后母子健康法等后续法律修订长期延误而导致的立法空白，我深感抱歉”，并指出：“目前由于非法购买和假药流通，女性健康受到严重威胁，因此决定提前审查许可程序。” 郑部长还表示：“无论是药物还是手术，安全管理都是必不可少的，将根据食品药品安全处的风险管理计划，与医疗界协商制定安全用药·管理指南，并将积极参与国会的刑法及母子健康法修订讨论。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

无党派议员韩东勋于9月20日针对共同民主党代表金敏锡，要求其就金胜元前法务部长候选人相关的指控表明立场，进一步加大了攻势。 韩议员在当天的Facebook上表示：“金代表并没有进行‘金胜元向公众道歉’，而是将宪法修正和民主党连续执政的话题摆在前面。”他批评道：“前一天关于金前候选人性骚扰和酒后驾驶的报道已经‘阿萨姆萨’（即引起轰动），金代表似乎抱有‘阿萨姆萨’地将其搪塞过去的错误期待，人民不会容忍。” 他接着说：“宪法修正的连续执政梦让人兴奋，难道是在进行‘金敏新千年NHK党’的喜剧吗？”并表示：“在过去的20天里，金代表似乎误以为可以随意抹去‘哥哥毒药游说’的记忆。” 韩议员还要求民主党说明何时得知有关金前候选人的举报。他质问道：“你们何时收到关于金前候选人的记者性骚扰、酒后驾驶、霸凌和辱骂的举报？在收到举报后，金代表仍然坚持‘金胜元是越看越优秀的人选，必须保护他’的立场吗？” 他进一步指出：“民主党难道没有伦理委员会吗？‘哥哥毒药游说’、性骚扰、酒后驾驶的金胜元连上伦理委员会的假象都没有吗？” 韩议员还提到，金代表在上任一个月之际未能回应记者关于政治议题的提问。他表示：“金代表面对记者的提问逃避了，重新问一次。金前候选人的性骚扰和酒后驾驶的举报是否在青瓦台之前就被隐瞒了？请不要羞愧地逃避，给个答复。” 此外，针对民主党当天对韩议员的批评，韩议员也进行了反击。他表示：“民主党没有推动金胜元的‘勇气’，却在这里虚张声势地说‘我们没有输！’。‘金敏新千年NHK党’的民主党在金胜元撤回后仍然精神恍惚，从周日早晨开始就发誓要对韩东勋进行‘复仇’，希望你们好好实现这场复仇。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

自2019年劳动基准法修订以来，职场骚扰举报制度已实施六年。期间，劳动部门接到的举报数量从2020年的5823件增加到去年的16373件，几乎增长了三倍。尽管社会对该制度的认知和利用程度有所提高，但其运作方式与最初设立时并没有显著变化。虽然举报数量增加，但系统依然如故。 现行体系的核心是所谓的“自我调查”。一旦企业收到举报，原则上由公司自行进行调查。虽然有时会委托外部法律事务所，但最终由企业主支付费用并选择调查主体的结构并未改变。即使举报人向劳动局提出申诉，劳动局直接介入调查的情况也很少。通常的做法是向用人单位发送公文，确认调查和措施的执行情况，并接受企业提交的调查结果报告以结束行政程序。这是由于对公权力介入企业内部问题的克制态度与人力资源不足的结合所致。 问题恰恰出现在这一点上。如果施害者是用人单位本身或组织内的实权人物，“自我调查”的结构性局限性将更加明显。实际上，四分之一的举报案件（去年的4422件中，27%）显示施害者为用人单位。当调查指令的发出者与被调查者实际上是同一人时，工人又能有多少信心相信调查结果呢？要求“自我审判”破坏了公正的前提。 值得庆幸的是，最近有改善的动向。劳动部在4月修订了《职场骚扰举报案件处理指南》，规定施害者为用人单位的案件以及多次违反调查义务的企业，劳动监察员将直接介入调查。在7月，修订了《预防与应对手册》，提出在调查过程中排除被指控的施害者，并通过外部机构委托或劳资协商会等方式确保调查的客观性。然而，这些变化仍停留在内部指导和手册层面，法律约束力较弱，强制性有限，运营方向随时可能倒退。 当然，对所有企业施以同样的标准并不现实。小型企业难以获得没有利益冲突的内部人员，外部专家的聘用费用也成为负担。对于一定规模以上的企业，应在法律中明确调查委员会的组成、资格、回避和排除理由，而对小微企业，劳动局或公益机构可以提供调查支持或费用补助，这种双轨制的做法可能更为有效。 