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‘签证转换’新闻 2个
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法务部改革外国留学生签证政策…优秀韩语者免除财力证明政府为应对外国留学生40万时代，将签证政策的范式从单纯的“吸引”转变为“成长与定居”中心进行全面改革。 法务部于7日发布了自4月成立以来，经过约5个月活动的“外国留学生签证制度改善协商会”的讨论结果。协商会在此期间进行了四次实务协商会和研讨会，收集意见并进行部门间协商，制定了具体的应对战略。 法务部表示，自2016年10万名外国留学生到2022年20万名、2025年30万名，至今年8月已突破35万名，外国留学生数量每年急剧增加。法务部将留学生指定为韩国移民政策的优先战略吸引与管理群体，并制定了从入境到在学、就业、定居的分阶段成长路径。 首先，在入境阶段，将加强大学的自主性和选择性吸引功能。对于韩语能力优秀的学生，将免除财力证明，并针对非法滞留风险较高的国家扩大“留学费用保证金制度”的适用，以防止留学签证的滥用。此外，还将为OECD国家的学生设立“间隔年”签证轨道和全球网络校园专用短期学生签证，以多样化留学引入路径。 在学期间，将加强对留学生的居留管理与人才培养并行。将复杂的兼职工作许可程序简化为基于韩语能力和学分标准，同时大幅加强社会融合程序的韩语要求。此外，为了支持学业而非兼职工作，将停止对周末、夜间、在线课程的签证优待，以严格管理教育质量。 毕业后，将为优秀人才在国内稳定定居开辟道路。根据能力，差别给予求职（D-10）签证的居留期限，最长可达3年，并积极推动理工科留学生及专业技术硕士的E-7（熟练技能人员）和F-2（居留）签证转换。同时，将重新设计与地方产业相关的区域型和地方特化签证，并设立“韩国留学校友访问签证”，以维护与归国毕业生的网络。 行政基础设施的创新也将同步进行。将在各区域设立5个“留学生签证与居留支持中心”，提供一致的签证审查，并修订出入境管理法，将留学生相关制度法律化。 法务部代理部长李振秀表示：“将为有能力的留学生提供更多成长机会，并对签证制度的滥用案例进行严格应对。” 法务部计划从今年下半年开始，立即实施可自行执行的任务。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-07 21:08:00 -
韩国外籍留学生招聘会走向地方 助力"留学后就业"随着在韩高校就读的外籍留学生持续增加，面向留学生的招聘会正从首尔逐步扩展至釜山、蔚山、庆尚南道、江原道等地方地区。韩国正从“吸引留学生”迈向“留住留学生”，力图帮助更多外籍留学生毕业后留韩就业。 近年来，越来越多外籍留学生希望毕业后留在韩国积累工作经验，进入研发、信息技术、海外业务、市场营销等领域，“留学后就业”逐渐成为韩国留学的重要组成部分。 韩国教育部数据显示，2025年韩国高等教育机构外籍留学生人数达25.3万人，同比增长21.3%，其中攻读学位课程的学生占比提升至70.7%。随着留学生规模扩大，就业需求也增加。对企业而言，既熟悉韩国文化、又了解海外市场的外籍留学生，正成为企业拓展海外业务的重要人才来源。 韩国规模最大的外籍留学生招聘活动之一是“全球人才招聘会”（GLOBAL TALENT FAIR），由产业通商资源部、雇佣劳动部主办，韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）等机构共同承办。招聘会除企业招聘外，还提供企业说明会、就业讲座、一对一咨询、简历修改和模拟面试等服务，既帮助留学生了解韩国企业的招聘要求，也方便企业直接考察应聘者的专业能力和沟通水平。 值得关注的是，近年来外籍留学生招聘会开始向地方扩展。2025年，KOTRA分别与釜山大学、江原大学合作举办招聘会，帮助地方企业与外籍留学生开展一对一面试，为制造业、先进产业、旅游和贸易等领域引进国际人才。 不过，外籍留学生在韩就业率仍有提升空间。教育部数据显示，2024年外籍留学生毕业生人数为3.63万人，其中就业人数为4993人，就业率约13.8%。签证转换、招聘信息不足以及企业缺乏外籍员工招聘经验，仍是影响就业的重要因素。因此，近年来韩国各类招聘会逐渐由单纯的招聘活动升级为综合就业服务平台，增加签证咨询、职业规划、简历指导、模拟面试以及外国员工经验分享等内容，以提高外籍留学生在韩就业成功率。 业内人士认为，随着外籍留学生人数持续增加，留学与就业之间的衔接将成为韩国提升留学吸引力的重要环节。招聘会从首尔走向地方，反映出韩国正努力构建从“留学”到“就业”的完整支持体系，为外籍留学生毕业后在韩发展提供更多机会。
