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‘相哲’新闻 3个
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韩国企业总联合会呼吁大幅改革国民养老金制度以保障更多贡献者为了提高国民养老金参保者对制度的接受度，必须加强生涯贡献与养老金之间的公平性。现行的养老金支付结构未能考虑缴纳保险费的公平性，过于偏重于收入再分配功能，这对国民养老金制度的信任基础造成了冲击，因此需要进行创新性改善。 韩国企业总联合会（以下简称“经总”）于9月2日发布了《提升国民信任的国民养老金制度创新方案》报告，提出了对财政、征收体系、养老金、基金运作等制度整体结构的改善任务。 自今年起，国民养老金保险费率逐步上调和收入替代率提高的《国民养老金法》修订版已开始实施。经总主张，为了提高参保者对制度的接受度，必须在确保财政安全的同时，加强生涯贡献度与实际养老金之间的公平性。 经总相关人士指出：“去年4月，随着参数改革，国家的支付保障被明文化的《国民养老金法》进行了修订，但在去年11月进行的全国认知调查中，表示‘不信任国民养老金’的回答达到了55.7%。” 经总认为，国民养老金未能获得国民信任的主要原因包括：未能反映人口结构变化的财政基础、根据参保类型的双轨保险费征收和征缴体系、与社会经济变化不符的养老金减额制度、过于偏重于收入再分配功能的养老金结构、基金运作治理的专业性和独立性不足等。 为此，需要在参数改革的同时，引入提高财政稳定性和代际公平性的自动调整机制。每年决定养老金支付增长幅度时，除了考虑物价上涨率外，还应同时反映预期寿命增加、参保者减少等人口和经济变量。 地区参保者的保险费征收和征缴体系也需改善。与工作场所参保者不同，地区参保者可能存在低报收入或持续无法缴纳保险费的风险。现行的申报收入原则应保持，但需要加强与国税局税务资料的关联和验证，并在申报收入与确认收入差异较大时，及时调整基准收入月额，改为“混合型征收体系”。 养老金减额制度也应考虑社会经济变化进行改善。在职人员的养老金减额制度和养老金与遗属养老金的重复支付减额制度未能充分反映变化的社会经济条件和参保者的生涯贡献，因此应废除或大幅放宽相关减额制度，以提高贡献与养老金之间的公平性。 为了让缴纳更多的参保者获得更多的养老金，养老金结构也需重新设计。现行国民养老金将均等养老金（A值）和比例养老金（B值）以相同的比例（50:50）反映，导致收入水平之间的收入替代率差距较大。经总建议，缩小均等养老金（A值）的比例，扩大比例养老金（B值）的比例，以增强贡献与养老金之间的关联性，从而引导参保者诚实缴纳保险费和长期参保。 此外，还应建立以投资专家为中心的独立基金运作治理。国民养老金基金的最高决策机构——基金运作委员会，由政府和参保者代表等利益相关者组成，始终面临外部决策干预的风险。因此，有必要将基金运作委员会改为以投资和金融专家为中心的常设机构，并建立专业和负责任的基金运作体系。 经总就业与社会政策本部长李相哲表示：“尽管进行了参数改革，但国民养老金的信任度仍然较低，这表明有必要重新审视制度的基本原则和运营体系。我们应改善制度，提高代际间负担的公平性，确保参保者的贡献公平地反映在养老金中，同时加强基金运作的专业性和独立性，使所有代际都能信任和依赖国民养老金。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-02 21:04:00 -
《我是单身》32期的相哲向光洙道歉，称“感觉被忽视……我心胸狭窄”相哲在《我是单身》第32期中向光洙道歉。 在8日播出的SBS Plus和ENA的综艺节目《我是单身》中，节目展示了“随机约会”后，参与者们逐渐了解彼此的心情。 当天，相哲向光洙提出了对话请求，表示：“首先我想说声对不起。大哥的第一选择应该是玉顺，我担心自己说得太多，是否抢走了大哥的机会。” 他接着补充道：“其实我对大哥有几个感情受伤的点。” 相哲表示：“我想和你亲近，所以主动搭话，但却感到你在疏远我。我心胸狭窄，容易因为小事受伤。”他还提到：“第一次约会时，我邀请你一起出去，但感觉你在躲避我，像是被忽视了一样。” 对此，光洙回应：“我完全没有那个意思，也没有察觉到。如果让你有这样的感觉，我很抱歉。” 相哲表示：“我并不是想听到对不起，而是想和你交流。我觉得自己没有很好地尊重其他人的时间。” 在随后的采访中，相哲说：“之前大家对我看得很尖锐，但今天大家对我的看法变得温和了。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-09 16:40:00 -
