英伟达（NVIDIA）首席执行官（CEO）黄仁勋在访韩第三天的7日继续展开密集行程，从会见游戏企业高层到担任职业棒球开球嘉宾，再到与人工智能（AI）和机器人产业人士交流，行程安排紧凑。业界认为，随着英伟达加速布局物理AI（Physical AI）生态系统，黄仁勋此行正释放出进一步深化与韩国企业合作的信号。 当天，黄仁勋前往位于首尔江南区新论岘站附近的一家网吧，与打造《绝地求生》的韩国游戏公司魁匠团（Krafton）董事长张秉圭等管理层会面。 活动现场，黄仁勋表示：“正因为有韩国，电子竞技才能在全球发展起来。所以我一直很喜欢来韩国，英伟达也是与韩国游戏产业一同成长起来的。”他还通过抽奖向玩家赠送印有“Love Korea”字样的RTX 5090图形处理器（GPU）以及新款AI计算设备“DGX Spark”。 张秉圭表示，此次活动源于黄仁勋访韩前提出的请求，希望亲身体验韩国独特的网吧文化。他表示，英伟达虽然已成长为全球AI产业的核心企业，但其发展根基始终与游戏产业紧密相连。 双方当天还就AI游戏开发、数字人、模拟技术以及物理AI等议题交换意见。魁匠团近年来持续与英伟达推进合作，在《绝地求生》中推出AI伙伴“PUBG Ally”，并在生活模拟游戏《inZOI》中引入可让角色像真人一样思考和行动的“Smart Zoi”功能。 除与魁匠团会面外，黄仁勋当天还将在首尔蚕室棒球场举行的斗山熊队主场比赛中担任开球嘉宾，身穿印有英伟达创立年份“1993”的93号球衣登上投手丘。 斗山集团会长朴廷原则将身穿象征斗山创立年份“1896”的96号球衣进入打击区。由于斗山集团近年来持续扩大机器人和自动化业务布局，而相关领域也是英伟达重点发展的方向，因此业界将此次同场亮相视为双方未来合作可能性的积极信号。 黄仁勋当天还计划与恩希软件（NCsoft）创始人兼首席愿景官（CVO）金泽辰等高层会面，讨论AI游戏开发、数字人、模拟技术及物理AI等合作方案。恩希软件自去年10月黄仁勋访韩以来持续与英伟达保持合作，并在英伟达GeForce Gamer Festival上展示《永恒之塔2》和《CINDER CITY》等新作。 当天下午，黄仁勋还将在首尔新罗酒店与Upstage、Nota等韩国AI初创企业，以及RealWorld、A-Robot等机器人初创企业负责人举行非公开座谈会。此外，他还计划与韩国科技副总理兼科学技术信息通信部长官裴庆勋会面，就图形处理器（GPU）供应及AI合作方案进行讨论。 访韩最后一天的8日，黄仁勋还将继续与韩国AI和机器人初创企业界、财界及学界人士展开交流。目前，他正在协调访问首尔大学AI研究院和机器人研究所，以及LG集团、现代汽车集团和Naver城南总部的相关行程。 业界预计，黄仁勋将在完成上述行程后，于8日晚或9日上午结束此次访韩之旅并离开韩国。

近年来，韩国没有工作且未寻求就业的年轻人数量大幅增加，引发外界对劳动力市场结构性问题的担忧。 韩国统计厅28日发布的经济活动人口调查显示，今年4月，25岁至29岁非经济活动人口达78.4万人，同比增加3.7万人，为2020年新冠疫情冲击就业市场以来的最大增幅。所谓“非经济活动人口”，是指既未就业、也未积极求职的群体。 值得关注的是，在韩国20多岁人口持续减少的背景下，退出劳动市场的人数却逆势上升，导致经济活动人口的降幅甚至超过了人口本身的萎缩速度。数据显示，今年4月韩国25至29岁人口同比减少7.2万人，但经济活动人口却骤降10.9万人，创2013年以来同期最大降幅。 “躺平族”规模扩大是其中的主要原因。在韩国青年群体中，“休息青年”特指没有特定疾病或理由、既不工作也不求职的人群。今年4月，25岁至29岁休息青年人口同比增加3.1万人，达22.8万人，为2020年以来同期最高水平。与此同时，选择回归正规教育机构的人数也同比增加1.3万人。分析认为，在就业形势持续严峻的背景下，越来越多年轻人选择继续留在学校、延后进入职场。 韩国财界普遍认为，青年“躺平”现象与首次就业时间持续推迟有关。随着企业日益偏好“随时招聘”和有经验的员工，年轻人的求职周期持续拉长。韩国经营者总协会近期发布的报告显示，以1995年至1999年出生人群为例，首次就业平均耗时约12.77个月，而1975年至1979年出生人群在2004年时平均仅需10.71个月。 报告还显示，韩国20多岁休息青年人口已从2004年的8.4万人增至2024年的21.7万人，增幅超过一倍。分析人士指出，在就业竞争加剧、企业偏好有经验人才以及经济不确定性持续蔓延的多重压力下，越来越多韩国年轻人正陷入“求职碰壁、暂时放弃”的困境。

