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‘超时工作’新闻 2个
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Kakao工会以“共同谈判”回应人事分割，要求先解决管理失败和就业对策Kakao工会于21日对Kakao的人事分割公告发表了正式立场，并预告将启动Kakao共同体的共同谈判。由于人事分割后决策结构将变得更加复杂，工会认为仅依靠法人间的谈判结构难以有效解决实际问题。此外，工会要求Kakao在12月临时股东大会之前，具体公开此次人事分割对Kakao及主要子公司的就业和劳动条件的影响，并与工会进行实质性协商。全国化学纺织食品产业工会Kakao分会（以下简称Kakao工会）宣布将于26日星期三在板桥站广场举行Kakao共同体共同谈判宣告仪式。该宣告仪式是Kakao及主要子公司的工人共同提出要求并要求共同体层面进行谈判的活动。在宣告仪式之前，还将举行Kakao银行的决议大会。Kakao银行计划于31日起进行为期五天的全面罢工。Kakao工会还对Kakao当天发布的“卡卡奥AI”和“卡卡奥X”的人事分割发表了声明。工会主张，在进行人事分割之前，Kakao应首先提出对管理失败的责任和保护就业及劳动条件的对策。工会指出，与成员的事前沟通不足也是一个问题，因此共同谈判的必要性变得更加明显。工会表示：“企业价值的低估并不仅仅存在于复杂的业务结构中”，并指出“在没有对管理失败及其不负责任的决策结构进行评估的情况下，仅通过分割法人无法实现根本性的改革。”同时表示：“仅凭新的治理结构，Kakao的变化并不乐观”，并要求Kakao首先回答过去几年中反复出现的管理层人事、决策失误、超时工作、职场骚扰、腐败和特权争议等问题的变化。工会指出：“大多数成员未获得充分的信息”，并批评Kakao与员工的沟通不足。Kakao分会会长徐承旭表示：“将Kakao分为两部分可能是公司的决定，但公司不能单方面决定由此产生的就业和劳动条件的变化。”他强调：“即使公司进行了分割，过去的管理失败和对成员的责任也无法被分割。”Kakao分会计划通过共同谈判，建立一个能够与实际决策者讨论个别法人难以解决的问题的结构，具体包括：责任管理、就业稳定、公平的绩效分配、组织重组、出售、分拆时的事前协商、共同体内的调岗、共同体层面的就业和福利安全网等。Kakao分会斗争总部负责人朴成义表示：“如果公司在共同体层面做出决定，工人也将在共同体层面进行谈判和应对。”在集会之前，Kakao分会计划于24日午餐时间为Kakao法人工会成员举行开放讨论，直接听取成员对新设法人和人事分割的疑问和担忧。随后，将对全体工会成员进行问卷调查，并根据结果进行全体Kakao共同体工会成员参与的进一步开放讨论。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-22 04:12:00 -
公务员超时工作补偿政策调整，取消每日4小时上限未来，公务员即使超出每日4小时的加班时间，也将按实际工作时间进行认定。同时，针对非部门负责人的4级公务员，将设立“超时工作补偿津贴”。 人事创新处和行政安全部于21日宣布，将对《公务员补贴等规定》和《地方公务员补贴等规定》进行立法预告。 此次修订是响应李在明总统在4月召开的首席顾问会议上提出的指示，要求“对必要的超时工作给予应有的认可，并纠正不必要的形式化超时工作惯例”。 根据修订案，过去每日仅认可4小时的超时工作上限将被取消。此前，在工作高峰期，即使加班超过4小时，仍然只认定为4小时。 今后，将按实际工作时间进行超时工作认定。但为了保障公务员的休息权，仍将维持每月57小时的上限。这一措施旨在合理管理工作时间总量，确保公务员的休息权。 人事处副处长金成勋表示：“根据去年的数据，公务员的月平均超时工作时间约为22小时。”他预计，即使在特定时期超时工作超过4小时，也会在“每月57小时”的范围内。 此外，针对紧急事务响应的例外批准制度也将进行调整。今后，将不再设定超时工作上限，例外批准的决策权将调整至机构长和实务局长级别。 针对国家职4级公务员的新设“超时工作补偿津贴”也将推出。目前，复职4级公务员因管理工作津贴的原因，即使加班也无法获得超时工作津贴。然而，考虑到在担任科长职务之前，他们往往负责实际工作，因此决定向4级公务员等发放津贴。 不过，复职4级公务员已获得管理工作津贴，因此只有在各部门部长事先指定的发放对象月超时工作实际超过25小时的情况下，才会发放超出部分的津贴。 对不必要的形式化超时工作惯例的管理与监督也将加强。首先，将改善国家职和地方职的电子人事管理系统（e-人、人事郎等），引入工作者在超时工作期间每隔一段时间自行在系统中标记工作状态的机制，以便部门负责人进行确认。 地方职也将引入各机构超时工作总量管理功能，并计划向运营该功能的地方自治团体提供行政和财政激励。 与此同时，惩戒标准也将加强。目前仅在两次以上的不当领取者中要求进行惩戒决议，而今后即使是第一次不当领取，若金额超过50万韩元，也将成为惩戒决议的义务对象。 惩戒标准也将从现行的100万韩元以上调整为50万韩元以上，并明确管理者的监督责任。此外，发现不当领取时可进行刑事控告，因不当领取而导致的惩戒将增加6个月的晋升和升职限制期。相关规定将通过《公务员工资等工作指引》等文件明确，以提高对不当领取的警觉性。 人事创新处处长崔东石表示：“并不是要将长时间工作视为理所当然，而是希望对不可避免的工作时间给予合理补偿。”他强调，随着补偿的现实化，将同时加强对不当领取的管理。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-22 00:24:00
