最大浩 京畿道安阳市市长正在积极支持女性在人工智能(AI)时代的就业与创业能力提升，以及经济活动参与的扩大。 市长表示：“将在16日于乐天百货平村店前的范界站广场举办‘第31届女性职业节’，为有工作意向的女性提供机会。” 此次活动由安阳女性人力开发中心主办，安阳市赞助，主题为“人工智能(AI)，连接明天(Job)”，旨在帮助女性在快速变化的数字环境中探索职业与创业机会。 市长指出，面对新技术的快速发展，市政府将支持女性探索新职业，并寻找符合自身能力与特长的工作。 此外，活动还将提供未来有前景职业的信息，并将企业招聘与创业咨询相结合，以支持女性的经济活动参与。 市长透露，活动现场将分为职业信息体验区、女性创业支持区和就业支持区三个区域。 在职业信息体验区，将介绍AI伦理与安全专家、AI提示专家、数字金融教育专家、社会福利实务专家等未来有前景的职业，并提供体验机会。 帮助女性理解变化的职业环境，探索新的职业道路。 女性创业支持区将介绍生活方式品牌、旅游平台、电子商务等多个领域的女性创业案例，并进行创业顾问咨询。 就业支持区将有9家公司参与，包括The Care、The Trader Me、Dehuman Bridge、Scala养老院、Lee Han电子、BS&Co.、Overpower、Teracom、海川银发学校等。 这些公司将进行现场面试，招聘办公室、贸易、市场营销、设计、生产、社会福利和医疗等领域的人才。 此次活动的特点在于为有工作经验的女性和希望再就业者提供体验未来职业的机会，并参与企业面试和创业咨询。 从职业探索到就业机会的寻找，活动旨在扩大女性的职业选择范围，促进经济活动参与。 同时，还将提供简历照片拍摄、个人色彩诊断、AI职业处方等辅助项目，帮助求职者做好就业准备。 此外，最大浩市长表示：“在新技术快速发展的背景下，希望此次活动能成为女性探索新职业、发现适合自身能力与特长的明天(Job)的机会。” 他还强调：“未来将继续支持女性的就业与创业能力提升，以及经济活动参与。”

凯银行将围绕人工智能（AI）能力，着手引进新人才。 凯银行于15日宣布，将于2027年上半年开始招聘关联型实习生。 凯银行在招聘流程和实习运营中，重点反映了AI的应用能力。被选中的实习生将参与超越简单职务体验的实际项目，包括利用AI进行工作改进和服务规划等。 招聘领域包括业务与营销及技术两个方向。申请者可以选择其中一个领域进行申请。招聘流程包括书面审核、中期审核、面试、为期两个月的实习、评估及转正。 申请对象为2027年2月内毕业的学生及已获得学士以上学位的毕业生。已毕业者的正式工作经验需在两年以下。申请表需于26日下午5点前在凯银行招聘官网提交。 最终选拔的实习生将于明年1月起被分配到实际工作部门。在此期间，将接受与部门前辈的一对一辅导、金融必修课程、商务礼仪等职务适应培训。实习结束后，表现优秀的申请者将获得转为正式员工的机会。 凯银行相关人士表示：“通过实习进入公司的新员工在各自的职务上积累专业性，成长为核心人才。”并期待“能够将AI作为新工具，积极融入自身职务的人才的广泛关注与支持。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

江原道阳谷县为即将参加提前招生面试的高三学生提供针对申请大学、专业和招生类型的一对一咨询服务。咨询内容包括如何将学生档案中的活动与个人优势和申请动机相结合，并进行实际问题的回答练习。 根据阳谷县12日的消息，"高三学生定制的提前招生面试咨询"将于17日、24日和25日在终身学习中心的教室进行。入学和面试专业顾问将根据学生的申请类型特点和准备情况进行个别指导。 咨询过程中，将审查学生档案、自我介绍和申请动机，以推导出预期问题。随后，将进行与实际面试相似的模拟面试，并提供回答反馈。对于首次准备面试的学生，咨询将系统性地检查回答结构、表达方式和态度等方面。 根据学校信息公开平台2026年5月的数据显示，阳谷地区三所高中的普通班高三学生人数为阳谷高中66人、阳谷女高中67人、江原外国语高中95人，共计228人。该数据不包括特殊班学生，基于学校所在地的在校生规模，与此次咨询参与人数无关。 去年，县政府也与阳谷教育支援厅合作开展了定制化的面试支持。当时的参与者为阳谷高中和阳谷女高中的29名高三申请者。江原升学支援中心的咨询教师团队和升学专业支持人员为申请类别提供预期问题和回答撰写指导，并提供个别反馈。 在去年的申请类别问题和回答指导基础上，今年计划根据学生的申请大学、专业和招生类型进行模拟面试。这种方式不仅传递了共同的入学信息，还帮助学生将各自的学校生活经验整理成具体的回答。这在为当地提供专业咨询和实战练习机会方面也具有重要意义。 朴仁淑终身教育科长表示：“提前招生面试是学生展示自身能力和准备程度的重要环节”，因此提供咨询机会以帮助学生进行系统准备。她还表示，将继续制定减轻学生和家长教育负担、支持地方人才成长的项目。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