尽管就业增加，青年群体却选择休息……K型两极化加剧韩国就业市场的K型两极化现象加剧，青年群体的劳动市场流失加速。尽管就业指标有所增加，但主要集中在大企业和老年人群体，而青年群体及中小企业的就业机会却在萎缩。 韩国经营者总协会（经总）于17日发布了《近期就业趋势的主要特点和启示》报告，指出了这一现象。报告显示，当前就业市场呈现出以下特点：△K型就业两极化加剧 △20·30岁群体休息人数增加 △劳动流动性减缓。 特别是青年群体的就业不安加剧。去年，20·30岁群体的“休息”人数达71万7000人，创下相关统计以来的历史新高。这意味着，已脱离劳动市场的青年群体人数超过70万。20·30岁群体的“休息”人数在2023年为64万4000人，2024年为69万1000人，逐年大幅增加。 经总分析认为，青年群体“休息”人数的增加与脆弱的就业结构有关，而不仅仅是简单的就业不足问题。中小企业和临时、日用工岗位流失的青年群体明显流入“休息”人口中。最近一年内有就业经历的20·30岁群体的“休息”原因主要为个人原因（36.6%）、工作条件不满意（29.9%）、临时和季节性工作结束（19.1%）。 最近的就业市场主要集中在新兴产业、60岁以上人群、大企业和正式员工，而传统产业、60岁以下人群、中小企业和临时工的就业则呈现缩减趋势。 根据国家数据处的分析，去年60岁以下的就业人数为2193万5000人，比前一年（2208万7000人）减少了0.7%。同一时期，60岁以上的就业人数从648万9000人增加到683万4000人，增长了5.3%。 企业规模的两极化现象愈发明显。占整体就业约90%的300人以下企业，自2023年以来就业人数增长率停留在0%。而300人以上企业的就业人数在去年达到了333万7000人，比前一年（314万6000人）增长了6.1%。分析认为，半导体等大企业的出口良好推动了就业增长。 劳动市场的流动性也在减缓。去年劳动流动率为9.8%，持续下降。劳动流动率是指在一定时期内新入职和离职人数与整体从业人数的比例。入职率和离职率分别从2024年的5.1%下降到去年的4.9%。 经总分析认为，企业招聘减少和劳动者离职意愿增强的趋势同时加剧，可能会进一步固化劳动市场的双重结构。收入不平等加剧和消费萎缩可能削弱经济整体的增长基础。 经总就业与社会政策本部长李相哲表示：“尽管最近的就业指标显示出数量扩大的趋势，但K型两极化等结构性不平衡反而在加剧。青年群体的劳动市场流失和劳动流动性减缓是我们经济增长动力的危险信号。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-17 21:10:34
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韩国企业总联合会呼吁大幅改革国民养老金制度以保障更多贡献者
为了提高国民养老金参保者对制度的接受度，必须加强生涯贡献与养老金之间的公平性。现行的养老金支付结构未能考虑缴纳保险费的公平性，过于偏重于收入再分配功能，这对国民养老金制度的信任基础造成了冲击，因此需要进行创新性改善。 韩国企业总联合会（以下简称“经总”）于9月2日发布了《提升国民信任的国民养老金制度创新方案》报告，提出了对财政、征收体系、养老金、基金运作等制度整体结构的改善任务。 自今年起，国民养老金保险费率逐步上调和收入替代率提高的《国民养老金法》修订版已开始实施。经总主张，为了提高参保者对制度的接受度，必须在确保财政安全的同时，加强生涯贡献度与实际养老金之间的公平性。 经总相关人士指出：“去年4月，随着参数改革，国家的支付保障被明文化的《国民养老金法》进行了修订，但在去年11月进行的全国认知调查中，表示‘不信任国民养老金’的回答达到了55.7%。” 经总认为，国民养老金未能获得国民信任的主要原因包括：未能反映人口结构变化的财政基础、根据参保类型的双轨保险费征收和征缴体系、与社会经济变化不符的养老金减额制度、过于偏重于收入再分配功能的养老金结构、基金运作治理的专业性和独立性不足等。 为此，需要在参数改革的同时，引入提高财政稳定性和代际公平性的自动调整机制。每年决定养老金支付增长幅度时，除了考虑物价上涨率外，还应同时反映预期寿命增加、参保者减少等人口和经济变量。 地区参保者的保险费征收和征缴体系也需改善。与工作场所参保者不同，地区参保者可能存在低报收入或持续无法缴纳保险费的风险。现行的申报收入原则应保持，但需要加强与国税局税务资料的关联和验证，并在申报收入与确认收入差异较大时，及时调整基准收入月额，改为“混合型征收体系”。 养老金减额制度也应考虑社会经济变化进行改善。在职人员的养老金减额制度和养老金与遗属养老金的重复支付减额制度未能充分反映变化的社会经济条件和参保者的生涯贡献，因此应废除或大幅放宽相关减额制度，以提高贡献与养老金之间的公平性。 为了让缴纳更多的参保者获得更多的养老金，养老金结构也需重新设计。现行国民养老金将均等养老金（A值）和比例养老金（B值）以相同的比例（50:50）反映，导致收入水平之间的收入替代率差距较大。