另一种方法是加强劳动局的监督职能。政府计划到2028年将劳动监察员的数量从2024年的3131人增加到8000人。然而，现场普遍存在人手不足以及专业性和权威性不足的问题。这种问题意识通过《劳动监察员职务执行法》（2026年12月8日实施），将劳动监察员的职务、权力和调查标准整合为一部法律而得以落实。 最近立法预告的实施条例和实施规则中，特别监督对象明确为“因辱骂、殴打及职场性骚扰、骚扰等造成多名受害者发生或有发生风险的企业”，为主动监督提供了依据，而不再等待个别举报。此外，当受害者对公司调查结果不满并重新举报时，劳动局将不再仅仅依靠文件结束，而是由外部专家组成的审议委员会进行重新审查。 还有一项法案试图进一步填补空白。即使用人单位的调查和措施形式上存在，监督机构也没有依据要求事后确认和补充的《劳动基准法修订案》（由李成权议员主导）。如果存在受害劳动者的确认请求、重大损害、义务不履行等情况，劳动部部长可以要求用人单位提交资料，劳动监察员对此进行确认。如果调查和措施不当，将要求重新调查和重新措施，并在不遵守的情况下处以罚款。 海外案例也值得借鉴。加拿大安大略省的劳动部监督员可以要求用人单位指定具备特定资格的独立调查员进行调查，费用由用人单位承担。澳大利亚的公平劳动委员会是一个独立的裁决机构，劳动者可以直接申请停止骚扰的命令。我们也需要在增加劳动局人力的同时，考虑将律师、注册劳动顾问等外部专家赋予调查角色，并由国家支持其费用的合作模式。 职场骚扰制度的下一个任务是确保制度的公正运行。必须同时具备保障调查公正性的法律机制和支持这一机制的行政力量。仅仅数字增加的制度将失去信任。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

MBC气象主播故于瑶娜去世已满两年。 15日，MBC表示，为纪念于瑶娜的去世，公司将从14日至20日设定为悼念周，并在首尔麻浦区上岩洞总部一楼设立悼念空间。当天晚上6时，将在新大楼一楼献花后，在总部前广场举行悼念仪式“于瑶娜，今天也晴朗”。 于瑶娜生于1996年，自2021年起担任MBC气象主播，2024年9月15日去世，享年28岁。她的死讯在同年12月才被披露，随后她的遗书和通讯记录被公开，引发了同事们对她遭受骚扰的质疑。遗属也提起了损害赔偿诉讼。 随着争议的扩大，MBC于去年1月31日决定成立真相调查委员会，并于2月启动了由外部法律人士参与的调查。调查于4月初结束，但由于当时民事诉讼正在进行中，且存在二次伤害的担忧，MBC未对外公布结果。同年9月，MBC表示将在民事诉讼当事人同意的情况下公开调查结果。 劳动部于去年2月11日至5月16日对MBC进行了特别劳动监察。调查结果显示，故于瑶娜遭受了超出工作适当范围的骚扰行为。然而，劳动部认为难以将于瑶娜视为《劳动基准法》下的劳动者，因此未适用《职场骚扰》相关规定。相反，劳动部建议MBC改善不合理的组织文化。 在劳动部发布结果后，MBC迅速采取了人事措施。去年5月20日，MBC与一名被指为骚扰者的气象主播解除合同，并与其他三名主播续签合同。MBC解释称，基于特别劳动监察结果，未能找到将其余三人视为骚扰者的依据。 制度改革也随之展开。MBC在于瑶娜一周年纪念日的去年9月15日宣布将废除自由职业气象主播制度，改为招聘正式的“气象气候专家”。当时，遗属和市民团体因现有气象主播的就业问题而表示反对。一个月后，即去年10月15日，MBC与遗属签署了协议，MBC社长安亨俊向遗属正式道歉。MBC还向故人颁发了名誉员工证，并承诺设立悼念空间和防止重演等措施。 改革方案在今年实际实施。原有的自由职业气象主播在今年2月合同结束后离开MBC，而MBC从3月起开始公开招聘的正式气象气候专家已被投入到“新闻直播”气象栏目中。 围绕事件的法律程序尚未结束。遗属提起的损害赔偿诉讼仍在进行中。去年6月的庭审中进行了证人询问，遗属也在上个月通过故人的社交网络服务表示继续进行民事诉讼。 关于气象主播的劳动者身份的判断仍在继续。首尔地方劳动委员会于上个月24日裁定，前MBC气象主播崔雅莉提出的不当解雇救济申请成立，认定其为《劳动基准法》下的劳动者，并将MBC的合同终止视为不当解雇。