SK海力士推动成立‘综合工会’…内部对绩效奖金再谈判反对声加大
SK海力士正在积极推动成立涵盖生产职和技术事务职的综合工会。由于公司将去年劳资双方达成的绩效奖金体系重新提上谈判桌，导致员工反对声加大，同时对现有工会的谈判方式也产生了不满。 据9日联合新闻报道，SK海力士的员工们最近组建了准备会议，并已启动工会成立程序。 准备会议自5日成立以来，三天内参与人数已超过3500人，约占SK海力士全体员工35000人的10%。 综合工会的临时委员会主席于8日提交了工会成立申请书，预计最早将在下周正式成立。 目前，SK海力士内有民主劳动总联盟下属的技术事务职工会和韩国劳动总联盟所属的伊天·清州工厂的全职工会分别在活动。两个工会各自进行工资和集体协议的谈判。 新工会的推动方表示，将把生产职和技术事务职的谈判结构整合在一起，更强有力地传达员工的诉求。如果综合工会获得实际的谈判代表工会地位，未来的薪资和集体协议谈判结构可能会发生变化。 综合工会推动的直接背景是绩效奖金问题。SK海力士劳资双方去年达成协议，取消营业利润10%作为超额利润分配金（PS）的上限，并决定维持该体系10年。 PS的80%以现金形式支付，其余20%则在两年内支付。 然而，公司在今年的谈判中提出将部分绩效奖金以股票形式支付，并限制一定期限内的出售，这引发了内部的强烈反对。 员工们指出，股价波动可能导致实际补偿金额的变化，以及将去年达成的绩效奖金体系重新纳入谈判范围的问题。 综合工会临时委员会主席将去年绩效奖金协议的履行作为成立的首要目标，并表示将把绩效奖金问题与当前的薪资和集体协议谈判分开，确保在未来10年内不再作为重新谈判的对象。 对现有工会的不满也影响了新工会的成立。尽管目前的谈判已进行到第五轮，但在绩效奖金问题上没有取得实质性进展，导致对工会成员意见收集和谈判内容公开的批评声不断。 政府对绩效奖金制度的整顿也成为一个变数。 工业通商资源部部长金正官在6日的观韬论坛上表示，反对根据营业利润发放绩效奖金，并正在与相关部门讨论相关法律的修订。 就业劳动部也将在本月内发布关于绩效奖金等劳资谈判对象和范围的具体指导。SK海力士的员工们指出，政府的制度变更可能性，现有工会未能充分应对。 三星电子超大型工会的成长案例也在SK海力士内部被提及。三星电子超大型工会的会员人数曾一度增至76000人，获得了过半工会地位，并在今年的薪资谈判中推动了半导体特别经营绩效奖金的设立。 大型工会提升了谈判能力的案例，使得SK海力士内部对整合工会的必要性有了更强的共识。 不过，即使新工会成立，是否能立即参与当前的薪资和集体协议谈判仍然不确定。因为在多工会的企业中，必须经过谈判窗口统一化程序，确定谈判代表工会。 业内人士表示：“综合工会的成立本身并不重要，未来能否获得谈判代表工会地位才是关键。是否参与当前进行的薪资和集体协议谈判，还是从明年的谈判开始产生影响，这需要观察。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-09 18:40:00
