化妆品制造者开发生产（ODM）企业科斯麦斯在世界化妆品学会（IFSCC）上发布了32项研究成果。口头报告数量较去年增加两倍，达到10项，创下全球最高记录，其中“微生物组生菌胶囊化平台”被评选为今年优秀应用研究“前十”。 科斯麦斯于上月28日至本月1日在澳大利亚珀斯会议和展览中心举行的第36届世界化妆品学会上，发布了10项口头报告和22项海报报告，共计32项研究成果。 世界化妆品学会是全球化妆品领域研究者和专家分享研究成果和技术的学术会议。自2014年首次参会以来，科斯麦斯至今已累计发布105项研究成果。今年的口头报告数量从去年的5项（包括共同研究）增加到10项，增长了两倍，成为全球最高的发布数量。 口头报告是经过学会评审选出的研究进行的。世界化妆品学会为口头报告者设立了以学术原理阐明为重点的“基础研究奖”和以技术应用为主题的“应用研究奖”。 今年，科斯麦斯的口头报告涵盖了基础（护肤及基础技术）研究、彩妆、防晒、护发、香料等核心领域。 特别是在防晒领域，发布了3项研究成果，包括通过流变学和全息分析进行的无机防晒剂功效分析、基于天然来源乳化剂的防晒剂的防晒指数（SPF）及使用感提升的D相乳化解决方案，以及用于防晒、色彩调节和皱纹改善的纤维素基多功能薄膜。 还公开了利用生物技术的研究。“微生物组生菌胶囊化平台”被评选为今年优秀应用研究“前十”。此外，还发布了利用生物来源发酵脂质的热稳定性层状液晶系统和利用南极微生物组进行的当地临床研究。 在护发领域，发布了基于人工智能（AI）的圆形脱发预测模型和全球头皮脂质体分析研究成果。在彩妆领域，介绍了在高温环境下提高粉底持久性的温度响应性研究；在香料领域，介绍了为香气持久性而进行的储存介导释放研究。 今年，科斯麦斯中国研究创新（R&I）单位的2名研究员也参与了口头报告。科斯麦斯印度尼西亚R&I中心发布了6项关于护肤、彩妆和材料领域的海报。 科斯麦斯相关人士表示：“继去年成为化妆品行业首个获奖者后，今年又取得了全球最多口头报告的成就。”并表示：“我们将继续基于超越差距的技术领导力，推出引领全球市场的创新产品。” 此外，科斯麦斯在韩国、中国、美国、意大利、印度尼西亚、泰国等地共设有10个R&I中心，每年将销售额的5%投入研发。今年第二季度的合并销售额为7949亿韩元，营业利润为737亿韩元，分别比去年同期增长27%和21%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KT于29日宣布，将其代表性客户接触点马伊凯蒂应用程序进行人工智能转型（AX）改版，增强便利性和个性化服务。 此次改版的核心在于通过人工智能（AI）回答用户的疑问，并主动向客户提供所需的优惠和信息。客户可以通过专门的AI服务获取所需的通信服务，从而实现整体客户体验的AI化。 KT实现了“以客户为中心的AX”，旨在减少客户寻找服务或等待咨询的烦恼，首先向每位客户推荐所需的优惠和服务。 马伊凯蒂应用程序全面部署了AI助手“马伊AI”。该助手由14个专注于主要服务领域的代理组成，包括资费查询、增值服务、会员和长期客户优惠，旨在帮助用户快速获取所需信息并即时处理相关服务。 为庆祝马伊凯蒂AX改版，KT将于下月12日至31日举行客户体验促销活动。该活动将提供个性化的优惠，并让客户直接体验AI推荐和回答功能。参与促销的客户将有机会通过抽奖获得Galaxy Z Fold 8、Galaxy Watch 9等奖品。 KT客户部门副总裁朴炫珍表示：“马伊凯蒂的改版旨在改善客户在使用服务过程中的不便，优先提供所需的优惠和AI服务。我们将通过结合AI与通信能力，进一步增强AX领导力。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着iM金融集团启动新任会长选拔程序，外界对黄炳宇会长在明年3月任期结束后是否连任产生了浓厚的兴趣。