韩国政府出资科研机构博士研究人员的平均起薪约为5800万韩元（约合人民币29万元），不同机构之间的薪资差距超过2300万韩元，引发外界对科研人才待遇及人才流失问题的关注。 据韩国国会科学技术信息广播通信委员会所属共同民主党议员李周禧16日从国家科学技术研究会（NST）获取的资料显示，韩国23家政府出资科研机构2025年博士级初级研究人员的平均年薪为5801万韩元。 此次统计以大学毕业、未服兵役且无工作经验的博士级新入职研究人员为基准，计算基本年薪与绩效年薪之和，不包括各类津贴及科研补贴。 从各机构来看，韩国标准科学研究院的博士级研究人员起薪最高，达到7037万韩元。其次为韩国地质资源研究院，年薪6786万韩元；韩国科学技术研究院（KIST）为6695万韩元；韩国原子能研究院为6636万韩元。 相比之下，韩国韩医学研究院的起薪最低，仅为4716万韩元。国家毒性科学研究所为4729万韩元，国家安全技术研究所为4897万韩元，韩国建设技术研究院为5019万韩元。 数据显示，起薪最高与最低的机构之间相差2321万韩元，最高薪资约为最低薪资的1.49倍。 分析认为，尽管不同科研机构的研究领域、财政条件及薪酬制度存在差异，但较大的薪资差距可能削弱部分机构吸引优秀科研人才的竞争力。尤其是在民营企业与公共科研机构争夺理工科人才日趋激烈的背景下，如何改善科研人员待遇、缩小机构间薪资差距，成为亟待解决的问题。 李周禧指出，随着民营企业之间的人才竞争不断加剧，如果继续放任政府出资科研机构之间的薪酬差距，待遇相对较低的机构将难以避免人才流失，最终可能导致国家科研能力发展失衡。 她强调，韩国科学技术信息通信部及国家科学技术研究会应全面调查各科研机构的薪酬现状，制定综合改善方案，推动政府出资科研机构整体待遇向较高水平靠拢。

游戏及非AI信息技术（IT）行业正在持续缩减人力。风险投资集中于AI领域，而真正的AI人才因国内外薪资差距而流失海外。 根据金融监督院电子公示系统的数据，截至今年上半年，国内十大上市游戏公司中有9家员工人数较去年底减少了0.9%。其中6家公司裁减了员工。 结构调整首先发生在大型企业。NCSOFT的员工人数从2024年的4886人减少到去年的3170人，减少了35.1%。这主要是由于大规模自愿离职和开发团队的分拆。Krafton自去年11月起接受200多名员工的自愿离职，而Nexon则停止了新员工招聘，并对现有员工进行了重新安排。 NCSOFT的研发费用在同一时期从4218亿韩元减少到3251亿韩元，减少了22.9%；Netmarble（6347亿韩元→6164亿韩元）、Pearl Abyss（1328亿韩元→1286亿韩元）、Kakao Games（262亿韩元→255亿韩元）也减少了研发费用。 这一趋势也蔓延到中型企业。Kakao Games的子公司XL Games在集体谈判中提议自愿离职，但遭到工会的反对。该公司去年营收为311亿韩元，营业亏损为242亿韩元，而今年3月推出的新品《The Cube, Save Us》在两个月内就停止了服务。 开发者的空缺由AI填补。游戏公司正在将生成型AI应用于概念艺术、背景图形、文本、质量检验（QA）和翻译等重复性工作。Kakao Games的代表韩相宇表示，公司已建立了无需大规模增员即可开发新作的体系。 应届生的岗位也在减少。根据韩国劳动研究院的数据，软件开发招聘中应届生的比例从2022年的53.5%降至2024年的37.4%，下降了16.1个百分点。韩国银行的分析显示，从2022年6月到2026年6月，包含游戏软件开发和供应业的出版业青年就业人数减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业减少了16.6%。 海外的情况也类似。