尽管主要银行行长未能在初步证人名单中列入，国会因近期频发的黑客及个人信息泄露事件再次推动召唤他们出席国会听证会。国会希望通过召唤银行行长，追究安全事件的原因与责任，并预计如果证人被采纳，质询将扩展至金融控股公司的治理结构及管理层责任。 根据10月7日国会与金融界的消息，国会政务委员会正在讨论将五大银行行长作为追加证人。此前，政务委员会通过的初步证人名单中，主要金融控股公司的会长和银行行长均被排除。因此，预计在国会听证会上直接质询管理层对金融控股公司治理结构等重大议题的责任将变得困难。 然而，随着金融界近期接连发生黑客和客户信息泄露事件，召唤银行行长的讨论再次获得关注。由于对客户信息保护和安全体系的担忧加剧，呼吁召唤银行首席执行官以查明事件原因和应对措施的声音日益增多。 政务委员会执政党干事朴相赫在10月2日通过社交媒体表示：“我们无法坐视银行反复发生客户信息泄露的情况，银行作为管理国民财产和信用信息的机构，必须严肃追究安全事件的原因与责任，并制定让国民安心的对策。” 如果执政党与在野党政务委员会的干事达成一致，将于10月8日的政务委员会国会听证会上表决出席要求案。一旦表决通过，五大银行行长预计将于19日出席针对金融监督院的国会听证会。 再次推动召唤银行行长的直接原因是黑客和个人信息泄露事件。因此，预计将围绕客户信息泄露的经过、内部控制体系、安全事件的原因及防止再次发生的对策等问题，对管理层进行质询。 不过，银行行长在证人席上作证时，质询内容可能不仅限于安全事件。一些银行行长还参与金融控股公司的董事会，因此政务委员会的议员表示，可能会质询关于控股公司治理结构及管理层责任的问题。 朴洪培议员在当天与本报记者通话时表示：“一些银行行长参与金融控股公司的董事会或担任非常任董事，因此他们并非与治理结构毫无关系的人，反而是核心人物。”他还表示，近期接连发生的黑客及个人信息泄露事件也将成为质询金融控股公司治理结构的依据。 朴议员提到，具体的质询对象包括在金融监督院检查过程中被指出的治理结构问题，以及所谓的“自我连任”争议等。他表示，即使金融控股公司的会长未出席，也会针对参与控股公司决策的银行行长质询治理结构问题及管理层的角色。

权光锡前우리银行行长已加入CL资产管理公司，担任董事长一职。他直接购买了CL资产管理公司10%的股份，并计划将公司的业务从以股票管理为主扩展到替代投资和房地产等领域，以促进公司发展。 根据金融投资行业的消息，权光锡最近被任命为CL资产管理公司的董事长。 他还直接购买了CL资产管理公司的10%股份。对于股份购买的背景，权光锡表示：“这不仅仅是其他意义，更是作为管理者对资产管理的责任经营。” CL资产管理公司是一家成立约6年的私募基金管理公司，过去主要以股票管理为核心业务。权光锡表示，未来将通过多元化替代投资和房地产等领域的管理，改变公司的体质。 他指出：“CL资产管理公司至今已有6年的历史，主要从事股票管理的资产管理业务。我们计划通过多元化替代投资和房地产等能力来实现增长。” 为此，公司也进行了人员补充。权光锡提到：“最近补充了一些在替代投资领域有经验的人才。资产增加后，劳动力会不足，而劳动力得到补充后，资产也会增加，形成良性循环。”他表示，未来将根据管理资产的增加，自然扩充人员，形成良性循环的结构。 CL资产管理公司成立于2020年。此前，马因42公司通过收购前代表朴振石及其他投资者的股份，获得了90%的股份。 马因42公司参与了CL资产管理公司的管理权收购，成为最大股东，获得了50%的股份，马因42的代表尤秀珍以个人身份获得了40%的股份。 权光锡生于1963年，曾在商业银行工作，担任우리银行投资银行集团副行长，2017年底被任命为우리PE的代表。 他主导了对아주资本和아주储蓄银行的收购，随后担任了新村金库中央会信用与公积事业代表和우리银行行长。在KB金融控股公司董事长的选拔过程中，他进入了最终候选名单。目前，他还担任考勒亚银的独立董事。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

