朴秀根中央劳动委员会主席表示，在公共机构地方迁移或合并过程中，如果涉及岗位调动和人力资源重组等劳动条件的变化，则可能成为《黄信封法》（修订劳动法）下的集体谈判对象。在16日的国会气候能源环境劳动委员会国政审查中，国民力量党议员金伟相询问是否可以在没有岗位调动或人力资源重组等劳动条件变化的情况下决定公共机构的地方迁移和合并，朴主席回答：“这很困难。我认为不可以。”随后，金议员询问：“在明显预期劳动条件会大幅变化的情况下，公共机构的地方迁移和合并是否符合劳动法的谈判对象？”朴主席表示：“我认为您所理解的情况是正确的。”不过，朴主席对是否可以将公共机构劳动者的雇主统一视为政府表示保留。他指出：“根据具体情况可能会有所不同”，并强调“与劳动法第二条无关”。朴主席还表示，在判断主要雇主的雇主性时，仅凭《工业安全卫生法》或《重大事故处罚法》等义务的履行并不足以确认其雇主性。国民力量党议员金素希在当天的国政审查中提到，企业因担心雇主性认定而犹豫是否运营食堂或通勤巴士，建议在判断雇主性时应排除《工业安全卫生法》和《重大事故处罚法》的义务履行措施。对此，朴主席表示：“企业们的想法是错误的”，并解释说，除了公法上的义务外，还需考虑其他依据来判断是否为集体谈判对象。关于主要雇主的雇主性判断相关事件，朴主席指出：“没有先例，案件较为复杂”，并表示在初期的约三个月内，他与常务委员们共同负责案件，以建立判断框架。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星生物制剂工会在本月底即将进行的第二次总罢工前，计划在工作场所举行集会，以增加施压。由于围绕工资和人事制度的劳资谈判在三次后续调解中均未达成一致，冲突有加剧的迹象。 根据三星生物制剂共生工会的消息，工会将于21日中午在仁川松岛工作场所的1号门前举行规模约2000人的集会。集会结束后，工会计划于26日起进行为期三周的第二次总罢工。 此次劳资冲突的核心问题是基本工资的涨幅和绩效奖金的发放标准。公司提出基本工资上涨6.2%及一次性奖金等方案，而工会则要求基本工资上涨9.5%并将营业利润的15%作为绩效奖金。 工会还要求改善人事制度和增强经营权行使过程的透明度。工会表示，在后续调解期间已克制集体行动以进行谈判，但公司未提出达成协议所需的实质性建议。 劳资双方于上个月8日在仁川地方劳动委员会召开了第一次后续调解会议，经过三次接触仍未达成协议。 双方的冲突自今年春季以来持续。工会在3月23日调解失败后进行了部分罢工，随后在5月1日至5日进行了创立以来首次的全面罢工。 此后，工会持续进行拒绝加班和休假工作的合法斗争。与第一次总罢工持续5天不同，此次第二次总罢工计划持续三周，若冲突长期化，可能会产生更大影响。 生物药品合同开发生产（CDMO）业务是与客户签订长期供应合同并按照既定时间表进行生产的结构。业界分析认为，若罢工长期化，将对生产进度、交货期、新订单及客户信任造成压力。 三星生物制剂方面表示：“公司将继续保持与工会的对话渠道，同时将确保工作场所的稳定运营和安全管理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

美国总统唐纳德·特朗普暗示可能对伊朗核设施进行额外攻击，并未排除使用被称为“所有炸弹之母”（MOAB）的超大型非核炸弹的可能性。 特朗普总统在15日（当地时间）与美国保守媒体新闻快讯的节目《芬纳提（Finnerty）》的独家采访中表示，伊朗战争将很快结束，无论是通过谈判还是其他方式，并暗示可能采取进一步的军事行动。 他特别提到可能攻击伊朗的主要核相关地下设施“锄头山（Pickaxe Mountain）”。特朗普表示：“我们正在关注锄头山，我们将迅速攻击并使其失效。”但他明确表示不考虑派遣地面部队。 此外，针对美军是否考虑使用MOAB的报道，特朗普没有直接回答，只是表示“‘所有炸弹之母’并不是核炸弹，而只是非常大的炸弹。”对此，新闻快讯评论称“MOAB非核炸弹的使用也是一个选项”。 此前，CNN援引多名美国官员的消息称，美军正在制定针对伊朗能源基础设施和核设施的新作战计划，其中包括使用MOAB的方案。