GS칼텍스新成立的工会涵盖所有职工种类，包括办公职员。近期，关于工资谈判和绩效奖金发放标准的投诉不断，长期以来在工会活动中相对被忽视的办公职员开始发声。 据业内消息，"GS칼텍스工会"于23日下午通过政府24正式提交了工会成立登记申请。该工会于18日召开了创立大会，并与劳务公司签订了咨询合同，准备工会成立程序。工会还开设了独立网站，从当天起开始接受会员申请。工会网站上也公告称，已完成根据工会法的成立登记，所有职工种类，包括办公职员和生产技术职员，均可加入。 工会在通知中表示：“我们将为长期缺乏发声渠道的办公职员提供加入工会和参与活动的机会，并将把评估与奖励、组织文化、工作环境、福利问题等作为主要议题。”同时指出，办公职员缺乏正式和稳定的沟通渠道。 在GS칼텍스劳资双方就工资和绩效奖励进行长期谈判的背景下，新工会应运而生。现有的GS칼텍스工会与公司就今年的工资增长率、晋升制度、正常工资扩大、一次性奖金及绩效奖金发放标准等进行了多次实务谈判，但在寻找共识方面遇到了困难。现有工会网站上最近也发布了工资谈判第七次实务谈判的结果。 新工会同样将绩效分配作为核心议题。工会表示：“我们将基于公司业绩、员工贡献、同行业水平及过去的发放标准，要求合理的绩效分配。” 此外，工会还提出了福利的职种公平性、假期补偿和加班费、绩效奖金、住房支持、医疗费用等问题作为改善课题。 不过，工会表示将与现有以生产技术职员为主的工会合作，而非对立。新工会尊重现有工会的角色和历史，并表示允许与现有工会重复加入。通知中提到：“我们并不将现有工会视为竞争对手，多个声音共同发声时，成员们能够获得的变化将更大。” 新工会计划在招募到一定规模的会员后，向公司提出正式的谈判要求。

HD现代的主要子公司因绩效奖金问题面临罢工危机。随着造船业的繁荣和建筑机械业务的复苏，业绩有所改善，工会要求与业绩相匹配的奖励，但与公司之间的分歧难以缩小。 中央劳动委员会（中劳委）于24日下午召开了金属工会现代重工分会（HD现代重工工会）申请的劳动争议调解事项的第二次会议，并作出了'调解中止'的结论。由于劳资双方的立场差异明显，因此做出了停止调解的判断。 HD现代重工的劳资双方自6月2日开始进行首次会面，至今已进行了15次谈判，但未能达成一致。工会要求今年基本工资提高149600韩元，奖金提高100%，营业利润至少30%的绩效奖金分配等。 考虑到HD现代重工去年营业利润为2兆375亿韩元，简单计算营业利润的30%则绩效分享资金超过6000亿韩元。 工会表示，随着中劳委调解程序的结束，将于25日至27日对全体会员进行争议行为的赞成与反对投票。如果投票获得全体会员过半数的支持，将获得合法罢工的权利。 绩效奖金问题的争议并不仅限于HD现代重工。HD现代电气和HD建筑机械的工会也于14日向中央劳动委员会申请了劳动争议调解。 两家单位同样于当天下午进行了劳动争议调解的第二次会议，并获得了调解中止的决定。HD建筑机械是由HD现代建筑机械与HD现代基础核心合并而成的，作为新成立的公司，首次年便面临劳资关系的考验。 今年劳资矛盾的核心在于'绩效分配'。工会方面认为，近期造船和电力设备等核心业务创下历史最高业绩，因此应更积极地将成果分配给为公司成长做出贡献的员工。相对而言，公司则认为，需综合考虑当前业绩、未来市场变化的可能性、投资资金和人力成本等多方面因素。 最大的问题在于，主要业务场所的矛盾若演变为实际罢工，可能对HD现代下半年的经营造成变数。尤其是在造船、电力设备和建筑机械等集团核心业务场所，若争议行为同时发生，可能会比单个业务场所的罢工带来更大的负担。若部分罢工反复发生或劳资矛盾长期化，生产进度和交付响应可能会受到累积影响。 不过，市场普遍认为，争议权的获得不太可能立即导致全面罢工或大规模生产受阻。一位业内人士表示：“通常情况下，部分罢工可以调整生产进度来应对，因此短期内订单消化或产品交付不会出现重大问题。”

卡卡的劳资双方在工资协议谈判破裂后进入劳动委员会调解程序。围绕绩效奖金等奖励结构的分歧成为表面争议焦点，工会反驳称：“谈判破裂的本质并非绩效奖金的规模，而是谈判不诚实和奖励结构的不平衡。” 11日，全国化学纤维食品产业工会卡卡分会向京畿地方劳动委员会提交了调解申请。调解申请中包括卡卡、卡卡支付、卡卡企业、DK技术等公司，工会当天在声明中表示，除了XL游戏外，还有五家公司正在进行调解申请。 如果在劳动委员会调解中劳资双方未能达成一致，工会可以在调解中止决定后，通过会员投票等内部程序进入争议行动。如果实际发生罢工，这将是卡卡创办以来的首次罢工。 在今年的谈判中，劳资双方未能就包括工资上涨和绩效奖金在内的奖励体系达成共识。部分报道提到工会要求将营业利润的10%或13-15%作为绩效奖金，但工会对此表示否认。工会称：“营业利润10%是公司提出的多个方案之一，并非工会的要求或谈判破裂的核心争议。” 工会认为，谈判破裂的责任不应仅归咎于绩效奖金的要求。卡卡分会批评公司未提出实质性的工资上涨方案和奖励方案，并且反复更换谈判代表，未表现出负责任的谈判态度。此外，工会提到超时工作、职场骚扰、个人设备取证同意强迫等问题，称“公司自我破坏了谈判的信任。” 公司方面表示将认真对待调解程序。卡卡相关人士表示：“在今年的工资谈判中，我们与工会进行了诚实的协商，但在奖励结构设计上未能达成最终共识，因此进入调解程序。我们将认真对待未来的劳动委员会调解程序，并始终保持与工会的对话渠道，努力达成和谐的共识。” 工会计划于20日在京畿道城南市板桥站广场举行决议大会，进行集体行动。在调解程序进行的情况下，公开集会的预告被解读为对公司的施压和增强会员团结的举措。 卡卡的劳资冲突与国内IT行业整体的奖励体系争论密切相关。在半导体、生物、汽车等主要行业中，营业利润挂钩的绩效奖金要求正在扩散，而平台企业也面临着围绕绩效分配标准的冲突。然而，卡卡的情况较为复杂，因为其亏损和盈利的子公司同时参与调解，因此很难以单一的营业利润标准来设计奖励。 卡卡在2024年也曾因集体协议谈判破裂申请劳动委员会调解。当时，双方达成了包括每周一次的居家办公恢复在内的工资和集体协议的暂时共识，因此未实际发生罢工。去年，因卡卡出行的集体谈判破裂，进行过2小时的部分罢工，随后在核心争议达成共识后中止。 此次冲突的核心在于绩效奖金的数字，而非奖励原则和信任的恢复。公司以需确保投资能力以增强AI和卡卡聊天的竞争力为理由，而工会则反对，认为业绩改善的成果应公平分配给员工。如果在调解阶段，双方未能就绩效奖金规模、工资上涨方式、奖励计算标准及子公司适用原则达成一致，冲突可能会长期化。 卡卡分会表示：“谈判破裂的责任并不在于单一的绩效奖金问题，我们将坚决应对扭曲的框架，捍卫劳动的价值和正当的绩效分配。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。