在10月14日，记者参观了位于京畿道阳平的陆军空间力示范部队。洗衣房内设有阅读和交流的空间，士兵们可以在等待洗衣时进行这些活动。这是一个将洗衣功能与休息和沟通相结合的开放休闲区，原本被视为隐蔽空间的军队洗衣房焕然一新。 通常，军队的洗衣房环境封闭阴暗，容易滋生不良现象。这次改进的重点是将这些空间打造成士兵们可以轻松进出和停留的地方。洗衣房的变化展示了陆军推进的“空间力”项目的方向。通过改变士兵生活和工作的空间结构与用途，提升部队的沟通与团结，支持充分的休息与高效的战斗准备。 空间力创新项目于去年9月由陆军参谋总长金圭河发布指令，旨在重新规划士兵使用的空间，改善服役环境，提高战斗力。陆军去年指定了7个示范部队，并计划在示范项目的基础上进行扩展。 在生活区，空间使用目的的划分也得到了体现。根据实际使用者士兵的意见和未来分队编制的考虑，6人间内安装了保护个人隐私的隔断。同时，装备物品被安排在单独的战斗准备空间存放。这种方式打破了将战斗准备功能集中在睡眠空间的传统，增强了生活区的休息功能。 还专门设置了会议空间，以避免休息的士兵与其他活动的士兵在同一空间内互相干扰。休息时能够完全放松，经过调整和充电后再集中精力进行训练和任务。 洗衣房也在这样的背景下进行了重组。提高洗衣设施的管理效率，同时让等待时间可以用于阅读和交流。训练后减少洗衣和休息等日常生活的不便，最终为士兵创造了充分训练的条件。部队内未被充分利用的闲置空间被改造成了体能训练场等。 干部的工作空间也进行了改善。解决了研究空间不足的问题，设立了干部研究室。原本按中队划分的行政办公室被整合为统一行政办公室，旨在提高干部在同一空间内的沟通与协作。 这种空间构建以实际使用的士兵意见为出发点，从以往由上而下的设施标准和指挥官判断转变为倾听士兵和干部的需求并纳入设计的自下而上的方式。 这7个示范项目均以这种方式推进。在分离休息空间与工作、战斗准备空间的共同原则下，具体空间构成赋予了部队的自主性。与其在不同任务和生活方式的部队中应用相同形式，不如体现各部队的特性。 此次项目的一个亮点是对现有建筑的利用。阳平的示范部队对建于20多年前的老旧建筑进行了改造，投入4亿元进行翻新，而不是拆除重建。通过修缮最大限度地利用混凝土建筑的剩余使用寿命，同时改变内部空间的功能和布局。 据陆军介绍，新建一栋建筑的费用约为2亿元，而示范部队选择利用现有建筑，以较少的预算改善生活和工作环境。保留建筑结构，按照士兵的生活需求重新构建内部，从而减轻设施改善的财政负担。 此次针对7栋建筑的示范项目总预算为2亿元。原计划为3亿元，但实际获得的资金未达到这一数额。军方计划通过绩效指标等方式确认项目效果，并以此为依据争取追加预算。示范部队的施工预计在11月底前完成。 示范部队的变化始于重新审视洗衣房等熟悉空间的用途。等待洗衣的地方变成了沟通的空间，原本共同存放装备的生活区则变成了完全的休息空间。如何将获得的休息和沟通条件与士兵的服役满意度和战斗准备能力的提升相结合，将是空间力项目的下一个课题。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统于16日针对国务会议生中继导致国务委员难以自由表达意见的报道表示：“这在逻辑上是说不通的。” 李总统在当天的社交媒体上发布了一篇题为《关于国务会议公开争议》的文章，表示对“国务会议公开阻止国务委员发言”的虚假指控深表遗憾。 李总统指出：“根据报告，除了在总理主持的晚宴上某位部长提到‘国务会议公开很困难’外，没有任何建议要求不公开，其他关于社交媒体的报道似乎也不属实。” 他进一步强调：“国务会议在公开会议之后还有非公开会议，涉及安全或可能使国务委员处于尴尬境地的事项会在非公开会议中讨论，因此在公开会议上不能说的话可以在随后的非公开会议中进行。” 李总统表示：“作为主管部长，了解自己的工作是理所当然的。”并指出：“具体数据可能不清楚，因此‘不知道的就要承认不知道。不要因为影响讨论和判断而虚假报告或假装知道’。” 他还提到：“公开会议也是展示部长们热情和能力的机会，许多国务委员都很好地利用了这一点。”并鼓励道：“如果在非公开会议上有难以说出的话，可以通过电话或信息单独沟通，个别的午餐或会谈中也可以随时表达。” 李总统坚信：“在这个政府中，没有国务委员会因为会议公开而无法向总统表达意见。”