这一裁定并未重新判断于瑶娜的劳动者身份，但与去年特别劳动监察中劳动部未将于瑶娜视为劳动者的判断形成对比。MBC表示将在审查判决书后决定应对方针。 故人去世已满两年。骚扰行为在政府调查中得到确认，MBC已对相关人员采取措施并进行制度改革并作出正式道歉。然而，遗属的民事诉讼和广播界自由职业者的劳动者身份问题仍在持续进行中。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在私立学校教师的处分过程中，如果未能保障与国公立学校相同的律师陪同和陈述权利，则该处分程序将被视为违法，因此无效。大法院第三部（主审法官李兴九）在A先生针对教师申诉委员会提出的申诉请求被驳回的诉讼中，撤销了原审判决，并将案件发回首尔高等法院。A先生于2018年3月被任命为某私立大学社会科学学院副教授，2021年11月因其研究生B先生的性骚扰指控，于次年1月接受警方调查。该校教师处分委员会于2022年2月对A先生进行处分审议，因其被指控对B先生实施三次不当行为而决定解雇，并通知了A先生。A先生向教师申诉委员会申请撤销解雇处分，但未被接受，随后提起行政诉讼。本案的争议在于，A先生在教师处分委员会审议过程中要求与其指定的律师一同出席并进行陈述，但学校方面拒绝了这一要求，这是否构成了该处分程序的程序性违法。A先生在处分审议过程中要求与其指定的律师一同出席进行陈述。教师处分委员会拒绝了这一请求，表示律师可以在审议地点附近的等候室待命，并在必要时与A先生进行咨询。然而，调查显示，在实际审议过程中，A先生并未与在等候的律师进行任何咨询。一审和二审均认为“在本案教师处分委员会的审议程序中，没有法律依据支持保障与律师一同出席的权利”，因此判决原告败诉。法庭指出：“即使存在这样的权利，原告已经通过律师提交了意见书，且审议过程中原告的陈述与已提交的意见书内容并无不同。”法庭还表示：“原告可以与在审议地点附近待命的律师进行咨询，因此教师处分委员会拒绝原告的律师陪同和陈述请求，并未实质性妨碍原告的辩护权行使，也未使教师处分委员会的审议和表决失去程序正当性。”然而，大法院认为：“原审的判断在于误解了私立学校教师处分程序中关于律师陪同和陈述请求的法律原则，影响了判决结果”，因此接受了A先生的上诉。法庭首先引用了统一规定私立学校教师与国公立学校教师的处分不服程序的教师地位法的宗旨，指出“在处分程序中，私立学校教师所享有的程序性权利保障水平应与国公立学校教师相应保护。”法庭进一步指出：“本案的解雇是在教师处分委员会审议程序中拒绝原告的律师陪同和陈述请求的情况下进行的，程序上存在严重缺陷，因此可以认为该处分无效。”法庭还指出：“未能找到原告故意拖延教师处分委员会审议等妨碍处分程序进行的情况。”同时表示：“如果教师处分委员会或学校工作人员阻止原告与律师一同进行陈述，则教师处分委员会的审议和表决是在限制原告保障的辩护权的情况下进行的，失去了程序正当性。”此外，法庭指出：“原告对本案的各项不当行为部分否认，尽管原告指定的律师在审议地点附近待命，但由于律师无法在现场直接提供建议或为原告进行陈述，因此这与与律师一同出席的状态本质上并无不同，因此也难以认为原告的辩护权行使未受到实质性妨碍。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

因宗教性洗脑而对女信徒实施性侵犯的基督教福音宣教会（JMS）总裁郑明锡被检方提起重刑请求。 大田地方检察院于7日在大田地方法院刑事11部（法官朴宇根）举行的郑明锡强奸等罪的结案审理中，请求判处其27年监禁。同时，检方还请求对其实施10年禁止在儿童、青少年及残疾人相关机构就业、20年佩戴电子监控装置（电子脚镣）及5年保护观察的命令。 检方指出：“被告利用宗教团体教主的地位，利用教团内的人力和物力系统，对年轻女性信徒进行宗教性洗脑。”并表示：“他利用经济和心理上脆弱的信徒与其之间的信任关系，持续反复实施犯罪。” 检方进一步说明：“被告不仅在同类犯罪的累犯期间再次犯罪，而且完全否认犯罪行为，未表现出悔意。”并指出：“他对受害者进行了二次伤害，威胁和强迫她们不报案。” 郑明锡自2018年至2022年期间，在忠南金山郡月明洞的修炼院等地，针对16名女信徒进行性侵犯，导致她们处于无法反抗的状态，实施了80余次性骚扰或强奸。