MOAB是一种重约9.8吨的GBU-43/B超大型炸弹，是美军拥有的最大规模非核炸弹。它在2017年特朗普第一届政府期间首次在阿富汗对伊斯兰国（IS）的隧道和洞穴设施进行实战投放。 然而，MOAB是一种在地面造成广泛爆炸损害的武器，CNN指出，由于该炸弹主要在地面造成损害，因此在摧毁深埋地下的核设施方面其有效性受到美国官员的质疑。 同时，特朗普总统重申战争将很快结束的观点。他表示：“战争将以某种方式结束，他们（伊朗）正在与我们谈判。”他还声称，战争结束后国际油价将急剧下跌。“对泽连斯基不太喜欢” 特朗普总统在当天的采访中对与乌克兰总统弗拉基米尔·泽连斯基的近期冲突进行了批评。他表示：“泽连斯基不是一个适合我们的人，他说想达成协议，但实际上并非如此。我对泽连斯基不太喜欢。” 最近，两位领导人因乌克兰对俄罗斯炼油设施的攻击以及美国的对俄能源政策而产生了更大的冲突。在即将到来的中期选举前，因油价飙升而面临危机的特朗普总统宣布通过供应俄罗斯柴油来降低美国燃料价格的“柴油交易”，并向乌克兰施压，要求其停止对俄罗斯能源设施的攻击，强迫其进行“能源停火”。 然而，泽连斯基总统对此表示强烈反对，感到被背叛，双方的冲突加剧。 特朗普总统对此批评称，乌克兰对俄罗斯炼油设施的攻击推高了国际油价。他表示：“如果泽连斯基再次攻击炼油设施，他所做的只是推高国际油价，我认为这是可耻的。还有很多其他目标可以攻击。” 同时，他还提出了乌克兰进行总统选举的必要性。他表示：“没有人会告诉我，乌克兰人民满意地生活在导弹落在公寓上的情况下。我认为乌克兰需要进行选举。”乌克兰原定于2024年举行总统选举，但由于与俄罗斯的战争实施了戒严，选举被推迟。 特朗普总统还针对近期关于美国主要武器库存如爱国者导弹和战斧巡航导弹减少的质疑表示，这与前任总统乔·拜登政府对乌克兰的巨大支持有关，并声称正在迅速补充库存。 此外，特朗普总统表示正在与中国和俄罗斯讨论核武器削减方案。他预测，尽管目前美国是最大的核武器拥有国，但中国在未来5到6年内可能会迅速追赶。他指出，由于中国的核武器数量少于美国，因此在削减讨论中显得消极，但他表示：“我们仍在继续讨论。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

HD现代重工业工会因今年工资及集体协议谈判进展缓慢，宣布将于21日起进行为期三天的全体会员部分罢工。 根据联合新闻的报道，工会在16日表示，19日至20日将由各部门的争议对策委员会和专业委员进行每天下午4小时的罢工，而21日至23日则所有会员将进行每天7小时的部分罢工。 自6月2日首次会面以来，劳资双方经过多次谈判，于上月30日达成了初步协议。协议内容包括基本工资增加12万韩元（其中包含5万韩元的职级晋升部分），以及一次性奖金1100万韩元和200%的支付。然而，在本月2日的投票中，7541名会员中有52.14%反对该协议，导致协议未能通过。 此后，劳资双方于本月13日和15日进行了重新谈判，累计进行了24次谈判，但公司方面未提出新的方案，因此工会决定进行罢工。 HD现代重工业与现代美浦的合并也成为劳资之间的冲突因素。在两家公司集体协议及工资、福利制度整合的过程中，部分由原现代美浦工会成员组成的美浦委员会的成员对现有劳动条件可能恶化表示反对。 美浦委员会主席金泰岩自本月8日起进行无期限的绝食抗议，表达反对意见。美浦委员会的会员也将参与此次罢工，但具体的参与方式和人数将通过争议对策委员会的讨论来决定。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