三星集团近日宣布，三星家族已全额缴清已故前会长李健熙的遗产税，总额达12万亿韩元（约合人民币554.9亿元），创下韩国历史上最大规模遗产税纪录。 据悉，三星电子会长李在镕、三星美术馆Leeum荣誉馆长洪罗喜、新罗酒店社长李富真、三星物产社长李叙显等家族成员于2021年4月完成遗产税申报后，依据分期缴纳制度，历时5年完成全部缴税手续。自2020年10月李健熙去世后，三星家族采用延期分纳方式，分6次缴清全部税款。三星家族在申报时曾表示，依法纳税是国民应尽的义务，将依据法律与原则切实履行。 此次遗产税涵盖三星生命、三星电子、三星物产等核心关联企业股权及房地产，是韩国建国以来规模最大的单笔遗产税款。这一金额不仅高于2024年韩国全年遗产税收入（8.2万亿韩元），在全球范围内亦属罕见。 财界普遍认为，这笔巨额税款注入国家财政后，有望为社会福利、医疗卫生及基础设施等公共领域提供重要资金支撑。与此同时，三星家族在完成纳税义务之余，还推进了约1万亿韩元规模的医疗援助项目，并向社会捐赠逾2.3万件艺术品，被视为企业财富回馈社会的典范。 分析人士指出，三星将长期积累的财富部分转化为公共资源，在履行社会责任方面具有重要象征意义，此举被广泛评价为“贵族义务”（Noblesse Oblige）精神的代表性实践。

三星家族已完成对已故李健熙会长遗产的遗产税缴纳。此举被认为在一定程度上缓解了企业治理结构和资金筹措方面的压力。据财界3日消息，李在镕会长、洪罗喜、李富真、李叙显等遗属最近完成了遗产税的分期缴纳。自2021年4月申报遗产税以来，他们通过分期缴纳制度分六次缴纳了税款，此次缴纳标志着整个程序的结束。缴纳金额约为12万亿韩元，是韩国历史上最大规模的遗产税。遗产包括三星电子、三星生命、三星物产等主要子公司的股份和不动产资产。李健熙会长去世后计算的总遗产税金额在单个个人标准上也是异常庞大的。分期缴纳制度允许在一定期限内分期缴纳遗产税。三星家族利用该制度每年分期缴纳，资金来源于股息收益和部分股份出售。在此过程中，子公司股权结构和金融成本成为市场关注的焦点。遗产税缴纳过程与治理结构的稳定性密切相关。在承担大规模税负的过程中，股权利用策略并行进行，部分子公司股份出售和抵押设定也得以实施。财界认为，分期缴纳的结束缓解了财务不确定性。从税收角度来看，此次案例规模异常。与2024年韩国遗产税收入约8万亿韩元相比，三星家族缴纳的金额在单一案例中超过了这一水平。尽管不是短期内集中缴纳，但对国家财政的影响不容小觑。然而，关于遗产税规模的评价存在分歧。有人指出高税率可能影响企业经营和投资，而也有人认为这是根据税收原则的正当缴纳。此次缴纳完成后，遗产税相关的主要变量暂告一段落，但未来的治理结构和子公司间的股权关系仍需持续管理。继承后，三星的治理结构以三星物产为中心，子公司股权逐步连接。李在镕会长持有三星物产约20.8%的股份，是最大股东。三星物产持有三星生命约19.3%的股份，而三星生命是三星电子约8.5%的最大股东。三星物产也持有三星电子约5.1%的股份。三星电子的股权结构以子公司为中心，个人股份有所增加。李在镕会长持有三星电子1.67%的股份，洪罗喜名誉馆长约1.25%，李叙显社长和李富真社长各持有约0.7%。三星火灾也持有约1.5%的股份。总裁家族的直接股份有限，通过子公司股份的间接治理结构得以维持。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在政府推进《商法》修订、将董事忠实义务对象由公司扩大至股东的背景下，韩国30大集团外部董事结构出现明显变化，财界出身占比首次突破20%。 企业分析机构Leader's Index28日发布数据显示，其对资产规模排名前30的大型集团中提交事业报告书的229家企业、共847名外部董事（含2024年至2026年新任）进行分析，结果显示，财界出身比重增幅最为显著。该占比由2024年的16.4%（141人）、2025年的19.2%（163人），上升至2026年的23.3%（197人），呈持续扩大趋势。 从来源背景看，拥有三星集团和SK集团履历的外部董事各为11人，人数最多；其后为韩亚金融集团与新韩金融集团（各10人），以及现代汽车集团与LG集团（各7人）。 分集团来看，乐天集团财界出身占比最高，在59名外部董事中有29人（47.5%）来自财界；SK集团亦达38.8%（31人），占比较高。 相较之下，三星集团、希杰（CJ）集团、新世界集团等则呈现官僚出身占比较高的特征。其中，希杰集团外部董事中官僚出身占比达75%，新世界为65%，三星为55%。上述三大集团67名官僚出身外部董事中，有20人来自检察、司法机关及公平交易委员会。 与此同时，现代汽车集团与LG集团则以学界出身为主，分别占比46.2%和73.8%，结构特征较为鲜明。 从专业领域看，2026年法律及政策领域占比达28.2%（239人），位居首位；技术及税务领域占比亦呈上升趋势，由2024年的14.8%提升至2026年的16.5%。 此外，女性外部董事比重创历史新高。今年新任外部董事122人中女性占25%；在全部外部董事中，女性占比达23.2%，较此前明显提升。其中，女性外部董事以学界出身为主，其后依次为财界和官僚背景。

