SK海力士近日发布的《可持续发展报告》显示，以韩国国内业务为基准，公司去年员工自愿离职率仅为0.5%。从年龄段来看，30岁以下员工自愿离职率为0.6%，30至49岁为0.4%，50岁以上为0.7%；非自愿离职率为0.4%。 去年，SK海力士共招聘3201名新员工，较前一年的942人大幅增加约2.4倍。分析认为，这主要与清州M15X工厂首个洁净室于去年10月正式投产有关，公司由此加快了人才招聘步伐。新入职本科学历技术及事务岗位员工月薪起薪为450.5万韩元（约合人民币2万元）。 随着人工智能（AI）基础设施需求持续扩大，公司营业利润快速增长，社会价值（SV）亦创历史新高。报告显示，SK海力士去年共创造社会价值20.3247万亿韩元，同比增长69.4%。 其中，经济间接贡献达20.3561万亿韩元，同比增长69.8%，主要包括就业贡献（8.7114万亿韩元）、股东分红（2.1117万亿韩元）及纳税贡献（9.5329万亿韩元）。纳税贡献同比大幅增长168.2%，增幅最为突出。 不过，随着半导体产量持续扩大，公司环境绩效有所下滑。环境相关社会价值由2024年的负8097亿韩元扩大至去年的负9728亿韩元。涵盖社会公益、合作共赢等内容的社会绩效为9414亿韩元，同比增长15.1%。 此外，SK海力士去年女性高管占比为3.4%，同比持平；女性组长占比由6.5%小幅提升至6.8%。去年共有1091名男性员工使用配偶陪产假，同比增加297人。

SK海力士在去年进行大规模招聘的同时，员工流失率保持在0%的低水平。由于人工智能（AI）半导体需求的扩大，公司的业绩改善带动了就业、薪酬和纳税等经济贡献的增加。 根据SK海力士25日发布的可持续发展报告，去年国内业务的自愿离职率为0.5%。即使包括因公司原因导致的非自愿离职率0.4%，整体离职率也仅为0.9%。 按年龄段来看，核心技术人员集中在30至49岁之间的自愿离职率为0.4%，是最低的。这表明在半导体行业人才竞争激烈的情况下，内部人员流失受到限制。 招聘规模显著增加。SK海力士去年新招聘了3201人，较前年的942人增加了3.4倍。青州M15X首个洁净室的开放等生产设施的扩展被认为是招聘增加的原因。 新员工的起薪也已公布。去年，按学士学位入职的技术行政岗位新员工月薪为450万5000韩元。 在半导体行业，随着HBM和先进封装人才需求的快速增长，企业们更加注重通过提高薪资、福利和工作环境来防止核心人才流失。 业绩改善也反映在社会价值指标上。SK海力士去年创造的社会价值为20万3247亿韩元，比前一年增长了69.4%。包括就业、分红和纳税在内的经济间接贡献成果为20万3561亿韩元，增长了69.8%。 特别是纳税成果为9万5329亿韩元，比前年的3万5545亿韩元增长了168.2%。这主要是由于AI基础设施投资的扩大，HBM需求激增，导致营业利润大幅改善。 然而，由于半导体生产量的增加，环境方面的负面影响也有所加大。环境成果为-9728亿韩元，较前年的-8097亿韩元恶化。包括社会贡献和共同成长等在内的社会成果为9414亿韩元，增长了15.1%。 多样性指标也有所改善。去年女性高管比例为3.4%，与前一年持平；女性团队长比例为6.8%，比前一年上升了0.3个百分点。使用配偶产假男性员工人数为1091人，比前一年增加了297人。 此外，SK创新公司公告称，基于关联公司间公务航空器实际需求的变化，将以约249亿韩元的价格将A319二号机的50%股份转让给SK海力士。这反映出随着美国等海外业务的扩展，SK海力士公务航空器的使用比例增加。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于三星电子离职率高于SK海力士的分析，半导体行业内外对此提出了不同的看法。