作为首家进入孟加拉国的韩国商业银行，우리은행正在扩大当地的营业网络和客户基础，加速本地化进程，超越企业金融的范畴。우리은행于上个月30日在孟加拉国达卡喜来登酒店举行了达卡分行开业30周年庆祝活动。活动中，郑振完우리银行行长、孟加拉国财政部长、中央银行副行长及当地驻外企业法人等出席了庆祝。自1996年开业以来，우리은행达卡分行是日韩中东亚三国银行中唯一持续开展本地业务的银行。目前，该行在9个分行和办事处拥有147名员工。业绩也在持续增长。最近三年，达卡分行的营业收入年均增长24%，仅在今年上半年就实现了230亿韩元的净营业收入。本地客户比例也提高至约73%。此外，该行保持了孟加拉国中央银行公布的最高信用评级“AAA”，在当地金融市场上提升了信任度。我们还在加强数字竞争力，推出了移动专用存款产品等，扩展符合当地金融环境的服务。从2023年起，每年将部分收益用于贫血预防和治疗等社会公益活动。此外，郑行长在此次访问中与莫斯塔库尔·拉赫曼中央银行行长会面，讨论了基于韩孟全面经济伙伴关系协定（CEPA）原则性达成的金融领域合作扩展方案，并表示我们银行将继续加强自身的作用。

五大银行的下一任行长选任程序正式启动。今年，金融控股公司将候选人缩减的同时，银行高管候选推荐委员会的候选人挖掘、推荐和评估的参与度有望扩大。 根据27日金融界的消息，KB金融控股公司计划在本月底召开子公司代表董事候选推荐委员会。具体日程尚未确定，但在2024年进行的新任行长选任中，控股公司的推荐委员会在11月中旬缩减候选人，并在同月底推荐候选人，随后经过12月的行长候选推荐委员会的深度面试和股东大会。 面临任期到期的金融控股公司，已经开始或预计在本月底之前启动管理接班程序。KB国民银行行长李煥周、新韩银行行长郑相赫、 하나银行行长李浩成、我们银行行长郑振完、NH农协银行行长姜泰永等五大银行行长的任期均将在12月31日到期，金融当局建议在首席执行官（CEO）任期到期至少三个月前启动接班程序。 在今年的行长接班中，金融当局强调的公司治理透明度和子公司高管推荐委员会的实质性角色强化成为主要关注点。 金融监督院长李灿镇在23日与金融控股公司主席会面时强调，在子公司CEO选任过程中，应基于能力而非特定派系或亲疏关系来筛选适任者。他还要求控股公司子公司代表董事候选推荐委员会向子公司高管推荐委员会提供常规候选人信息，并在CEO候选评估过程中反映子公司推荐委员会的意见。 此前，新韩金融在21日启动子公司CEO接班程序，并向银行高管推荐委员会共享接班候选人信息，赋予其推荐候选人的权力，扩大银行高管推荐委员会的角色。 哈拿金融也通过集团推荐委员会与哈拿银行推荐委员会在候选人选定过程中进行意见交流，推进接班程序。预计在9月至10月间，银行推荐委员会将根据推荐的人选进行候选人群体的确定，并对资格条件进行深入验证，最终确定候选名单。随后在11月至12月间，集团推荐委员会将把候选名单传递给银行推荐委员会，征求意见后推荐最终候选人，银行推荐委员会将综合评估候选人的素质和能力，向股东大会推荐最终候选人。最终任命将在12月中旬经过银行董事会和股东大会确认。 我们金融在此次接班过程中也计划向我们银行推荐委员会提供常规候选人信息，并反映意见以扩大角色。候选人缩减和最终候选人推荐等具体日程将通过控股公司自荐委员会的讨论确定。 NH农协金融控股公司将在控股公司推荐委员会推荐候选人后，由NH农协银行推荐委员会进行验证，并将相关事项提交股东大会。