他指出：“会议公开而无法发言的说法在逻辑上是不成立的，因为后面还有非公开会议，这似乎是希望阻止会议公开的某些人的愿望。” 李总统将国务会议的公开比作生产者与消费者之间的“直接交易”，他说：“就像中间商不愿意生产者与消费者直接交易一样，许多人可能对公众与选举官员之间的直接沟通感到不安。”他表示：“对此我完全理解，但为了保证流通利润而阻止直接交易是难以接受的。” 他还强调：“好的朋友是会给出直言不讳的建议的朋友。”如果公职人员认为其他公职人员存在需要纠正的问题却不指出，那就是出于自私的责任逃避，或是违背了公众的信任。 李总统明确表示：“我们已经向主权者公众公开了部分国务会议，无法同意将其全部非公开的某些主张，国务会议的公开基调将继续保持。” 此前，有媒体报道，在10月2日于首尔三清洞总理官邸举行的韩成淑总理主持的非正式晚宴上，约十位部长请求总理向李总统转达希望缩小国务会议生中继范围的意见。 对此，总理办公室在前一天发布说明，表示：“在10月2日的非正式国务委员晚宴上，确实提出了关于国家事务的多种意见，但‘因生中继导致国务委员无法反对总统意见’的说法与事实不符。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

沙特阿拉伯主导的联军表示，胡塞武装本月以来对首都利雅得的金卡立德国际机场发动了20次攻击，造成数百人伤亡。 据路透社等媒体15日报道，沙特国防部发言人图尔基·阿尔马尔基在新闻发布会上表示，胡塞武装本月对金卡立德国际机场进行了20次攻击，其中7日至11日的攻击造成17人死亡，333人受伤。 联军还表示，胡塞武装还试图对沙特境内数十个机场、石油设施和港口进行攻击。靠近也门边境的沙特西南部阿布哈机场的攻击造成3人死亡，28人受伤。 阿尔马尔基发言人公开了金卡立德国际机场被袭时的监控视频，并呼吁：“胡塞武装应立即停止对机场、港口、石油设施及基础设施等民用设施的攻击。” 他还提出了胡塞武装在沙特的攻击可能得到了地区势力支持的疑虑。阿尔马尔基表示：“作为恐怖组织的胡塞民兵获得了地区势力的帮助，掌握了先进技术。”并指出：“胡塞武装在这些支持的基础上，拥有包括弹道导弹、攻击和自杀无人机、装有爆炸物的快艇等武器。” 然而，他并未具体说明支持胡塞武装的国家或团体。 相反，沙特外交部直接指认伊朗是胡塞武装的幕后势力。沙特外交部公共外交事务副部长拉耶德·克里米在当天与记者的视频简报中声称：“伊朗违反联合国安全理事会决议，持续对胡塞民兵提供武装、训练和支持。” 他进一步表示：“在此次冲突的最新阶段，胡塞武装的攻势升级被认为是伊朗所煽动的。” 此外，克里米副部长还提到：“在局势开始升级时，我们曾请求在阿曼首都马斯喀特会面，但他们拒绝了。”并表示：“几周前的这一提议是最后一次沟通。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

朴官烈京畿光州市长在15日民选第9届市长任期100天之际，再次表示将集中行政力量解决交通拥堵、恢复民生经济，并通过未来产业的培育建设自给自足城市。 当天，朴市长在光州市文化艺术中心南汉山城厅举行的“与市民直接对话的100天座谈会”上，介绍了过去100天的市政成果及未来政策推进方向，并表示：“我将全力以赴解决与市民生活息息相关的问题。” 朴市长强调：“与市民的沟通不仅仅是倾听，更在于回应他们的声音，只有这样才能真正完成沟通。”他表示：“未来我将继续在现场寻找答案，并以实际变化来证明。” 自上任以来，朴市长在京安市场、京畿光州站、超越站设立了“直通市长办公室”，并开展了“直通现场100天”活动，接触了4570名市民。 通过这些活动，发现了216个生活不便和政策建议，并将以现场为中心的沟通反映在市政运营中。 在交通领域，已启动了为引入京刚线接驳列车而进行的昆池岩站支线改建工程，并完成了地方道路338号线第二工区1.14公里段的竣工。 朴市长计划推进太田和高山地区的交通拥堵解决、绕行道路建设，以及光州型夜间公交车的运营等公共交通和道路网络的改善。 在民生经济支持方面，光州市增加了460亿韩元的区域货币发行预算，将每月的支持规模从80亿韩元提高到160亿韩元，同时将中小企业特惠担保出资额从110亿韩元扩大到310亿韩元。 在福利领域，通过制定基本社会条例和成立基本社会委员会，为政策推进奠定了基础。 