此次选拔将扩大外部专家评估和深度面试，并将候选人验证期延长，预计黄会长与内外部候选人之间的竞争将正式展开。 iM金融控股公司会长候选人推荐委员会于28日召开会议，决定启动新任首席执行官（CEO）选拔的管理继承程序。 黄会长自2024年3月上任，任期将持续至明年3月的定期股东大会。尽管他尚未正式表明连任意向，但基于其在首个任期内推动的商业银行转型和集团体质改善的成果，外界对他是否会寻求连任充满关注。 此次选拔程序的继承流程得到了进一步加强。推荐委员会决定通过多家专业猎头机构发掘外部候选人，并邀请外部专家参与候选人评估。 选拔程序将分为长名单、短名单和最终候选人选择三个阶段。委员会计划在10月底确定第一批候选人，11月底缩减候选人名单，并在12月推荐最终候选人。 候选人验证期也将延长。过去，从长名单选择到最终候选人选择大约需要40天，而此次实际评估期将延长至约60天。在短名单阶段，将评估候选人的金融行业专业性、领导力和战略思维等，而在最终阶段，将对未来三年的集团管理方向进行深入验证。 黄会长在商业金融集团转型后的业绩和未来增长战略将成为主要评估对象。自上任以来，他推动了大邱银行的商业银行转型，并更改了公司名称为iM金融，同时也解决了银行长兼任的结构问题。 在业绩和资本实力方面，iM金融的今年上半年控股股东净利润为2956亿韩元，同比下降4.4%，而普通股资本（CET1）比率则达到了12.27%，创下历史新高。 金融监管机构最近强调金融控股公司CEO选任过程的公正性和透明性，这也是一个变数。推荐委员会计划公开长名单的人数，并在候选人同意的前提下公开短名单。

韩大熙，京畿道军浦市市长，于21日表示：“尊重与关怀是市民行政的起点”。 当天，韩市长在市政府别馆会议室为5级以上的干部公务员进行“2026年公务员防止职权滥用及职场骚扰预防教育”，并表达了这一立场。 韩市长率先倡导干部公务员从自身做起，营造平等的组织文化。 此次教育旨在缩小因世代更替而产生的组织成员间的认知差异，建立以相互尊重和沟通为基础的健康公务文化。 特别是，教育不仅仅停留在惩罚职权滥用行为上，更强调干部公务员应首先改变，实践与员工的共鸣与沟通的领导力。 亲自参加教育的韩市长再次强调了“尊重与关怀的领导力”。 他指出：“当对待同事的态度充满尊重与关怀时，才能实现对市民的真诚行政”，并强调组织内部的沟通与信任是通向市民行政的关键。 韩市长还提到了世代间的认知差异。 他指出：“随着2000年代出生的新员工的加入，过去并未被视为问题的言行在现在可能会被不同地理解”，并表示：“理解彼此的差异，谨慎对待言行的智慧是必要的。” 接着，他呼吁：“每位干部的一句温暖的话和小小的关怀对同事来说都是巨大的支持，希望大家共同努力，创造一个愉快的工作环境。” 韩市长的信息表明，防止职权滥用不仅是组织管理的问题，更是从干部的日常言行和组织文化改善开始的行政创新问题。 此次教育由国家权益委员会国家清廉权益教育院注册的专业讲师文洋根担任。 文讲师解释了职权滥用、职场骚扰的概念及实际案例，并通过问答互动的方式进行参与式教育。 参加的干部公务员们也一致认为，跨越世代和职级理解彼此的观点是必要的。 一位参与者表示：“同样的话，不同世代和个人的接受方式可能不同，这让我重新思考了这一点”，并表示：“作为干部，更应该关注倾听员工的意见，营造尊重的组织文化。” 与会者们一致认为：“防止职权滥用并不是制定特别的指引，而是从平时对待员工的言行开始”，并强调：“在工作过程中增加沟通，营造一个可以轻松表达意见的氛围是非常重要的。” 另一方面，韩市长计划通过此次教育，推动干部公务员首先践行尊重与关怀，强化成员间的信任与沟通，营造良好的组织文化。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