朴秀根中央劳动委员会委员长在16日表示，今年劳动委员会的仲裁案件较去年激增约30%，导致判决工作延误，并承诺将制定快速处理案件的改进方案。朴委员长在当天的国会气候能源环境劳动委员会国政审查中指出：“2026年的仲裁案件较去年增加约30%，判决工作延误，导致对劳动者的保护有所不足。”他表示：“劳动委员会将通过多种方案来确保快速处理，以回应公众的信任和期待，展现更为进步的形象。”朴委员长解释，劳动委员会是由劳动者、雇主和公益委员三方组成的准司法行政机构，负责迅速公正地解决劳动关系中的冲突。目前，劳动委员会待处理的仲裁案件平均处理时间为地方劳动委员会约46天，中央劳动委员会约115天。朴委员长对此表示：“这仅相当于审判时间的三分之一到五分之一，具备快速性。”他还提到：“处理案件中约97%在没有诉讼的情况下结束，而约3%的案件进入诉讼，中央劳动委员会的决定被约87%采纳，公正性得到了认可。”关于修订劳动法实施后原·承包谈判的情况，朴委员长表示，今年原·承包案件首次启动，劳动委员会正在积极努力确保修订法的落地。他指出：“劳动委员会已收到来自承包工会的谈判要求，承认用户性的152个单位中约118个单位正在进行谈判相关程序，原承包和承包工会之间的对话氛围正在劳动委员会内形成。”朴委员长还强调了应对仲裁案件增加所需的人力和预算扩充的重要性。他呼吁：“希望大家继续支持劳动委员会法的修订，以增加劳动委员会委员人数，并扩充劳动委员会顺利开展工作的预算和人力，改善调查员的待遇。”他补充道：“今天委员们提出的意见将积极反映在今后的劳动委员会运营和制度改进中。”

“在我的指示下，日本将投资210亿美元。” 美国总统唐纳德·特朗普在14日（当地时间）社交媒体Truth Social上发表了这一言论。他将利用关税减免从日本获得的资金用于在美国建设半导体工厂的计划视为自己的成就。分析认为，这是在11月中期选举前展示经济成果的举措。然而，实际出资的日本方面却对这一计划充满期待与担忧的复杂心态。 美国半导体代工企业全球晶圆（GF）当天宣布将在纽约州建设两座工厂。这是去年美日关税谈判中达成的总额5500亿美元对美投资的第三个项目。总投资额最高可达210亿美元（约28300亿人民币）。计划首先投入约100亿美元建设第一座工厂，预计在2029年投产后再建设第二座工厂。特朗普总统声称，此项目将创造超过27000个建筑和供应链领域的就业机会，以及1000个制造业岗位。 该项目由日本出资，美国企业运营。根据《日本经济新闻》的报道，美日两国政府将成立特殊目的公司（SPV）进行资金筹集和建设、生产管理，而GF则负责人员和材料的运营。工厂的股份将由美日共同持有。新工厂将生产用于汽车、工业设备和通信基础设施的逻辑半导体，日本的瑞萨电子和美国的苹果将作为初期客户参与其中。 日本企业希望通过此次投资实现稳定的半导体供应和设备订单的扩大。瑞萨的社长柴田英俊在GF的声明中评价新工厂的生产能力为“公司生产基础的延续”，并表示此次合作将加强长期供应基础。提供制造设备的东京电子社长河合俊树也表示，欢迎为美国半导体生产能力的扩大做出贡献。 《共同社》指出，此项目还将有助于日本半导体供应链的多元化。在先进半导体生产集中于台湾和韩国的背景下，增加美国国内生产以应对台湾等地的地缘政治风险。此外，由于今年7月熊本地震导致九州地区部分半导体工厂停产，日本也希望分散因灾害造成的供应中断风险。 然而，针对对美投资的期待并非没有顾虑。《日本经济新闻》报道，日本三大银行——三菱UFJ、三井住友和瑞穗因需长期筹集巨额美元而未参与第二阶段的资金供给。参与第一阶段的这些银行被美国的花旗集团和摩根大通取代，后者拥有充足的美元资金。 日本银行此前曾向政府请求支持。《共同社》报道，7月大型银行向财政部请求美元筹集支持，政府正在考虑相关支持方案。提到利用政府外汇特别账户持有的美元的方案。显然，仅依靠民间金融机构的资金筹集难以履行大规模投资承诺的担忧浮出水面。 除了资金筹集，投资决策权和收益分配结构也引发争议。美日投资协议规定，美国总统拥有决定投资项目的权力。日本不仅通过出资，还通过贷款和担保等方式提供资金支持，但项目产生的收益如何分配则取决于投资条件。根据协议，直到日本收回相应的资金后，美日各自分配一半，之后则为美国90%、日本10%。 野村综合研究所的经济学家木内孝之在7月的专栏中评价，接受关税减免作为条件的对美投资计划本身是“相当不平等的协议”。日本政府相关金融机构承担贷款、担保和出资，但收益却由特朗普政府获取，若项目失败，负担将落在日本国民身上。 在已选定的项目中也出现了问题。根据《时事通讯社》的报道，美国联邦上诉法院于8月取消了包括德克萨斯州海上原油出口港项目（运营商德克萨斯海湾链接）在内的第一阶段项目的许可，理由是程序存在缺陷，要求重新审查。这是日本国际协力银行（JBIC）和日本贸易保险（NEXI）已签署贷款和保险合同的项目。