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‘纳乌托克’新闻 1个

三星电子最大工会要求恢复‘纳乌托克’帖子在公司主页的显示

三星电子最大工会——三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）对公司将内部公告板“纳乌托克”的帖子从公司主页上移除表示反对，并要求恢复原状。工会认为，帖子曝光的减少实际上可能限制了集体协议中保障的工会宣传活动。根据24日行业消息，超企业工会当天向三星电子设备解决方案（DS）部门负责人全英贤和人力资源团队负责人余明九发送了关于“纳乌托克改版相关立场及重新审议请求”的公文。纳乌托克是三星电子员工使用的内部网络公告板。三星电子于14日因修订信息通信网络法实施等原因对纳乌托克进行了改版，将原本的匿名公告板改为实名制，同时不再让纳乌托克的帖子直接显示在公司主页上。超企业工会表示，对实名制的转变没有异议，并赞同公司希望通过保护员工免受匿名恶意中伤和传播未确认事实的影响，促进相互尊重的沟通文化的初衷。然而，工会指出，将纳乌托克的帖子从主页上移除的措施与实名制转变是两个不同的问题。工会认为，公司所引用的修订信息通信网络法主要规定了虚假和操纵信息的传播及其相应的赔偿责任，与内部公告板的曝光位置或访问层级没有直接关系。超企业工会表示：“与实名制转变不同，将公告板从主页上移除的措施并非法律义务的履行，而是公司的经营判断。”工会还引用了集体协议中保障的工会宣传活动。三星电子劳资集体协议第9条第1款规定，允许在公司内部网络纳乌托克上发布工会宣传材料。超企业工会强调：“即使发布权在形式上得以保留，但如果内容无法传达给会员，协议所规定的宣传活动保障的实质也难以实现。”他们认为，公告板的可访问性降低可能会减少工会通知和宣传材料传达给员工的效果。对于公司表示可以在2027年集体谈判议题中讨论此事的立场，工会也要求尽快协商。超企业工会认为，应通过劳资间的协商解决问题，而不是等到下次集体谈判。超企业工会正式请求公司恢复纳乌托克帖子在公司主页上的显示，并要求公司在28日前对此相关要求作出回应。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-24 23:28:00

三星电子最大工会要求恢复‘纳乌托克’帖子在公司主页的显示

三星电子最大工会——三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）对公司将内部公告板“纳乌托克”的帖子从公司主页上移除表示反对，并要求恢复原状。工会认为，帖子曝光的减少实际上可能限制了集体协议中保障的工会宣传活动。根据24日行业消息，超企业工会当天向三星电子设备解决方案（DS）部门负责人全英贤和人力资源团队负责人余明九发送了关于“纳乌托克改版相关立场及重新审议请求”的公文。纳乌托克是三星电子员工使用的内部网络公告板。三星电子于14日因修订信息通信网络法实施等原因对纳乌托克进行了改版，将原本的匿名公告板改为实名制，同时不再让纳乌托克的帖子直接显示在公司主页上。超企业工会表示，对实名制的转变没有异议，并赞同公司希望通过保护员工免受匿名恶意中伤和传播未确认事实的影响，促进相互尊重的沟通文化的初衷。然而，工会指出，将纳乌托克的帖子从主页上移除的措施与实名制转变是两个不同的问题。工会认为，公司所引用的修订信息通信网络法主要规定了虚假和操纵信息的传播及其相应的赔偿责任，与内部公告板的曝光位置或访问层级没有直接关系。超企业工会表示：“与实名制转变不同，将公告板从主页上移除的措施并非法律义务的履行，而是公司的经营判断。”工会还引用了集体协议中保障的工会宣传活动。三星电子劳资集体协议第9条第1款规定，允许在公司内部网络纳乌托克上发布工会宣传材料。超企业工会强调：“即使发布权在形式上得以保留，但如果内容无法传达给会员，协议所规定的宣传活动保障的实质也难以实现。”他们认为，公告板的可访问性降低可能会减少工会通知和宣传材料传达给员工的效果。对于公司表示可以在2027年集体谈判议题中讨论此事的立场，工会也要求尽快协商。超企业工会认为，应通过劳资间的协商解决问题，而不是等到下次集体谈判。超企业工会正式请求公司恢复纳乌托克帖子在公司主页上的显示，并要求公司在28日前对此相关要求作出回应。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-24 23:28:00

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