地区产业园区的制造企业CEO们正在探索利用人工智能（AI）解决设备故障和熟练人才短缺等现场问题。 工业通商部于21日在世宗万豪酒店举办了'M.AX CEO黑客松'活动，约100名参与者，包括地区产业园区的制造企业CEO和AI专业企业代表出席了此次活动。参与者中有50多位产业园区制造企业CEO、10家AI供应企业、MINI联盟委员、韩国产业园区公团及韩国产业技术规划评估院等。 此次活动旨在让CEO们直接确定工厂中需要优先解决的问题，并与AI专业企业和专家共同将其具体化为可实际应用的AI转型（AX）项目。 政府认为，制造企业的AX应在设备故障和熟练人才短缺等多种问题中确定解决顺序，并判断在哪个工序上集中人力和投资。引入技术的同时，CEO在组织决策中的作用至关重要。 金正官部长在以'AI时代CEO的角色'为主题的演讲中指出：“AX不仅仅是技术的引入，而是重新设计企业的工作方式。”他强调，CEO的职责是协调各部门分散的数据和利益关系，确定全公司的优先事项。 他还提出了AI时代的行为原则'3A'：适应变化的'Adapt'、理解并掌握AI的'Adept'、实际采纳并执行的'Adopt'。他表示，CEO需要在理解AI的基础上，主动发挥领导力，将其付诸实践。 与会者还分享了在制造现场推进AX的企业案例。HD现代三湖介绍了其在造船制造现场推进AX的经验。五成钢铁公司则展示了如何将熟练工人积累的设备操作经验转化为AI可学习的数据，并通过AI模拟缩短新员工的培训时间。 随后，参与者分为10个团队，分享各自企业的现场难题和AX希望课题。在AI专业企业和专家的咨询下，团队具体化了解决方案，并审查适用的AI技术、目标工序、投资规模及预期效果。同时，讨论了如何与政府项目进行后续支持的对接。 最终，最优奖由五成钢铁公司和NAVER云等7家公司参与的'半月市华产业园通用制造代理基础AX扩展'课题获得。优秀奖则由HD现代三湖等7家公司参与的'大阀产业园造船工序AX及大、中、小价值链扩展'和同名产业等8家公司参与的'蔚山、丽水产业园预测性维护、工序自动化AX'课题获得。 工业部表示：“将通过政府支持项目等，确保AX课题能够落实到现场，并支持后续的实证工作。”同时指出，经过实证确认的成果模型将扩展到类似工序和其他产业园区，并根据企业的困难和需求继续支持制造AX。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球大学排名停滞不前，竞争对手大学的激烈追赶，自2011年法人化转型以来15年间积累的财政依赖度及僵化的惯例，以及在重大转型期内创新领导力的缺失，首尔大学正面临多重危机。随着2046年建校100周年的临近，选拔能够引领首尔大学下一次飞跃的校长的第29届校长选举正式启动。首尔大学校长推荐委员会于17日下午2时至5时在延建校园医学院大礼堂举行的首次公开意见发表会，成为了对首尔大学现状进行诊断并提出改进方向及解决方案的激烈政策检验场。当天，四位候选人（强俊浩、崔海天、李在荣、金贤哲教授）通过各自准备的承诺书、现场演讲和问答环节，展现了鲜明的风格和战略。《亚洲经济》集中报道了各候选人提出的愿景及现场验证内容。“首尔大学根基”延建校园的危机……恶劣的教育与研究环境及牙科学院定员问题的解决方案​​​​​​​首次公开意见发表会在延建校园举行，四位校长候选人就延建校园长期存在的空间和研究基础设施不足及学制改革（牙科学院定员恢复）问题提出了各自不同的解决方案。