考勒亚银宣布，投资约74亿美元（约合10万亿韩元）的“项目克鲁西布”已通过美国政府的环境相关核心许可程序。该项目将在美国田纳西州建设一座大型冶炼厂，生产11种关键矿物和12种非铁金属，包括黄金及半导体硫酸。 考勒亚银表示，美国当地时间11日，美国战争部依据国家环境政策法（NEPA）完成了对“项目克鲁西布”推进和运营的环境影响的综合评估，并确认了“无重大环境影响决定”（FONSI）。 在此次评估中，美国战争部综合审查了空气质量、温室气体、水资源、生物和文化资源、废物和有害物质、交通、社会和经济影响等方面，并在与相关机构协商后判断“项目克鲁西布”的推进不会对周边环境产生重大影响。 美国战争部的最终环境影响评估结果将作为考勒亚银推进“项目克鲁西布”所需的联邦和州政府多项许可的参考资料。例如，美国战争部在决定金融支持时，以及田纳西河流域开发公司（TVA）在判断电力基础设施支持时，将利用最终环境影响评估结果。 考勒亚银相关人士表示：“能够在美国战争部的最终环境评估中获得FONSI，得益于与相关机构在初步设计、选址、工艺和环境对策等方面的积极协商。”他还表示：“我们将充分准备，确保项目顺利进行并取得成功。” 此外，考勒亚银于4日举行了“项目克鲁西布”这一美国综合冶炼厂建设项目的启动仪式。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

考勒亚银董事长崔允範及现任管理层在考勒亚银临时股东大会上取得胜利。作为核心议题的独立董事（审计委员）分离选举中，考勒亚银推荐的白仁奎审计委员候选人被选中，董事会结构重组为崔董事长一方12名，MBK·英丰一方7名。 9日，业界消息称，在首尔龙山区的蒙德里安酒店举行的考勒亚银临时股东大会上，选任了4名独立董事和1名审计委员。股东大会依次进行第1号议案（部分章程修改）、第2号议案（通过集中投票选任4名独立董事）、第3号议案（选任1名独立董事作为审计委员）。 关于扩大分离选举审计委员数量的章程修改内容的第1号议案获得通过。根据公司法修正案，自10日起，资产总额超过2万亿韩元的上市公司需将审计委员的选举人数从1人扩大至2人以上。因此，第1号议案以出席表决权18649708股全体赞成获得通过。按所有表决权股份计算，赞成率为91.48%。 在第2号议案中，考勒亚银和MBK·英丰各推荐的2名候选人被选为4名独立董事。考勒亚银推荐的候选人是汉阳大学法学院名誉教授李亨圭和上明大学经济金融学部教授徐恩淑，MBK·英丰推荐的候选人是成均馆大学法学院教授李俊奉和律师沈惠燮。 独立董事按得票数顺序选出。出席股份数为18649800股，第2号议案中可行使的表决权数为出席股份数的4倍，即74599200票。 结果显示，MBK·英丰推荐的候选人分别获得第1、2名，而考勒亚银推荐的候选人获得第3、4名。具体而言，沈惠燮候选人获得1883081票，李俊奉候选人获得1883848票，李亨圭候选人获得18378096票，徐恩淑候选人获得总计18005829票。 接下来被视为最大胜负关键的第3号议案中，考勒亚银推荐的白仁奎候选人被选为审计委员。白候选人的选任案以出席表决权的81.8%赞成获得通过。相反，MBK·英丰推荐的朴裕京候选人选任案的赞成率仅为27.93%，因此被否决。 审计委员的分离选举适用了所谓的“合并3%规则”，即最大股东及其关联人的表决权合并后仅可行使3%。因此，双方大股东的股份影响力受到限制，汉华和LG化学等主要股东及小股东的投票倾向对结果产生了显著影响。 白候选人的选任使崔董事长一方在董事会中进一步巩固了优势。业界普遍认为，这在经营权防卫方面也占据了有利地位。 然而，由于MBK·英丰仍持有相当的股份，预计此次临时股东大会并不会结束经营权争夺。预计明年的定期股东大会以及双方正在进行的各种法律争斗将围绕经营权的对立持续进行。 考勒亚银在声明中表示：“此次临时股东大会的结果是股东对现任管理层经营连续性和中长期企业价值提升努力的支持。”