游戏行业人力追踪者阿米尔·萨特巴特预计，今年全球游戏行业的裁员人数将达到14259人，较去年（9197人）有所增加。 尽管人力减少，但人均薪资却有所上升。Krafton的人均薪资从2024年的1亿900万韩元增加到去年的1亿2900万韩元，Pearl Abyss从9848万韩元增加到1亿3405万韩元，NCSOFT也从1亿800万韩元增加到1亿1700万韩元。 然而，整个行业的薪资却出现了下滑。根据就业劳动部的企业劳动力调查，信息通信业7月的人均总薪资为532万3000韩元，比去年减少了1.3%。同期，所有行业的平均薪资则上涨了2.5%。 通过减少人力节省下来的资金再次投入到AI中。Krafton在去年10月宣布转型为“AI优先”企业，计划投入超过1000亿韩元建立NVIDIA图形处理器（GPU）集群。 与此同时，该公司冻结了除原创知识产权（IP）开发团队和深度学习等AI相关人才外的全员招聘，并实施了根据工作年限最多支付36个月薪水的自愿离职计划。这是在第三季度累计营业利润首次超过1万亿韩元之后的举措。Krafton的研发费用从2024年的4247亿韩元增加到去年的6122亿韩元。 整体游戏行业的投资额有所减少。根据中小企业部的数据，今年上半年风险投资达到8兆8676亿韩元，创历史新高，其中51.2%集中在AI相关行业。按行业划分，信息通信技术服务投资最多，达到1兆8600亿韩元。相比之下，游戏行业的投资为424亿韩元，同比下降76.3%，成为唯一减少的行业。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

游戏及非AI信息技术（IT）行业正在持续缩减人力。风险投资集中于AI领域，而真正的AI人才因国内外薪资差距而流失海外。 根据金融监督院电子公示系统的数据，截至今年上半年，韩国前十大上市游戏公司中有9家员工人数较去年底减少了0.9%。其中6家公司裁减了员工。 结构调整从大型企业开始。NCSoft的员工人数从2024年的4886人减少到去年底的3170人，减少了35.1%。这主要是由于大规模自愿离职和开发团队的分拆。Krafton自去年11月起接受了200多名员工的自愿离职申请，而Nexon则停止了新员工招聘，并对现有员工进行了重新部署。 NCSoft的研发费用在同期从4218亿韩元减少到3251亿韩元，减少了22.9%；Netmarble（6347亿韩元降至6164亿韩元）、Pearl Abyss（1328亿韩元降至1286亿韩元）和Kakao Games（262亿韩元降至255亿韩元）也都减少了研发费用。 这一趋势也蔓延到中型企业。Kakao Games的子公司XL Games在集体谈判中提出了自愿离职的建议，但遭到了工会的反对。该公司去年实现了311亿韩元的收入，但营业亏损达242亿韩元，而今年3月推出的新品《The Cube, Save Us》在两个月内就停止了服务。 开发者的空缺正由AI填补。游戏公司正在将生成型AI应用于概念艺术、背景图形、文本、质量检测（QA）和翻译等重复性工作。Kakao Games的代表韩相宇表示，公司已建立了在不大规模增加人力的情况下开发新作的体系。 从应届生岗位开始减少。根据韩国劳动研究院的数据，软件开发招聘中应届生的比例从2022年的53.5%降至2024年的37.4%，下降了16.1个百分点。韩国银行的分析显示，从2022年6月到2026年6月，包含游戏软件开发和供应业的出版业青年就业人数减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业则减少了16.6%。 海外情况也类似。游戏行业人力追踪者阿米尔·萨特巴特预计，今年全球游戏行业的裁员人数将达到14259人，较去年（9197人）有所增加。 尽管人力减少，但人均薪资却有所上升。