关于牙科学院学制改革及45名定员恢复问题，强俊浩候选人表示：“要收回2009年牙科学院转型时分散到其他学院的45名定员，需要教育部实施条例的修订和与其他学院的利益协调等限制条件”，并表示：“如果能达成牙科学院内部的共识，我将亲自带头与政府及其他学院进行谈判”。李在荣候选人则表示：“过去曾分配给人文学部10名、社会科学部10名、自然科学部10名、商学院5名”，强调：“我不会让学院间的零和博弈继续，如果有必要，将引导5名单位的恢复，或通过与政府的谈判打破过去的框架，成为一位执行力强的COO校长”。而崔海天候选人则表示：“过去6年制牙科学院的恢复是可取的，我将努力说服政府”，持原论立场。金贤哲候选人则表示：“在有选举团队的职务体系下，由于特定学院的既得利益，绝对无法调整定员”，并表示：“没有选举团队的校长将通过新设的上级机构的集体智慧，直接说服各学院，找到解决方案”。关于延建校园恶劣的教育空间和研究环境问题，各候选人的观点也显现出明显差异。强俊浩候选人提到失去用地的遗憾，表示：“为突破物理限制，将推动周边建筑的逐步收购，建立连接延建-观岳-始兴的生物医学集群”。崔海天候选人则表示：“如果成员决定，我将全力支持周边用地的扩展”。李在荣候选人承诺成立由总部主导的“未来空间战略委员会”，调解护理学院、医学院、牙科学院、医院的空间冲突，并提到将利用附近的韩国广播通信大学空间，承诺避免乱开发。金贤哲候选人则强调20年长期综合校园总体规划，表示：“行政限制和高度限制等问题将由校长亲自解决，并将在观岳校园内为延建研究团队提供基础、人工智能、融合研究空间及共享办公室”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KB金融控股的新任董事长候选人已确定为李在根，打破了杨钟熙顺利连任的预期。李在根在KB国民银行工作了33年后，终于成为集团的领导者。KB金融董事长候选人推荐委员会于11日召开会议，宣布李在根为新任董事长的最终候选人。在此之前，推荐委员会于上月27日缩小了候选人名单，李在根、权光锡前我们的银行行长和杨钟熙均在名单之中。委员会当天对三位候选人进行了各自两个小时的深入面试，最终通过投票决定李在根为最终候选人。推荐委员会根据五个方面和25个细则标准对候选人进行了评估，包括工作经验与专业性、领导力、道德性、与KB金融集团的愿景和价值观的契合度，以及短期和长期的健康经营努力。李在根将在经过相关法律法规的审查后，预计于11月20日召开的临时股东大会上被任命为代表董事长。李在根毕业于首尔高中，1993年进入住房银行，开启了他的金融生涯。2013年，他担任KB金融控股秘书室主任，2017年担任财务规划负责人。随后，他主导了LIG财产保险、现代证券和我们的金融的收购，参与了非银行业务组合的扩展。转入银行后，他担任了经营规划组和营业组的负责人。自2022年起，他担任国民银行行长，因引领2025年创下历史最高净利润而受到认可。推荐委员会主席赵和俊表示：“在当前优秀业绩的基础上，为了增强集团的核心竞争力和确保未来的增长动力，迫切需要大胆的变革和世代交替。”他解释了选择李在根为最终候选人的原因。他进一步指出：“李在根在金融行业重组和资金流动加速的背景下，具备引领KB金融未来和可持续增长的能力，同时在银行和非银行领域拥有专业知识，以及在财务、战略和全球业务方面的见解。”