托斯的支付终端及POS解决方案供应子公司托斯普莱斯宣布，将进行首次大规模公开招聘。 托斯普莱斯于12日表示，计划在31日前面向所有职位进行三位数规模的公开招聘。 招聘领域包括商务与销售、数据、设计、工程、财务、市场营销、人力资源、产品、安全和战略等。 申请资格不设经验或年限限制，欢迎新毕业生和有经验者申请。同时，取消了之前的再申请6个月限制，允许申请者同时申请托斯的其他子公司职位。 招聘流程包括：文件审核、职位面试、文化适应性面试和推荐信检查。根据职位的不同，可能还需提交作品集、完成任务或进行编码测试。申请可通过托斯普莱斯招聘官网进行。 此次招聘旨在为线下支付及门店管理业务的扩展提供人力支持。托斯普莱斯正围绕支付终端“托斯前线”拓展业务领域，涵盖POS和客户管理等门店运营的各个方面。 托斯普莱斯相关人士表示：“我们的目标是超越支付终端公司的认知，重新设计线下门店的所有接触点，希望能吸引到无论职位和经验如何，都乐于尝试新事物的人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金南九韩国金融控股公司会长今年再次亲自走进大学进行新员工招聘。10月1日，他在首尔大学举办了为期两小时的招聘说明会，随后在7日访问了高丽大学，与学生们进行了交流。作为国内大型金融集团的会长，金南九亲自站在讲台上，向学生们介绍公司的未来，并回答预备申请者的问题，这一做法已经持续了24年，令人瞩目。 根据金融投资行业的消息，金会长于7日在首尔成北区高丽大学100周年纪念馆参加了韩国投资证券的招聘说明会。说明会从下午4点持续到6点，金会长介绍了公司的成长战略和金融行业的未来，并与学生进行了互动。 在此之前，金会长于10月1日在首尔大学全球工程教育中心参加了招聘说明会。当时，他进行了约两小时的演讲，并回答了学生们的提问，亲自关注招聘现场，而不是仅仅将招聘工作交给实务人员。 这一做法已经持续了24年。自2003年以来，金会长便开始亲自参加大学招聘说明会。即使在新冠疫情期间，面对面活动受到限制，他也通过在线说明会与学生保持联系。 特别是，金会长每年不仅仅介绍公司的招聘计划，还花费大量时间解释金融行业的变化和韩国投资金融集团的中长期愿景。这样做的目的是让预备申请者在了解公司的成长潜力和未来战略后做出入职决定。 在今年的高丽大学说明会上，他还提出了具体的蓝图，以实现全球金融公司的目标。韩国投资证券每年都保持定期的新员工公开招聘，而不是根据市场情况停止或大幅缩减招聘。业内人士透露，今年最终将招聘约150名新员工。 下半年新员工招聘的领域包括私人银行（PB）、投资银行（IB）、项目融资（PF）、批发、退休金、资产管理、研究、风险管理、经营管理、IT与数字等证券行业的各个领域。申请截止日期为19日下午5点，经过文件审核、职能评估、人工智能（AI）面试、第一和第二轮面试以及最终面试等环节选拔新员工。 韩国投资证券社长金成焕也在积极支持人才的招聘工作。他于上月29日参加了成均馆大学的招聘说明会，并计划于13日访问延世大学。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