日本环境组织FoE Japan要求这两家机构停止资金执行和保险承保。报道指出，此案例揭示了大规模投资项目所面临的许可审查和诉讼风险。 在此次半导体工厂项目中，日本金融机构的角色和负担仍然是悬而未决的问题。《读卖新闻》报道，JBIC以及三大银行可能会参与贷款，但具体的贷款条件尚未披露。未参与第二阶段并向政府请求美元筹集支持的银行将以何种条件重新提供资金，以及政府将承担何种负担以支持这一点，仍然是待解的关键问题。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

IPARK现代产业开发表示，于15日在首尔杨千区杨千老年综合福利馆举行了旨在促进当地老年人福利的捐赠仪式。 当天的活动中，杨千老年综合福利馆馆长韩承浩和城市整治承包团队负责人郑光宰等人出席。捐赠款项将用于福利馆主办的面向当地老年人的义卖活动。 此次义卖会旨在促进当地老年人之间的交流与分享，活动收益将用于支持辖区内老年人的福利。 IPARK现代产业开发的相关负责人表示：“能够将温暖的心意传递给杨千区的老年人，感到非常欣慰。未来我们将继续开展对老年人实际有帮助的社会公益活动。” 此外，IPARK现代产业开发还积极参与社会公益活动，包括米送达、湿地整治、雨水井清理、儿童零食制作、向弱势群体捐赠物品、建设小型图书馆等。 与此同时，IPARK现代产业开发于14日被选为京畿道军浦金正站周边1区重建项目的优先谈判对象，并将在24日的大会上审议施工单位的选定议案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩中近日启动自由贸易协定（FTA）服务与投资领域后续谈判，两国双边商品贸易额已达到2700亿美元，但服务贸易额仅为388亿美元，双方将围绕视听、金融等高附加值服务领域开放水平展开磋商，拓展经济合作空间。 据产业通商部15日消息，第17轮韩中FTA服务与投资后续谈判本月12日至16日在首尔举行，产业部通商交涉室长权慧珍和中国商务部国际司司长陈超作为两国首席代表出席谈判。 韩中FTA于2015年正式生效，为进一步推动服务与投资领域自由化，双方在协定生效当时就开展后续谈判达成一致，并于2018年3月启动首轮谈判。 目前韩中双边商品贸易规模约为2700亿美元，服务贸易额为388亿美元，相当于商品贸易额的14.2%，较韩国整体对外贸易中服务贸易占比（23.8%）低9.6个百分点。 考虑到这一贸易结构，韩国政府认为进一步扩大服务与投资领域开放，有助于优化双边贸易结构，并为韩国企业进入中国市场创造更多机会。本轮谈判将重点聚焦视听、金融等领域，争取取得实质性市场开放成果。双方还将讨论扩大韩国企业可进入的中国服务行业种类，明确市场准入条件，提高相关制度的透明度和可预见性。 韩中FTA后续谈判近来举行频率明显提高，2020年10月举行第9轮谈判后，双方直到去年1月才举行第10轮正式谈判。此后，双方于去年4月和6月举行第11轮、第12轮谈判，今年1月、4月、6月和8月又相继举行第13轮至第16轮谈判。 今年8月31日至9月4日在北京举行的第16轮谈判上，双方围绕服务、投资、金融领域市场开放展开讨论。重点研究扩大相互开放的服务行业、明确市场准入条件以及提高政策和制度的可预见性等问题，以促进服务贸易和投资活动更加顺畅。 随着第17轮谈判的展开，今年已先后举行5轮正式谈判，显示双方正加快推进服务与投资领域的开放议题，努力弥补此前谈判长期中断造成的空白。 韩中FTA后续谈判自2018年启动以来已持续8年多，具体市场开放成果仍有待观察。分析来看，谈判频率提高并不意味着双方已经就市场开放达成协议，未来能否在具体开放行业、准入条件及相关制度安排上取得实质性突破，将成为决定谈判成效的关键。 韩方首席代表权慧珍表示，韩方将坚持互惠市场开放原则，努力在视听、金融等领域取得实质性成果，改善韩国企业的海外市场拓展条件。双方将继续围绕共同关心的领域深入磋商，推动谈判取得符合韩国国家利益的进展，进一步巩固两国经济合作基础。

