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‘特别奖金’新闻 3个
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半导体行业工资大幅上涨，电子通信业薪资达943万韩元今年上半年，韩国常用劳动者的月平均工资较去年上涨了3.1%。半导体行业的业绩改善导致了奖金的增加，进而推动了整体工资的上涨。包含半导体的电子通信业上半年月平均工资总额为943万4000韩元，远超其他行业的平均水平。 韩国经营者总协会于20日基于劳动部的企业劳动力调查，发布了《2026年上半年规模及行业工资上涨现状分析》结果。调查显示，今年上半年常用劳动者人均月平均工资总额为431万8000韩元，比去年同期增长了3.1%。换算成金额约为13万1000韩元，其中4万2000韩元是由于电子通信业（包括半导体制造业）的特别奖金上涨所致。不过，整体上涨率较去年（3.5%）下降了0.4个百分点。 工资上涨主要由奖金推动。包括基本工资和常规津贴在内的固定工资上涨率从去年上半年的2.9%降至今年的2.2%。相反，包含奖金和固定津贴的特别奖金上涨率从8.1%扩大至9.3%。 因此，上半年月平均特别奖金达到了60万1000韩元，创下2011年相关统计公布以来的历史新高。2024年上半年为50万9000韩元，去年为55万韩元，持续增长。 按企业规模来看，300人以上企业的工资上涨显著。300人以上企业的月平均工资总额较去年同期增长了4.8%，而300人以下企业仅增长了2.1%。不过，两者的上涨幅度均低于去年上半年的增长率（分别为5.7%和2.7%）。 在300人以上企业中，特别奖金的上涨率从去年的12.8%提高至今年的14.7%，而固定工资的上涨率则从3.4%降至1.4%。月平均特别奖金为182万4000韩元，较去年增加23万4000韩元，超过了2022年上半年166万1000韩元的历史最高水平。相比之下，300人以下企业的固定工资和特别奖金的上涨率仅为2.2%和0.6%。 从行业来看，半导体的影响尤为明显。在17个行业中，制造业的工资总额上涨率从去年上半年的4.8%提高至今年的5.9%。专业、科学和技术行业的上涨率也从2.7%上升至5.7%。 制造业的细分行业中，包含半导体制造业的电子通信业上涨率最高，达23.1%。电子通信业上半年月平均工资总额为943万4000韩元，比去年同期增长23.1%。与电子通信业以外的其他行业平均418万7000韩元相比，几乎是其两倍。电子通信业的特别奖金增长了66%，而固定工资的上涨率仅为1.4%。在所有常用劳动者中，电子通信业从业者仅占2.5%，约37万7000人。 如果将范围扩大到半导体相关的研发和专业服务行业，影响将更为显著。这些行业的月平均工资总额为741万2000韩元，比去年增长了12.6%。特别奖金增长了49.8%。这些行业的工资总额增长部分占整体工资上涨的53.9%，特别奖金的增长部分占46.7%。该行业还包括非半导体领域。 韩国经营者总协会的哈尚宇理事表示：“今年上半年，半导体业绩的改善使得电子通信业的特别奖金上涨对整体工资的增长产生了显著影响。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-20 21:04:10 -
公司向代表董事支付80亿特别奖金，法院裁定符合征税条件法院裁定，若公司向代表董事支付的数十亿特别奖金和借款并非正常职务报酬，而是利润分配目的，则应纳税。 根据法律界消息，首尔行政法院行政第五部（法官李正元）在一起由太阳能发电公司A向税务局提起的公司税等征收决定取消诉讼中，作出了部分败诉的判决。 法院在判决中表示，仅取消与普通员工绩效奖金相关的税款约2亿1000万韩元，认为对代表董事征收的公司税36亿2000万韩元的决定是合法的。 A公司在2022年通过服务费等获得了355亿韩元的收益，随后向代表董事支付了80亿韩元，向员工支付了37亿5000万韩元，总计117亿5000万韩元的特别奖金。此外，代表董事还在同年以借款名义获得了71亿韩元，薪水4亿韩元和股息30亿韩元。 国税厅通过税务调查认为，代表董事所收的奖金和借款应纳税，并征收了38亿3000万韩元的公司税。然而，A公司认为这是合理的报酬和正常的借贷关系，向国税厅提起诉讼，但法院支持了国税厅的立场。 法院认为，该金额在税法上不能被视为费用（手金）。 法院指出：“代表董事作为公司的唯一成员和代表，实际上可以自由决定报酬的规模”，并且“考虑到通过法律和会计咨询来减少税负并支付最大现金的方案是合理的”。 此外，关于71亿韩元的借款，法院认为其为无担保、无利息条件，并且代表董事用于购买高价资产，因此判断其为实质性的奖金。 不过，法院表示：“除代表董事外，支付给普通员工的特别奖金可以视为职务报酬”，因此取消该部分的公司税征收是合理的。
