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‘金智恩’新闻 3个
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金智恩获得女子50米步枪三姿铜牌，遗憾以0.1分之差未能更进一步金智恩在女子50米步枪三姿比赛中获得铜牌。 在26日于日本爱知县综合射击场举行的2026年爱知·名古屋亚运会女子50米步枪三姿决赛中，金智恩以348.4分的成绩获得铜牌。 值得一提的是，金智恩在第六轮结束时与排名第二的中国选手韩子威的分差仅为0.1分。韩子威在第七轮的总分为359.0分，跃升至第一位。第二名是中国的张丽媛，得分为358.8分。金智恩与当时排名第一的张丽媛的分差也仅为0.3分。 此外，金智恩在当天上午的预赛中以惊险的表现获得了决赛资格。在最后一轮中，她的五发全中均为10分。如果金智恩有一发得分为9分，她将面临与其他得分相同的竞争者进行比拼的局面。
2026-09-26 22:56:00 -
射击选手金智恩晋级2026爱知·名古屋亚运会女子50米步枪三姿决赛金智恩（IBK企业银行）在2026年爱知·名古屋亚运会女子50米步枪三姿个人赛中成功晋级决赛。 金智恩在26日于日本爱知县综合射击场举行的个人赛预赛及团体赛中，以588分（其中28个满分）获得45名选手中的第七名。 她将在下午的决赛中与前八名选手争夺奖牌。 韩国射击队在历届亚运会该项目中已获得1枚银牌和2枚铜牌，尚未获得金牌。 在当天的团体赛中，三名选手的预赛总分为1749分，最终在11支队伍中排名第六，未能获奖。 与金智恩同场竞技的金宝京（昌原特例市政府）以581分（30个满分）排名第25，吴世熙（忠北保健科学大学）以580分（25个满分）排名第29。 团体赛金牌由中国队获得（1773分），印度队（1763分）和哈萨克斯坦队（1754分）分别获得银牌和铜牌。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-26 21:20:00 -
Ninehire公开制造和半导体HR经验Worksphere的招聘管理解决方案Ninehire将为制造和半导体企业举办一场网络研讨会，分享如何通过自动化减少Excel手动操作。随着工程师人才竞争加剧，Ninehire计划在5月13日下午4点通过YouTube直播举办主题为“招聘工作减半的企业有什么不同？”的研讨会。HR负责人可通过Ninehire官网免费报名。此次研讨会聚焦制造和半导体行业招聘负责人的实际工作负担。尽管该行业对工程师的需求很高，但许多公司仍通过Excel和手动方式处理申请者管理和面试安排，导致招聘周期延长，错失关键人才。Ninehire将展示如何利用招聘管理解决方案（ATS）实现自动化，帮助HR将更多时间用于人才发掘和候选人体验管理。首位演讲者是斗山机器人HR与人才获取负责人全雅凛，她将介绍如何通过ATS减少重复工作并利用AI的力量。接着，Alten Korea招聘团队负责人金智恩将分享如何建立工程师招聘体系，包括人才库的资产化和招聘品牌化策略。参与者将免费获得研讨会录像和演讲资料，还将收到三本针对制造和半导体招聘负责人的指南，包括职位描述撰写、面试官培训和申请者沟通模板。Ninehire目前被包括CJ、KT、LG Innotek、Hanwha Vision、Adidas等约6000家公司使用。随着新客户的增加，Ninehire提供分阶段学习内容和实时在线培训，并为企业计划客户提供专属CX经理咨询服务。制造和半导体行业的招聘竞争已进入仅靠发布招聘信息无法解决的阶段。工程师候选人往往同时比较多家企业的提议，因此招聘负责人的响应速度和与业务部门的协作方式变得尤为重要。此次研讨会旨在帮助企业减少Excel手动操作，优化候选人管理体系。未来的关键在于自动化与人本招聘的平衡。重复工作应由系统减少，而与候选人的关系建立、与业务部门的协调以及招聘品牌化仍需由负责人战略性地处理。Ninehire若能扩大制造和半导体行业的特定案例，行业招聘解决方案市场的竞争将更加激烈。Worksphere ATS事业部室长郑承贤表示：“尽管工程师人才竞争激烈，但制造和半导体招聘现场仍存在许多低效的招聘流程。希望此次研讨会能成为同行业招聘负责人专注于本质人才发掘工作的转折点。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-07 18:46:31
