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‘自愿离职’新闻 3个
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新韩卡公司启动今年第二次自愿离职计划，卡片行业持续进行结构调整新韩卡公司在上个月出售总部大楼后，决定启动今年第二次自愿离职计划。尽管上半年净利润略有增长，但由于加盟商手续费收入下降和融资成本增加，未来盈利能力受到担忧，公司加快了经营效率的提升。 根据金融界的消息，新韩卡公司从今天起至21日，面向在职15年以上的正式员工接受自愿离职申请。此次计划没有年龄和职级限制，预计离职日期为31日。 离职员工将根据年龄和职级等因素，获得最长24个月的特别离职金和额外补偿。公司还将提供离职后的再就业计划，基本运营期限最长为2年，1970年至1973年出生的员工可临时适用最长4年的政策。 自朴昌勋担任代表以来，新韩卡公司于去年6月和今年1月实施了自愿离职计划。这是他上任以来的第三次，也是今年的第二次。 在进行人力资源整顿之前，公司还整理了资产。上个月，为了提高资产效率，出售了位于首尔乙支路的总部大楼——派恩大厦A栋。 今年上半年，新韩卡公司的净利润为2534亿韩元，比去年同期的2466亿韩元增长了2.8%。然而，自2024年起将年净利润第一的位置让给三星卡后，仍停留在行业第二位。 新韩卡公司相关人士表示：“这一决定是综合考虑了克服经营危机、增强组织竞争力的必要性，以及员工在离职后寻求新方向的需求。” 在卡片行业中，KB国民卡公司已于2024年底实施了自愿离职计划，Hana卡、我们卡和现代卡也在去年进行了自愿离职。由于内需疲软和家庭贷款监管加强，经营环境不容乐观，企业纷纷采取成本削减和人力结构调整措施。 根据金融监督院的数据，去年8家专业卡公司的净利润为2兆3602亿韩元，同比下降8.9%。加盟商手续费收入减少了4427亿韩元，同时利息和坏账成本增加。 尽管今年上半年的净利润为1兆2934亿韩元，比去年同期增长了5.6%，但业内人士担忧高利率持续将导致融资成本的累积，从而对下半年的盈利能力造成压力。
2026-10-16 01:04:10 -
LG HelloVision连续第三年实施自愿离职计划LG HelloVision将连续第三年实施自愿离职计划。 据业内消息，LG HelloVision将在下个月7日之前接受在职员工（包括休假员工）的自愿离职申请。离职日期定于10月31日。 自愿离职的慰问金将根据年龄和工作年限进行差异化支付。年满50岁且工作年限超过15年的员工可获得相当于年薪3倍的慰问金，工作年限在5年以上15年以下的员工可获得2.5倍，工作年限不足5年的员工可获得1.5倍。年满50岁以下的员工则根据相同的工作年限区间分别获得年薪的2.5倍、2倍和1倍。如果距退休年龄不足3年，则将支付剩余期间的全额年薪。 此外，还将提供子女教育资金支持。中学生可获得500万韩元，高中生可获得700万韩元，大学生最多可支持4个学期。 还将支付500万韩元的新起步支持金，并提供价值200万韩元的再就业项目支持。 LG HelloVision表示：“在有线电视及广播市场萎缩的紧急经营情况下，为了确保业务的健康性和实现经营正常化，我们采取了这一措施。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-23 03:08:00 -