此外，他还被指控威胁性侵犯受害者，强迫她们写下不控告他的书面保证。 然而，郑明锡方面在审判过程中否认与女信徒有任何身体接触，声称她们并未处于无法反抗的状态。但自2024年5月首次起诉以来，陆续有其他受害者提起控诉，案件被合并，审判时间延长至两年以上。 根据检方调查，郑明锡的性犯罪并非首次。他于2001年至2006年间，在海外修炼院等地对4名20多岁的女信徒实施强奸和性骚扰，因而被判处10年监禁，并于2018年2月出狱。 出狱后不久，他再次实施性犯罪，因对香港和澳大利亚国籍的女信徒进行强奸和性骚扰，于去年1月被最高法院判处17年监禁，目前正在大田监狱服刑。 此外，检方还对协助郑明锡犯罪的JMS二把手金智善提起7年监禁请求，对其他4名协助犯罪或威胁受害者的干部则分别请求1年至3年6个月的监禁。 郑明锡及相关干部的初审判决将于下月1日进行。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在世界青年大会上，朝圣者最常见到的人并不是舞台上的嘉宾，而是在机场和车站引导方向、确认注册、告知用餐地点、将身体不适的参与者送往医疗人员的志愿者。世界青年大会组委会的目标是在2027年大会期间，运营3万名志愿者。这些志愿者不仅是大会的运作力量，也是世界青年首次接触首尔和韩国教会的面孔。 中心1万名·本堂2万名为两大支柱 志愿者主要分为中心志愿者和本堂志愿者。组委会正在分阶段招募1万名在国内外活动的中心志愿者和2万名以首尔大教区本堂为中心的本堂志愿者。中心志愿者将负责注册、活动场地运营、朝圣者引导、翻译、物流、医疗及安全支持等工作，而本堂志愿者则负责住宿、地区移动、用餐和生活指导。 截至2026年7月，参与组委会活动的志愿者人数为378名。除了国内志愿者外，还有在韩国居住的外国人和为志愿服务而入境的国际志愿者。国内长期志愿者仍在持续招募中，国际长期志愿者则通过各国主教会议推荐选拔。国内外短期志愿者的招募将于10月注册系统开放后正式启动。 仅靠热情不足以应对国际活动 志愿服务的起点是热情，但在现场需要专业性和判断力。在数十万人参与的活动中，微小的引导错误可能会改变人群的流动，甚至引发安全问题。从帮助迷路的朝圣者到发现人群密集情况并报告、连接失物和犯罪举报、将生病的参与者交给医疗人员等，志愿者的角色多种多样。 组委会提供基础培训课程、迎新培训、月度培训、教义专题讲座、线上线下培训及现场实习。在实际安排之前，志愿者需要熟悉各项工作的标准程序和责任范围。志愿者需要区分可以在现场解决的事务和需要立即转交给警方、消防和医疗人员的事务。与其说是“先帮忙”，不如说是训练如何向谁以何种方式报告，这样更安全。 跨越语言与文化的翻译 首尔大会的志愿服务体系本身就是一个国际社区。国际志愿者和在国内居住的外国人可以成为理解自己国家朝圣者语言和文化背景的桥梁。韩国志愿者在与外国青年合作的过程中，也能学习到其他教会的文化和信仰表达。志愿服务不仅是单向提供服务的关系，而是一个相互学习的过程。 然而，翻译也需要分领域。一般日程和路线引导可以由多语种志愿者负责，但紧急医疗问诊、犯罪和事故报告、法律解释等则需要专业翻译。因为错误传达的一句话可能会影响治疗或安全。需要预测各参与语言的需求，并区分一般翻译、专业翻译和手语翻译进行安排。应用程序的自动翻译仅是辅助工具，不能替代负责的人员。 如何选拔和安排3万名志愿者 目标人数3万名展示了大会的规模，但更重要的是安排表。需要反映时间段和地点的需求人数、语言和职能能力、年龄和健康状况、夜间工作能力等。预计在热门岗位和高强度岗位之间会出现不平衡。需要确认培训合格与实际能力，并确保替补人员和轮班。 对国内外志愿者的费用和支持也应保持透明。交通、餐饮、住宿、制服、保险、海外志愿者入境和逗留的费用由谁承担，需提前告知。还需设定支持标准，以免因经济条件限制志愿机会。不能因为是志愿服务就理所当然地要求长时间劳动或高风险工作。 现场领导的稳定关系到整体 直接指挥数万名志愿者的不是中央指挥室，而是区域和团队的现场领导。领导不仅要确认出勤和轮班，还需判断风险信号，接收志愿者的问题并连接专业机构，传达日程变更，充当中间指挥者。