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‘股票赠与’新闻 3个
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洪拉熙向李在镕赠与三星电子股份2.6万亿韩元，持股比例扩大至1.75%洪拉熙荣誉馆长向其子李在镕三星电子会长赠与部分三星电子股份。这是继去年底赠与三星物产全部股份后的又一举措，预计将进一步增强李会长在集团中的控制力。 根据13日金融监督院电子公示系统的消息，洪荣誉馆长与李在镕会长签署了赠与协议，计划赠与其持有的1115万8000股三星电子普通股（占比0.17%）。赠与预计于下月12日完成。 此次赠与完成后，李会长在三星电子的持股比例（普通股+优先股）将从1.58%增至1.75%。 而洪荣誉馆长的持股比例将从0.98%降至0.81%。由于这是家族间的股份转移，三星集团总裁家族的整体持股比例不会发生变化，预计对股市的影响也有限。 赠与税的计算将基于赠与预计日前后两个月的股价平均值，最终将在明年初确定。 根据13日的收盘价（23万3500韩元）计算，赠与股份的价值约为2.6万亿韩元。若考虑到最大股东溢价（60%）等因素，预计赠与税额将达到约1.56万亿韩元。 业界普遍认为，此次赠与标志着以李在镕为中心的治理结构调整已进入最后阶段。 此前，洪荣誉馆长在去年12月也曾将作为治理结构核心的三星物产全部股份（约1%）赠与李会长，以增强其大股东地位。
2026-10-14 02:28:00 -
![[薪资也呈K型两极化] 半导体与军工行业强劲，汽车与家电未能跟上物价](https://image.ajunews.com//content/image/2026/08/18/20260818190646111683_518_323.png)
半导体与军工行业强劲，汽车与家电未能跟上物价一些大型企业的员工平均年薪已进入“2亿韩元”时代。这主要得益于半导体和军工等行业的良好业绩，绩效奖金的发放规模也随之增加。然而，大多数未能享受绩效奖金的企业，其年薪增长率甚至未能赶上物价上涨的速度。绩效奖金对薪资结构的影响引发了对行业间“K型薪资两极化”加剧的担忧。 ◆ 年薪2亿韩元的SK海力士，军工行业超越汽车 根据8月18日各公司发布的业务报告，SK集团的投资公司SK Square在今年上半年向86名员工支付了平均5亿2300万韩元的薪酬，较去年同期的1亿6500万韩元增长了217%，折算年薪超过10亿韩元。公司表示，得益于半导体行业的繁荣，股价大幅上涨，绩效奖励制度（股票赠与）得以发挥作用，导致年薪增长率大幅上升。 SK海力士在半导体超级周期中，上半年平均薪资为1亿4400万韩元，同比增加23.1%。其中，2月发放的每人平均1亿3000万至1亿4000万韩元的超额利润绩效奖金（PS）部分已反映在薪资中。预计今年的年薪将接近2亿韩元。 三星电子员工的上半年薪资为6300万韩元，同比（6000万韩元）增长5%。折算年薪约为1亿3000万韩元。然而，各业务部门的表现差异明显。 在7月，设备解决方案（DS）部门的内存业务因高带宽内存（HBM）供应扩大和通用DRAM价格上涨，获得了上半年目标达成奖励金（TAI）最高的基本工资100%。而成品（DX）部门的移动（MX）和电视（VD）仅为50%，生活家电（DA）则为25%。随着业绩差异导致的绩效奖金差异化开始显现，年薪差距预计将在下半年进一步加大。 今年，军工行业的海外订单额已接近200亿美元（约28.2万亿韩元），也显示出大幅的薪资增长。汉华航空航天的员工上半年平均年薪为7600万韩元，同比增长7%。同期间，LIG D&A的平均薪资为6000万韩元，激增15.4%。 ◆ 考虑物价上涨，薪资出现倒退...家电、汽车及材料行业的惨烈现状 在家电和汽车等行业，因业绩不佳，薪资水平出现了退步的现象。 LG电子上半年员工人均平均年薪为5800万韩元，同比减少100万韩元。汉华系统的每人平均半年度年薪为5900万韩元，下降3.3%。金湖轮胎的上半年平均年薪为4300万韩元，下降2.3%。 现代汽车上半年每人平均年薪为4600万韩元，同比仅增长2.2%，未能赶上国家数据局统计的上半年平均物价上涨率2.5%。HL万都的上半年平均年薪为4700万韩元，增长2.2%。起亚的上半年平均年薪为4700万韩元，增长4%。 在同行业内，企业规模间的薪资差距也在扩大。韩美半导体今年上半年每人平均薪资较去年同期仅增加约10万韩元（增长率0.3%），实际上处于冻结状态。与SK海力士等主要客户的主成工程公司情况更为严峻，去年上半年5500万韩元的每人平均薪资，今年上半年降至4000万韩元，下降27.3%。 