AI时代下的就业焦虑 韩美打工人应对方式大不同人工智能（AI）技术快速普及推动全球产业结构持续调整，加剧就业市场不确定性。面对日益增长的职业焦虑，韩美两国职场人展现出不同的应对策略，美国员工更加积极寻找新工作为失业风险做准备，而韩国员工则更倾向于守住目前的工作岗位，采取观望态度。 韩国职场社交平台BLIND于28日发布分析报告，平台对2022年至2025年间韩美两国用户围绕“跳槽”“裁员”“创业”等关键词的搜索数据进行了统计分析。数据显示，美国关键词搜索量从2022年的55.56万次增至2025年的82.26万次，增长48%。而韩国同期搜索量则由48.63万次降至30.59万次，减少37%。 此次统计分别涵盖美国278.86万条和韩国158.09万条相关搜索记录，反映出两国职场人士在就业环境变化中的不同心理状态。 美国相关搜索量自2023年以来连续三年保持增长，而韩国则连续三年下降，且降幅逐年扩大。 具体来看，美国职场人对跳槽的关注度明显提升，有关“简历”“内推”“猎头”等关键词的搜索量，从31.6879万次增至44.9261万次。显示越来越多员工主动寻找新的职业机会，希望通过转换岗位应对行业变化。 同时有关裁员的搜索热度也大幅攀升，从22.59万次增加至36.49万次，涨幅超过60%。包括“裁员”“绩效改进计划”“离职补偿”等关键词搜索同步增长，显示不少员工一边积极寻找新机会，一边提前了解企业裁员流程及相关权益，为可能出现的失业风险提前做好准备。 创业方面，美国相关搜索量整体虽有所下降，但2025年较上一年出现回升，显示部分职场人开始重新关注自主创业等替代发展路径。 相比之下，韩国职场人士对跳槽的关注明显降温。数据显示，韩国“跳槽”相关搜索量由36.90万次降至19.83万次，几乎减少一半。涉及“裁员”“组织调整”“自愿离职”“劝退”“失业救济金”等关键词的搜索量曾于2023年短暂增加，但随后再次回落。“创业”相关搜索也由1.18万次降至7135次，呈持续下降趋势。 Blind方面分析认为，美国职场人面对AI带来的就业冲击，更倾向于主动搜集信息、寻找新的职业机会，属于典型的“流动型应对”。而韩国职场人士则受到招聘市场萎缩和经济前景不确定等因素影响，更希望维持现有工作岗位，表现出明显的“留守型应对”特征。 不过，报告同时指出，搜索量下降并不意味着韩国就业焦虑有所缓解。相反，不少劳动者可能认为当前跳槽机会有限、创业环境不佳，因此减少了相关信息搜索。此外，部分求职需求也可能已转移至专业招聘平台或社交媒体等其他渠道，未能完全反映在平台搜索数据之中。
2026-06-28 19:13:54
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新韩卡公司启动今年第二次自愿离职计划，卡片行业持续进行结构调整
新韩卡公司在上个月出售总部大楼后，决定启动今年第二次自愿离职计划。尽管上半年净利润略有增长，但由于加盟商手续费收入下降和融资成本增加，未来盈利能力受到担忧，公司加快了经营效率的提升。 根据金融界的消息，新韩卡公司从今天起至21日，面向在职15年以上的正式员工接受自愿离职申请。此次计划没有年龄和职级限制，预计离职日期为31日。 离职员工将根据年龄和职级等因素，获得最长24个月的特别离职金和额外补偿。公司还将提供离职后的再就业计划，基本运营期限最长为2年，1970年至1973年出生的员工可临时适用最长4年的政策。 自朴昌勋担任代表以来，新韩卡公司于去年6月和今年1月实施了自愿离职计划。这是他上任以来的第三次，也是今年的第二次。 在进行人力资源整顿之前，公司还整理了资产。上个月，为了提高资产效率，出售了位于首尔乙支路的总部大楼——派恩大厦A栋。 今年上半年，新韩卡公司的净利润为2534亿韩元，比去年同期的2466亿韩元增长了2.8%。然而，自2024年起将年净利润第一的位置让给三星卡后，仍停留在行业第二位。 新韩卡公司相关人士表示：“这一决定是综合考虑了克服经营危机、增强组织竞争力的必要性，以及员工在离职后寻求新方向的需求。” 在卡片行业中，KB国民卡公司已于2024年底实施了自愿离职计划，Hana卡、我们卡和现代卡也在去年进行了自愿离职。由于内需疲软和家庭贷款监管加强，经营环境不容乐观，企业纷纷采取成本削减和人力结构调整措施。 根据金融监督院的数据，去年8家专业卡公司的净利润为2兆3602亿韩元，同比下降8.9%。加盟商手续费收入减少了4427亿韩元，同时利息和坏账成本增加。 尽管今年上半年的净利润为1兆2934亿韩元，比去年同期增长了5.6%，但业内人士担忧高利率持续将导致融资成本的累积，从而对下半年的盈利能力造成压力。