三星电子的统计包含了海外生产法人员工，而SK海力士则主要使用国内员工的数据，因此简单比较存在局限性。 根据29日行业消息，从2020年至2024年各公司的可持续发展报告等数据分析，三星电子的5年平均离职率为2.1%，低于SK海力士的2.3%。特别是在半导体业务方面，三星电子的DS部门离职率仅为1%，与SK海力士的差距进一步扩大。 最近的一些调查显示，三星电子2024年的离职率为10%，而SK海力士则为1%。然而，这一数据的统计方式不同，三星电子是全球范围内的员工数据，而SK海力士则仅计算国内员工，因此难以进行直接比较。 特别是在仅比较半导体从业人员时，三星电子DS部门的离职率为1%，与SK海力士的差距进一步加大。 三星电子在越南和印度等地运营着大规模的生产基地。这些地区的生产员工因当地劳动市场特性，离职和流动相对频繁，从而拉高了全球离职率。相对而言，国内半导体研发和生产岗位的就业稳定性需要在相同范围和职能上进行比较。 三星电子内部表示，最近由于HBM和先进封装人才需求增加，DS部门核心人才的实际流失率低于整体全球离职率。 业内人士认为，此次争议不仅是离职率的简单比较，更反映了半导体人才争夺的敏感性。在HBM和先进工艺竞争加剧的情况下，人才流失直接关系到企业的竞争力评估。 对此，三星电子表示：“三星的统计包括国内外所有员工，而SK海力士仅计算国内员工，因此出现了误差。由于三星在越南、印度等地运营大规模生产线，海外生产员工的频繁离职导致全球员工离职率偏高。”

全球半导体超级周期拉动韩国芯片巨头SK海力士创下史诗级业绩和高额奖金，员工离职率也随着降至1%出头。相比之下，三星电子离职率虽呈下降趋势，但仍维持在10%以上，两家企业形成鲜明对比。分析指出，SK海力士明确的奖励机制是有效防止核心人才流失的重要原因。 企业分析研究所Leaders Index日前对韩国前500大企业自2022年至2024年提交的可持续经营报告并披露离职率数据的108家企业进行分析，于26日发布报告显示，SK海力士的离职率从2022年的2.4%先后下降至2023年的1.8%和2024年的1.3%。 SK海力士成功抢占人工智能（AI）市场先机，自2024年起业绩持续刷新纪录，并通过发放高额奖金与员工共享发展成果。反观三星电子，离职率虽然从2022年的12.9%下降至2024年的10.1%，但仍维持在两位数。Leaders Index表示曾向三星电子方面尝试确认半导体部门的离职率数据，但公司方面以“无法公开”为由拒绝提供。 本次调查中，以2024年数据为基准，离职率最低的为斗山能源（1.2%）。三星生命保险（1.3%）、S-Oil（2.4%）、三星电机（2.5%）等高薪资、高福利企业离职率均处于较低水平。 报告称，韩国大企业员工越来越倾向于“稳定”和“明确的回报”，而非盲目跳槽。新冠疫情大流行期间的“离职跳槽潮”正在迅速降温，调查企业的平均离职率从2022年的9.2%下降至2023年的7.8%和2024年的7.7%。 在全球经济放缓、高利率与通胀等宏观不确定性加剧背景下，员工更倾向于留在现有岗位，以确保职业稳定和长期生存空间。 从各行业来看，业务机构较为稳定的传统产业离职率最低。以2024年数据为准，离职率最低的集中于通信业、钢铁业、造船及机械设备制造业、保险业、能源业等。 新冠疫情期间曾爆发“离职潮”的生活用品、流通与服务行业也逐渐恢复稳定。其中，生活用品行业离职率从2022年的18%降至2024年的11.2%，降幅最大；流通行业从12.4%降至9.2%，服务业则从11.5%降至8.8%。 分析认为，新冠疫情期间大量员工流向高薪IT与平台企业，但随着后疫情时代平台经济泡沫消退、招聘市场进入寒冬，盲目跳槽的风险上升，员工开始重新重视稳定性，传统行业的人才流失现象也明显缓解。