崔东石人事创新处长在7日的国家公务员面试中解释了要求穿正装鞋的考生佩戴鞋套的原因，称这是因为“会给他人带来不便”。 在当天的国会行政安全委员会人事创新处国政审查中，崔处长回应了共同民主党议员尹建永对面试着装指引的质疑，表示“关于鞋套的问题，人事处有明确的立场，因此我允许这样做”。 人事处从本月开始实施的国家公务员招聘面试过程中，要求男女考生避免穿着正装，并禁止佩戴领带和正装鞋。如果不得不穿正装参加面试，则要求考生解开领带，并在正装鞋上穿鞋套。 人事处解释称，尽管多次建议考生穿便装，但仍有相当多的考生选择穿正装，这也是加强指引的背景。崔处长表示：“大多数考生在面试时仍穿着正装，导致面试氛围不自然，鞋跟声等噪音影响了考试的进行。” 对此，尹议员表示：“我完全理解简化面试着装的做法，但要求穿正装和正装鞋的考生佩戴鞋套参加面试的想法是否存在问题，这简直是荒谬。” 崔处长以女性考生为例，指出：“她们穿着正装和高跟鞋来面试，而面试场地并没有铺地毯，也没有噪音防范措施。”他表示：“在面试时不必穿得太华丽，穿便装可以避免给他人带来困扰。” 当尹议员表示：“只需建议考生穿得舒适，这才是常识。”崔处长则反驳称：“我们已经建议过，但考生仍然穿着正装鞋来，给他人带来不便。”他补充道：“这是考试场地，有些人认为穿鞋套是好的。” 尹议员对此表示：“认为高跟鞋会给他人带来不便的想法真是超出常识。”并质疑道：“在考试场地就不能穿高跟鞋吗？”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

因在 하나银行新员工公开招聘过程中接受朋友的请求，操纵特定应聘者的分数，妨碍招聘工作的 함영주 하나金融控股会长在再审中被检方请求判处3年监禁。 在首尔西部地方法院第2-3刑事部（法官 임기환）于1日举行的 함会长妨碍公务罪再审结案公判上，检方请求法庭判处与一审、二审相同的3年监禁。 함会长在最后陈述中表示：“如果有人提到朋友的招聘事情，我出于礼节向人事部长传达过，但并没有想过要违反标准让其合格。”并强调：“没有理由指示不符合标准的应聘者合格。” 함会长因在2015年和2016年担任 하나银行行长期间接受朋友的请求，操纵特定应聘者的分数，于2018年6月被起诉。检方调查显示，함会长当时参与了书面审查、集训面试和高管面试，并设定男女招聘比例为4:1，优待男性应聘者。 此前，一审法庭承认함会长传达了推荐意向，但认为缺乏证据证明其施加了影响使不合格的应聘者合格，因此判决无罪。 然而，二审法庭认为，함会长明知特定应聘者不合格，仍与人事部长等共谋将其选为合格者，因此判处6个月监禁、缓刑2年，并罚款300万韩元。 随后，最高法院在审查此案时表示：“一审的无罪判断缺乏足以推翻的直接或间接证据”，以无罪理由撤销了妨碍公务罪部分，并将案件发回首尔西部地方法院。但对违反男女就业平等法的指控，确认罚款300万韩元的有罪判决。 함会长的再审宣判定于下月26日举行。