朴市长还提出了扩展青少年文化空间、未来教育、加强女性、残疾人和老年人福利等与市民生活密切相关的政策方向。 在建设自给自足城市方面，朴市长加快了未来增长动力的获取。 他计划通过建设3万户规模的人工智能(AI)智能城市和国家产业园区，建立一个居住、交通、产业和就业相结合的城市基础。 在最近举行的龙仁半导体产业园区供水地区共生协商体第一次会议上，提出了地区共生方案作为核心议题。 同时，朴市长还将致力于扩展先进产业基础与地区发展的联系，并创造青年就业机会和吸引企业。 在座谈会上，市民们就青少年文化空间、青年就业、太田和高山地区交通拥堵、福利扩展等问题进行了提问和交流。 市民们提出了关于公交线路和道路扩建、公园和体育设施建设、河流整治及长期延误项目的推进时间表等问题。 朴市长解释了各项目的延误原因及与相关机构的协商情况，并提出了未来的推进方向。 同时，朴市长计划在任期100天之际，继续与市民直接沟通，并将交通、经济、福利和产业领域的政策具体落实为实际成果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大韩民国休闲(GKL)于15日在首尔江南区三星洞GKL人才开发中心大礼堂举办了2026年新入职员工的沟通座谈会，参与者为55名新员工。 此次座谈会旨在让新员工理解公司的经营方向及作为国有企业员工的态度与责任，并与机构负责人自由交流意见。 尹斗炫社长在欢迎辞中表示：“衷心祝贺你们成功跨越艰难的关卡成为GKL的一员，希望你们能够成长为引领韩国高附加值旅游与休闲产业发展的核心人才。” 尹社长在欢迎辞后，阐述了GKL的设立目的及未来的发展方向，并强调了作为国有企业员工应有的态度与责任。 在问答环节中，新员工们就组织文化、人际关系、成长与愿景等多个方面提出了各种问题。尹社长引用自己的经验和成语进行了回答。 此次招聘共选拔66名新员工，收到1485份申请，平均竞争率为22.5比1。其中，行政事务岗位选拔2名，申请人数为582人，竞争率最高，达到291比1；而发牌员岗位选拔40名，申请人数为439人，竞争率为11比1。 新员工培训于8月24日在GKL人才开发中心开始，持续9周，至23日结束。培训内容包括桌面游戏发牌等赌场职业能力培训、工业安全与健康等法定必修课程、情感劳动心理控制（心态控制）等服务培训、志愿活动及现场实习等。 新员工培训结束后，将被分配到各个部门。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

赵显外交部部长正在全力请求美国政界和商界协助落实韩美首脑会谈达成的联合事实清单（JFS）。与此同时，美国总统唐纳德·特朗普对韩国政府施加压力，要求其投资阿拉斯加液化天然气（LNG）项目。政府对此表示，正在审查阿拉斯加LNG项目的商业合理性，并对美国在未达成共识的情况下单方面发布声明表示遗憾。 赵显部长于15日在首尔汝矣岛FKI大厦会议中心出席由韩国经济人协会和美国商会共同举办的第36届韩美企业会议，表示：“通过韩美两国领导人的持续沟通，我们已具体化未来型全面战略同盟的愿景。”并称：“最近公布的韩美战略投资项目成为实现这一目标的重要历史里程碑。” 他特别指出：“我们将继续保持积极势头，基于事实清单在造船和核能等领域加快韩美间的协商，以取得可见成果。”此前，赵显部长于8日会见了美国参议员戴夫·麦克莫里克，前一天也与众议员梅里琳·斯特里克兰会面，请求对事实清单给予关注和支持。 美国驻韩国大使米歇尔·斯蒂尔在该活动中表示：“韩美关系的承诺必须得到遵守。”并强调：“现在是时候卷起袖子，推动去年11月特朗普总统与李总统之间达成的协议。” 根据事实清单的约定，双方应进行投资，但由于当时的首脑会谈进展紧迫，未达成共识的部分引发争议。特朗普总统于14日（当地时间）在社交平台上再次提到，韩国将投资500亿美元（约合67万亿韩元）于阿拉斯加LNG开发项目，并称这是两国贸易和投资协议的一部分。 对此，政府表示感到为难。赵显部长在6日国会外交统一委员会的国政审查中提到，美国单方面发布阿拉斯加LNG项目的声明时表示：“我不想贬低盟友总统的发言。”并解释称：“当时有部分未达成共识，后来决定要建立合理性和程序完整性。” 主导对美投资谈判的金正官产业通商资源部部长在6日国会产业通商资源中小企业委员会的国政审查中表示，阿拉斯加LNG投资尚未确定，并称：“目前仍处于基于商业合理性的审查阶段。”