Krafton的人均薪资从2024年的1亿900万韩元增加到去年的1亿2900万韩元，Pearl Abyss则从9848万韩元增加到1亿3405万韩元，NCSoft也从1亿800万韩元增加到1亿1700万韩元。 然而，整个行业的薪资却出现了下滑。根据就业劳动部的企业劳动力调查，信息通信业在7月的人均工资总额为532万3000韩元，比去年下降了1.3%。同期，所有行业的平均薪资则上涨了2.5%。 通过减少人力节省下来的资金又重新投资于AI。Krafton在去年10月宣布转型为“AI优先”企业，计划投入超过1000亿韩元建立NVIDIA图形处理器（GPU）集群。 同时，该公司冻结了除原创知识产权（IP）开发团队和深度学习等AI相关人员之外的全员招聘，并实施了根据工作年限最多支付36个月薪水的自愿离职计划。这一举措是在第三季度累计营业利润首次超过1万亿韩元之后进行的。Krafton的研发费用从2024年的4247亿韩元增加到去年的6122亿韩元。 游戏行业整体投资额有所减少。根据中小企业部的数据，今年上半年风险投资总额达到8兆8676亿韩元，创历史新高，其中51.2%流向了AI相关行业。按行业划分，信息通信技术服务业以1兆8600亿韩元居首。而游戏行业的投资额为424亿韩元，同比下降76.3%，成为所有行业中唯一减少的领域。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

因涉嫌将成功国产化的半导体检测核心技术转移至海外并用于产品生产，三名国内企业的前员工被提起公诉。他们在获得原薪资两倍的情况下，跳槽至海外制造企业，并利用受害企业的设计图纸和技术资料生产和供应样品。知识产权处技术泄露特别司法警察（技术警察）与大田地方检察厅重大犯罪起诉第二部于14日表示，已以不正当竞争防止法及产业技术保护法的违反罪名对A某进行逮捕起诉，并对B某和C某进行不拘留起诉。此次案件是技术警察逮捕海外技术泄露嫌疑人并由检察院起诉的首例。两机构在申请逮捕令、进行搜查和嫌疑人拘留的过程中进行了协作。A某等人被指控于2023年11月至今年2月期间，与负责受害企业当地分销的海外分销企业共谋，成立海外制造企业，并利用受害企业的半导体检测核心技术生产和供应产品。泄露的技术是检测半导体芯片在晶圆状态下是否存在缺陷的“探针卡”技术。该领域一直被美国和日本企业占据市场，受害企业在成功国产化后，还开发了用于高带宽内存（HBM）检测的设备，并向国内外主要半导体大企业供应。调查结果显示，A某等三人是在受害企业前高管D某的提议下，以原薪资的两倍跳槽至2023年11月的海外制造企业。此后，他们利用受害企业的技术制作的样品于去年12月供应至海外。受害企业估计，若失去海外市场，将造成每年约400亿韩元的销售损失。调查始于去年7月，国家情报院提供的线索。技术警察在嫌疑人滞留海外期间面临调查困难，随后与国情院合作，捕捉到海外制造企业在采购和设计等方面利用国内供应链的迹象。基于此，今年7月，技术警察对国内设计企业进行了搜查，获取了受害企业的设计图纸和技术资料。这些资料中，受害企业的公司名称等来源被删除，或被重新编辑成海外制造企业的资料。技术警察调派了具备半导体行业研发经验的专业调查人员分析资料。结果确认，来源被删除的资料是基于受害企业技术编写和修改的。对于在海外滞留并逃避调查的D某，技术警察已请求国际刑警发布红色通缉令。技术警察表示，将在拘留到嫌疑人后继续调查。知识产权处副处长郑延宇表示：“企业的核心技术一旦流失至国外，将无法挽回，因此事先阻止技术泄露显得尤为重要。我们将加强对海外技术泄露的惩罚力度，并推动制度改进，以便对参与犯罪的海外企业进行处罚。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao Bank推出了面向在韩国居住的外国人的金融服务，涵盖账户开设、支付及海外汇款等功能。