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Kakao工会以“共同谈判”回应人事分割，要求先解决管理失败和就业对策
Kakao工会于21日对Kakao的人事分割公告发表了正式立场，并预告将启动Kakao共同体的共同谈判。由于人事分割后决策结构将变得更加复杂，工会认为仅依靠法人间的谈判结构难以有效解决实际问题。此外，工会要求Kakao在12月临时股东大会之前，具体公开此次人事分割对Kakao及主要子公司的就业和劳动条件的影响，并与工会进行实质性协商。全国化学纺织食品产业工会Kakao分会（以下简称Kakao工会）宣布将于26日星期三在板桥站广场举行Kakao共同体共同谈判宣告仪式。该宣告仪式是Kakao及主要子公司的工人共同提出要求并要求共同体层面进行谈判的活动。在宣告仪式之前，还将举行Kakao银行的决议大会。Kakao银行计划于31日起进行为期五天的全面罢工。Kakao工会还对Kakao当天发布的“卡卡奥AI”和“卡卡奥X”的人事分割发表了声明。工会主张，在进行人事分割之前，Kakao应首先提出对管理失败的责任和保护就业及劳动条件的对策。工会指出，与成员的事前沟通不足也是一个问题，因此共同谈判的必要性变得更加明显。工会表示：“企业价值的低估并不仅仅存在于复杂的业务结构中”，并指出“在没有对管理失败及其不负责任的决策结构进行评估的情况下，仅通过分割法人无法实现根本性的改革。”同时表示：“仅凭新的治理结构，Kakao的变化并不乐观”，并要求Kakao首先回答过去几年中反复出现的管理层人事、决策失误、超时工作、职场骚扰、腐败和特权争议等问题的变化。工会指出：“大多数成员未获得充分的信息”，并批评Kakao与员工的沟通不足。Kakao分会会长徐承旭表示：“将Kakao分为两部分可能是公司的决定，但公司不能单方面决定由此产生的就业和劳动条件的变化。”他强调：“即使公司进行了分割，过去的管理失败和对成员的责任也无法被分割。”Kakao分会计划通过共同谈判，建立一个能够与实际决策者讨论个别法人难以解决的问题的结构，具体包括：责任管理、就业稳定、公平的绩效分配、组织重组、出售、分拆时的事前协商、共同体内的调岗、共同体层面的就业和福利安全网等。Kakao分会斗争总部负责人朴成义表示：“如果公司在共同体层面做出决定，工人也将在共同体层面进行谈判和应对。”在集会之前，Kakao分会计划于24日午餐时间为Kakao法人工会成员举行开放讨论，直接听取成员对新设法人和人事分割的疑问和担忧。随后，将对全体工会成员进行问卷调查，并根据结果进行全体Kakao共同体工会成员参与的进一步开放讨论。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-22 04:12:00 -
公务员超时工作补偿政策调整，取消每日4小时上限
未来，公务员即使超出每日4小时的加班时间，也将按实际工作时间进行认定。同时，针对非部门负责人的4级公务员，将设立“超时工作补偿津贴”。 人事创新处和行政安全部于21日宣布，将对《公务员补贴等规定》和《地方公务员补贴等规定》进行立法预告。 此次修订是响应李在明总统在4月召开的首席顾问会议上提出的指示，要求“对必要的超时工作给予应有的认可，并纠正不必要的形式化超时工作惯例”。 根据修订案，过去每日仅认可4小时的超时工作上限将被取消。此前，在工作高峰期，即使加班超过4小时，仍然只认定为4小时。 今后，将按实际工作时间进行超时工作认定。但为了保障公务员的休息权，仍将维持每月57小时的上限。这一措施旨在合理管理工作时间总量，确保公务员的休息权。 人事处副处长金成勋表示：“根据去年的数据，公务员的月平均超时工作时间约为22小时。”他预计，即使在特定时期超时工作超过4小时，也会在“每月57小时”的范围内。 此外，针对紧急事务响应的例外批准制度也将进行调整。今后，将不再设定超时工作上限，例外批准的决策权将调整至机构长和实务局长级别。 针对国家职4级公务员的新设“超时工作补偿津贴”也将推出。目前，复职4级公务员因管理工作津贴的原因，即使加班也无法获得超时工作津贴。然而，考虑到在担任科长职务之前，他们往往负责实际工作，因此决定向4级公务员等发放津贴。 不过，复职4级公务员已获得管理工作津贴，因此只有在各部门部长事先指定的发放对象月超时工作实际超过25小时的情况下，才会发放超出部分的津贴。 对不必要的形式化超时工作惯例的管理与监督也将加强。首先，将改善国家职和地方职的电子人事管理系统（e-人、人事郎等），引入工作者在超时工作期间每隔一段时间自行在系统中标记工作状态的机制，以便部门负责人进行确认。 地方职也将引入各机构超时工作总量管理功能，并计划向运营该功能的地方自治团体提供行政和财政激励。 与此同时，惩戒标准也将加强。目前仅在两次以上的不当领取者中要求进行惩戒决议，而今后即使是第一次不当领取，若金额超过50万韩元，也将成为惩戒决议的义务对象。 惩戒标准也将从现行的100万韩元以上调整为50万韩元以上，并明确管理者的监督责任。此外，发现不当领取时可进行刑事控告，因不当领取而导致的惩戒将增加6个月的晋升和升职限制期。相关规定将通过《公务员工资等工作指引》等文件明确，以提高对不当领取的警觉性。 人事创新处处长崔东石表示：“并不是要将长时间工作视为理所当然，而是希望对不可避免的工作时间给予合理补偿。”他强调，随着补偿的现实化，将同时加强对不当领取的管理。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-22 00:24:00
