人力资源创新：英克鲁特推出招聘专用AI '纳比'
引领招聘市场数字化转型的英克鲁特，正通过人工智能(AI)推动人力资源(HR)科技企业的体质改善。自1998年首次推出国内互联网招聘系统以来，英克鲁特积累了28年的招聘数据和HR专业知识，计划将其与AI结合，推动招聘全过程的创新。 英克鲁特最近推出了招聘与职业专用AI '纳比(Navi)'。纳比的特点在于，它并非简单地将通用AI应用于招聘服务，而是基于英克鲁特积累的招聘数据和HR经验进行开发。 “纳比”这个名字蕴含了三个含义：△我的愿景 △导航(Navigate) △蝴蝶效应。'我的愿景'意味着帮助求职者发现自己的潜力并找到职业方向；'导航'则是在快速变化的招聘市场中，为企业和求职者提供最佳方向；而像蝴蝶效应一样，微小的变化可以带来巨大的结果，表达了通过AI在招聘市场引发变革的决心。 英克鲁特计划利用纳比提高招聘的效率和公正性。通过AI自动化企业重复的招聘工作，减少时间和人力负担，支持人事人员专注于评估申请者的能力和沟通等核心工作。 对于求职者，纳比提供基于一致标准的招聘体验和个性化的职业支持。针对应届毕业生的AI服务“应届纳比”，提供应届生和实习生的招聘信息，以及大型企业、国有企业和中型企业的招聘信息和日程，求职者可以一目了然地查看招聘日历。此外，还具备管理每个招聘公告申请状态的“申请板”功能。求职者可以获得企业的录取概率分析、自我介绍信撰写、面试辅导等服务。 AI的应用范围不仅限于一般招聘。英克鲁特计划将AI连接到HR的各个领域，从应届生和经验招聘到短期工(灵活用工)和猎头，构建一个统一的生态系统。为此，英克鲁特将逐步在招聘门户网站“英克鲁特”、企业招聘解决方案“英克鲁特工作”、灵活用工平台“新工人”和猎头平台“福尔摩斯N”等中应用纳比。 为了支持这一进程，英克鲁特也在加速AI转型(AX)组织的整备。最近新设了“AX领导者”职位，并组建了一个十余人的项目组。在这里，将与技术研究所一起提升AI招聘引擎，并将其应用于现有服务。英克鲁特的战略是，不仅依赖外部AI解决方案，还要积累自身的数据和技术能力，以确保AI竞争力。 英克鲁特的AI转型不仅仅是增加新的AI服务。核心在于利用28年来积累的招聘数据作为AI的核心资产，深入将AI融入组织、技术和现有服务的各个方面，从根本上改变HR的运作方式。 英克鲁特的代表徐美英表示：“纳比是基于英克鲁特长期积累的招聘数据和专业知识实现的成果。”她强调：“通过AI技术，全面推进招聘市场的AX，让企业和求职者都能享受到更高层次的连接价值和成长体验，持续推动HR创新。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-01 01:08:00