2026-10-16 01:04:10 -
LG HelloVision连续第三年实施自愿离职计划
LG HelloVision将连续第三年实施自愿离职计划。 据业内消息，LG HelloVision将在下个月7日之前接受在职员工（包括休假员工）的自愿离职申请。离职日期定于10月31日。 自愿离职的慰问金将根据年龄和工作年限进行差异化支付。年满50岁且工作年限超过15年的员工可获得相当于年薪3倍的慰问金，工作年限在5年以上15年以下的员工可获得2.5倍，工作年限不足5年的员工可获得1.5倍。年满50岁以下的员工则根据相同的工作年限区间分别获得年薪的2.5倍、2倍和1倍。如果距退休年龄不足3年，则将支付剩余期间的全额年薪。 此外，还将提供子女教育资金支持。中学生可获得500万韩元，高中生可获得700万韩元，大学生最多可支持4个学期。 还将支付500万韩元的新起步支持金，并提供价值200万韩元的再就业项目支持。 LG HelloVision表示：“在有线电视及广播市场萎缩的紧急经营情况下，为了确保业务的健康性和实现经营正常化，我们采取了这一措施。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-23 03:08:00 -
AI时代下的就业焦虑 韩美打工人应对方式大不同
人工智能（AI）技术快速普及推动全球产业结构持续调整，加剧就业市场不确定性。面对日益增长的职业焦虑，韩美两国职场人展现出不同的应对策略，美国员工更加积极寻找新工作为失业风险做准备，而韩国员工则更倾向于守住目前的工作岗位，采取观望态度。 韩国职场社交平台BLIND于28日发布分析报告，平台对2022年至2025年间韩美两国用户围绕“跳槽”“裁员”“创业”等关键词的搜索数据进行了统计分析。数据显示，美国关键词搜索量从2022年的55.56万次增至2025年的82.26万次，增长48%。而韩国同期搜索量则由48.63万次降至30.59万次，减少37%。 此次统计分别涵盖美国278.86万条和韩国158.09万条相关搜索记录，反映出两国职场人士在就业环境变化中的不同心理状态。 美国相关搜索量自2023年以来连续三年保持增长，而韩国则连续三年下降，且降幅逐年扩大。 具体来看，美国职场人对跳槽的关注度明显提升，有关“简历”“内推”“猎头”等关键词的搜索量，从31.6879万次增至44.9261万次。显示越来越多员工主动寻找新的职业机会，希望通过转换岗位应对行业变化。 同时有关裁员的搜索热度也大幅攀升，从22.59万次增加至36.49万次，涨幅超过60%。包括“裁员”“绩效改进计划”“离职补偿”等关键词搜索同步增长，显示不少员工一边积极寻找新机会，一边提前了解企业裁员流程及相关权益，为可能出现的失业风险提前做好准备。 创业方面，美国相关搜索量整体虽有所下降，但2025年较上一年出现回升，显示部分职场人开始重新关注自主创业等替代发展路径。 相比之下，韩国职场人士对跳槽的关注明显降温。数据显示，韩国“跳槽”相关搜索量由36.90万次降至19.83万次，几乎减少一半。涉及“裁员”“组织调整”“自愿离职”“劝退”“失业救济金”等关键词的搜索量曾于2023年短暂增加，但随后再次回落。“创业”相关搜索也由1.18万次降至7135次，呈持续下降趋势。 Blind方面分析认为，美国职场人面对AI带来的就业冲击，更倾向于主动搜集信息、寻找新的职业机会，属于典型的“流动型应对”。而韩国职场人士则受到招聘市场萎缩和经济前景不确定等因素影响，更希望维持现有工作岗位，表现出明显的“留守型应对”特征。 不过，报告同时指出，搜索量下降并不意味着韩国就业焦虑有所缓解。相反，不少劳动者可能认为当前跳槽机会有限、创业环境不佳，因此减少了相关信息搜索。此外，部分求职需求也可能已转移至专业招聘平台或社交媒体等其他渠道，未能完全反映在平台搜索数据之中。
2026-06-28 19:13:54
