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‘育儿补贴’新闻 2个
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携程集团发布可持续发展报告，推动家庭、环境与旅游的ESG管理旅行平台携程的母公司携程集团发布了涵盖气候行动、社区共生和旅游产业创新成果的'可持续发展报告'，加快推进环境、社会和治理（ESG）管理。 在此次报告中，携程集团重申了其可持续经营框架'友好四原则'（Friendly Four：利益相关者、社区、家庭、环境友好）的价值观。该集团旨在超越商业价值创造，建立一个包容全球旅行者、合作伙伴、员工和社区的长期共生生态系统。 最引人注目的成就是在环境友好和利益相关者共生方面的努力。携程集团成为亚太地区首个获得'科学基础减排目标倡议'（SBTi）验证的在线旅行企业，获得了短期和净零温室气体减排目标的认证。通过在平台上大幅扩展低碳旅行选择，去年有274万用户参与了低碳商务出行，总计完成了2344万次低碳旅行预订。 携程集团还在旅游生态系统发展方面进行了大量投资。基于1.5亿美元的'旅游创新基金'，该集团正在构建一个开放和合作的生态系统，以创造价值。通过这一举措，中国的15万个合作伙伴通过平台吸引了入境游客，去年为来自83个国家和地区的2000万名入境游客提供了服务，贡献了约240亿美元的旅游消费。 在家庭友好政策方面，携程将内部福利制度提升至全球最高水平。从本月1日起，男性员工可享受20天的带薪陪产假，首批在亚洲部分地区实施，计划在下半年推广至全球。同时，还为有18岁以下子女的员工引入了3天的额外育儿假。 作为典型的家庭友好政策，'育儿补贴'制度至今已支持2038个家庭。组织内部的多样性指标也表现积极，目前收益创造部门的管理职位中52.3%由女性担任，报告期间使用产假女性员工的复职率达100%。 携程集团还致力于利用平台的覆盖范围扩大社区包容性。其农村振兴支持项目'乡村度假'在过去五年内创造了5.1万个就业机会。连接全球100多万医疗机构和用户的'全球旅行SOS平台'实现了98%的救援成功率。此外，为了提高所有用户的应用程序可用性，'为所有人旅行'项目获得了国际权威的'iF设计奖'。 携程集团首席执行官简顺表示：“旅行是连接人、文化和社区的力量，未来的旅行应为地球和社会带来积极的结果。我们将通过可持续经营战略不断投资于员工，加速气候行动，并与全球合作伙伴共同构建具有韧性的旅游生态系统。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-11 20:08:00 -
企业银行为中小企业和小微企业提供最高150万元的育儿补贴IBK企业银行将为中小企业员工和小微企业提供育儿费用支持。企业银行宣布，从20日起实施“IBK育儿补贴”服务。IBK育儿补贴是支持在使用政府“育儿服务”时产生的个人负担费用的制度。此次项目的重点是实质性减轻相对缺乏公司福利的中小企业员工和小微企业的家庭负担。支持对象为2026年上半年使用政府提供的育儿服务并产生个人负担费用的中小企业在职人员及小微企业（持有小微企业确认书的个体经营者）。符合条件的家庭将获得最高150万元的费用支持。在生计和子女抚养上独自承担责任的“单亲家庭”和在“家庭友好认证企业”工作的员工将被优先选定并集中支持。银行行长张敏英表示：“希望此次服务能为在子女抚养上遇到困难的中小企业员工和小微企业家庭提供实质性帮助，并表示作为国有银行将尽责创造一个工作与家庭能够兼顾的照护环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-20 20:40:00
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携程集团发布可持续发展报告，推动家庭、环境与旅游的ESG管理
旅行平台携程的母公司携程集团发布了涵盖气候行动、社区共生和旅游产业创新成果的'可持续发展报告'，加快推进环境、社会和治理（ESG）管理。 在此次报告中，携程集团重申了其可持续经营框架'友好四原则'（Friendly Four：利益相关者、社区、家庭、环境友好）的价值观。该集团旨在超越商业价值创造，建立一个包容全球旅行者、合作伙伴、员工和社区的长期共生生态系统。 最引人注目的成就是在环境友好和利益相关者共生方面的努力。携程集团成为亚太地区首个获得'科学基础减排目标倡议'（SBTi）验证的在线旅行企业，获得了短期和净零温室气体减排目标的认证。通过在平台上大幅扩展低碳旅行选择，去年有274万用户参与了低碳商务出行，总计完成了2344万次低碳旅行预订。 携程集团还在旅游生态系统发展方面进行了大量投资。基于1.5亿美元的'旅游创新基金'，该集团正在构建一个开放和合作的生态系统，以创造价值。通过这一举措，中国的15万个合作伙伴通过平台吸引了入境游客，去年为来自83个国家和地区的2000万名入境游客提供了服务，贡献了约240亿美元的旅游消费。 在家庭友好政策方面，携程将内部福利制度提升至全球最高水平。从本月1日起，男性员工可享受20天的带薪陪产假，首批在亚洲部分地区实施，计划在下半年推广至全球。同时，还为有18岁以下子女的员工引入了3天的额外育儿假。 作为典型的家庭友好政策，'育儿补贴'制度至今已支持2038个家庭。组织内部的多样性指标也表现积极，目前收益创造部门的管理职位中52.3%由女性担任，报告期间使用产假女性员工的复职率达100%。 携程集团还致力于利用平台的覆盖范围扩大社区包容性。其农村振兴支持项目'乡村度假'在过去五年内创造了5.1万个就业机会。连接全球100多万医疗机构和用户的'全球旅行SOS平台'实现了98%的救援成功率。此外，为了提高所有用户的应用程序可用性，'为所有人旅行'项目获得了国际权威的'iF设计奖'。 携程集团首席执行官简顺表示：“旅行是连接人、文化和社区的力量，未来的旅行应为地球和社会带来积极的结果。我们将通过可持续经营战略不断投资于员工，加速气候行动，并与全球合作伙伴共同构建具有韧性的旅游生态系统。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-11 20:08:00 -
企业银行为中小企业和小微企业提供最高150万元的育儿补贴
IBK企业银行将为中小企业员工和小微企业提供育儿费用支持。企业银行宣布，从20日起实施“IBK育儿补贴”服务。IBK育儿补贴是支持在使用政府“育儿服务”时产生的个人负担费用的制度。此次项目的重点是实质性减轻相对缺乏公司福利的中小企业员工和小微企业的家庭负担。支持对象为2026年上半年使用政府提供的育儿服务并产生个人负担费用的中小企业在职人员及小微企业（持有小微企业确认书的个体经营者）。符合条件的家庭将获得最高150万元的费用支持。在生计和子女抚养上独自承担责任的“单亲家庭”和在“家庭友好认证企业”工作的员工将被优先选定并集中支持。银行行长张敏英表示：“希望此次服务能为在子女抚养上遇到困难的中小企业员工和小微企业家庭提供实质性帮助，并表示作为国有银行将尽责创造一个工作与家庭能够兼顾的照护环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-20 20:40:00