韩国与中国正在进行自由贸易协定（FTA）服务与投资领域市场开放扩大的后续谈判。尽管两国商品贸易额已达到2700亿美元，但服务贸易仅为388亿美元，因此双方计划提高视听和金融等高附加值服务领域的开放水平，以扩大经济合作范围。 产业通商部于15日表示，自12日至16日，韩国首尔将举行第17次中韩FTA服务与投资后续谈判。本次谈判由韩国方面的权惠珍产业部通商谈判室长和中国方面的陈超商务部国际司司长担任首席代表，双方代表团约30人参与。 中韩FTA服务与投资后续谈判旨在将以商品为中心的贸易关系扩展至服务和投资领域。两国在2015年FTA生效时已同意进行服务与投资领域的进一步自由化后续谈判，并于2018年3月开始首次谈判。 目前，韩国与中国的商品贸易规模约为2700亿美元，而服务贸易则约为388亿美元。与中国的商品贸易相比，服务贸易占比为14.2%，低于韩国整体对外贸易中服务贸易占比23.8%的9.6个百分点。 考虑到这种贸易结构，政府计划集中谈判力量，力求在视听和金融等领域取得实质性市场开放成果。特别是讨论明确我方企业进入中国服务市场的行业及市场准入条件，提高制度的可预见性等方案。 近年来，中韩FTA后续谈判的召开频率有所增加。根据产业部的数据，自2020年10月第9次谈判以来，第10次正式谈判直到2025年1月才举行。此后，去年4月和6月进行了第11和第12次谈判，而今年1月、4月、6月和8月分别举行了第13至第16次谈判。 在8月31日至9月4日于中国北京举行的第16次谈判中，双方也讨论了服务、投资和金融领域的市场开放。双方当时协商扩大相互服务开放的行业，提高市场准入条件的明确性和可预见性，以促进服务贸易和投资的顺利进行。 包括此次第17次谈判在内，今年已举行五次正式谈判。经过2020年以来的长期谈判空白，双方正集中进行服务与投资市场开放的讨论。 此次谈判预计将继续围绕双方关注的领域，提高市场开放水平，改善企业的进入条件。然而，自2018年开始的中韩服务与投资后续谈判已持续超过8年，谈判的召开本身并不意味着市场开放的达成，具体的开放范围和协议内容的达成将是关键。 权惠珍产业部通商谈判室长表示：“我们将努力在视听和金融等领域取得实质性成果，以改善我方企业的海外进入条件，并在相互关注的领域进行深入讨论，推动符合国家利益的谈判进展，从而进一步加强两国经济合作的基础。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

POSCO劳资双方在工资和集体协议上未能找到共识。尽管从前一天开始进行实务协商，进行最后的调整，但在核心争议问题上未能缩小分歧。工会已表示可能进行第三次部分罢工，生产现场的紧张气氛也在加剧。 14日，业界消息称，POSCO劳资双方自13日起至当天上午进行了实务协商，随后立即进入第九次正式谈判，但未能达成工资谈判的暂时协议。 此前，劳资双方于本月7日、8日和13日进行了三次实务协商，但未能制定出具体的折中方案。 此次谈判的核心争议在于基本工资的提升幅度和奖金的发放规模。工会要求基本工资上涨7.1%，发放600%的鼓励金，50股员工持股，以及200%的节日奖金。 而公司方面则在当天提出了基本工资上涨2.2%和一次性奖金总计450万韩元的追加提案。一次性奖金包括目标达成鼓励金350万韩元、地方爱心商品券50万韩元和达成庆祝金50万韩元。基本工资的提升幅度比之前的提案提高了0.2个百分点。 工会对公司的追加提案表示不满，认为未能达到预期。工会在当天谈判后发布的快讯中指出：“今天公司提出的激励方案在艰难环境下有所进展，但今年必须有充分反映现场辛勤工作和以往牺牲的提案。” 此前，POSCO劳资双方在工资谈判过程中经历了两次部分罢工。随后因工会执行委员会选举，谈判中断，但本月初重新启动了实务协商，努力恢复谈判。 工会表示，如果公司在追加提案上没有进展，可能会进行规模更大的第三次部分罢工。公司方面也在为可能的进一步争议做好准备，保持应急生产体系，包括调配可用人力和调整生产计划。 不过，工会方面表示仍留有进一步谈判的余地。如果公司提出积极的提案，他们随时愿意进行对话。 与此同时，全球钢铁供应过剩和需求减缓导致行业形势不佳，若POSCO的劳资冲突持续，生产受阻的担忧也将加剧。特别是如果进一步的部分罢工成为现实，生产计划和运营将面临更大压力。