他还表示，美国的声明超出了达成的共识范围，并对美国商务部长霍华德·鲁特尼克表示遗憾。 在美国中期选举前约三周的时间里，特朗普总统因阿拉斯加的民意动摇而被分析为在政治上利用韩国。共和党籍的丹·沙利文参议员与民主党候选人梅里·佩尔托拉在各类民调中处于胶着状态，因此有观点认为特朗普总统是在进行所谓的“拯救沙利文议员”的行动。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年陆军军官和士官的申请人数较去年同期增加了7600余人。学军士官候补生的获取率比去年提高了7个百分点，陆军三军军官学校的生源需求也已全部满足。 陆军于15日表示，截至今年9月底，军官招募申请人数为34000余人，士官申请人数为17000余人。与去年同期相比，军官申请人数增加了5500余人，士官申请人数增加了2100余人。 已完成或正在进行的选拔人数为军官3700余人，士官6900余人，分别比去年同期增加了390余人和1700余人。 在主要军官选拔过程中，补充情况也有所改善。上个月10日，第一阶段的学军士官候补生选拔已完成，今年需求的2800余人中选拔了2600余人，获取率约为94%。这一比例比去年同期的约87%提高了7个百分点。目前正在进行第二阶段的追加招募。 陆军三军军官学校也在上个月11日完成了生源选拔，满足了今年550人的需求。 陆军表示，正在持续改善初级干部的待遇和服役条件，并提高招募和选拔过程的便利性，以确保人力资源的稳定。 特别是在第二阶段学士军官招募即将开始之际，从上个月起，陆军在全国50多所大学开展了“上门招募宣传”活动。陆军总部的主要部门负责人和将领，以及相关大学的现役军官参与其中，向学生们介绍军人的角色、服役条件、职业和职业发展等内容，并与学生进行沟通。 在国军就业博览会和政府及地方政府主办的活动中，陆军设立了军官和士官的统一招募宣传展位。同时，利用社交媒体和YouTube等平台，扩大了针对不同群体的定制宣传。 陆军预计，根据目前的申请和选拔情况以及下半年的招募日程，有望实现年初设定的15000名干部的获取目标。 不过，陆军也指出，申请和选拔的增加并不意味着能够立即补充前线部队的人力资源。因为被选拔人员需要根据身份和过程接受培训，实际部署到部队需要一定的时间。 陆军将持续改善初级干部的待遇和服役条件，以确保申请和选拔的增加能够转化为稳定的人力资源，并推动从招募到选拔和培训的整体人力获取工作。 陆军人事司令官李宇汉表示：“优秀人才的获取是支撑陆军战斗力的核心任务。”他表示，将根据变化的人力环境和青年一代的价值观，持续发展人力获取政策，建立稳定的干部补充基础。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

台湾第一大在野党国民党正在推动向全体国民发放每人2万台币（约合83万韩元）的现金。这一举措被解读为在下个月的地方选举前，旨在争取选民的支持。 根据10月15日中国时报等台湾媒体的报道，国民党中央常务委员会的立法委员们表示，计划在下个月28日之前通过国民党版本的“人工智能奖金”特别条例草案。 国民党中央委员会主任委员陈宜信表示，议员们在其选区内对2万台币奖金的评估非常积极。 陈主任委员呼吁自党议员们努力确保在地方选举之前通过该法案。同时，他表示，如果执政党民进党投反对票，将能够清楚地向选民展示“谁在阻碍人民的需求”。 国民党议员们解释称，人工智能奖金是基于今年的超额税收。 与此同时，执政党民进党在前一天的中央常务委员会上呼吁尽快通过1万台币（约合41万韩元）奖金相关法案。 赖清德总统要求所有党职人员加强相关政策宣传，并与社会各界进行充分沟通，以便让公众理解政府的政策方向，并与行政院合作。 台湾财政部在10月8日向行政院提交了每人发放1万台币的人工智能奖金计划报告。 如果在明年1月5日之前通过2027年度中央政府总预算案，人工智能奖金将在明年春节（农历新年）之前发放。 预计韩国今年的超额税收将达到约63万亿韩元，围绕其利用方案的争论已成为社会热点。台湾也因以台积电为首的人工智能和半导体繁荣，预计将征收大量超额税收，关于经济成果的社会回馈方案的讨论正在加速进行。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