2026-08-02 20:00:00 -
公平交易委员会颁发特别成果奖金，表彰查处串通与不正当行为的员工公平交易委员会对查处面粉、住房贷款比例（LTV）、印刷纸等主要案件的员工颁发了特别成果奖金。公平交易委员会于9日举行了第二届特别成果奖金颁发仪式，并于15日宣布共向18名员工颁发2100万韩元的特别成果奖金。特别成果奖金是根据李在明总统的指示，为表现卓越的公务员提供的特别奖励，从今年开始实施。此次颁奖仪式上，获得表彰的员工来自四个领域：△查处三大串通（面粉、银行LTV、印刷纸）（1500万韩元，14人） △查处HDC不当支持行为（200万韩元，1人） △纠正快递公司不当特约（200万韩元，2人） △对殡仪馆回扣行为的制裁（200万韩元，1人）。此次表彰特别认可了与民生息息相关的三大领域串通的查处工作。七家面粉制粉公司在六年内实施的串通行为，在四个月内被当时的国际卡特尔调查科长李善美和专门调查团队的金钟完等人查明。他们的工作导致了历史上最大规模的6710亿韩元的罚款。公平交易委员会主席朱炳基表示：“在糖类串通调查中获得的小线索，导致了历史上最大规模的面粉串通查处。专门调查团队在四个月内完成了通常需要一年以上的案件，展示了公平交易委员会的调查能力。”特别是金秘书官还同时负责了“四大商业银行LTV串通”案件。由于金秘书官的努力，成功制裁了四大银行的信息交换行为。公平交易委员会期待通过制裁信息交换串通，促进抵押贷款市场的竞争。此外，因查处六家纸业公司的不当共同行为而获得表彰的调查员罗相泰，也被认为成功解构了可能长期存在的纸业公司间的串通结构，恢复了公平竞争秩序，为书籍和教材等印刷物的价格稳定做出了贡献。同时，因查处长达17年的以租赁交易为名的HDC不当支持行为而获得200万韩元奖金的朴成勋，以及因制裁五家快递公司的分包法违规行为而获得总计200万韩元奖金的边昌在和张成必也获得了表彰。此外，因查处殡葬费回扣行为而获得200万韩元奖金的姜在瑞调查员也受到表彰。回扣提供的行为导致了殡葬公司推荐殡仪馆，从而引发费用上涨，但相关法律中并没有明确的禁止规定。经过公平交易委员会的制裁后，行业内开始出现改善这一行为的趋势。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-15 21:04:00
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半导体行业工资大幅上涨，电子通信业薪资达943万韩元
今年上半年，韩国常用劳动者的月平均工资较去年上涨了3.1%。半导体行业的业绩改善导致了奖金的增加，进而推动了整体工资的上涨。包含半导体的电子通信业上半年月平均工资总额为943万4000韩元，远超其他行业的平均水平。 韩国经营者总协会于20日基于劳动部的企业劳动力调查，发布了《2026年上半年规模及行业工资上涨现状分析》结果。调查显示，今年上半年常用劳动者人均月平均工资总额为431万8000韩元，比去年同期增长了3.1%。换算成金额约为13万1000韩元，其中4万2000韩元是由于电子通信业（包括半导体制造业）的特别奖金上涨所致。不过，整体上涨率较去年（3.5%）下降了0.4个百分点。 工资上涨主要由奖金推动。包括基本工资和常规津贴在内的固定工资上涨率从去年上半年的2.9%降至今年的2.2%。相反，包含奖金和固定津贴的特别奖金上涨率从8.1%扩大至9.3%。 因此，上半年月平均特别奖金达到了60万1000韩元，创下2011年相关统计公布以来的历史新高。2024年上半年为50万9000韩元，去年为55万韩元，持续增长。 按企业规模来看，300人以上企业的工资上涨显著。300人以上企业的月平均工资总额较去年同期增长了4.8%，而300人以下企业仅增长了2.1%。不过，两者的上涨幅度均低于去年上半年的增长率（分别为5.7%和2.7%）。 在300人以上企业中，特别奖金的上涨率从去年的12.8%提高至今年的14.7%，而固定工资的上涨率则从3.4%降至1.4%。月平均特别奖金为182万4000韩元，较去年增加23万4000韩元，超过了2022年上半年166万1000韩元的历史最高水平。相比之下，300人以下企业的固定工资和特别奖金的上涨率仅为2.2%和0.6%。 从行业来看，半导体的影响尤为明显。在17个行业中，制造业的工资总额上涨率从去年上半年的4.8%提高至今年的5.9%。专业、科学和技术行业的上涨率也从2.7%上升至5.7%。 制造业的细分行业中，包含半导体制造业的电子通信业上涨率最高，达23.1%。电子通信业上半年月平均工资总额为943万4000韩元，比去年同期增长23.1%。