在下个月的国会听证会前，KB国民、信贷、 하나、我们的四大银行行长被申请作为证人。由于银行业的残疾人就业率仅为法定强制就业率的一半左右，国会计划直接召集银行行长，询问就业现状和改善计划。根据16日金融界的消息，属于气候能源环境劳动委员会的国民力量党议员金素希的办公室已申请了李煥周KB国民银行行长、郑相赫信贷银行行长、李浩成 하나银行行长、郑振完我们的银行行长作为国会听证会的证人。金议员办公室表示，此举是为了检查主要银行的残疾人就业率多年来低于法定强制就业率的情况。预计还将审查各银行扩大残疾人就业的对策及就业负担金的缴纳情况。如果四大银行行长最终被选为证人，这将是自2022年国会政务委员会国会听证会以来的四年。那时，银行业的大规模挪用资金事件和内部控制问题是主要议题。然而，此次证人申请仍需经过在野党和执政党间的协商及常务委员会全体会议的表决才能最终确定。截至今年第一季度，四大银行的残疾人就业率均未达到法定强制就业率3.1%。其中，KB国民银行的就业率最高，为1.63%；其次是 하나银行1.48%、信贷银行1.32%和我们的银行1.14%。残疾人雇员人数分别为KB国民银行231人、 하나银行169人、信贷银行155人和我们的银行147人。即使是就业率最高的国民银行，其与法定标准的差距也达1.47个百分点，而我们的银行的就业率仅略超过法定标准的三分之一。未能满足残疾人强制就业率的雇主，需根据缺员人数缴纳残疾人就业负担金。包括NH农协银行在内的五大银行在过去五年中缴纳的残疾人就业负担金总额达994亿2000万韩元。这也引发了对银行在未能显著提高就业率的情况下，每年缴纳大量负担金以替代义务的质疑。银行界表示，虽然认同扩大残疾人就业的必要性，但正在推进适合岗位的挖掘和工作环境的改善等措施。此外，银行还表示，除了直接雇佣残疾人外，还运营支持残疾人就业创造的社会公益项目。然而，在国会中，有人指出，大型银行在获得高额利润的同时，长期未能满足法定强制就业率，仅靠社会公益项目无法承担责任。此次国会听证会预计将成为探讨各银行在多大程度上挖掘适合残疾人的岗位、各银行的就业扩展目标以及减少重复缴纳就业负担金的具体计划的焦点。

韩国씨티银行于15日宣布，2026年第一季度净利润为1328亿韩元，比去年同期增长61%，创下八年来的新高。第一季度总收入为3305亿韩元，同比增长23%。这主要得益于外汇、衍生品和证券相关收益等企业金融领域的非利息收入增长了77%。利息收入为1042亿韩元，同比下降26%。净利息差（NIM）为2.01%，较去年同期的2.37%下降了0.36个百分点。总贷款额为9兆7741亿韩元，因消费者金融部门的逐步退出，下降了5%。而企业金融部门的增长使得整体存款额增加了16%，达到了21兆韩元。韩国씨티银行表示，将继续扩大企业贷款和证券投资，以保持利息收益和非利息收益的增长。韩国씨티银行行长 유명순表示：“尽管面临地缘政治冲突、利率和汇率波动等挑战性市场环境，我们仍然实现了自2018年以来的最佳季度业绩。这是我们在外汇、资本市场和证券服务等核心业务领域战略性发力，显著提升非利息收入的结果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

主要商业银行将为造船业的出口竞争力提升和供应链稳定提供1万亿韩元的共生金融支持。14日金融界消息，新韩银行、 하나银行和我们银行与各自的主要客户三星重工、HD现代重工和韩华海洋的合作伙伴签署了1万亿韩元的共生金融支持协议。此次协议于13日在蔚山市东区的“现代酒店”举行，出席的有金正官 工业通商资源部部长、李亿权 金融委员会主席、郑相赫 新韩银行行长、李浩成 하나银行行长、郑镇完 我们银行行长、张英镇 韩国贸易保险公司社长等。此次协议旨在为各造船企业的合作伙伴提供稳定的流动性，以增强造船业的出口供应链，并支持大企业与中小企业的共同发展。前一天，尹锡悦总统在造船业界座谈会上强调：“政府应更加关注造船业的就业维持和生态系统的维护与发展”，并强调与合作伙伴的共生关系。首先，新韩银行与三星重工分别出资178亿韩元和35亿韩元，共同出资213亿韩元。韩国贸易保险公司将基于此为三星重工的合作伙伴提供总额3000亿韩元的特别担保。支持对象为三星重工推荐的合作伙伴，入选企业将通过特别担保获得流动性支持和全额担保费支持，从而减轻融资和金融成本的负担。此外， 하나银行与HD现代重工将共同提供总额4000亿韩元的金融支持，以帮助中小造船企业及设备合作伙伴的经营稳定。双方在1月已向贸易保险公司出资280亿韩元（其中 하나银行230亿韩元，HD现代重工50亿韩元），并签署了针对HD现代重工推荐合作伙伴的优惠金融支持业务协议。我们银行也计划通过与韩华海洋的共同出资提供总额3000亿韩元的共生金融支持。我们银行出资178亿韩元，韩华海洋出资35亿韩元。双方计划利用贸易保险公司的担保项目，为造船产业供应链内的中小和中型合作伙伴提供贸易融资和企业流动资金贷款等支持。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。