考勒亚银还表示：“将顺利推进美国综合冶炼厂建设项目‘项目克鲁西布’和特洛伊驱动战略，同时应对MBK·英丰方面的经营干预尝试。” MBK·英丰在声明中表示尊重临时股东大会的结果，但对自己推荐的沈惠燮和李俊奉候选人在独立董事选任投票中分别获得第1、2名表示感谢。并表示：“此次选任使得自己推荐的独立董事增至7名，期待在董事会内加强制衡和监督功能。” 同时表示：“对朴裕京候选人未能当选审计委员表示遗憾”，并强调“新任审计委员白仁奎也有责任独立验证与公司投资及内部控制相关的各种疑虑。”

随着全球稀土供应链竞争的加剧，韩国国家政策银行的分析指出，韩国需要利用其在非铁金属冶炼技术方面的全球竞争力来建立稀土供应链。特别是，考虑铅被视为利用韩国冶炼技术建立城市矿山和关键矿物供应链的代表性案例。 6日，业界消息称，韩国工业银行KDB未来战略研究所通过《全球稀土供应链重组动态》报告指出，随着某些国家加强稀土出口管制，冶炼技术和城市矿山的利用可能成为韩国的出路。该研究所分析认为，非铁金属行业积累的冶炼经验和大规模化学工艺技术与城市矿山的技术关联性较高。 稀土是电动车、海上风电以及导弹、战斗机等高端武器系统中必不可少的战略资源。尤其是稀土需求主要集中在永磁体上，而用于高性能钕磁铁等中稀土在高端产业和军工领域的重要性日益增加。 KDB未来战略研究所指出，缺乏稀土资源的韩国在供应链重组过程中可以利用的核心竞争力是“高度发达的冶炼技术”和“作为需求方的地位”。 韩国拥有通过非铁金属产业积累的高度发达的冶炼技术和大规模化学工艺控制技术。特别是，稀土城市矿山的回收利用与国内企业现有的非铁金属冶炼经验及环境处理基础设施具有较高的技术关联性。 研究所还将考虑铅列为代表性企业。研究所表示：“考虑铅正在美国开展稀土回收业务，努力在美国主导的供应链中获得核心合作伙伴地位，并推动在美国生产11种关键矿物的综合冶炼厂（项目克鲁西布）和从废旧永磁体中提取稀土的稀土回收工厂的建立。” 考虑铅基于世界一流的非铁金属冶炼竞争力，持续提升在锌、铅冶炼过程中产生的副产品和各种二次原料中回收贵金属的技术。自2022年最尹范董事长上任以来，考虑铅全面推进以可再生能源、二次电池材料和资源循环为核心的“特洛伊驱动”，扩大利用电子废物等二次原料的资源循环业务。 此外，考虑铅还与美国政府等合作，在田纳西州克拉克斯维尔地区推进大规模综合冶炼厂建设项目克鲁西布。 考虑铅在稀土业务推进方面也在加速。今年4月起至2030年12月，考虑铅在科学技术信息通信部的支持下，开展“稀土加工K-工厂核心设备开发项目”，并在此之前自主开发从废旧电机中回收稀土混合物的技术，积极推进基于回收技术的稀土分离和精炼技术的获取。 考虑铅相关人士表示：“考虑铅将基于数十年积累的冶炼、回收和资源循环技术，为国内关键矿物供应链的稳定做出贡献，并通过与美国等友好国家的合作，助力建立可靠的关键矿物供应链。” 与此同时，考虑铅将于9日召开临时股东大会，选举4名独立审计师和1名独立董事。在最尹范考虑铅董事长与MBK合伙人、永丰之间的管理权争夺中，项目克鲁西布的持续和企业价值提升将成为机构、外资和小股东投票的关键。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

考虑铅锌于29日表示，崔允範会长在24日会见了澳大利亚联邦总理安东尼·阿尔巴尼斯，随后在26日与昆士兰州州长大卫·克里萨富利会面，讨论了合作方案。 考虑铅锌自1996年在澳大利亚昆士兰州汤斯维尔设立当地子公司太阳金属公司（SMC）以来，已建设并运营了澳大利亚最大的锌冶炼厂近30年。最近，该公司还在太阳能、风能和氢能等环保能源领域拓展业务，并加强与昆士兰州政府的合作。 克里萨富利州长表示：“考虑铅锌的SMC是昆士兰州最重要的资产和模范企业。考虑铅锌及其管理层自SMC成立以来，一直是对地方经济作出贡献、与社区共同发展的可信赖合作伙伴。”