全南·光州地区国立医科大学新设的单一候选单位顺天大学最终被选中，标志着该地区长期以来的愿望迈上了正轨。虽然候选大学的选定已通过第一关，但庆祝还为时尚早。为了实际设立医科大学，必须克服中央政府的可行性调查豁免和招生名额分配等重大挑战。此外，还需妥善处理以微弱差距落选的国立木浦大学及西部地区的强烈反对，并为地区医疗空白提供切实的解决方案，面临内部整合的任务。 根据31日地方政府和地区高校的消息，全南光州统合特别市在30日的国立医科大学新设候选大学审查结果中，顺天大学以89.15分的成绩超越了87.85分的木浦大学，成为最终候选。 全南光州市在审查后立即向教育部提交了100名规模的国立医科大学推进计划书。顺天大学已开始为2030年开学目标进行医学教育评估认证的准备，而木浦地区的政界和官员在接受结果的同时，呼吁特别市层面的丰厚补偿措施。 责任在中央政府…卫生福利部的招生名额分配与医疗界反对的突破口在哪里？ 随着地方政府的推荐完成，国立医科大学新设的最终决策权已转交给政府。最大的关键在于教育部的设立许可和卫生福利部的医科大学招生名额分配。 政府已为地区国立医科大学新设分配了100个名额，当前面临的局面是全南·光州地区（顺天大学）与庆北地区（安东大学-POSTECH等）之间的名额分配。顺天大学能否完全确保其设想的“100名规模”的医科大学，将是最终审查的关键变量。 此外，在当前进行中的医政冲突背景下，能否顺利获得新设医科大学的招生名额仍然是未知数。顺天大学计划在最终决定前，完成教育部要求的用地问题等补充材料，集中精力进行后续审查。 顺天市正在推进将约6万平米的市有土地提供为医科大学和大学医院的用地，并展开行政支持。 1.3分的悲喜…西部地区反对声愈演愈烈与医疗空白的忧虑 与顺天大学展开激烈竞争的木浦大学以仅1.3分的差距落选，令全南西南地区在36年的期盼落空后深感失落。 西南地区是全国41%的人口密集的医疗弱势地区。由于无法在黄金时间3小时内到达上级综合医院，死亡概率高达20.7%，中重症和急救医疗基础设施极为薄弱。 木浦地区的国会议员、木浦市及地方议员于30日联合发布声明，表示“对西南地区居民的期盼落空深感责任重大，表示诚挚的歉意。”并指出“政府和统合特别市不能忽视西南地区严峻的医疗现实”，强调“作为韩国国民，必须保障平等的生命权和健康权，国家应履行相应的责任。” 他们强烈要求在西南地区实际建立具备大学医院级别的重症医疗能力的支点医院和必要的公共医疗基础设施。 没有‘团结’就没有医科大学…西部地区的补救措施与共生领导力迫在眉睫 候选选定后，缓解西部地区的失落感和化解地区冲突是国立医科大学最终批准的必要前提。如果内部冲突长期化，整个全南地区对中央政府的谈判能力和正当性将大大削弱。因此，超越胜者与败者，全南·光州需要发出统一声音的“团结”领导力。 顺天大学和顺天市也为消除这种担忧，强调了“共生”的重要性。顺天大学校长李炳云在31日的记者会上表示：“今天不是结束，而是开始”，并承诺将培养地区最缺乏的儿科、妇产科、急救医学等必要医疗人才，尽快建立填补中重症和急救医疗空白的大学医院。 他特别指出：“医科大学虽然设在顺天，但其惠及范围应覆盖全南和光州”，并请求政府为西部地区提供大学医院级别的公共医疗基础设施。 顺天市市长孙勋模也表示：“竞争的时间已经结束，现在是责任与共生的时间”，承诺将建立东、西部共同发展的医疗体系。 最终，推动政府的最终批准并消除西部地区的忧虑的关键在于建立有效的“医疗整合”治理结构。对此，负责该项目的李校长承诺：“将与地方医疗机构合作，完善地区自给自足的医疗体系，所有过程将与统合特别市、地方政府、医疗界和市民社会共同讨论。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国内主要石油化工企业的高管在今年上半年从旗下公司获得的薪酬普遍下降。随着石油化工行业的长期低迷，企业开始进行业务重组和成本削减，高管薪酬也出现了变化。 根据8月23日对各公司的半年度报告分析，新东滨乐天集团会长在今年上半年从乐天化学获得了10亿8700万元的薪酬，较去年同期的12亿2500万元减少了1亿3800万元，下降幅度为11.3%。 特别是与新会长的集团整体薪酬相比，乐天化学的下降幅度尤为明显。