此举旨在降低语言障碍和前往营业网点的负担，以吸引外国客户并扩大存款基础。Kakao Bank于12日在首尔中区诺沃特大使酒店举行了“外国人服务新闻发布会”，宣布推出外国人金融服务。该服务面向持有外国人身份证和本人名义手机的19岁以上在韩国居住的外国人。通过聊天机器人方式的注册流程，利用公共个人数据，无需前往营业网点，约5分钟即可完成账户开设。应用程序界面和聊天咨询支持英语、中文和越南语，采用人工智能（AI）翻译。明年将增加到7种语言。用户还可享受与韩国国民相同的优惠，如免除转账和自动取款机（ATM）手续费，以及借记卡现金返还等。随着在韩国居住的外国人数量增加，银行业的客户争夺战也愈发激烈。根据法务部的数据，截至去年底，韩国境内的外国人约为278万人，其中216万人为因学习、工作或定居等原因，居住超过90天的长期居留者。这部分客户群体对薪资领取、生活费用支付和汇款等金融服务有着稳定的需求。Toss Bank自2022年起已为外国人提供非面对面的账户开设和借记卡发放服务。K Bank也在准备年内推出相关服务。Kakao Bank表示，当前更注重包容性金融，而非立即创造收益。明年计划通过储蓄、定期存款和贷款比较服务等扩大产品线。Kakao Bank外国客户部负责人裴正浩表示：“如果外国客户积极使用我们的服务，未来日活跃用户数和存款余额自然会增加。”他还表示：“目前并未设定具体的客户数量或收益目标。”

获得伊朗支持的也门后蒂反军近期多次对沙特阿拉伯首都利雅得的国王哈立德国际机场发起导弹攻击，展现出其强大的军事实力。后蒂反军控制的也门地区距离利雅得约900公里，超过了釜山到平壤的距离（700公里）。 英国《金融时报》在11日（当地时间）报道，后蒂反军已成长为中东最强大的反国家武装之一。在11日的最新空袭中，沙特方面有12人遇难，300多人受伤，遇难者中包括美国公民。 后蒂反军一直以来攻击沙特的石油基础设施，并占领了也门西南部的红海沿岸地区。他们还控制了巴布·曼德布海峡的佩林岛，该海峡是通往亚洲和非洲的重要通道。也门政府军最近宣布已收复该海峡。 对此，英国智库查塔姆研究所的也门专家法雷亚·阿尔穆斯利米尼表示：“大家都低估了后蒂的军事实力，认为他们只是‘穿拖鞋的人’，但正是这些穿拖鞋的人可能导致冬季取暖费用上涨2到3倍。”后蒂反军通常穿拖鞋和便装参与战斗。阿尔穆斯利米尼还指出：“他们（后蒂）十年前还在非洲进口武器，现在已经能够自行制造武器，并向过去的买家出售。” 后蒂的军事基础始于2014年9月占领首都萨那。那时，后蒂获得了伊朗革命卫队的弹道导弹和反舰武器。此外，从伊朗等地获得的知识也提升了后蒂的军事实力。位于华盛顿的安全咨询公司巴沙报告的负责人穆罕默德·阿尔巴沙在接受《金融时报》采访时强调，真主党从伊朗精锐部队伊斯兰革命卫队和黎巴嫩武装派别真主党那里学习了军事知识和技术，其中后蒂反军前往伊朗学习了反舰导弹和无人艇等技术。他表示，现在后蒂反军已经能够利用中国部件自主生产萨马德无人机等，弹道导弹和巡航导弹则在很大程度上依赖于伊朗技术。 后蒂还利用美国人工智能（AI）来增强军力。上个月，开发AI模型Claude的Anthropic公司报告称，位于也门北部的威胁组织使用Claude进行武器开发。纽约时报报道，他们正在开发可飞行约2000公里的弹道导弹，并询问Claude为何现场测试失败。 与此同时，前联合国也门问题小组成员沃尔夫-克里斯蒂安·帕埃斯指出，后蒂的武器水平与也门政府军的弱点相比，更是一个重要问题。尽管沙特向也门政府提供了大量武器，但也门政府军在关键地区摩卡港被夺取等情况下表现出脆弱。 帕埃斯前小组成员表示，在薪资名册上却没有实际在前线的“幽灵士兵”，以及薪资延迟或侵占等问题在也门时有发生。