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金智恩获得女子50米步枪三姿铜牌，遗憾以0.1分之差未能更进一步
金智恩在女子50米步枪三姿比赛中获得铜牌。 在26日于日本爱知县综合射击场举行的2026年爱知·名古屋亚运会女子50米步枪三姿决赛中，金智恩以348.4分的成绩获得铜牌。 值得一提的是，金智恩在第六轮结束时与排名第二的中国选手韩子威的分差仅为0.1分。韩子威在第七轮的总分为359.0分，跃升至第一位。第二名是中国的张丽媛，得分为358.8分。金智恩与当时排名第一的张丽媛的分差也仅为0.3分。 此外，金智恩在当天上午的预赛中以惊险的表现获得了决赛资格。在最后一轮中，她的五发全中均为10分。如果金智恩有一发得分为9分，她将面临与其他得分相同的竞争者进行比拼的局面。
2026-09-26 22:56:00 -
射击选手金智恩晋级2026爱知·名古屋亚运会女子50米步枪三姿决赛
金智恩（IBK企业银行）在2026年爱知·名古屋亚运会女子50米步枪三姿个人赛中成功晋级决赛。 金智恩在26日于日本爱知县综合射击场举行的个人赛预赛及团体赛中，以588分（其中28个满分）获得45名选手中的第七名。 她将在下午的决赛中与前八名选手争夺奖牌。 韩国射击队在历届亚运会该项目中已获得1枚银牌和2枚铜牌，尚未获得金牌。 在当天的团体赛中，三名选手的预赛总分为1749分，最终在11支队伍中排名第六，未能获奖。 与金智恩同场竞技的金宝京（昌原特例市政府）以581分（30个满分）排名第25，吴世熙（忠北保健科学大学）以580分（25个满分）排名第29。 团体赛金牌由中国队获得（1773分），印度队（1763分）和哈萨克斯坦队（1754分）分别获得银牌和铜牌。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-26 21:20:00 -
Ninehire公开制造和半导体HR经验
Worksphere的招聘管理解决方案Ninehire将为制造和半导体企业举办一场网络研讨会，分享如何通过自动化减少Excel手动操作。随着工程师人才竞争加剧，Ninehire计划在5月13日下午4点通过YouTube直播举办主题为“招聘工作减半的企业有什么不同？”的研讨会。HR负责人可通过Ninehire官网免费报名。此次研讨会聚焦制造和半导体行业招聘负责人的实际工作负担。尽管该行业对工程师的需求很高，但许多公司仍通过Excel和手动方式处理申请者管理和面试安排，导致招聘周期延长，错失关键人才。Ninehire将展示如何利用招聘管理解决方案（ATS）实现自动化，帮助HR将更多时间用于人才发掘和候选人体验管理。首位演讲者是斗山机器人HR与人才获取负责人全雅凛，她将介绍如何通过ATS减少重复工作并利用AI的力量。接着，Alten Korea招聘团队负责人金智恩将分享如何建立工程师招聘体系，包括人才库的资产化和招聘品牌化策略。参与者将免费获得研讨会录像和演讲资料，还将收到三本针对制造和半导体招聘负责人的指南，包括职位描述撰写、面试官培训和申请者沟通模板。Ninehire目前被包括CJ、KT、LG Innotek、Hanwha Vision、Adidas等约6000家公司使用。随着新客户的增加，Ninehire提供分阶段学习内容和实时在线培训，并为企业计划客户提供专属CX经理咨询服务。制造和半导体行业的招聘竞争已进入仅靠发布招聘信息无法解决的阶段。工程师候选人往往同时比较多家企业的提议，因此招聘负责人的响应速度和与业务部门的协作方式变得尤为重要。此次研讨会旨在帮助企业减少Excel手动操作，优化候选人管理体系。未来的关键在于自动化与人本招聘的平衡。重复工作应由系统减少，而与候选人的关系建立、与业务部门的协调以及招聘品牌化仍需由负责人战略性地处理。Ninehire若能扩大制造和半导体行业的特定案例，行业招聘解决方案市场的竞争将更加激烈。Worksphere ATS事业部室长郑承贤表示：“尽管工程师人才竞争激烈，但制造和半导体招聘现场仍存在许多低效的招聘流程。希望此次研讨会能成为同行业招聘负责人专注于本质人才发掘工作的转折点。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-07 18:46:31