就业这一现实题材与神秘惊悚元素相结合，青春明星赵怡贤、金在元、申承浩、姜裕石、郭东延、裴康熙等齐聚的电影《最终面试》预示着年轻人之间激烈的生存竞争与紧张的密室心理战。29日上午，电影《最终面试》（导演金正勋）制作发布会在首尔广津区乐天影院建大入口举行。当天活动中，金正勋导演及演员赵怡贤、金在元、申承浩、姜裕石、裴康熙出席。《最终面试》讲述了六名应聘者在最终面试现场发现装有各自揭露内容的神秘信封后，互相猜疑并陷入混乱的故事。该片改编自朝仓秋成的小说《六个说谎的大学生》，描绘了通过两小时的小组讨论和五轮投票选出唯一合格者的过程。执导过《海盗：鬼怪旗帜》、《侦探：起源》的金正勋导演在本片中启用了众多新生代演员。赵怡贤（饰文惠仁）、金在元（饰韩振宇）、申承浩（饰白承彬）、姜裕石（饰李熙灿）、郭东延（饰全耀汉）、裴康熙（饰车周元）各自展现了不同个性与故事的六名应聘者的精彩演出。金导演表示：“角色的个性以及演员们像真正朋友一样自然融合是非常重要的。”他补充道：“初次选角时想到的形象与实际演员的魅力完美契合。在极端情况下，观察他们的面孔如何变化是最大的观赏点。”由于是由新生代演员组成，演员们对“就业”和“面试”这两个关键词深有共鸣，投入到角色中。赵怡贤表示：“演员们也总是要参加试镜，等待合格通知，因此面试情境并不是别人的事。”她还提到：“在艺术高中升学或大学入学时感受到的紧张感和等待的情绪都融入了这次的演出。”姜裕石也坦言：“我有过高考复读和成为演员前经历过无数次试镜落选的经历。”他表示：“在剧中，能够深刻聚焦于角色熙灿的渴望。”申承浩则表示：“在每次需要被选择的时刻，我并不总能得到想要的结果。但我专注于如何接受这些结果，以便更积极地展望未来。”虽然在镜头前展开激烈的心理战，但镜头外的现场气氛却十分温暖。演员们在有限的密室布景中长时间拍摄，建立了深厚的战友情谊，形成了紧密的团队合作。赵怡贤表示：“几个月来与家人相处的时间比与家人还多，尽管我比较害羞，但我们变得非常亲密。”金在元则表示：“在导演细致的指导下，演员们感受到很大的心理安慰，尤其是向申承浩前辈请教演技建议时，我们能够互相鼓励。”他骄傲地展示了团队的紧密合作。值得一提的是，《最终面试》在11月上映前被邀请参加第31届釜山国际电影节，提前与观众见面。金在元表示：“所有演员、导演和工作人员都齐心协力努力拍摄，希望大家多多支持。”《最终面试》不仅仅是寻找罪犯，更是人物心理和关系实时变化的不可预测的神秘惊悚片，将于11月4日在全国影院上映。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着iM金融集团启动新任会长选拔程序，外界对黄炳宇会长在明年3月任期结束后是否连任产生了浓厚的兴趣。此次选拔将扩大外部专家评估和深度面试，并将候选人验证期延长，预计黄会长与内外部候选人之间的竞争将正式展开。 iM金融控股公司会长候选人推荐委员会于28日召开会议，决定启动新任首席执行官（CEO）选拔的管理继承程序。 黄会长自2024年3月上任，任期将持续至明年3月的定期股东大会。尽管他尚未正式表明连任意向，但基于其在首个任期内推动的商业银行转型和集团体质改善的成果，外界对他是否会寻求连任充满关注。 此次选拔程序的继承流程得到了进一步加强。推荐委员会决定通过多家专业猎头机构发掘外部候选人，并邀请外部专家参与候选人评估。 选拔程序将分为长名单、短名单和最终候选人选择三个阶段。委员会计划在10月底确定第一批候选人，11月底缩减候选人名单，并在12月推荐最终候选人。 候选人验证期也将延长。过去，从长名单选择到最终候选人选择大约需要40天，而此次实际评估期将延长至约60天。在短名单阶段，将评估候选人的金融行业专业性、领导力和战略思维等，而在最终阶段，将对未来三年的集团管理方向进行深入验证。 黄会长在商业金融集团转型后的业绩和未来增长战略将成为主要评估对象。自上任以来，他推动了大邱银行的商业银行转型，并更改了公司名称为iM金融，同时也解决了银行长兼任的结构问题。 在业绩和资本实力方面，iM金融的今年上半年控股股东净利润为2956亿韩元，同比下降4.4%，而普通股资本（CET1）比率则达到了12.27%，创下历史新高。 金融监管机构最近强调金融控股公司CEO选任过程的公正性和透明性，这也是一个变数。推荐委员会计划公开长名单的人数，并在候选人同意的前提下公开短名单。

光州市的地方公务员考试将不再限制居住地。 即使不居住在光州，只要是当地学校的毕业生，也可以参加考试。 根据光州市28日的消息，自7月1日合并以来，发布的公务员考试公告将分为合并市的招聘和市、区、县的单独招聘。 在合并之前，旧光州市和全南省的体系中，光州市的公务员考试仅限于光州居民，而全南省的考试仅限于全南居民。 但现在，光州和全南的居民都可以参加合并市的招聘和市、区、县的招聘。 不过，完全道、珍岛和新安郡仍然保持居住地限制，仅允许该地区的居民参加考试。 居住地要求是指在考试实施日期之前的2023年1月1日之前，必须在合并市内有户籍，或者在2023年1月1日之前在光州地区的居住时间累计达到3年以上。 过去在全南和光州之间居住的考生也可以将两个地区的居住时间合并计算，以获得考试资格。 从明年开始，考试资格和考试制度将进行改革。 在现有的居住地要求中，将增加“光州地区学校毕业生”的条件，即使不满足在光州居住3年以上或持续居住的要求，只要是光州的初中、高中或大学的毕业生，也可以参加考试。 如果毕业于光州的任何一所初中、高中或大学，则可以被认可为“居住3年以上”，从而获得考试资格。 7级考试将引入公务员适应性评估（PSAT）。 现有的国语科目将被PSAT替代，考试分为第一轮PSAT、第二轮专业科目笔试和第三轮面试。 8级和9级考试中，韩国历史的笔试将被取消，改为韩国历史能力认证考试3级以上的要求。 低收入群体的分类招聘将扩大到保护期延长者和自立支持对象，资格保持期限将从2年以上放宽至1年以上。 针对9级技术高中毕业生和即将毕业生的竞争性招聘考试，将允许普通高中的特色专业毕业生参加，而不仅限于现有的职业高中和大师高中。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。