然而，后蒂反军拥有训练有素的指挥官，在政治愿景和激励方面，士兵的士气更高。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）的快速发展正在改变韩国就业市场。企业招聘日益倾向有工作经验者，AI技术的广泛应用也让年轻人的就业前景面临更多不确定性。最新调查显示，超过六成韩国青年认为当前就业形势严峻，近半数担忧AI应用扩大将减少就业机会。 韩国经营者总协会面向1052名20至34岁求职者及在职青年开展问卷调查，并发布结果显示，62.9%的受访者认为当前就业市场形势困难，其中31%认为“非常困难”，31.9%认为“比较困难”，仅14.8%认为就业形势良好。对于就业困难的原因，49.5%的受访者选择“以有工作经验者为中心的招聘扩大”，49.2%认为企业招聘规模缩减，49.1%则担忧AI应用扩大导致人力需求减少。 求职过程中，50.9%的受访者认为优质岗位不足，49%表示缺乏工作经验。企业越来越重视实际工作经历，而尚未入职的青年又难以获得积累经验的机会，由此陷入求职困境。 这种担忧并非空穴来风。韩国银行（央行）数据显示，2022年6月至今年6月，韩国15至29岁青年就业岗位减少28.5万个，其中信息服务、计算机编程等AI影响程度较高的行业，占岗位减少数量的94%。同期，50多岁劳动者的就业岗位反而增加23万个。 韩国银行分析认为，资料整理、文件初稿撰写等通常由新入职或低年资员工承担的工作，相对容易被AI替代，而需要经验和判断力的高年资岗位则较难被取代。 AI带来的不安，并未随着青年成功就业而消失。韩国保健社会研究院发布的《生成式人工智能扩散对在职青年抑郁的影响》研究，分析了2022年和2024年共7117名19至34岁在职青年的调查数据。结果显示，信息通信、金融保险、专业及科学技术服务等AI影响较大行业的青年员工，平均抑郁评分从2022年的2.9分升至2024年的3.31分；相比之下，公共行政、保健及社会福利服务等AI影响较小行业的评分，则从3.51分降至2.98分。 对失去现有工作的担忧也呈现类似差异。AI影响较大行业的青年员工“岗位流失认知”评分从2.18分升至2.52分，而影响较小行业仅从2.21分微升至2.25分。研究人员指出，AI扩散可能对相关行业青年员工的心理健康产生影响，未来制定AI政策时，除职业教育外，还应考虑心理健康支持。不过，上述研究结果并不意味着AI与抑郁评分变化之间已确立直接因果关系。 除AI冲击外，韩国正在讨论的法定退休年龄延长问题，也引发青年担忧。调查显示，81%的受访者认为延长退休年龄可能减少企业新增招聘，较去年同类调查上升10.2个百分点。对于明年就业前景，57%的受访者预计企业招聘规模将减少，37.7%认为将维持现有水平，仅5.2%预计招聘增加。 面对就业不确定性，薪资和稳定性成为青年选择工作的主要考量，分别有66.6%和46%的受访者选择。在理想就业单位方面，公务员及公共机构占30.2%，大型和中型企业占29.3%。在政策需求方面，49.6%的受访者希望扩大职业培训、就业咨询等支持，49.2%呼吁加强对招聘青年企业的扶持。 韩国经营者总协会常务副会长柳基桢（音）指出，青年正面临优质岗位不足与工作经验缺乏的双重困难，应完善就业支持体系，并审慎评估延长退休年龄对新增招聘的影响。 从尚未找到第一份工作的求职者，到担忧岗位被AI取代的在职青年，韩国年轻人正同时面对招聘结构调整和技术变革带来的压力。如何在推动AI应用的同时，为青年创造入职机会、提供技能培训和心理支持，成为就业政策需要回应的课题。