他还补充道：“与考虑铅锌的合作扩展对州政府来说是非常重要的任务。” 此外，克里萨富利州长介绍，昆士兰州也在与美国政府讨论核心矿产合作方案，并希望与正在推进美国核心矿产综合冶炼厂“项目克鲁西布”的考虑铅锌探索多种合作可能性。 对此，崔允範会长对昆士兰州政府和地方社区的持续支持表示感谢，并表示：“考虑铅锌和SMC将继续为昆士兰州和澳大利亚的产业发展、稳定的核心矿产供应链建设和能源转型贡献力量。” 双方还就SMC核心矿产生产扩大的可能性、与昆士兰州内矿山及冶炼企业的合作、以及加强澳大利亚核心矿产供应链的方案进行了交流。 崔允範会长与克里萨富利州长的关系由来已久。克里萨富利州长曾在崔会长担任SMC代表时担任当地国会议员，共同关注汤斯维尔的产业发展和社区未来。目前，他们分别在昆士兰州和考虑铅锌的领导岗位上，推动韩国与澳大利亚的产业合作及核心矿产供应链的加强。 与此同时，澳大利亚正在国家层面推动“澳大利亚未来计划”，以将矿产开采和出口为中心的产业结构转型为涵盖核心矿产加工和制造的体系。当地将考虑铅锌及SMC视为实现政策的核心合作伙伴，因其拥有世界一流的有色金属冶炼技术和丰富的商业经验。 崔会长在24日与安东尼·阿尔巴尼斯总理会晤时，曾讨论了核心矿产价值链的提升和供应链稳定的合作扩展方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

考拉亚银宣布将于今年上半年进行额外的应届生公开招聘，继去年年底之后。公司计划通过持续的青年就业，吸引优秀人才，以推动企业未来的成长和发展，同时履行社会责任。 考拉亚银于24日表示，将进行“2026年大学毕业生公开招聘”。这是自去年年底宣布在美国田纳西州建设综合冶炼厂的“项目克鲁西布”以来的首次应届生招聘。招聘职位包括技术、研发（R&D）、财务、会计、销售、采购、生产管理等共16个职位。申请者可通过公司官网提交申请，截止日期为下月3日。通过初审的候选人将进行在线心理测试、AI能力测试、面试和健康检查，预计于9月初入职。 此次应届生公开招聘将围绕考拉亚银的五大核心价值观——诚实、投入、灵活、沟通和团队合作进行评估。考拉亚银还通过引入AI能力测试，综合评估数字能力和问题解决能力，进一步提升招聘流程。 随着特洛伊驱动等新业务领域的扩展及全球业务的拓展，考拉亚银在过去五年中平均每年招聘三位数的人数。目前，公司总部及温山冶炼厂的员工中，有35.5%是在过去五年内入职的。近期，随着项目克鲁西布等核心矿物相关领域的扩展，人才需求也在增加。 因此，考拉亚银在每年下半年进行应届生公开招聘的基础上，增加了上半年的额外招聘，以提前获取具备全球能力和成长潜力的核心人才。 考拉亚银在去年宣布项目克鲁西布时，计划将国内人才招聘数量提高至原计划的两倍，持续推进人才投资政策。预计今年的应届生招聘规模将达到往年水平的四倍，除了下半年的定期招聘外，还包括上半年的额外招聘。 考拉亚银相关人士表示：“随着考拉亚银作为全球核心矿物供应链枢纽的角色不断增强，我们认识到提前投资以获取全球人才的必要性，此次公开招聘也是基于这一判断做出的决定。未来，我们将继续努力在确保未来增长动力的同时，履行企业的社会责任，按照人才管理原则，尽最大努力吸引人才和培养技术人员。” 此外，考拉亚银还致力于提供行业最高水平的待遇和福利。公司正在实施入职培训、在职培训、针对新员工的“新星日”、以及基于新确立的核心价值观和使命的内化活动等入职培训项目，以帮助新员工尽快适应工作。通过这些措施，考拉亚银在过去两年中保持了低于行业平均水平的3%初退率，并计划继续建立以稳定工作环境为基础的人才中心组织文化。 考拉亚银在全球最大的投票权咨询机构ISS的ESG评估中连续9个月获得最高评级，并成为国内有色金属行业首家纳入道琼斯最高企业指数（DJBIC）亚太指数的公司，积极践行ESG管理。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。