2026-07-14 23:57:41
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法务部改革外国留学生签证政策…优秀韩语者免除财力证明
政府为应对外国留学生40万时代，将签证政策的范式从单纯的“吸引”转变为“成长与定居”中心进行全面改革。 法务部于7日发布了自4月成立以来，经过约5个月活动的“外国留学生签证制度改善协商会”的讨论结果。协商会在此期间进行了四次实务协商会和研讨会，收集意见并进行部门间协商，制定了具体的应对战略。 法务部表示，自2016年10万名外国留学生到2022年20万名、2025年30万名，至今年8月已突破35万名，外国留学生数量每年急剧增加。法务部将留学生指定为韩国移民政策的优先战略吸引与管理群体，并制定了从入境到在学、就业、定居的分阶段成长路径。 首先，在入境阶段，将加强大学的自主性和选择性吸引功能。对于韩语能力优秀的学生，将免除财力证明，并针对非法滞留风险较高的国家扩大“留学费用保证金制度”的适用，以防止留学签证的滥用。此外，还将为OECD国家的学生设立“间隔年”签证轨道和全球网络校园专用短期学生签证，以多样化留学引入路径。 在学期间，将加强对留学生的居留管理与人才培养并行。将复杂的兼职工作许可程序简化为基于韩语能力和学分标准，同时大幅加强社会融合程序的韩语要求。此外，为了支持学业而非兼职工作，将停止对周末、夜间、在线课程的签证优待，以严格管理教育质量。 毕业后，将为优秀人才在国内稳定定居开辟道路。根据能力，差别给予求职（D-10）签证的居留期限，最长可达3年，并积极推动理工科留学生及专业技术硕士的E-7（熟练技能人员）和F-2（居留）签证转换。同时，将重新设计与地方产业相关的区域型和地方特化签证，并设立“韩国留学校友访问签证”，以维护与归国毕业生的网络。 行政基础设施的创新也将同步进行。将在各区域设立5个“留学生签证与居留支持中心”，提供一致的签证审查，并修订出入境管理法，将留学生相关制度法律化。 法务部代理部长李振秀表示：“将为有能力的留学生提供更多成长机会，并对签证制度的滥用案例进行严格应对。” 法务部计划从今年下半年开始，立即实施可自行执行的任务。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-07 21:08:00 -
韩国外籍留学生招聘会走向地方 助力"留学后就业"
随着在韩高校就读的外籍留学生持续增加，面向留学生的招聘会正从首尔逐步扩展至釜山、蔚山、庆尚南道、江原道等地方地区。韩国正从“吸引留学生”迈向“留住留学生”，力图帮助更多外籍留学生毕业后留韩就业。 近年来，越来越多外籍留学生希望毕业后留在韩国积累工作经验，进入研发、信息技术、海外业务、市场营销等领域，“留学后就业”逐渐成为韩国留学的重要组成部分。 韩国教育部数据显示，2025年韩国高等教育机构外籍留学生人数达25.3万人，同比增长21.3%，其中攻读学位课程的学生占比提升至70.7%。随着留学生规模扩大，就业需求也增加。对企业而言，既熟悉韩国文化、又了解海外市场的外籍留学生，正成为企业拓展海外业务的重要人才来源。 韩国规模最大的外籍留学生招聘活动之一是“全球人才招聘会”（GLOBAL TALENT FAIR），由产业通商资源部、雇佣劳动部主办，韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）等机构共同承办。招聘会除企业招聘外，还提供企业说明会、就业讲座、一对一咨询、简历修改和模拟面试等服务，既帮助留学生了解韩国企业的招聘要求，也方便企业直接考察应聘者的专业能力和沟通水平。 值得关注的是，近年来外籍留学生招聘会开始向地方扩展。2025年，KOTRA分别与釜山大学、江原大学合作举办招聘会，帮助地方企业与外籍留学生开展一对一面试，为制造业、先进产业、旅游和贸易等领域引进国际人才。 不过，外籍留学生在韩就业率仍有提升空间。教育部数据显示，2024年外籍留学生毕业生人数为3.63万人，其中就业人数为4993人，就业率约13.8%。签证转换、招聘信息不足以及企业缺乏外籍员工招聘经验，仍是影响就业的重要因素。因此，近年来韩国各类招聘会逐渐由单纯的招聘活动升级为综合就业服务平台，增加签证咨询、职业规划、简历指导、模拟面试以及外国员工经验分享等内容，以提高外籍留学生在韩就业成功率。 业内人士认为，随着外籍留学生人数持续增加，留学与就业之间的衔接将成为韩国提升留学吸引力的重要环节。招聘会从首尔走向地方，反映出韩国正努力构建从“留学”到“就业”的完整支持体系，为外籍留学生毕业后在韩发展提供更多机会。
2026-07-14 23:57:41