今年上半年，新会长从乐天控股、乐天购物、乐天酒店等六家子公司共获得112亿2700万元，较去年上半年的98亿8100万元增加了约13.6%。尽管集团整体收入有所增加，但乐天化学的薪酬却出现了下降。 在汉华解决方案中，企业高管的薪酬也大幅减少。金胜焕汉华集团会长在今年上半年从汉华解决方案获得了16亿8000万元的薪酬，较去年25亿2100万元减少了8亿4100万元，约下降33.4%。 金东官汉华集团首席副会长在同一时期从汉华解决方案获得了约11亿7500万元的薪酬，包括11亿6200万元的工资和1300万元的其他劳动收入。与去年上半年的15亿4200万元相比，下降幅度约为23.8%。 金会长的薪酬在汉华集团其他子公司中也显示出明显的下降。金会长在今年从汉华公司、汉华航空航天、汉华系统分别获得了25亿2000万元，保持与去年相同的水平。然而，汉华解决方案的薪酬从25亿2000万元下降至16亿8000万元，减少了8亿4000万元。 尽管高管薪酬下降，但主要石化企业的业绩在今年却显示出恢复的趋势。乐天化学在今年第二季度的合并营业收入为5万6864亿元，营业利润为1101亿元，成功扭转了去年第二季度的2505亿元营业亏损。 汉华解决方案在今年第二季度的营业收入为4万5826亿元，营业利润为3065亿元。可再生能源、化学和先进材料等主要业务部门连续两个季度实现盈利，盈利能力有所改善。 然而，业内人士指出，今年业绩改善的原因主要是中东战争带来的滞后效应和库存评估收益，因此更应视为暂时性效果，而非实质性体质改善。 因此，今年上半年的薪酬反映了当前业绩改善的同时，也受到去年持续的行业低迷和各集团薪酬政策的影响。 业内人士表示：“主要高管的薪酬是在董事会设定的薪酬范围内，综合考虑职务、职位、领导力、专业性和对公司的贡献。”并指出：“尽管最近一些企业的业绩有所改善，但外部不确定性加大、全球供需失衡等行业整体经营环境也对其产生了影响。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金敏锡共同民主党代表于20日会见国会议长赵正熙，针对因5·18民主化运动言论引发争议的国民力量议员李珍淑表示：“这是严重违反宪法精神的行为，应该在国会伦理委员会被开除，必须讨论国会层面的议员资格暂停等措施。”同时，他也呼吁对近期面临辞职压力的最高法院院长赵辉大采取措施。 金代表在拜访赵议长时表示：“如果开除不易，可以通过全体会议提交暂停议员资格的法案。”并请求国会要展现出原则性的领导力，以维护民主的尊严。 此前，李珍淑于13日在国会与市民团体新历史国民运动共同举办的5·18民主化运动再审视讨论会上，将5·18民主化运动称为“骚乱事件”，引发争议。对此，共同民主党于14日向国会提案，要求开除李珍淑的决议案。 金代表还提到因最高法院法官书面推荐引发争议的赵院长，表示：“如果最高法院院长的错误措施未能清理司法内部，国会应当以使命感果断进行纠正。”他强调国会层面的措施是必要的。 他特别表示，将继续与在野党沟通，以恢复民生经济。他说：“在本届国会中，必须创造出更良性的竞争制度。”并请求赵议长给予良好的领导。 赵议长对此回应：“韩国正面临全球复合危机和民生稳定这两大课题，现在正是执政党和共同民主党向国民展示能力的重要时刻。”他进一步表示：“在推进多项民生经济议题时，要以故金大中总统所说的‘书生的意识’和‘商人的现实感’来制定合理且有效的对策。” 他还提到：“不久前刑事诉讼法在国会通过，刑事司法体系经历了78年来的重大变化，希望党内能细心关注，避免因此产生混乱，确保国民不受损害。” 此外，金代表还计划与国民力量代表张东赫会面。朴成俊首席发言人在拜访后对记者表示：“未来将安排与社会长辈、顾问、在野党代表等的会面日程，不仅是张代表，还会推进这样的日程。预计下周会安排。”