一位半导体行业人士指出：“由于AI半导体的集中和大企业新设备投资的‘时差’，半导体的特殊情况并未带动整个材料行业的生态发展，”并表示“亿级年薪只是他们自己的联盟。” 预计绩效奖金对薪资体系的影响将进一步加大，各行业间的薪资差距也可能持续扩大。半导体和军工行业因高附加值产品需求增加，业绩改善，绩效奖励规模持续增加，而汽车行业尽管销售增长，但盈利压力加大，难以与奖励挂钩。 韩国经营者总协会的相关人士表示：“大规模的绩效奖金发放正在提高部分行业的薪资增长率，扩大劳动市场内的差距。”同时指出，在美国对韩投资压力、全球保护主义扩散等不确定性加大的情况下，过度的薪资上涨可能会损害企业的可持续性，并引发社会冲突的风险。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-19 14:04:00 -
【亚洲人之声】股票取代玩具成礼物 韩国父母掀起"投资式育儿"传统节日与成长节点中常见的零花钱、玩具礼物，正在韩国逐渐“退场”。取而代之的，是越来越多父母选择将上市公司股票作为送给未成年子女的“成长礼物”。在理性理财观念普及与资本市场热度上升的背景下，股票赠与正成为一种新的育儿趋势。其中，三星电子长期稳居子女股票礼物首位，折射出韩国社会财富认知与教育理念的变化。 这一现象背后，既有产业景气支撑，也有现实门槛考量。随着全球人工智能（AI）产业升温、存储半导体周期回暖，市场对三星电子业绩改善的预期持续增强，其投资价值获得广泛认可。相比股价较高的SK海力士，三星电子单股价格更具可及性，降低了家庭赠与门槛，更适合作为长期定投与子女财商启蒙的工具。同时，公司体量稳定、产业链完整、技术竞争力突出，被多数家长视为兼具稳健性与成长性的优质标的。 从消费与育儿逻辑来看，股票赠与的流行，反映出韩国家庭观念的深层转变。过去偏重即时满足，如今更强调长期规划。越来越多父母希望通过配置优质蓝筹股，为子女积累未来资产，并在成长过程中建立基本的理财认知。与直接给予现金相比，以企业股权形式进行“资产化赠与”，正逐渐成为家庭财富管理的新方式。 笔者认为，股票替代传统礼物，是经济环境、消费观念与时代趋势共同作用的结果。三星电子的“霸榜”，既体现了公众对核心支柱产业的信心，也反映出普通家庭在通胀背景下进行长期资产配置的现实选择。财商教育向未成年阶段延伸固然是一种进步，但如何在培养投资意识的同时强化风险认知，仍是这一趋势能否持续健康发展的关键。
2026-05-06 02:52:20
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洪拉熙向李在镕赠与三星电子股份2.6万亿韩元，持股比例扩大至1.75%
洪拉熙荣誉馆长向其子李在镕三星电子会长赠与部分三星电子股份。这是继去年底赠与三星物产全部股份后的又一举措，预计将进一步增强李会长在集团中的控制力。 根据13日金融监督院电子公示系统的消息，洪荣誉馆长与李在镕会长签署了赠与协议，计划赠与其持有的1115万8000股三星电子普通股（占比0.17%）。赠与预计于下月12日完成。 此次赠与完成后，李会长在三星电子的持股比例（普通股+优先股）将从1.58%增至1.75%。 而洪荣誉馆长的持股比例将从0.98%降至0.81%。由于这是家族间的股份转移，三星集团总裁家族的整体持股比例不会发生变化，预计对股市的影响也有限。 赠与税的计算将基于赠与预计日前后两个月的股价平均值，最终将在明年初确定。 根据13日的收盘价（23万3500韩元）计算，赠与股份的价值约为2.6万亿韩元。若考虑到最大股东溢价（60%）等因素，预计赠与税额将达到约1.56万亿韩元。 业界普遍认为，此次赠与标志着以李在镕为中心的治理结构调整已进入最后阶段。 此前，洪荣誉馆长在去年12月也曾将作为治理结构核心的三星物产全部股份（约1%）赠与李会长，以增强其大股东地位。
2026-10-14 02:28:00 -
半导体与军工行业强劲，汽车与家电未能跟上物价