与电子通信业以外的其他行业平均418万7000韩元相比，几乎是其两倍。电子通信业的特别奖金增长了66%，而固定工资的上涨率仅为1.4%。在所有常用劳动者中，电子通信业从业者仅占2.5%，约37万7000人。 如果将范围扩大到半导体相关的研发和专业服务行业，影响将更为显著。这些行业的月平均工资总额为741万2000韩元，比去年增长了12.6%。特别奖金增长了49.8%。这些行业的工资总额增长部分占整体工资上涨的53.9%，特别奖金的增长部分占46.7%。该行业还包括非半导体领域。 韩国经营者总协会的哈尚宇理事表示：“今年上半年，半导体业绩的改善使得电子通信业的特别奖金上涨对整体工资的增长产生了显著影响。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-20 21:04:10 -
公司向代表董事支付80亿特别奖金，法院裁定符合征税条件
法院裁定，若公司向代表董事支付的数十亿特别奖金和借款并非正常职务报酬，而是利润分配目的，则应纳税。 根据法律界消息，首尔行政法院行政第五部（法官李正元）在一起由太阳能发电公司A向税务局提起的公司税等征收决定取消诉讼中，作出了部分败诉的判决。 法院在判决中表示，仅取消与普通员工绩效奖金相关的税款约2亿1000万韩元，认为对代表董事征收的公司税36亿2000万韩元的决定是合法的。 A公司在2022年通过服务费等获得了355亿韩元的收益，随后向代表董事支付了80亿韩元，向员工支付了37亿5000万韩元，总计117亿5000万韩元的特别奖金。此外，代表董事还在同年以借款名义获得了71亿韩元，薪水4亿韩元和股息30亿韩元。 国税厅通过税务调查认为，代表董事所收的奖金和借款应纳税，并征收了38亿3000万韩元的公司税。然而，A公司认为这是合理的报酬和正常的借贷关系，向国税厅提起诉讼，但法院支持了国税厅的立场。 法院认为，该金额在税法上不能被视为费用（手金）。 法院指出：“代表董事作为公司的唯一成员和代表，实际上可以自由决定报酬的规模”，并且“考虑到通过法律和会计咨询来减少税负并支付最大现金的方案是合理的”。 此外，关于71亿韩元的借款，法院认为其为无担保、无利息条件，并且代表董事用于购买高价资产，因此判断其为实质性的奖金。 不过，法院表示：“除代表董事外，支付给普通员工的特别奖金可以视为职务报酬”，因此取消该部分的公司税征收是合理的。
2026-08-02 20:00:00 -
公平交易委员会颁发特别成果奖金，表彰查处串通与不正当行为的员工
公平交易委员会对查处面粉、住房贷款比例（LTV）、印刷纸等主要案件的员工颁发了特别成果奖金。公平交易委员会于9日举行了第二届特别成果奖金颁发仪式，并于15日宣布共向18名员工颁发2100万韩元的特别成果奖金。特别成果奖金是根据李在明总统的指示，为表现卓越的公务员提供的特别奖励，从今年开始实施。此次颁奖仪式上，获得表彰的员工来自四个领域：△查处三大串通（面粉、银行LTV、印刷纸）（1500万韩元，14人） △查处HDC不当支持行为（200万韩元，1人） △纠正快递公司不当特约（200万韩元，2人） △对殡仪馆回扣行为的制裁（200万韩元，1人）。此次表彰特别认可了与民生息息相关的三大领域串通的查处工作。七家面粉制粉公司在六年内实施的串通行为，在四个月内被当时的国际卡特尔调查科长李善美和专门调查团队的金钟完等人查明。他们的工作导致了历史上最大规模的6710亿韩元的罚款。公平交易委员会主席朱炳基表示：“在糖类串通调查中获得的小线索，导致了历史上最大规模的面粉串通查处。专门调查团队在四个月内完成了通常需要一年以上的案件，展示了公平交易委员会的调查能力。”特别是金秘书官还同时负责了“四大商业银行LTV串通”案件。由于金秘书官的努力，成功制裁了四大银行的信息交换行为。公平交易委员会期待通过制裁信息交换串通，促进抵押贷款市场的竞争。此外，因查处六家纸业公司的不当共同行为而获得表彰的调查员罗相泰，也被认为成功解构了可能长期存在的纸业公司间的串通结构，恢复了公平竞争秩序，为书籍和教材等印刷物的价格稳定做出了贡献。同时，因查处长达17年的以租赁交易为名的HDC不当支持行为而获得200万韩元奖金的朴成勋，以及因制裁五家快递公司的分包法违规行为而获得总计200万韩元奖金的边昌在和张成必也获得了表彰。此外，因查处殡葬费回扣行为而获得200万韩元奖金的姜在瑞调查员也受到表彰。回扣提供的行为导致了殡葬公司推荐殡仪馆，从而引发费用上涨，但相关法律中并没有明确的禁止规定。经过公平交易委员会的制裁后，行业内开始出现改善这一行为的趋势。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-15 21:04:00