金允民主党议员在国立大学医院首次由卫生福利部负责的国政审查中，呼吁国立大学医院与地方其他医院建立强有力的联动网络，成为“区域必需医疗合作网络”的核心。 在8日举行的国会卫生福利委员会国政审查中，10家国立大学医院作为被审单位出席，讨论了医院运营现状和必需医疗的扩展方案。李在明政府曾表示，将国立大学医院移交给卫生福利部，计划通过所谓的“打造10家首尔大学医院”来集中培养，使其达到首都圈的“前五大”水平，从而建立区域完整的医疗体系。 当天的国政审查中，国立大学医院院长们纷纷诉说因医政危机导致的住院医师流失、巨额债务和设施老化等问题。然而，金允议员强调，解决当前区域必需医疗崩溃问题，不能仅依靠简单的财政支持或单个医院的培养，而是要着重于建立“区域医疗联动网络”。 金议员指出：“仅靠国立大学医院的良好运作，无法解决当前区域必需医疗崩溃的问题。国立大学医院必须与地方医院紧密合作，转变为负责区域必需医疗的庞大网络系统，这才是关键。” 他还批评了卫生福利部和国立大学医院的消极态度。金议员表示：“无论是卫生福利部的国立大学医院支持计划，还是医院的工作报告中，关于如何建立‘必需医疗网络’的具体内容几乎没有。”他指出：“今天提交的工作报告中，涉及相关内容的几乎只有釜山大学医院，卫生福利部没有计划，医院也缺乏想法。” 尽管政府面临年底前各省市必需医疗计划预算的紧迫情况，但作为核心的国立大学医院和主管部门却没有明确的蓝图。 对此，卫生福利部区域必需公共医疗室室长孙英来表示：“为了构建区域必需医疗网络，地方政府与国立大学医院正在共同分析区域问题，并讨论如何分配必需会计预算的体系，正在通过指导方针具体化。”他承诺将尽快建立并共享这一流程。 釜山大学医院院长金海英表示：“区域合作网络项目非常重要，但如果仅仅是以高额薪资招聘必需医疗医生，那就只是在进行一场‘零和游戏’，从其他大学医院挖走教授。”他强调：“在区域内医生人力资源绝对不足的现实下，单靠某个医院无法完成所有任务，因此必须支持国立大学医院的权力和预算，以便与地方医院实现真正的合作。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

前金融委员会局长朱洪民上个月已转职至替代交易所“下一交易所”（NTX）担任常务董事。他是通过第43届行政考试进入公职的精英，曾担任电子金融科长、金融集团监督创新团治理结构团队长、民生侵害金融犯罪应对团等重要职务。同月，曾在股价操纵联合应对团工作的马顺前金融委员会秘书官也转职至律师事务所华宇。财政经济部出身的郭相贤前国债科长也已转职至梅里茨金融控股公司，自上个月起上班。 负责金融政策和监管金融机构的核心人才正陆续转向“民营企业”。虽然官员转职至民营企业并非新鲜事，但最近的流失在数量和质量上都前所未有。这些人流失的原因包括工作强度大、薪资低、地方迁移问题导致的居住不安等。后果令人担忧。因为如果这些经历过多个部门、能够制定政策并监督资本市场的人才流失，金融机构的制衡功能将减弱，保护国民宝贵金融资产的监管质量必然下降。 高层与中层都在流失 7日，人事创新处对1至9月的退休公务员就业审查进行了登记，全面调查了财政经济部、金融委员会、金融监督院的51例民间转职案例，确认了中层人员流失趋势的加剧。金融监督院的流失人数最多，但财政经济部和金融委员会的情况也不少。 退休时的职级中，金融监督院的2级职员有20人最多，3级10人，4级4人，1级2人。财政经济部的高层公务员有9人，3、4级人员2人。金融委员会中，中层人员4级公务员占总数的75%（3人）。金融委员会和金融监督院的2级和3至4级人员在积累经验后能够负责核心工作，其流失比例达到78.4%，这让人对金融机构的管理与监督质量感到担忧。 他们转职的地方是金融机构、大企业、大型律师事务所等所谓“待遇”好的地方。流失较多的机构包括三星证券、KB资产管理、托斯证券、卡卡银行等曾行使监管权的民营金融机构。 金融监督院相关人士表示：“如果用纳税人的钱培养的人才被民营金融机构挖走，长期来看政策质量会下降，金融机构的管理监督功能会变得松散，导致民众投诉增加等各种副作用。”