需要比一般志愿者更早选拔，并进行沟通、冲突调解、紧急报告、记录等方面的培训。 还需避免多个组织同时下达命令的情况。如果组委会、本堂、首尔市及警方、消防部门发出不同指示，志愿者将不知道该遵循哪一方。需要设定现场的单一指挥线和紧急情况下的优先级，以及无线电和通讯工具的使用规则，并通过反复训练加以熟悉。活动当天的冷静不是个人性格，而是来自于准备好的体系。 照顾志愿者也是大会运营的一部分 在8月的酷暑中，长时间站立工作和应对大量询问可能会迅速导致身体和情感的疲惫。组委会应为志愿者提供精神关怀和疲惫预防的灵性和心理咨询项目。同时，还需具体化适当的工作时间和休息、空调空间、饮水和餐饮、回家交通、紧急医疗和事故赔偿体系。 还需制定防止骚扰、性暴力和歧视的规定。由于来自不同国家和年龄段的人共同工作，必须教育行为规范、举报渠道和受害者保护程序。设立独立的咨询和举报渠道，以确保向负责人提出问题后不会在安排上受到不利影响，也至关重要。 还需准备如何在大会结束后延续志愿经验。记录完成培训的志愿者的语言、安全和活动运营能力，并将其与本堂和社区服务连接，这样3万人的经验就不会成为一次性的消失。还需考虑如何将海外志愿者与国内志愿者之间建立的关系延续到在线交流或后续青年活动中。为大会运营而聚集的人，可以成为大会后韩国教会青年牧养的基础。 3万名志愿者以同样的方式微笑并不是大会的目标。每个人都应理解自己的角色，在危险时停下，并在需要帮助时请求支持。当志愿者受到尊重和保护时，给予朝圣者的热情也会持久。世界青年们记住的首尔面孔，最终将由这些人的表情和声音来完成。

Kakao工会于21日对Kakao的人事分割公告发表了正式立场，并预告将启动Kakao共同体的共同谈判。由于人事分割后决策结构将变得更加复杂，工会认为仅依靠法人间的谈判结构难以有效解决实际问题。此外，工会要求Kakao在12月临时股东大会之前，具体公开此次人事分割对Kakao及主要子公司的就业和劳动条件的影响，并与工会进行实质性协商。全国化学纺织食品产业工会Kakao分会（以下简称Kakao工会）宣布将于26日星期三在板桥站广场举行Kakao共同体共同谈判宣告仪式。该宣告仪式是Kakao及主要子公司的工人共同提出要求并要求共同体层面进行谈判的活动。在宣告仪式之前，还将举行Kakao银行的决议大会。Kakao银行计划于31日起进行为期五天的全面罢工。Kakao工会还对Kakao当天发布的“卡卡奥AI”和“卡卡奥X”的人事分割发表了声明。工会主张，在进行人事分割之前，Kakao应首先提出对管理失败的责任和保护就业及劳动条件的对策。工会指出，与成员的事前沟通不足也是一个问题，因此共同谈判的必要性变得更加明显。工会表示：“企业价值的低估并不仅仅存在于复杂的业务结构中”，并指出“在没有对管理失败及其不负责任的决策结构进行评估的情况下，仅通过分割法人无法实现根本性的改革。”同时表示：“仅凭新的治理结构，Kakao的变化并不乐观”，并要求Kakao首先回答过去几年中反复出现的管理层人事、决策失误、超时工作、职场骚扰、腐败和特权争议等问题的变化。工会指出：“大多数成员未获得充分的信息”，并批评Kakao与员工的沟通不足。Kakao分会会长徐承旭表示：“将Kakao分为两部分可能是公司的决定，但公司不能单方面决定由此产生的就业和劳动条件的变化。”他强调：“即使公司进行了分割，过去的管理失败和对成员的责任也无法被分割。”Kakao分会计划通过共同谈判，建立一个能够与实际决策者讨论个别法人难以解决的问题的结构，具体包括：责任管理、就业稳定、公平的绩效分配、组织重组、出售、分拆时的事前协商、共同体内的调岗、共同体层面的就业和福利安全网等。Kakao分会斗争总部负责人朴成义表示：“如果公司在共同体层面做出决定，工人也将在共同体层面进行谈判和应对。”在集会之前，Kakao分会计划于24日午餐时间为Kakao法人工会成员举行开放讨论，直接听取成员对新设法人和人事分割的疑问和担忧。随后，将对全体工会成员进行问卷调查，并根据结果进行全体Kakao共同体工会成员参与的进一步开放讨论。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。