教保生命的第三代继承人申重贤在教保生命旗下的教保LifePlanet接受了严格的管理培训后，转至SBI储蓄银行。尽管未能显著改善业绩，他仍被视为金融控股公司转型的关键人物。根据金融界23日的消息，自2013年成立以来，教保LifePlanet累计净亏损达2192亿韩元。每年亏损超过100亿韩元。2020年，教保生命会长申昌载将教保LifePlanet的数字业务重任交给了次子申重贤。尽管不能完全归咎于申重贤，但由于教保LifePlanet仅通过在线渠道销售产品，数字战略至关重要。产品设计、客户引流、转化率管理、用户体验设计和数据风险管理等全流程都在数字平台上进行，因此申重贤难以完全摆脱责任。未来增长的基础也在减弱。去年，教保LifePlanet的新合同金额为1.4086万亿韩元，同比下降9.7%。在22家寿险公司中，仅有以牙齿保险为主的Chubb Life的规模小于教保LifePlanet。在这种情况下，教保生命注入了数千亿韩元的资金，被批评为“往无底洞里倒水”。尽管数字保险初期亏损不可避免，但超过十年的累计亏损和近期亏损扩大趋势难以仅视为“成长的痛苦”。一位寿险业界人士表示：“互联网保险可以视为对未来的投资，但随着亏损的增加，管理层需要做出重要决策。”申重贤未能改善教保LifePlanet的业绩，转而加入SBI储蓄银行。他将继续担任教保LifePlanet的顾问，并领导SBI储蓄银行新设的管理战略本部下的协同团队。最初考虑让他担任SBI储蓄银行的共同代表之一，但最终他担任了团队负责人。SBI储蓄银行被视为教保生命扩大投资组合和转型为金融控股公司的核心。尽管在教保LifePlanet未能取得成功，申重贤仍被安排在关键职位，这被解读为考虑到继承结构的安排。一位财界人士表示：“教保生命将以SBI储蓄银行为基础，规划金融控股公司的转型。将未能在前子公司取得成功的继承人调至核心子公司，似乎不仅是管理学习，还考虑到了继承结构。”

韩华集团第三代金东善副社长已离开㈜韩华，专注于即将成立的科技与生活控股公司。分析认为，韩华集团第三代的独立经营体系已基本完成。据财界消息，金副社长于3月底从㈜韩华辞职。他此前负责海外开发和新业务扩展。韩华方面表示，金副社长的辞职是为了专注于人事分割和新设控股公司的相关工作。此举被解读为他将亲自推动新增长领域。㈜韩华在1月宣布，将科技解决方案和生活解决方案部门分割成立新控股公司，暂名为“韩华机械与服务控股公司”，涵盖零售、休闲、机器人等业务。人事分割计划将在6月临时股东大会后于7月完成。财界评价称，此次人事变动使韩华集团第三代的角色分工更加明确。长子金东官副会长负责防务、造船、能源等核心业务，次子金东元社长负责金融领域，而金副社长则在零售、休闲、机器人等未来消费服务领域扩展经营。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国总统李在明将于19日至24日对印度和越南进行国事访问，韩国财界人士也将作为经济使节团随行。 据韩国政商界16日消息，由大韩商工会议所和韩国经济人协会联合组织的经济使节团规模约200人，目前正处于组建阶段。 据悉，在越南经济使节团中，包括SK集团会长崔泰源、三星电子会长李在镕、现代汽车集团会长郑义宣、LG集团会长具光谟在内的四大集团掌门人均有望出席。此外，与越南长期保持业务往来的晓星集团会长赵显俊也预计将随团同行。