并指出“这对国家来说也是巨大的损失。”另一位相关人士也表示：“正值工作黄金期的人才流失，导致新招聘和再培训需要投入大量时间和资金。”同时，“人力空缺导致的疲惫感也很普遍，国家机构沦为金融公司的培训学校的自嘲也时有出现。” 低待遇与人事积压是原因 金融监管机构人员流失的原因包括与金融机构相比的低薪资和待遇、内部人事积压等多种因素。随着公众期待水平的提高，政策质量面临过大的职务压力，政权更替时反复出现的地方迁移工作压力也成为现实问题。金融监督院中超过40%的人员由会计师、律师等组成，流失相对自由。 实际上，金融监督院员工的人均年薪为1亿1160万韩元，比2021年的1亿670万韩元上涨了9.5%。而同期，证券公司（如三星证券）员工的人均年薪从1亿3200万韩元上涨至1亿7000万韩元，涨幅达28.8%。金融监督院长的年薪也在2亿5000万韩元左右，远低于五大证券公司总裁（18亿至30亿韩元）和常务级平均年薪（5亿韩元）。 金融委员会相关人士表示：“金融机构的薪资直线上升，地方工作带来的居住不安感加剧，各种机会成本增加，仅靠荣誉和爱国心无法留住年轻的公务员。”并透露：“公务员就业审查的门槛也越来越高，部分人心理上也在促使他们尽早转职，抓住最后的机会。” 如果金融监管机构的人才流失加剧，损失将直接转嫁给国民。金融监管机构相关人士表示：“由于私募基金事件、各种金融事故、全球经济关联性等，政策难度不断上升，具备现场感知能力的人才的重要性比以往任何时候都高。”并指出：“迫切需要建立能够从结构上阻止流失的奖励机制。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为了防止金融监管机构的专业人才流失，有必要建立一个能够根据专业能力提升和职业发展进行奖励的人事体系，而不仅仅依靠简单的薪资提升或特别津贴。由于与民间金融机构的薪酬水平存在现实限制，因此在金融、资本市场和数字金融等需要高度专业化的领域，必须减少长期工作的不利影响，并为专业人才提供独立的成长路径。 据业内消息，政府已将今年的专业职公务员制度扩展至实务级别，以增强公职的专业性。在原有以3至5级为主的专业职公务员制度中，新设了6级相当的“副专业官”，形成了从实务人员到管理者的专业人才路径。 然而，仅仅扩大制度并不能保证专业人才留在组织中。昌智大学行政学教授崔武贤指出：“在公职中，晋升是非常重要的，如果长时间待在一个职位上，人们会认为晋升变得困难。”他表示：“虽然在专业职或专业职位上长期工作可以提高专业性，但相关人员担心在晋升上会受到不利影响。” 崔教授还提到：“年轻一代希望获得即时的回报，而不是像过去那样年轻时辛苦工作后再获得补偿。”他强调：“需要建立一种激励机制，以减少工作量大但报酬少所带来的相对剥夺感。”他补充道：“然而，在整体对补偿不满的情况下，如果仅向部分人发放津贴，可能会在组织内造成不和谐。因此，除了金钱补偿外，还应结合晋升和特别培训机会等非金钱补偿。” 在海外金融监管机构中，有针对专业人才流失的薪酬和人事体系调整的案例。美国证券交易委员会（SEC）在2000年代初期面临律师、会计师和检查员等专业人才的高流失率，年均流失率高达15%。 SEC采取了特别薪酬和留任奖金等措施，并在2002年通过法律修订，摆脱了普通联邦公务员薪酬体系的限制，建立了能够提供与其他联邦金融监管机构相似水平的薪酬和福利的体系。除了改善薪酬和福利外，还采取了人员扩充、律师、会计师和检查员的快速招聘以及专业人才的获取等多项措施。此后，流失率降至7.5%。 崔教授强调：“仅仅给表现出专业性的人增加一点津贴是不够的，必须建立一个尊重专业性的组织文化，并创造一个能够实际满足他们期望的激励结构，尤其是在晋升方面。”