一些大型企业的员工平均年薪已进入“2亿韩元”时代。这主要得益于半导体和军工等行业的良好业绩，绩效奖金的发放规模也随之增加。然而，大多数未能享受绩效奖金的企业，其年薪增长率甚至未能赶上物价上涨的速度。绩效奖金对薪资结构的影响引发了对行业间“K型薪资两极化”加剧的担忧。 ◆ 年薪2亿韩元的SK海力士，军工行业超越汽车 根据8月18日各公司发布的业务报告，SK集团的投资公司SK Square在今年上半年向86名员工支付了平均5亿2300万韩元的薪酬，较去年同期的1亿6500万韩元增长了217%，折算年薪超过10亿韩元。公司表示，得益于半导体行业的繁荣，股价大幅上涨，绩效奖励制度（股票赠与）得以发挥作用，导致年薪增长率大幅上升。 SK海力士在半导体超级周期中，上半年平均薪资为1亿4400万韩元，同比增加23.1%。其中，2月发放的每人平均1亿3000万至1亿4000万韩元的超额利润绩效奖金（PS）部分已反映在薪资中。预计今年的年薪将接近2亿韩元。 三星电子员工的上半年薪资为6300万韩元，同比（6000万韩元）增长5%。折算年薪约为1亿3000万韩元。然而，各业务部门的表现差异明显。 在7月，设备解决方案（DS）部门的内存业务因高带宽内存（HBM）供应扩大和通用DRAM价格上涨，获得了上半年目标达成奖励金（TAI）最高的基本工资100%。而成品（DX）部门的移动（MX）和电视（VD）仅为50%，生活家电（DA）则为25%。随着业绩差异导致的绩效奖金差异化开始显现，年薪差距预计将在下半年进一步加大。 今年，军工行业的海外订单额已接近200亿美元（约28.2万亿韩元），也显示出大幅的薪资增长。汉华航空航天的员工上半年平均年薪为7600万韩元，同比增长7%。同期间，LIG D&A的平均薪资为6000万韩元，激增15.4%。 ◆ 考虑物价上涨，薪资出现倒退...家电、汽车及材料行业的惨烈现状 在家电和汽车等行业，因业绩不佳，薪资水平出现了退步的现象。 LG电子上半年员工人均平均年薪为5800万韩元，同比减少100万韩元。汉华系统的每人平均半年度年薪为5900万韩元，下降3.3%。金湖轮胎的上半年平均年薪为4300万韩元，下降2.3%。 现代汽车上半年每人平均年薪为4600万韩元，同比仅增长2.2%，未能赶上国家数据局统计的上半年平均物价上涨率2.5%。HL万都的上半年平均年薪为4700万韩元，增长2.2%。起亚的上半年平均年薪为4700万韩元，增长4%。 在同行业内，企业规模间的薪资差距也在扩大。韩美半导体今年上半年每人平均薪资较去年同期仅增加约10万韩元（增长率0.3%），实际上处于冻结状态。与SK海力士等主要客户的主成工程公司情况更为严峻，去年上半年5500万韩元的每人平均薪资，今年上半年降至4000万韩元，下降27.3%。 一位半导体行业人士指出：“由于AI半导体的集中和大企业新设备投资的‘时差’，半导体的特殊情况并未带动整个材料行业的生态发展，”并表示“亿级年薪只是他们自己的联盟。” 预计绩效奖金对薪资体系的影响将进一步加大，各行业间的薪资差距也可能持续扩大。半导体和军工行业因高附加值产品需求增加，业绩改善，绩效奖励规模持续增加，而汽车行业尽管销售增长，但盈利压力加大，难以与奖励挂钩。 韩国经营者总协会的相关人士表示：“大规模的绩效奖金发放正在提高部分行业的薪资增长率，扩大劳动市场内的差距。”同时指出，在美国对韩投资压力、全球保护主义扩散等不确定性加大的情况下，过度的薪资上涨可能会损害企业的可持续性，并引发社会冲突的风险。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-19 14:04:00 -
【亚洲人之声】股票取代玩具成礼物 韩国父母掀起"投资式育儿"
传统节日与成长节点中常见的零花钱、玩具礼物，正在韩国逐渐“退场”。取而代之的，是越来越多父母选择将上市公司股票作为送给未成年子女的“成长礼物”。在理性理财观念普及与资本市场热度上升的背景下，股票赠与正成为一种新的育儿趋势。其中，三星电子长期稳居子女股票礼物首位，折射出韩国社会财富认知与教育理念的变化。 这一现象背后，既有产业景气支撑，也有现实门槛考量。随着全球人工智能（AI）产业升温、存储半导体周期回暖，市场对三星电子业绩改善的预期持续增强，其投资价值获得广泛认可。相比股价较高的SK海力士，三星电子单股价格更具可及性，降低了家庭赠与门槛，更适合作为长期定投与子女财商启蒙的工具。同时，公司体量稳定、产业链完整、技术竞争力突出，被多数家长视为兼具稳健性与成长性的优质标的。 从消费与育儿逻辑来看，股票赠与的流行，反映出韩国家庭观念的深层转变。过去偏重即时满足，如今更强调长期规划。越来越多父母希望通过配置优质蓝筹股，为子女积累未来资产，并在成长过程中建立基本的理财认知。与直接给予现金相比，以企业股权形式进行“资产化赠与”，正逐渐成为家庭财富管理的新方式。 笔者认为，股票替代传统礼物，是经济环境、消费观念与时代趋势共同作用的结果。三星电子的“霸榜”，既体现了公众对核心支柱产业的信心，也反映出普通家庭在通胀背景下进行长期资产配置的现实选择。财商教育向未成年阶段延伸固然是一种进步，但如何在培养投资意识的同时强化风险认知，仍是这一趋势能否持续健康发展的关键。
2026-05-06 02:52:20