HJ重工业成功完成了首次承接的美国海军舰艇维护、保养、维修（MRO）项目。由于超出合同范围的额外维护工作也得以顺利实施，满足了美国海军的质量标准，因此预计后续订单将会有所增加。 HJ重工业于15日宣布，成功完成首个美国海军舰艇MRO项目，并已将维护完毕的美国海军补给舰“USNS阿梅莉亚·埃尔哈特（Amelia Earhart）”号送出港口。 作为国内首家承接MRO项目的中型造船企业，HJ重工业成功满足了美国海军的严格要求，标志着造船行业的新里程碑。 HJ重工业于去年12月与美国海军补给系统司令部（NAVSUP）及海上运输司令部（MSC）签署了对4万吨级补给舰阿梅莉亚·埃尔哈特号的维护合同。随后，该舰于今年1月抵达釜山的影岛造船厂，进行了船体和主要系统的检查与维护、设备和设施的保养、部件更换等多项MRO工作。 尽管双方约定的合同期限仅为三个月，但HJ重工业在维护过程中发现了合同范围外的额外维护事项及多项缺陷，并提出了改进方案。美国海军对此表示接受，并大幅扩大了额外维护范围，HJ重工业在规定的时间内圆满完成了所有工作。 特别是，HJ重工业不仅进行了简单的维护和保养，还进行了舰艇性能提升的额外维护，施工期限由原定的4月延长至10月，增加了6个月。因此，合同金额也随之增加，销售额和利润均有所提升。 在此次MRO项目中，美国海军对HJ重工业的维护质量、技术实力及合同执行能力表示满意，并对项目的成功实施表示感谢。 HJ重工业代表柳相哲表示：“尽管频繁的日程变更和施工范围扩大，但我们与美国海军保持紧密沟通，倾注心血于维护工作，最终成功完成了首个MRO项目。”他还表示：“希望以此次成果为契机，进一步加强与美国海军的合作关系，争取后续订单。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao针对自律代理人的普及，制定了适用于AI服务从规划到运营的伦理原则和执行指南。为了减少AI在自主规划和行动过程中可能产生的风险，Kakao建立了管理人类控制、责任和AI赋权的体系，并对服务全周期的风险因素进行检查。 Kakao于13日在Kakao AI校园举行的开发者大会“如果Kakao·if(kakao)26”上，公开了“自律代理时代AI伦理原则·执行指南”。 河珍华 Kakao AI沟通首席在会议中强调，在AI自主规划和行动的环境中，明确人类的判断和责任，并将伦理融入服务设计和运营的执行体系的重要性。 新的AI伦理原则“SPIRIT”由安全、隐私、包容、责任、用户主体性、透明性和可信性六个部分组成。这些原则采纳了“韩国人工智能伦理原则”的三大价值观和七大原则作为主要执行标准，并在此基础上补充了适合Kakao服务的具体内容。 Kakao为实际服务应用伦理原则制定了执行方式“NORMA”，以组织层面管理复杂的AI伦理任务，并将其具体化为可执行的阶段。 伦理原则的制定得到了自7月成立的AI与技术伦理小组外部咨询团的七位成员的参与。咨询团检查了与国内外规范的一致性，并从实务角度审查了Kakao的AI安全、个人信息、信息安全和服务相关部门。 Kakao将自律代理人风险分为控制主导权、目标、权限、参考资源和互动五大管理领域，并将人类监督、紧急控制、权限控制、数据保护等必要的控制措施相结合。 基于此制定的“AI伦理执行检查清单”将通过服务属性识别、预先风险筛查、控制项目检查和判定三个阶段进行操作。该检查清单预计将在年内应用。 Kakao还将加强对儿童和青少年的保护检查。除了自2025年起实施的“数字儿童和青少年保护检查清单”外，Kakao计划在新检查清单中参考OECD和UNICEF的儿童在线风险分类体系（5Cs），加入AI特有的儿童风险检查要素。 金世雄 Kakao AI与技术伦理小组委员会主席表示：“通过外部咨询团和内部组织的观点，我们建立了一个在AI服务全周期中运作的风险审查体系。随着AI自主性的增强，我们将明确人类的判断和责任，致力于打造让用户安心使用的AI服务。” 此外，Kakao上个月与人工智能安全研究所签署了关于AI安全性共同评估及评估体系建设的合作协议。双方将共同评估AI模型和代理人的安全性，并推动开发识别风险因素的评估工具等工作。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。