经总建议，缩小均等养老金（A值）的比例，扩大比例养老金（B值）的比例，以增强贡献与养老金之间的关联性，从而引导参保者诚实缴纳保险费和长期参保。 此外，还应建立以投资专家为中心的独立基金运作治理。国民养老金基金的最高决策机构——基金运作委员会，由政府和参保者代表等利益相关者组成，始终面临外部决策干预的风险。因此，有必要将基金运作委员会改为以投资和金融专家为中心的常设机构，并建立专业和负责任的基金运作体系。 经总就业与社会政策本部长李相哲表示：“尽管进行了参数改革，但国民养老金的信任度仍然较低，这表明有必要重新审视制度的基本原则和运营体系。我们应改善制度，提高代际间负担的公平性，确保参保者的贡献公平地反映在养老金中，同时加强基金运作的专业性和独立性，使所有代际都能信任和依赖国民养老金。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-02 21:04:00 -
《我是单身》32期的相哲向光洙道歉，称“感觉被忽视……我心胸狭窄”
相哲在《我是单身》第32期中向光洙道歉。 在8日播出的SBS Plus和ENA的综艺节目《我是单身》中，节目展示了“随机约会”后，参与者们逐渐了解彼此的心情。 当天，相哲向光洙提出了对话请求，表示：“首先我想说声对不起。大哥的第一选择应该是玉顺，我担心自己说得太多，是否抢走了大哥的机会。” 他接着补充道：“其实我对大哥有几个感情受伤的点。” 相哲表示：“我想和你亲近，所以主动搭话，但却感到你在疏远我。我心胸狭窄，容易因为小事受伤。”他还提到：“第一次约会时，我邀请你一起出去，但感觉你在躲避我，像是被忽视了一样。” 对此，光洙回应：“我完全没有那个意思，也没有察觉到。如果让你有这样的感觉，我很抱歉。” 相哲表示：“我并不是想听到对不起，而是想和你交流。我觉得自己没有很好地尊重其他人的时间。” 在随后的采访中，相哲说：“之前大家对我看得很尖锐，但今天大家对我的看法变得温和了。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-09 16:40:00 -
尽管就业增加，青年群体却选择休息……K型两极化加剧
韩国就业市场的K型两极化现象加剧，青年群体的劳动市场流失加速。尽管就业指标有所增加，但主要集中在大企业和老年人群体，而青年群体及中小企业的就业机会却在萎缩。 韩国经营者总协会（经总）于17日发布了《近期就业趋势的主要特点和启示》报告，指出了这一现象。报告显示，当前就业市场呈现出以下特点：△K型就业两极化加剧 △20·30岁群体休息人数增加 △劳动流动性减缓。 特别是青年群体的就业不安加剧。去年，20·30岁群体的“休息”人数达71万7000人，创下相关统计以来的历史新高。这意味着，已脱离劳动市场的青年群体人数超过70万。20·30岁群体的“休息”人数在2023年为64万4000人，2024年为69万1000人，逐年大幅增加。 经总分析认为，青年群体“休息”人数的增加与脆弱的就业结构有关，而不仅仅是简单的就业不足问题。中小企业和临时、日用工岗位流失的青年群体明显流入“休息”人口中。最近一年内有就业经历的20·30岁群体的“休息”原因主要为个人原因（36.6%）、工作条件不满意（29.9%）、临时和季节性工作结束（19.1%）。 最近的就业市场主要集中在新兴产业、60岁以上人群、大企业和正式员工，而传统产业、60岁以下人群、中小企业和临时工的就业则呈现缩减趋势。 根据国家数据处的分析，去年60岁以下的就业人数为2193万5000人，比前一年（2208万7000人）减少了0.7%。同一时期，60岁以上的就业人数从648万9000人增加到683万4000人，增长了5.3%。 企业规模的两极化现象愈发明显。占整体就业约90%的300人以下企业，自2023年以来就业人数增长率停留在0%。而300人以上企业的就业人数在去年达到了333万7000人，比前一年（314万6000人）增长了6.1%。分析认为，半导体等大企业的出口良好推动了就业增长。 劳动市场的流动性也在减缓。去年劳动流动率为9.8%，持续下降。劳动流动率是指在一定时期内新入职和离职人数与整体从业人数的比例。入职率和离职率分别从2024年的5.1%下降到去年的4.9%。 经总分析认为，企业招聘减少和劳动者离职意愿增强的趋势同时加剧，可能会进一步固化劳动市场的双重结构。收入不平等加剧和消费萎缩可能削弱经济整体的增长基础。 经总就业与社会政策本部长李相哲表示：“尽管最近的就业指标显示出数量扩大的趋势，但K型两极化等结构性不平衡反而在加剧。青年群体的劳动市场流失和劳动流动性减缓是我们经济增长动力的危险信号。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-17 21:10:34
